Jaarlijkse uitkering. 1. De werknemer wiens dienstverband in het voorafgaande boekjaar een vol jaar heeft geduurd ontvangt een jaarlijkse uitkering ter grootte van eentwaalfde jaarsalaris, tenzij de bedrijfsresultaten dit naar het oordeel van de werkgever niet toelaten. Indien het dienstverband in het voorafgaande boekjaar korter heeft geduurd zal de uitkering naar evenredigheid worden berekend. Bij tussentijdse in- en uitdiensttreding wordt de uitkering naar evenredig- heid berekend.
2. Een zodanige uitkering komt in mindering op de aanspraak van de werk- nemer krachtens bij de werkgever geldende gratificatie-, tantième- en/of winstdelingsregelingen, van welke regelingen bedoelde uitkering geacht wordt onderdeel uit te maken.
Jaarlijkse uitkering. 1 Jaarlijks, in december, keert de werkgever€ 300,- bruto uit aan medewerkers die op 1 december van het lopende jaar in dienst zijn. In december 2021 en 2022 zal dit bedrag netto worden uitgekeerd.
2 De werkgever spant zich in, indien de fiscus dit toestaat, om deze uitkering fiscaal vriendelijk uit te keren.
3 Voor een medewerker in deeltijd werkzaam of werkzaam voor een deel van het lopende jaar vindt betaling naar rato plaats.
Jaarlijkse uitkering. De werknemer die in het voorgaande boekjaar een volledig jaar in dienst is geweest ontvangt een jaarlijkse uitkering, tenzij de bedrijfsresultaten dit naar het oordeel van de werkgever niet toelaten. De jaarlijkse uitkering is 1/12 van het vast jaarsalaris. Bij tussentijdse in- of uitdiensttreding, bij parttimers of wanneer een deel van het boekjaar is gewerkt is deze uitkering naar rato. Wanneer de werknemer recht heeft op een gratificatie, tantième en/of winstdeling wordt de jaarlijkse uitkering daarmee verrekend. Deze jaarlijkse uitkering wordt geacht daar onderdeel van uit te maken.
Jaarlijkse uitkering. Jaarlijks, in december, keert Cito € 1000,- bruto uit aan medewerkers die op 1 december van het lopende jaar in dienst zijn. Cito spant zich in, indien de fiscus dit toestaat, om deze uitkering, of een deel daarvan, fiscaal vriendelijk uit te keren. Voor een medewerker in deeltijd werkzaam of werkzaam voor een deel van het lopende jaar vindt betaling naar rato plaats.
Jaarlijkse uitkering. 1 Jaarlijks, in december, keert de werkgever € 300,- bruto uit aan medewerkers die op 1 december van het lopende jaar in dienst zijn.
2 De werkgever spant zich in, indien de fiscus dit toestaat, om deze uitkering fiscaal vriendelijk uit te keren.
3 Voor een medewerker in deeltijd werkzaam of werkzaam voor een deel van het lopende jaar vindt betaling naar rato plaats.
Jaarlijkse uitkering a) De werknemer die gedurende het gehele kalenderjaar in dienst is geweest ontvangt in de maand december een extra uitkering van 8,33 % van 12 maal het maandinkomen over december. Voor wisselingen in parttime percentage resp. voor in- en uitdiensttreding tijdens het kalenderjaar, vindt naar rato correctie plaats.
b) In geval van arbeidsongeschiktheid in het eerste ziektejaar wordt op analoge wijze gehandeld als ten aanzien van de doorbetaling volgens artikel 16. Bij in- respectievelijk uitdiensttreding in de loop van het referentiejaar vindt berekening naar rato plaats.