Common use of Benoeming en ontslag Clause in Contracts

Benoeming en ontslag. 8.1 In de individuele arbeidsovereenkomst kan een proeftijd worden overeengekomen. Deze wordt schriftelijk bevestigd. De wettelijke bepalingen voor proeftijd zijn leidend. 8.2 Als regel wordt in de individuele arbeidsovereenkomst een jaarcontract aangegaan. Deze wordt in principe omgezet in een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd. In uitzonderingsgevallen kan het jaarcontract met eenzelfde periode worden verlengd, waarna, bij goed functioneren, eveneens omzetting in een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd volgt. 8.3 In afwijking van het bepaalde in 8.2 kan een dienstbetrekking voor bepaalde tijd worden aangegaan, te weten voor de duur van bepaalde werkzaamheden (bijvoorbeeld bij project of ziektevervanging). In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld welk soort dienstbetrekking van toepassing is. 8.4 Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 7:678 of 7:679 BW, alsmede in geval van ontslag tijdens de proeftijd als bedoeld in 8.1 in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, geldt ten aanzien van de beëindiging het volgende:

Benoeming en ontslag. 8.1 In de individuele arbeidsovereenkomst kan een proeftijd worden overeengekomen. Deze wordt schriftelijk bevestigd. De wettelijke bepalingen voor proeftijd zijn leidend. 8.2 Als regel wordt in de individuele arbeidsovereenkomst een jaarcontract aangegaan. Deze wordt in principe omgezet in een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd. In uitzonderingsgevallen kan het jaarcontract met eenzelfde een zelfde periode worden verlengd, waarna, bij goed functioneren, eveneens omzetting in een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd volgt. 8.3 In afwijking van het bepaalde in 8.2 kan een dienstbetrekking voor bepaalde tijd worden aangegaan, te weten voor de duur van bepaalde werkzaamheden (bijvoorbeeld b.v. bij project of ziektevervanging). In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld vermeld, welk soort dienstbetrekking van toepassing is. 8.4 Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 7:678 of 7:679 BW, alsmede in geval van ontslag tijdens de proeftijd als bedoeld in 8.1 8.1. in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, geldt ten aanzien van de beëindiging het volgende:

Benoeming en ontslag. 8.1 In de individuele arbeidsovereenkomst kan een proeftijd worden overeengekomen. Deze wordt schriftelijk bevestigd. De wettelijke bepalingen voor proeftijd zijn leidend. 8.2 Als regel wordt in de individuele arbeidsovereenkomst een jaarcontract aangegaan. Deze wordt in principe omgezet in een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd. In uitzonderingsgevallen kan het jaarcontract met eenzelfde een zelfde periode worden verlengd, waarna, bij goed functioneren, eveneens omzetting in een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd volgt. 8.3 In afwijking van het bepaalde in 8.2 kan een dienstbetrekking voor bepaalde tijd worden aangegaan, te weten voor de duur van bepaalde bepaaalde werkzaamheden (bijvoorbeeld b.v. bij project of ziektevervanging). In de individuele arbeidsovereenkomst wordt vermeld vermeld, welk soort dienstbetrekking van toepassing is. 8.4 Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 7:678 of 7:679 BW, alsmede in geval van ontslag tijdens de proeftijd als bedoeld in 8.1 8.1. in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, geldt ten aanzien van de beëindiging het volgende: