BEPERKING RESP. WEIGERING VAN HET VERVOER VAN EEN PASSAGIER OF VAN BAGAGE (RECHT OM VERVOER TE WEIGEREN) Voorbeeldclausules

BEPERKING RESP. WEIGERING VAN HET VERVOER VAN EEN PASSAGIER OF VAN BAGAGE (RECHT OM VERVOER TE WEIGEREN). Condor of medewerkers van de uitvoerende luchtvaartmaatschappij kunnen het vervoer of het verdere vervoer van een passagier of zijn bagage afwijzen of vroegtijdig afbreken op voorwaarde dat er sprake is van een of meerdere van de volgende punten: 11.1 Inbreuk op de geldende wetgeving 11.2 Bedreiging van de orde, de veiligheid of de gezondheid
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
BEPERKING RESP. WEIGERING VAN HET VERVOER VAN EEN PASSAGIER OF VAN BAGAGE (RECHT OM VERVOER TE WEIGEREN). Condor of medewerkers van de uitvoerende luchtvaartmaatschappij kunnen het vervoer of het verdere vervoer van een passagier of zijn bagage afwijzen of vroegtijdig afbreken op voorwaarde dat er sprake is van een of meerdere van de volgende punten: 9.1 Inbreuk op de geldende wetgeving 9.2 Bedreiging van de orde, de veiligheid of de gezondheid, verplichting om een masker c.q. mondkapje te dragen 9.2.1 Wanneer het vervoer de veiligheid, de orde of de gezondheid van de andere passagiers of van de crew in gevaar brengt of een onredelijke belasting voor dit vervoer betekent. 9.2.2 Op alle vluchten van Condor moeten alle passagiers vanaf de leeftijd van 6 jaar een ademhalingsmasker (FFP2 of vergelijkbaar) of een medisch gezichtsmasker (mond-neus-bescherming) dragen, dat de mond en de neus volledig moet bedekken, wanneer dit op de plaats van vertrek en/of de plaats van aankomst wettelijk verplicht is. Daarom verzoeken wij u vóór vertrek naar de luchthaven informatie in te winnen over de eisen voor uw plaats van vertrek en/of aankomst. 9.2.3 Wanneer de plaatselijke beperkingen niet duidelijk kunnen worden vastgesteld, kunnen Condor of de medewerkers van de uitvoerende luchtvaartmaatschappij de passagier desondanks dringend verzoeken om een ademhalingsmasker of een medisch masker c.q. mondkapje te dragen. Daarbij houden Condor of de uitvoerende luchtvaartmaatschappij rekening met de omstandigheden ter plaatse en de voorkeuren van de andere passagiers. 9.2.4 Breng daarvoor uw eigen ademhalingsmaskers of medische maskers c.q. mondkapjes mee en zorg dat u er voldoende van bij u hebt voor de gehele duur van de vlucht. Let er hierbij op dat uw masker c.q. mondkapje geen uitademventiel mag hebben, omdat daardoor de beschermende werking van het masker c.q. mondkapje voor uw medereizigers een stuk minder is. Zogenaamde vizieren voor gezichtsbescherming (Face Shields), sjaals en halsdoeken zijn niet toegestaan. 9.2.5 Op de wettelijke draagplicht kan alleen een uitzondering worden gemaakt in die gevallen dat het dragen van een masker c.q. mondkapje vanwege een lichamelijke, geestelijke of psychische aandoening of vanwege een onderliggende ziekte niet in redelijkheid te verlangen of niet mogelijk is. Vanaf 15 september 2020 accepteren wij zulke gevallen alleen op vertoon van een negatieve uitslag van de PCR-coronatest – die niet langer dan 48 uur vóór de geplande vlucht mag zijn afgegeven – alsmede een doktersattest op het daarvoor bedoelde formulier van Condor (te vinden op: x...
Sample 1

Related to BEPERKING RESP. WEIGERING VAN HET VERVOER VAN EEN PASSAGIER OF VAN BAGAGE (RECHT OM VERVOER TE WEIGEREN)

  • Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

  • Hoe wordt uw recht op een vergoeding vastgesteld? Uw bedrijfsarts beoordeelt of de verzekerde arbeidsongeschikt is en in hoeverre de verzekerde beperkt is in het verrichten van zijn werkzaamheden. Met de gegevens van de bedrijfsarts bepalen we of er recht op een vergoeding bestaat en wat de hoogte en duur hiervan is. Daarnaast beoordelen we of u en de verzekerde aan de polisvoorwaarden voldoen.

  • Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft? Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na 42 weken? Dan bestaat geen recht op aanvulling als wij door de late melding in onze belangen zijn geschaad.

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw module. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de module beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • WAT KRIJGT U VERGOED ALS U DUBBEL VERZEKERD BENT? 6.1 U of een medeverzekerde krijgt geen vergoeding voor schade die u of een medeverzekerde kunt terugkrijgen (of zou kunnen terugkrijgen als u deze verzekering niet had gehad) op één van de volgende manieren:

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1. Het begin en het einde van het dienstverband moeten bepaald zijn in de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur is verstreken, dus zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. De aanzegplicht is vermeld in artikel 15 van deze cao. 2. Werkgever en werknemer kunnen een keten van maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten, die samen niet langer duren dan 36 maanden. Om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten moet er een periode van langer dan 6 maanden tussen twee arbeidsovereenkomsten zijn gelegen. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. De bepalingen van het Burgerlijk Wetboek zijn op deze opzeggingsmogelijkheid van toepassing.

  • Wat gebeurt er als u niet betaalt? Na het verstrijken van de termijn van veertien dagen sturen wij u een betalingsherinnering en krijgt u van ons de gelegenheid alsnog te betalen binnen een termijn van veertien dagen na ontvangst van de betalingsherinnering. Als u daarna nog steeds niet heeft betaald, brengen wij rente en buitengerechtelijke incassokosten bij u in rekening vanaf het verstrijken van de eerste betalingstermijn. De rente is gelijk aan de wettelijke rente. De buitengerechtelijke incassokosten worden berekend conform het Besluit vergoeding voor buitengerechtelijke incassokosten.