Opleidingen. 1 KPN onderscheidt drie aanleidingen voor het volgen van een opleiding:
a. de opleiding is nodig voor de uitoefening van je functie;
b. de opleiding is nodig om je om te scholen naar een andere functie in een groeidomein binnen KPN;
c. de opleiding vergroot je inzetbaarheid en heeft niet direct een bedrijfsbelang; deze opleiding kies je zelf.
2 Een functieopleiding, zoals genoemd in lid 1 sub a, is een opleiding die nodig is voor de uitoefening van je functie. Opleidingsresultaten moeten direct in praktijk kunnen worden gebracht. Bij de keuze van je opleiding wordt rekening gehouden met - de functiebeschrijving, en; - je aanwezige kennis en vaardigheden. KPN betaalt de functieopleiding, je volgt deze in werktijd.
3 Een omscholingsopleiding, zoals genoemd in lid 1 sub b, is een opleiding om je in staat te stellen een andere functie in een groeidomein binnen KPN te gaan vervullen. Deze opleiding wordt in overleg met je manager vastgesteld. Van een omscholingsopleiding kan pas sprake zijn als jij en KPN samen de intentie hebben dat je gaat werken in dit groeidomein binnen KPN na afronding van de opleiding. In dat geval worden de kosten van deze omscholing door KPN vergoed en volg je deze opleiding in werktijd.
4 Een opleiding ten behoeve van je inzetbaarheid, zoals genoemd in lid 1 sub c, kun je onder andere kiezen uit de opleidingen die in KPN Academy staan vermeld. Als de opleiding niet in KPN Academy staat, kun je daar een ‘Aanvraag Buiten Catalogus’ voor doen. KPN Academy toetst je aanvraag aan een aantal voorwaarden. Meer informatie hierover vind je op TeamKPN.
5 Als een opleiding ten behoeve van je inzetbaarheid meer kost dan je Inzetbaarheidbudget toelaat, kan je manager beslissen het deel boven het beschikbare Inzetbaarheidbudget door KPN te laten betalen.
6 Ongeacht de hoogte van het bedrag dat jouw manager boven het Inzetbaarheidbudget voor jouw opleiding betaalt, geldt dat wanneer je stopt je met de betreffende opleiding voordat je die hebt afgerond en dit aan jou te wijten is, je het door KPN betaalde aanvullende deel terugbetaalt.
Opleidingen. Begin met de laatst gevolgde opleiding en zo verder Begin met de laatst gevolgde opleiding en zo verder - enkel vermelden indien relevant voor deze vacature
Opleidingen. 32.1 Deze bepalingen omtrent Opleidingen zijn van toepassing indien Opdrachtnemer en Opdrachtgever zijn overeengekomen dat Opdrachtnemer opleidingen voor Opdrachtgever zal verzorgen.
32.2 Indien de dienstverlening van Opdrachtnemer bestaat uit het verzorgen van een Opleiding kan Opdrachtnemer steeds vóór de aanvang daarvan de ter zake verschuldigde betaling(en) verlangen.
32.3 De Overeenkomst tussen Opdrachtnemer en Opdrachtgever komt tot stand door de schriftelijke bevestiging van Opdrachtnemer van de door Opdrachtgever aangevraagde Opleiding middels een door Opdrachtgever ondertekend inschrijfformulier, offerte of opdrachtbevestiging. Hierdoor wordt het inschrijfformulier, de offerte of de opdrachtbevestiging de Overeenkomst.
32.4 Inschrijving voor ‘open inschrijving’ Opleidingen geschiedt op volgorde van aanmelding. Bij te veel of te weinig aanmeldingen treedt artikel 32.5 van deze Algemene Leveringsvoorwaarden in werking.
32.5 Indien het aantal aanmeldingen daartoe naar het oordeel van Opdrachtnemer aanleiding geeft, is Opdrachtnemer gerechtigd de Opleiding te annuleren, dan wel te combineren met één of meer andere Opleidingen of deze op een andere datum of een ander tijdstip te laten plaatsvinden zonder aansprakelijk te zijn voor eventuele schade van Opdrachtgever. In dergelijke gevallen wordt Opdrachtgever op de hoogte gebracht en heeft Opdrachtgever keuze uit een alternatieve Opleiding, indien van toepassing, of gehele restitutie van zijn inschrijfgeld, indien reeds betaald.
32.6 Opdrachtnemer is enkel gebonden aan annuleringen die schriftelijk zijn geschied. Bij een schriftelijke annulering door Opdrachtgever tot dertig (30) dagen voor de aanvang van de betreffende Opleiding wordt vijftig (50) % van het offertebedrag in rekening gebracht. Bij schriftelijke annulering vanaf dertig (30) dagen tot één week voor de aanvang van de betreffende Opleiding wordt vijfenzeventig (75) % van het offertebedrag in rekening gebracht. Bij schriftelijke annulering binnen één week voorafgaande aan de aanvang van de Opleiding, wordt het gehele bedrag in rekening gebracht.
32.7 Indien Opdrachtgever tot uiterlijk vijf (5) werkdagen voor de aanvang van de Opleiding schriftelijk verzoekt om verschuiving van de Opleiding en Opdrachtnemer met deze verschuiving instemt, wordt vijftien (15) % van het factuurbedrag aan administratiekosten in rekening gebracht. Opdrachtgever is naast de administratiekosten ook eventueel door de Opdrachtnemer gemaakte kosten (waaronder reeds gem...
Opleidingen. De werkgever faciliteert de opleidingen die nodig zijn voor je huidige functie. Daarnaast staat de werkgever positief tegenover opleidingen die je beter inzetbaar maken voor een andere dan jouw huidige functie. Deze opleidingen kunnen ook bijdragen aan een grotere inzetbaarheid buiten de organisatie, bijvoorbeeld als dit nodig is vanwege een (verwachte) reorganisatie of als je jouw loopbaan buiten de organisatie wilt voortzetten. Deze worden dan ook zo veel als mogelijk en redelijk is gefaciliteerd door de werkgever in overleg met jou.
Opleidingen. 1. De werkgever dient met instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging een opleidings- en scholingsplan op te stellen.
2. De werkgever stelt tenminste 1% van de loonsom beschikbaar voor opleidingen en deskundigheidsbevordering.
3. Het is de organisatie toegestaan om verschillen te maken in de faciliteiten voor deskundigheidsbevordering.
4. De werkgever kan een tegemoetkoming in de studiekosten van een werknemer aan een werknemer verstrekken conform onderstaande vergoedingsregeling studiekosten:
a. 100% vergoeding van de kosten (lesgeld, boeken, examenkosten en reiskosten OV 2e klasse e.d.) en volledige compensatie van de benodigde tijd voor het volgen van een opleiding (of een studie, cursus, training of coaching traject) en het voorbereiden van eventuele examens in gevallen waarin de opleiding door de werkgever wordt gezien als noodzakelijk voor de goede uitoefening van de huidige of toekomstige functie of voor het vergroten van de arbeidsmarktkansen van de werknemer. Deze vergoeding wordt ook verleend als de opleidingsactiviteit door een erkende beroepsorganisatie verplicht is gesteld in het kader van een regeling voor (her)registratie. Dit geldt bijvoorbeeld voor de sportartsen.
b. 75% vergoeding van de hierboven genoemde kosten en een in overleg met de werknemer vast te stellen compensatie voor de benodigde tijdsinvestering in gevallen, waarin de opleiding door de werkgever als nuttig, maar niet noodzakelijk wordt gezien voor de uitoefening van de functie of verbetering van de arbeidsmarktpositie van de werknemer. Aanbevolen wordt voor werknemers in de salarisschalen 1 t/m 5 in deze gevallen eveneens 100% van de kosten te vergoeden.
c. 50% van de hierboven genoemde kosten en een af te spreken compensatie in tijd voor het doen van examens indien een voor de functie of de arbeidsmarktpositie relevante studie of opleiding door de werknemer op eigen initiatief wordt gevolgd.
d. geen vergoeding van kosten of tijd bij opleidingsactiviteiten in het kader van een hobby.
e. de organisatie kan terugbetaling van maximaal 25% van de kosten verlangen als de opleiding niet met succes wordt afgesloten. Ook kan de organisatie terugbetaling van de kosten (100% respectievelijk 50%) verlangen als de werknemer binnen 1 respectievelijk 2 jaar na afsluiting van de opleiding op eigen verzoek of eigen toedoen ontslagen wordt.
5. Een regeling voor faciliteiten voor deskundigheidsbevordering vereist de instemming van de ondernemingsraad of personeelsverteg...
Opleidingen. 1. De werkgever heeft een plan voor personeelsopleiding waarmee de medezeggenschap heeft ingestemd.
2. De werkgever stelt minimaal 1% van de loonsom beschikbaar voor opleidingen en ontwikkeling.
3. Jaarlijks wordt door de werkgever in het (sociaal) jaarverslag teruggeblikt op de inzet van het budget voor personeelsopleiding. Dit wordt eenmaal per jaar besproken met de medezeggenschap.
Opleidingen. Het verdient aanbeveling dat elke sportorganisatie opleidingsbeleid ontwikkelt en hiervoor ook budget beschikbaar stelt. De werkgever kan de studiekosten van een werknemer vergoeden volgens onderstaande tabel: • Als de opleiding volgens de werkgever noodzakelijk is voor een goede uitoefening van de huidige of toekomstige functie of voor het vergroten van de arbeidsmarktkansen. • Als de opleidingsactiviteit door een erkende beroepsorganisatie verplicht is gesteld in het kader van een regeling voor (her)registratie. 100% Compensatie van de opleidingskosten (lesgeld, boeken, examenkosten en reiskosten ov 2e klasse e.d.) en de benodigde tijd voor het volgen van een opleiding (of een studie, cursus, training of coaching traject) en het voorbereiden van eventuele examens. • Als de opleiding volgens de werkgever nuttig, maar niet noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie of verbetering van de arbeidsmarktpositie van de werknemer. 75% Compensatie van de kosten. Aanbevolen wordt voor werknemers in de salarisschalen 1 t/m 5 in deze gevallen 100% van de kosten te vergoeden. De compensatie van de benodigde tijd wordt in overleg met de werknemer vastgesteld. • Als een werknemer op eigen initiatief een studie of opleiding volgt die relevant is voor zijn functie of arbeidsmarktpositie. 50% Compensatie van de kosten. De compensatie voor de benodigde tijd wordt in overleg met de werknemer vastgesteld. • Opleidingsactiviteiten in het kader van een hobby. Geen vergoeding. In de volgende gevallen kan de werkgever een percentage van de opleidingskosten terugvragen: • 25% als de opleiding niet met succes wordt afgerond; • 100% als de werknemer binnen 1 jaar na afronding van de opleiding ontslag neemt of door eigen toedoen ontslagen wordt; • 50% als de werknemer binnen twee jaar na afronding van de opleiding ontslag neemt of door eigen toedoen ontslagen wordt. Deze vordering kan de werkgever verrekenen met wat de werknemer nog toekomt. Er mag niet zomaar en zonder meer worden verrekend met al hetgeen de werkgever nog te vorderen heeft. De verrekening is beperkt, zodat de werknemer altijd tenminste een bepaald bedrag aan loon ontvangt (de zogenoemde beslagvrije voet). Indien een werkgever de studiekosten wil kunnen terugvorderen bij een vertrek van de werknemer, is het verstandig om een studiekostenbeding op te nemen. Een geldig studiekostenbeding moet in ieder geval: • schriftelijk en duidelijk geformulieerd zijn; • aangeven hoe lang de werkgever geacht wordt baat te he...
Opleidingen. 1. Het op peil houden van het opleidingsniveau van de werknemer vraagt voort- durende aandacht en is een gezamenlijk belang van de ondernemingsleiding en de werknemers. Het vereist een opleidingsbeleid dat aan de werknemer de noodzakelijke middelen verschaft, maar houdt ook de verplichting in om van deze middelen zo goed mogelijk gebruik te maken. De functie-eisen voor de huidige en eventuele toekomstige functies en de indi- viduele capaciteiten van de werknemer zijn de uitgangspunten voor het oplei- dingsbeleid.
2. In overleg met de OR zullen eens per twee jaar opleidingsplannen worden op- gesteld. Bij de bespreking van het sociaal beleid worden deze plannen jaarlijks geëvalueerd en zo nodig bijgesteld.
3. In een opleidingsplan voor een afdeling of bepaalde categorie werknemers zal aandacht worden besteed aan de noodzaak voor de opleiding, de selectiecrite- ria, de beschikbare opleidingscapaciteit, de voorwaarden (tijd en geld) waaron- der de opleiding zal plaatsvinden en de begeleiding door interne of externe des- kundigen. Extra aandacht zal worden besteed aan oudere werknemers, die niet over de vereiste basisopleiding beschikken.
4. In het periodiek overleg zullen de vakorganisaties geïnformeerd worden over de uitvoering van de opleidingsplannen.
5. Werknemers, die door bedrijfsomstandigheden in een lager ingedeelde functie worden geplaatst en van wie verwacht kan worden dat zij door om-, her- of bijscholing te volgen weer in staat zullen zijn een functie te vervul- len van hetzelfde niveau als de eerder uitgeoefende functie, zullen door de werkgever in staat worden gesteld dergelijke scholing te volgen.
6. Daar waar mogelijk zal de werkgever maatregelen nemen om het niveau van de functie van de desbetreffende werknemers in stand te houden. Daar waar mogelijk zal de inhoud van functies worden verruimd (o.a. door middel van niet direct productieve werkzaamheden zoals werkvoorbereiding, onderhoud, con- trole en coördinatie).
Opleidingen. Werkgevers zullen (voor zover nog niet aanwezig) een regeling, inclusief het bijbehorende
Opleidingen. 24.1 Bij een Opleiding zal Akkermans & Partners zorg dragen voor de benodigde faciliteiten voor de betreffende Opleiding.
24.2 Bij een Opleiding geschiedt deelname op volgorde van inschrijving. Akkermans & Partners zal de inschrijving schriftelijk bevestigen of onder opgaaf van redenen weigeren. Indien de inschrijving van Opdrachtgever Akkermans & Partners pas bereikt nadat het maximaal aantal deelnemers aan de Opleiding is bereikt, zal Akkermans & Partners de inschrijving bewaren en alsnog aanvaarden bij uitval van een andere Deelnemer. Akkermans & Partners zal zich inspannen hierover tijdig mededeling te doen.
24.3 In aanvulling op het hiervoor bepaalde geldt, te allen tijde, een bedenktermijn van veertien (14) dagen na de inschrijving waarbinnen de deelnemer - kosteloos - kan afzien van inschrijving. Voornoemde bedenktermijn is niet (meer) van toepassing op het moment dat de veertiende (14e) dag voorafgaand aan de start van de Opleiding is bereikt.
24.4 Indien een opleider wegens ziekte of een andere vorm van overmacht niet in staat is de Opleiding te verzorgen, behoudt Akkermans & Partners zich het recht voor om voor een vervangende opleider te zorgen of de Opleiding te verplaatsen naar een andere datum, waarbij eventueel ook een andere opleider kan worden ingezet.
24.5 Opdrachtgever bepaalt zelf of de Opleiding geschikt is voor de Deelnemers of om deel te nemen aan de Opleiding. Het ontbreken van de vereiste voorkennis bij Opdrachtgever of de Deelnemers is geen reden tot annuleren en zorgt er niet voor dat verplichtingen uit de Overeenkomst en/of Algemene Voorwaarden komen te vervallen.
24.6 Voor bepaalde Opleidingen is een vooropleiding vereist. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor het controleren of de Deelnemer over de vereiste vooropleiding beschikt.
24.7 Opdrachtgever zal dezelfde voorwaarden als opgenomen in onderhavige Algemene Voorwaarden opleggen aan de Deelnemers.
24.8 Indien de Opleiding wordt aangeboden via een applicatie dan is het bepaalde in Module B en C van overeenkomstige toepassing.