Beloning van uitzendkrachten. Uitzendondernemingen kennen per 1 juli 2018 naast de inlenersbeloning op grond van de ABU- en NBBU-cao alle toeslagen en uitkeringen (waar- onder de mogelijke jaarlijkse uitkering conform artikel 4.8) uit de cao toe aan uitzendkrachten die worden toegekend aan werknemers in gelijke functies in dienst van inlenende organisaties. De jaarlijkse arbeidsduur bedraagt conform artikel 3.1 van de cao 1976 uur.
Beloning van uitzendkrachten. 14.1. Uitzendkrachten worden beloond op basis van de voor deze cao geldende salarisschalen, inclusief de daarbij behorende bepalingen ten aanzien van inschaling, individuele en collectieve herziening.
Beloning van uitzendkrachten. 14.1. Uitzendkrachten worden beloond op basis van de voor deze CAO geldende salarisschalen, inclusief de daarbij behorende bepalingen ten aanzien van inschaling, individuele en collectieve herziening. 14.2. De jaarsalarissen volgens de hiervoor genoemde salarisschalen zullen voor uitzendkrachten worden herleid naar een uurloontabel exclusief vakantietoeslag, gebaseerd op een arbeidsduur van 33,6 uur per week voor werknemers in volcontinudienst respectievelijk 40 uur per week voor overige werknemers. 14.3. Voor het werken in ploegendienst heeft de uitzendkracht, in plaats van de volgens de CAO voor uitzendkrachten geldende tijdzonetoeslag, recht op dienstroostertoeslag volgens het in de onderhavige CAO aangegeven percentage. Overwerk door uitzendkrachten wordt beloond volgens de onderhavige CAO. 14.4. Tegemoetkoming in de reiskosten voor woon-/werkverkeer van uitzendkrachten geschiedt op basis van de geldende regeling voor werknemers op wie de onderhavige CAO van toepassing is. 14.5. Voor ingeleende vakantiewerkers met een maximale inleenperiode van drie maanden mag worden afgeweken van de op de salarisschalen van de werkgever gebaseerde beloning.
Beloning van uitzendkrachten. Uitzendkrachten worden hetzelfde beloond als de werknemers met dien verstande dat zij bij aanvang van het dienstverband in een vergelijkbare functie minimaal dezelfde beloning ontvangen als de feitelijke beloning die geldt voor de werknemers bij aanvang van een vergelijkbaar dienstverband voor een overeenkomende functie. De werkgever zal zich hiervan vergewissen.