Bepalen van de uitkering. Wij bepalen de uitkering op basis van de kwartaalopgaven van de arbodienst. Als de loonschade in een kalenderjaar hoger is dan het eigen behoud, is er recht op uitkering.
Bepalen van de uitkering. U krijgt een uitkering als de bij ons verzekerde werknemer arbeidsongeschikt wordt en u het loon doorbetaalt vanwege uw loondoorbetalingsplicht. De eerste ziektedag moet op of na de ingangsdatum van de verzekering liggen. Bij de vaststelling van de uitkering houden wij rekening met de loonsom, het dekkingspercentage en uw eigenrisicoperiode. Wij berekenen de uitkering per werkdag. Wij doen dat door het periodeloon per werknemer om te rekenen naar het dagloon. Dit periodeloon is het verzekerde loon van de werknemer per maand of per 4 weken. Daarna vermeerderen wij dit met een toeslag voor deze loonbestanddelen. Als er werkgeverslasten zijn meeverzekerd, verhogen wij het totale bedrag dat wij aan u uitkeren met het afgesproken verzekerde percentage aan werkgeverslasten. U ontvangt een uitkering over de werkdagen dat de werknemer arbeidsongeschikt is. Er wordt niet uitgekeerd over de werkdagen in de eigenrisicoperiode.
Bepalen van de uitkering. Wij berekenen de uitkering op basis van de verzekerde bedragen die gelden op de betreffende verzuimdag. De uitkering per verzuimde werkdag is 1/261 gedeelte van het verzekerde bedrag. Is uw werknemer gedeeltelijke arbeidsongeschikt? Dan krijgt u een uitkering voor het gedeelte arbeidsongeschiktheid. Er zijn twee verzekerde bedragen, een voor het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid en een voor het tweede jaar. Als het dekkingspercentage wordt aangepast dan geldt het nieuwe percentage niet voor werknemers die dan ziek zijn. Het nieuwe percentage geldt pas als ze 4 weken volledig hersteld zijn. Wij gaan voor de bepaling van de uitkering uit van 5 werkdagen per week. Wij berekenen de uitkering op basis van de verzuimgegevens van uw arbodienst.