Beoordeling van geschiktheid en bekwaamheid. Voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt: Verbetertraject Personeelsgroep A met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd:
Beoordeling van geschiktheid en bekwaamheid. Voor nieuwe orkestleden met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 12
Beoordeling van geschiktheid en bekwaamheid. Artikel 11 Voor nieuwe orkestleden met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
a) Voorafgaand aan de datum waarop de tijdelijke arbeidsovereenkomst van rechtswege zal eindigen, zal door het KCO worden bezien of de arbeidsovereenkomst na het einde daarvan zal worden voortgezet. Bij deze besluitvorming wordt onder andere de artistieke geschiktheid en bekwaamheid van het orkestlid beoordeeld, ter zake waarvan de bepalingen van Hoofdstuk 7 van Bijlage J (Proefspelreglement) van toepassing zijn.
b) Als het KCO besluit tot voortzetting van de arbeidsovereenkomst, kan de arbeidsovereenkomst ofwel voor onbepaalde tijd, ofwel voor een bepaalde tijd worden voortgezet.
c) Wanneer het KCO besluit de arbeidsovereenkomst na het einde daarvan niet voort te zetten, zal het KCO daarvan onmiddellijk schriftelijk mededeling doen aan het orkestlid.
Artikel 12 Voor orkestleden met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
a) Als de chef-dirigent en/of directie klachten hebben over de geschiktheid of bekwaamheid van een orkestlid, moeten deze klachten eerst besproken worden binnen het AB. Indien het AB de klachten gegrond acht dan wordt dit door de directie aan de betreffende medewerker gemeld en schriftelijk bevestigd. Blijkt na ongeveer 3 tot 6 maanden door een beoordeling van het AB dat de prestaties voldoende zijn dan wordt door de directie aan het orkestlid gemeld dat er geen verdere procedure volgt. Zijn de prestaties onvoldoende dan wordt een verdere procedure gestart, zie lid b van dit artikel.
b) Het betreffende orkestlid zal in een persoonlijk gesprek worden verteld dat de prestaties niet of niet voldoende zijn verbeterd. Indien het orkestlid het niet eens is met de klachten kan hij verlangen, dat er een tweede gesprek plaatsvindt. Het orkestlid kan zich in beide gevallen laten vergezellen door een vertrouwenspersoon. Het AB moet zich in het kader van dit artikel laten adviseren door de betreffende aanvoerders.
c) Tenzij de klachten zoals vermeld in lid a) van dit artikel een gevolg zijn van omstandigheden buiten de schuld van het orkestlid of tenzij de leeftijd van 57 jaar gepasseerd is, volgt een schriftelijke mededeling dat het betreffende orkestlid gedurende 6 maanden de gelegenheid krijgt om zijn prestaties weer op een naar de mening van de chef-dirigent en/of directie voldoende niveau te brengen. De directie zal hieraan zo nodig haar medewerking verlenen. Voorgaande betekent niet dat de werkgever een orkestlid van 57 jaar en ouder niet meer kan aanspreken ...