Berekening uurloon. Het uurloon wordt berekend door het functieloon per maand te delen door 173,33 of door het functieloon per week te delen door 40. Het loon van de parttimer wordt vastgesteld overeenkomstig de bij de functie behorende loonschaal naar rato van het aantal overeengekomen arbeidsuren.
Berekening uurloon. Voor de berekening van het uurloon wordt de volgende formule gehanteerd: bruto maandbedrag in de salarisschaal gedeeld door 156 (zie ook artikel 0.1 lid f.3).
Berekening uurloon. Voor de berekening van het uurloon wordt de volgende formule gehanteerd: salaris in de salarisschaal / 156.
Berekening uurloon. 3.5.3 Berekening periodeloon van 4 weken
Berekening uurloon. De werkweek in 2008 is gestegen van 36,6 uur naar 37,4 uur. Na het maken van een gedetailleerde calculatie hebben de betrokken partijen vastgesteld dat het nieuwe uurloon slechts met een fractie van invloed zal zijn op een eventuele verhoging van de overwerkvergoeding en feestdagentoeslag. Procentueel gezien is de stijging zo klein dat dit geen invloed heeft op het uitbetalen. Tussen de partijen is afgesproken dat wanneer er een verdere stijging zal zijn in het aantal werkbare uren per week de uurwaarde van 0,63% als uitgangspunt zal dienen voor de nieuwe berekening. Het uurloon protocol wordt als bijlage toegevoegd aan de CAO. De volgende onderwerpen dienen verder uitgewerkt te worden. De status wordt besproken in het periodiek overleg: • WW-reparatie, zodra de overheid het SER advies “Toekomstige arbeidsmarkt infrastructuur en WW” heeft overgenomen en heeft aangegeven hoe e.e.a. zal gaan of de STAR een pilot heeft aangewezen, zullen cao partijen nadere afspraken malen over de uitwerking, invulling en invoering van de volgende punten: - Bovenwettelijke WW Reparatie vanaf de 11e maand tot de 38ste maand; - Deelname Landelijk Fonds / Sectorfonds voor de Private Aanvullende WW of na overeenstemming met de vakbonden op een andere wijze; - Per 1 januari 2016 of later, zodra dit wordt ingevoerd een premieverdeling van 50% werknemer en 50% werkgever. • Werkgelegenheid, wanneer er gedurende de looptijd van de cao negatieve gevolgen ontstaan voor de werkgelegenheid van Shin-Etsu PVC B.V., zullen de vakbonden tijdig worden uitgenodigd voor overleg. Indien één der partijen dit nodig vindt, zal er overlegd worden over een sociaal plan. In dit sociaal plan wordt o.a. overeengekomen wat op dat moment een passende vergoeding zal zijn gebaseerd op een kantonrechtersformule.
Berekening uurloon. Voor de berekening van het uurloon wordt het loon per maand gedeeld door 164,67 en het loon per week door 38. De werknemer die een ander vervangt, heeft recht op het garantieloon van die ander, exclusief de functiejaren (Bij de vervanging wordt dus geen rekening gehouden met de functiejaren, die de ander heeft opgebouwd. Dit kan voor de werknemer echter nooit tot een lager salaris leiden). Hierbij geldt de voorwaarde dat de vervanging ten minste één maand heeft geduurd. Het andere loon wordt betaald met ingang van de maand waarin de vervanging is aangevangen. De werknemer heeft dit recht niet als de vervanging plaatsvindt vanwege de vakantie van die ander. De werknemer heeft op een feestdag recht op doorbetaling van het loon als hij normaal gesproken op die dag arbeid verricht. Daarvan is sprake als hij van de afgelopen 13 weken in tenminste 8 weken op de bewuste dag arbeid heeft verricht. Is dat het geval, dan wordt het loon doorbetaald op basis van het gemiddeld op die dagen gewerkt aantal uren. Als de werk- nemer op de feestdag arbeid verricht, dan geldt bovendien de toeslag- regeling van artikel 7.1.
Berekening uurloon. Voor de berekening van het uurloon wordt het loon per maand gedeeld door 164,67 en het loon per week door 38.