Beloningen. Salaris
4.1 Waar vind je de afspraken over beloningen? 24 4.2 Uitbetaling van je maandinkomen 24 4.3 Preambule bij artikel 4.4 24 4.4 Salarisvaststelling 24 4.5 Vakantie-uitkering 25 4.6 Meeruren 25
Beloningen. De basis voor de beloningen voor alle sportorganisaties ligt in het IFA-functiewaarderingssysteem. Dit is een systeem met een indeling met functiegroepen en functiejaren. Sociale partners streven naar een salarissysteem met variabele beoordelingsafhankelijke periodieken met een vast minimum en maximum. Voor een deel van de werknemers zou een salarissysteem met een gedifferentieerd (beoordelings- en of resultaatafhankelijk) maximum (lager en hoger) passend kunnen zijn.
Beloningen. De Beloning kan van tijd tot tijd naar goeddunken van Remitly worden gewijzigd; Verwijzingen die vóór een dergelijke wijziging van de Beloning zijn voltooid, worden echter gehonoreerd. We kunnen ook aanvullende beperkingen opleggen aan uw mogelijkheid om aanspraak te maken op een Beloning. U wordt hiervan via deze Overeenkomst of onze services op de hoogte gebracht. Beloningen worden voor promotionele doeleinden toegekend; ze hebben geen contante waarde en kunnen niet voor contant geld of een andere monetaire waarde worden overgedragen of ingewisseld.
Beloningen. Vennootschappen zijn bij wet verplicht om te rapporteren over het beloningsbeleid.1 De Code voegt hier met be- paling 3.4.1 het volgende aan toe: ● 3.4.1. De remuneratiecommissie bereidt het remuneratierapport voor. In dit rapport wordt, naast hetgeen de wet vereist, op inzichtelijke wijze in ieder geval verslag gedaan:
i. van de wijze waarop het beloningsbeleid in het afgelopen boekjaar in praktijk is gebracht;
ii. van de wijze waarop de uitvoering van het beloningsbeleid bijdraagt aan lange termijn waardecreatie;
iii. dat scenarioanalyses in overweging zijn genomen;
iv. van de beloningsverhoudingen binnen de vennootschap en de met haar verbonden onderneming en indien van toepassing de wijzigingen in deze verhoudingen ten opzichte van voorgaande boekjaar;
v. indien een bestuurder een variabele beloning ontvangt, de wijze waarop deze beloning bijdraagt aan lange termijn waardecreatie, de vooraf vastgestelde en meetbare prestatiecriteria waarvan de variabele beloning afhankelijk is gesteld en de relatie tussen de beloning en de prestatie; en
vi. indien een (voormalig) bestuurder een ontslagvergoeding ontvangt, de reden voor deze vergoeding.
Beloningen. In de focusgroepen is gesproken over dat de Commissie heeft voorgeschreven hoe over beloningsverhoudingen moeten worden gerapporteerd, maar dat de analyse en duiding daarvan beperkt zijn. Hierbij is gesproken over of vennootschappen op dit cijfer sturen, of dat het een uitkomst is van andere factoren. Vennootschappen geven aan dat besprekingen over de beloningsverhoudingen vaak ongemakkelijk zijn. De discussie over de beloningen gaat voornamelijk over de passendheid van het beloningsbeleid, de beloningsverhouding is een resultante (als duidelijk is wat een passende beloning is, dan bepaalt dat automatisch de onderlinge verhoudingen). Ook stellen vennoot- schappen dat het cijfer weinig zegt, omdat ondernemingen onderling verschillen. Daarnaast hangt er een groot reputatierisico aan. Volgens vennootschappen is het dan vooral belangrijk om transparant te zijn over het belonings- beleid.
Beloningen. Hoe gaat de vennootschap om met prestatiecriteria met een lange termijn karakter bij het vast- stellen van korte termijn (jaarlijkse) beloningen?
Beloningen. Wanneer je je XPoints rechtstreeks viaeen (“Experience”)-leverancierspartner inwisselt voor toegangskaarten voor een evenement, wijzen we er met nadruk op dat de reis naar, aanwezigheid bij en reis vanaf de Experience onderworpen zijn aan de algemene voorwaarden van onze leverancierspartner die de toegangskaarten voor de Experience uitgeeft. Daarom vragen wij je ervoor te zorgen dat je hun algemene voorwaarden hebt gelezen en ermee akkoord gaat. Foot Locker heeft geen enkele betrokkenheid bij de Experience zelf en maakt geen deel uit van enige overeenkomst tus sen jou en de leverancierspartner met betrekking tot een Experience.
Beloningen. De beloningen die bij open competities uitgereikt worden, moeten vermeld staan op het voorprogramma.
Beloningen. Het vaststellen van het beloningsbeleid voor de leden van de raad van bestuur en het vaststellen van de vergoeding van de leden van de raad van commissarissen
Beloningen. Recht tot vaststelling beloningsbeleid raad van bestuur