Beloningen. Salaris
4.1 Waar vind je de afspraken over beloningen? 24 4.2 Uitbetaling van je maandinkomen 24 4.3 Preambule bij artikel 4.4 24 4.4 Salarisvaststelling 24 4.5 Vakantie-uitkering 25 4.6 Meeruren 25
Beloningen. De Beloning kan van tijd tot tijd naar goeddunken van Remitly worden gewijzigd; Verwijzingen die vóór een dergelijke wijziging van de Beloning zijn voltooid, worden echter gehonoreerd. We kunnen ook aanvullende beperkingen opleggen aan uw mogelijkheid om aanspraak te maken op een Beloning. U wordt hiervan via deze Overeenkomst of onze services op de hoogte gebracht. Beloningen worden voor promotionele doeleinden toegekend; ze hebben geen contante waarde en kunnen niet voor contant geld of een andere monetaire waarde worden overgedragen of ingewisseld.
Beloningen. De basis voor de beloningen voor alle sportorganisaties ligt in het IFA-functiewaarderingssysteem. Dit is een systeem met een indeling met functiegroepen en functiejaren. Sociale partners streven naar een salarissysteem met variabele beoordelingsafhankelijke periodieken met een vast minimum en maximum. Voor een deel van de werknemers zou een salarissysteem met een gedifferentieerd (beoordelings- en of resultaatafhankelijk) maximum (lager en hoger) passend kunnen zijn.
Beloningen. (a) die een persoon bedoeld in paragraaf 1 van de vennootschap verkrijgt ter zake van de uitoefening van dagelijkse werkzaamheden van leidinggevende of van technische aard; of
(b) die een inwoner van een overeenkomstsluitende Staat verkrijgt xxxxxxx van persoonlijke werkzaamheden als vennoot in een vennootschap, niet zijnde een vennootschap op aandelen, die inwoner is van de andere overeenkomstsluitende Staat, zijn belastbaar overeenkomstig de bepalingen van artikel 15, alsof het ging om beloningen die een werknemer terzake van een dienstbetrekking verkrijgt en alsof de werkgever de vennootschap was.”
Beloningen. De beloningen die bij open competities uitgereikt worden, moeten vermeld staan op het voorprogramma.
Beloningen. Het vaststellen van het beloningsbeleid voor de leden van de raad van bestuur en het vaststellen van de vergoeding van de leden van de raad van commissarissen
Beloningen. Hoe gaat de vennootschap om met prestatiecriteria met een lange termijn karakter bij het vast- stellen van korte termijn (jaarlijkse) beloningen?
Beloningen. In de focusgroepen is gesproken over dat de Commissie heeft voorgeschreven hoe over beloningsverhoudingen moeten worden gerapporteerd, maar dat de analyse en duiding daarvan beperkt zijn. Hierbij is gesproken over of vennootschappen op dit cijfer sturen, of dat het een uitkomst is van andere factoren. Vennootschappen geven aan dat besprekingen over de beloningsverhoudingen vaak ongemakkelijk zijn. De discussie over de beloningen gaat voornamelijk over de passendheid van het beloningsbeleid, de beloningsverhouding is een resultante (als duidelijk is wat een passende beloning is, dan bepaalt dat automatisch de onderlinge verhoudingen). Ook stellen vennoot- schappen dat het cijfer weinig zegt, omdat ondernemingen onderling verschillen. Daarnaast hangt er een groot reputatierisico aan. Volgens vennootschappen is het dan vooral belangrijk om transparant te zijn over het belonings- beleid.
Beloningen. Per categorie:
Beloningen. Recht tot vaststelling beloningsbeleid raad van bestuur