Werken in ploegendienst. 1. Met ploegendienst bedoelen we de situatie die voldoet aan alle drie de volgende eisen: De werktijden van twee of meer werknemers of groepen van werknemers sluiten op elkaar aan. Soms werken de werknemers of groepen werknemers even tegelijk, omdat de eerste werknemer het werk moet doorgeven aan de volgende werknemer. • De tijd die de verschillende werknemers of groepen in totaal achter elkaar werken, moet meer zijn dan 13 uur. • De werknemer wisselt regelmatig van dienst over een langere periode.
1. Met ‘regelmatig’ bedoelen we bijvoorbeeld: wekelijks meer aaneensluitende dagen.
2. De werkgever betaalt werknemers die in ploegendienst werken een toeslag. Wilt u hier meer over weten? Xxxx dan artikel 45.
2. Voordat de werkgever werken in ploegendienst kan instellen, moet hij daarover overleggen met de werknemersorganisaties of het medezeg- genschaporgaan. Heeft het bedrijf geen medezeggenschapsorgaan? Dan moet de werkgever overleggen met werknemersdelegatie. Ondernemingen met een verplichte ondernemingsraad moeten zich houden aan de regels in art. 27 van de Wet op de ondernemingsraden. Wilt u weten wat er in art. 27 van de Wet op ondernemingsraden staat? U vindt de tekst in bijlage 11B.
3. Wijst de werkgever werknemers aan om in ploegendienst te moeten werken? Dan zijn zij dat verplicht. Hierop gelden de volgende uitzonde- ringen:
a. Als de werknemer 55 jaar of ouder is.
b. Als de gezondheid van de werknemer het niet toelaat om in ploegen- dienst te werken kan de werkgever vragen om een medische verklaring.
4. De werkgever roostert de ADV-tijd bij voorkeur in aan het begin of aan het einde van een arbeidsperiode in een ploegendienst-rooster.
Werken in ploegendienst. Werk je in ploegendienst? Dan gelden artikelen 3.1 en 3.2 ook voor jou. Daarnaast zijn de arbeidsvoorwaarden die hieronder zijn opgenomen op jou van toepassing. Werk je overdag of in dagdienst, zie ‘Werken overdag/in dagdienst’ (artikelen 3.3 tot en met 3.15). Bij werken in ploegen geldt een onderscheid tussen een standaard ploegendienst en afwijkende ploegendiensten. Dit sluit goed aan op de praktijk in de ondernemingen die deze cao gebruiken. Voor jou geldt de categorie standaard ploegendiensten of de categorie afwijkende ploegendiensten.
Werken in ploegendienst. 1. Met een ploegendienst werkt u bijvoorbeeld één week in de ochtend en de andere week in de middag of in de nacht. Uw dienst wisselt steeds volgens een vast patroon. Werkt u in een tweeploegendienst of in een drieploegendienst? Xxx ontvangt u een ploegentoeslag. Hieronder leest u hoe hoog deze toeslag is: U werkt overdag. Tussen 6.00 en 22.00 uur. Dit is het dagvenster. 15% op uw uurloon. U werkt ’s nachts. Tussen 22.00 en 6.00 uur. Dit is het nachtvenster. 30% op uw uurloon.
2. Na overleg met u kan de werkgever ook besluiten om de toeslag niet of voor een deel aan u te betalen. In plaats daarvan hoeft u minder uren in de ploegendienst te werken. Heeft u bijvoorbeeld recht op een toeslag van 15%? Dan werkt u 15% minder uren in de ploegendienst.
3. Xxxx u ouder dan 60 jaar? Dan kan de werkgever u niet verplichten om in ploegendienst te werken.
Werken in ploegendienst. Artikel 45 Verschoven diensten
Werken in ploegendienst. 1. Voor het werken in ploegendienst volgens het algemeen geldende dienstrooster worden de volgende toeslagen op het maandsalaris gegeven: Volcontinudienst 30% 3-ploegendienst (maandag t/m zaterdag) 21% 2-ploegendienst a. (maandag t/m zaterdag tot 23:00 uur) 15% b. (maandag t/m vrijdag tot 23:00 uur) 11% c. (maandag t/m vrijdag tot 19:00 uur ⬄ Traffic office) 6% Voor 3- of 2-ploegendienst waarvan het dienstrooster afwijkt van het algemeen geldende, zal na overleg met de vakvereniging een afzonderlijk percentage worden vastgesteld.
2. Een werknemer behorende tot de dagdienst, die in ploegendienst wordt geplaatst, zal op basis van verschoven uren resp. overuren voor dagdienst volgens artikel 12 lid 2 en artikel 11 lid 6 worden be- taald, met dien verstande dat xxxxx gedurende een volle kalendermaand in ploegendienst is gewerkt, met ingang van die maand betaling zal plaatsvinden op basis van de in lid 1 vastgestelde ploegentoe- slag.
3. Indien een werknemer wordt overgeplaatst van een lager betaalde ploegendienst naar een hoger be- taalde ploegendienst, wordt met ingang van de dag waarop overplaatsing geschiedt het ploegentoe- slagpercentage betaald dat behoort bij de ploegendienst waarin hij is geplaatst.
4. De werknemer die van een ploegendienstfunctie voor onbepaalde duur* naar een dagdienstfunctie of lager betaalde ploegendienstfunctie wordt overgeplaatst, komt – tenzij deze overplaatsing een disci- plinaire maatregel is – in aanmerking voor de Compensatie Regeling Ploegendienst (CRP), zoals op- genomen bijlage III
Werken in ploegendienst. Een medewerker kan niet verplicht worden in ploegendienst te werken : - als hiervoor een medische indicatie is; - als de functie van een medewerker die in dagdienst werkt, komt te vervallen; - als de medewerker een leeftijd heeft van 55 jaar of ouder.
Werken in ploegendienst. Een medewerker kan niet verplicht worden in ploegendienst te werken als: - hiervoor een medische indicatie is; - de functie van een medewerker die in dagdienst werkt, komt te vervallen; - de medewerker ouder is dan 10 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd.
Werken in ploegendienst. 1. Standaard ploegendiensten worden onderscheiden in twee-, drie-, vierploegendienst en volcontinudienst.
a. Onder tweeploegendienst wordt verstaan de ploegendienst, waarbij van maandag tot en met vrijdag, gedurende 80 uren per week in twee ploegen afwisselend in twee diensten, niet zijnde een combinatie waarin een nachtdienst voorkomt, arbeid wordt verricht.
b. Onder drieploegendienst wordt verstaan de ploegendienst, waarbij van zondag 23.00 uur tot vrijdag 23.00 uur in drie ploegen, afwisselend in een vroege, late en nachtdienst arbeid wordt verricht.
c. Onder vierploegendienst wordt verstaan de ploegendienst, waarbij van zondag 23.00 uur tot zaterdag 23.00 uur in vier ploegen, afwisselend in een vroege, late en nachtdienst arbeid wordt verricht.
d. Onder volcontinudienst wordt verstaan de ploegendienst, waarbij in vijf ploegen gedurende zeven etmalen per week arbeid wordt verricht. Van de onder a, b, c en d genoemde ploegendiensten is eveneens sprake wanneer de overlappingen als regel één uur of minder bedragen. Naast de hierboven onder sub a tot en met sub d gedefinieerde standaard ploegendiensten kan sprake zijn van maatwerkroosters. De maatwerkroosters worden vastgesteld met inachtneming van artikel 17. De ploegendiensttoeslag behorend bij een maatwerkrooster wordt berekend conform artikel 31 lid 5.
2. In de roosters van de in lid 1 genoemde ploegendiensten kunnen reservediensten worden opgenomen, van waaruit in andere bij het betreffende dienstrooster behorende diensten kan worden ingevallen. Reservediensten worden in de regel ingesteld in die gevallen waarbij ploegenbezettingen van een zodanige samenstelling van functies of geringe omvang zijn, dat het opnemen van een reserve in deze ploegenbezetting tot een onnodig hoge reserve in de ploegenbezetting zou leiden. Onder reservedienst wordt verstaan een in het ploegenrooster opgenomen dagdienst, welke dagdienst ligt tussen 07.00 uur en 18.00 uur op maandag tot en met vrijdag.
3. Een werknemer wordt geacht in een ploegendienst te werken of te hebben gewerkt, indien hij in één van de in lid 1 of artikel 31 lid 5 omschreven ploegendiensten, inclusief eventuele reservedienst, roostermatig gedurende twaalf weken aaneengesloten heeft gewerkt.
4. Indien een ploegendienst als gevolg van bedrijfsomstandigheden wordt onderbroken of beëindigd en aan het bepaalde in lid 3 van dit artikel is voldaan, zal de regeling, opgenomen in artikel 34 worden toegepast.
a. Indien een werknemer vanuit dagdienst in ploegendien...
Werken in ploegendienst. 1. Voor het werken in ploegendienst volgens het algemeen geldende dienstrooster worden de volgende toeslagen op het maandsalaris gegeven:
2. Volcontinudienst 3-ploegendienst 2-ploegendienst 30% (maandag t/m zaterdag) 21% a. (maandag t/m zaterdag tot 23:00 uur) 15% b. (maandag t/m vrijdag tot 23:00 uur) 11% c. (maandag t/m vrijdag tot 19:00 uur ⬄ Traffic office) 6% Voor 3- of 2-ploegendienst waarvan het dienstrooster afwijkt van het algemeen geldende, zal na overleg met de vakverenigingen een afzonderlijk percentage worden vastgesteld.
Werken in ploegendienst. BELONING