Tegemoetkoming in de reiskosten. 7.1.1. Tenzij door of vanwege Evos vervoer geregeld wordt, of aan u een leaseauto ter beschikking is gesteld, ontvangt u een tegemoetkoming in de kosten van woon/werkverkeer.
7.1.2. De maandelijkse tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer wordt berekend conform onderstaande formule: waarbij: • A = het aantal af te leggen kilometers in het kader van het woon-werkverkeer tot een maximum van 75 kilometer vice versa per dag (dit betekent 37,5 kilometer enkele reis); • W = het aantal per jaar te werken dagen; • K = de vergoeding per kilometer in de kosten van uw woon-werkverkeer van € 0,19. Het aantal per jaar te werken dagen wordt berekend door van de werkdagen per jaar, volgens het voor u geldende dienstrooster, de vakantiedagen, feestdagen en eventueel andere vrije dagen, waaronder ouderendagen, af te trekken’.
7.1.3. Tenzij door of vanwege Evos vervoer wordt geregeld of aan u een leaseauto ter beschikking is gesteld, ontvangt u een tegemoetkoming in de reiskosten voor zakelijk afgelegde kilometers van €0,339 per kilometer, gedeeltelijk belast conform fiscale regelgeving.
7.1.4. De door u afgelegde extra kilometers volgens het tarief zakelijke kilometers of de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer kunt u declareren volgens het schema weergegeven in bijlage III.
7.1.5. Indien u gebruikmaakt van een pont, en bij de vaststelling van het aantal kilometers woon- werkverkeer is rekening gehouden met dit (kortere) reistraject, ontvangt u een vergoeding van de kostprijs.
7.1.6. Evos aanvaardt geen enkele verantwoordelijkheid voor schade aan uw eigen auto, of schade toegebracht aan derden tijdens zakelijk gebruik van uw auto. Ook zijn tijdens zakelijk gebruik opgelopen bekeuringen voor uw eigen rekening.
Tegemoetkoming in de reiskosten. Voor de werknemers die op peildatum 31 december 2008 in dienst zijn van de Freight (Netherlands) BV, blijft de regeling reiskostenvergoeding conform CAO Express van toepassing. Teneinde een geharmoniseerde Logistics reiskostenregeling in te richten, zal in de Logistics onderhandelingen in april 2009 dit onderwerp worden meegenomen. De huidige ATV regeling en de hierbij behorende rechten blijven van kracht, waaronder de 13 ATV dagen. De ATV regeling zal in detail opnieuw worden bezien in de nieuw af te sluiten Logistics CAO vanaf april 2009. De keuzendagen-regeling zoals opgenomen in de Logistics CAO is dan ook niet van toepassing in 2009. ------------------------------------ Aldus overeengekomen op 1 december 2008 te Moerdijk, Huub van den Dungen Bestuurder FNV Xxxxxx Xxxxxxxxxx Bestuurder CNV Xxxx Xxxxxxx HR Director DHL Freight Benelux CAO DHL Logistics Nederland 1 april 2015 - 31 maart 2017 (Uittreksel van Bijlage A.8 van CAO DHL Logistics Nederland met een looptijd tot en met 31 maart 2009) In het onderstaande zijn alleen de regelingen opgenomen, waarin werknemers, in dienst op het moment van totstandkoming, arbeidsvoorwaarden zijn toegekend omdat zij op het moment van vaststellen voldeden aan de toepassingscriteria. Er kunnen in andere gevallen geen nieuwe rechten aan worden ontleend. Dit protocol is van toepassing op alle werknemers in dienst van: DHL Logistics Management Services (Benelux) BV, DHL Solutions (Netherlands) BV, DHL Warehousing (Netherlands) BV, Danzas Fashion Services BV, Danzas Fashion Service Centers BV, DHL Danzas Air & Ocean (Netherlands) BV, Gerlach & Co. Internationale Expediteurs BV, Danzas (Oss) Services BV, Exel Group Holdings (Nederland) BV, Exel Nederland BV, Exel Freight Management (Netherlands) BV, Exel Utrecht BV, Exel Holding Nederland BV, Exel Nieuwegein BV, Exel Raamsdonkveer BV, Exel Brunssum BV, Remijssen Oosterhout BV en vallend onder DHL Logistics CAO Nederland of Arbeidsvoorwaardenreglement Utrecht of de CAO voor beroepsgoederenvervoer en de verhuur van mobiele kranen of XXX Xxxx Freight Management, hierna te noemen: werknemers. De bedrijven aangesloten bij KNV (chauffeurs) vallen niet onder deze werkingssfeer. Het onderdeel CTS (chauffeurs) valt niet onder deze werkingssfeer. Eveneens valt vooralsnog het onderdeel FX Xxxxxxxx niet onder deze werkingssfeer. Op 15 juni 2007 hebben partijen het volgende akkoord bereikt. Dit protocol beschrijft het bereikte akkoord op hoofdlijnen. ..........
Tegemoetkoming in de reiskosten. 7.1.1. Tenzij door of vanwege Vopak vervoer geregeld wordt, of aan u een lease-auto ter beschikking is gesteld, ontvangt u een tegemoetkoming in de kosten van woon/werkverkeer.
7.1.2. Vopak vergoedt de reiskosten woon- werkverkeer op basis het kilometertarief wat fiscaal maximaal mogelijk is. Per 1 januari 2024 bedraagt dit € 0,23 per kilometer met een maximum van 75 kilometer vice versa per dag (dit betekent 37,5 kilometer enkele reis). Mocht er gedurende de looptijd van de CAO een aanpassing hierop gedaan worden vanuit de overheid, dan zal Vopak gedurende de looptijd van de CAO hier opvolging aan geven door hierop het bedrag aan te passen. Het woon-werkverkeer wordt vergoed op basis van declaratie en dus op basis van het daadwerkelijk reizen. Naast de declaratie is ook de registratie van het type vervoermiddel en brandstoftype vereist i.v.m. de voor Vopak verplichte rapportage over CO2-uitstoot.
7.1.3. Tenzij door of vanwege Vopak vervoer wordt geregeld of aan u een lease-auto ter beschikking is gesteld, ontvangt u een tegemoetkoming in de reiskosten voor zakelijk afgelegde kilometers van € 0,33 per kilometer gedeeltelijk belast conform fiscale regelgeving.
Tegemoetkoming in de reiskosten. 7.1.1. Tenzij door of vanwege Vopak vervoer geregeld wordt, of aan u een lease-auto ter beschikking is gesteld, ontvangt u een tegemoetkoming in de kosten van woon/werkverkeer.
7.1.2. De maandelijkse tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer wordt berekend conform onderstaande formule: waarbij: • A = het aantal af te leggen kilometers in het kader van het woon-werkverkeer tot een maximum van zestig kilometer vice versa per dag; • W = het aantal per jaar te werken dagen9; • K = de vergoeding per kilometer van € 0,19. Vanaf 1 januari 2010 betekent dit dat u per kilometer een tegemoetkoming in de kosten van woon-werkverkeer ontvangt van 19,0 eurocent per kilometer. De berekening van het aantal werkdagen per jaar resulteert in het navolgende aantal werkdagen per jaar voor: Medewerkers in dag- of onregelmatige dienst: 208 werkdagen per jaar; Medewerkers in volcontinudienst: 198 werkdagen per jaar;
Tegemoetkoming in de reiskosten. 7.1.1. Tenzij door of vanwege Vopak vervoer geregeld wordt, of aan u een lease-auto ter beschikking is gesteld, ontvangt u een tegemoetkoming in de kosten van woon/werkverkeer.
7.1.2. De maandelijkse tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer wordt met ingang van 1 januari 2016 berekend conform onderstaande formule: waarbij: • A = het aantal af te leggen kilometers in het kader van het woon-werkverkeer tot een maximum van 65 kilometer vice versa per dag (dit betekent 32,5 kilometer enkele reis); • W = het aantal per jaar te werken dagen; • K = de vergoeding per kilometer in de kosten van uw woon-werkverkeer van € 0,19. Het aantal per jaar te werken dagen wordt berekend door van de werkdagen per jaar, volgens het voor u geldende dienstrooster, de vakantiedagen, feestdagen en eventueel andere vrije dagen, waaronder ouderendagen, af te trekken’.
7.1.3. Tenzij door of vanwege Vopak vervoer wordt geregeld of aan u een lease-auto ter beschikking is gesteld, ontvangt u vanaf 1 januari 2018 een tegemoetkoming in de reiskosten voor zakelijk afgelegde kilometers van €0,339 per kilometer. De tegemoetkoming voor zakelijk afgelegde kilometers wordt jaarlijks per 1 april herzien conform de ANWB-tabel van het betreffende kalenderjaar, waarin is opgenomen: • Kostenbegroting personenauto met benzinemotor; • Aankoopprijs auto € 17.500,-; • Gemiddeld 20.000 kilometer per jaar; • En een afschrijving in vier jaar.
Tegemoetkoming in de reiskosten. Voor de werknemers die op peildatum 31 december 2008 in dienst zijn van de Freight (Netherlands) BV, blijft de regeling reiskosten- In het onderstaande zijn alleen de regelingen opgenomen, waarin werknemers, in dienst op het moment van totstandkoming, arbeidsvoorwaarden zijn toegekend omdat zij op het moment van vaststellen voldeden aan de toepassingscriteria. Er kunnen in andere gevallen geen nieuwe rechten aan worden ontleend. Dit protocol is van toepassing op alle werknemers in dienst van: DHL Logistics Management Services (Benelux) BV, DHL Solutions (Netherlands) BV, DHL Warehousing (Netherlands) BV, Danzas Fashion Services BV, Danzas Fashion Service Centers BV, DHL Danzas Air & Ocean (Netherlands) BV, Gerlach & Co. Internationale ..........