Decemberuitkering. 1. Werknemer heeft jaarlijks aanspraak op een december- uitkering, die in de maand december wordt uitbetaald. De decemberuitkering wordt gedurende het kalenderjaar per maand opgebouwd door het reserveren van 3 procent van de maandbezoldiging.
2. De minimum decemberuitkering bedraagt € 2,36 (per 1 juli 2022); € 2,44 (per 1 januari 2024) per maand per contractuur.
3. De decemberuitkering die volgens de in lid 1 bedoelde berekeningsmethode minder bedraagt dan de minimum decemberuitkering, wordt verhoogd tot de minimum decemberuitkering, indien: - werknemer 23 jaar of ouder is, of - werknemer xxxxxx dan 23 jaar is en een partner heeft, of recht heeft op kinderbijslag.
Decemberuitkering. De werknemer heeft jaarlijks aanspraak op een december- uitkering, die in de maand december wordt uitbetaald. De decemberuitkering wordt gedurende het kalenderjaar per maand opgebouwd door reservering van 3% van het maandsalaris.
Decemberuitkering. Werknemers ontvangen met het salaris over de maand december een uitkering gelijk aan 6% van twaalfmaal het salaris in de maand december verhoogd met de vakantietoeslag, met dien verstande dat de decemberuitkering wordt berekend naar rato van de gedurende het betreffende kalenderjaar overeengekomen arbeidsuren inclusief eventuele wijzigingen
Decemberuitkering. De decemberuitkering bedraagt een percentage van het maandsalaris en wordt maandelijks opgebouwd in het IKB.
Decemberuitkering. 1 Je hebt recht op een decemberuitkering van 3,25% van je maandsalaris. Dit bedrag wordt maandelijks volledig gestort in het IKB.
2 De minimum decemberuitkering kent een maandelijkse opbouw van 3,25% van 92,5% van het maximum van salarisgroep 1 (zie Bijlage 1).
Decemberuitkering. 1. Werknemers ontvangen met het salaris over de maand december een uitkering gelijk aan 6% van twaalf maal het salaris in de maand december verhoogd met de vakantietoeslag, met dien verstande dat de decemberuitkering wordt berekend naar rato van de gedurende het betreffende kalenderjaar overeengekomen arbeidsuren inclusief eventuele wijzigingen alsmede de over de overeengekomen arbeidsuren inclusief eventuele wijzigingen te berekenen vakantietoeslag.
2. Voor de werknemer die in de loop van het jaar in dienst is getreden of in de loop van het jaar het bedrijf heeft verlaten, geldt de decemberuitkering naar rato van het aantal dagen in dat kalenderjaar dat hij in dienst is geweest. De decemberuitkering wordt alsdan op dezelfde wijze berekend als beschreven in het voorgaande lid.
Decemberuitkering. De medewerker heeft jaarlijks recht op een decemberuitkering, die in de maand december wordt uitbetaald. De medewerker bouwt de decemberuitkering op gedurende het kalenderjaar. Met ingang van 1 januari 2021 reserveert de werkgever hiervoor per maand 6% van het maandinkomen van de medewerker. Met ingang van 1 januari 2022 reserveert de werkgever hiervoor per maand 6,5% van het maandinkomen van de medewerker.
Decemberuitkering. 1 De werknemer heeft jaarlijks aanspraak op een decemberuitkering. De decemberuitkering wordt gedurende het kalenderjaar per maand opgebouwd.
2 De hoogte van de decemberuitkering wordt bepaald door het resultaat voor rente en belastingen (EBIT) van het betreffende kalenderjaar volgens onderstaande staffel: <5% 1,00% 5% 2,00% 8% 3,50% 11% 5,75% 14% en hoger 8,33%
3 Hierbij geldt de volgende afronding van percentages (op 1 decimaal): het bereiken van precies een half procent geeft aanleiding tot afronding naar boven. Een voorbeeld: 7,4% wordt 7%, 7,5% wordt 8%.
4 In december van het betreffende kalenderjaar wordt een voorschot uitbetaald op de decemberuitkering. Het voorschot bedraagt minimaal de 1% van de laagste staffeltrede, maar kan hoger zijn als voldoende aannemelijk is (zulks ter beoordeling van de directie) dat een hogere trede zal worden bereikt. Pas na definitief vaststellen van de jaarrekening door de extern accountant, wordt de definitieve hoogte van de decemberuitkering bepaald. Dit leidt tot een eventuele afrekening van het verschil tussen voorschot en definitief bedrag: nabetaling dan wel inhouding hiervan geschiedt uiterlijk in de maand april van het opvolgende kalenderjaar.
Decemberuitkering. De medewerker heeft aanspraak op een decemberuitkering. De decemberuitkering bedraagt 3,25% van de maandbezoldiging en wordt maandelijks volledig gestort in het IKB.
Decemberuitkering. De decemberuitkering bedraagt 3,25% van het cao-loon en wordt maandelijks volledig gestort in het IKB. Het deel van de bovenwettelijke vakantie dat geldt voor alle medewerkers van ProRail; 41,4 uur op jaarbasis bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week, wordt in bruto waarde gestort in het IKB. Zie ook artikel D 1.4.3.2