Berekening vakantierechten Voorbeeldclausules

Berekening vakantierechten. Je vakantierechten berekenen we in uren. Eén vakantiedag telt voor 8 uren. Werk je in deeltijd, dan berekenen we je vakantierechten aan de hand van de omvang van je werkweek. Is de uitkomst niet in hele uren, dan ronden we vanaf een half uur af naar boven. Minder dan een half uur wordt verwaarloosd. Kom je in de loop van een kalenderjaar bij AZL in dienst, dan krijg je vakantiedagen voor de maanden die je dat jaar bij AZL werkt. Heb je nog vakantiedagen uit je vorige baan en heeft je vorige werkgever je betaald voor deze niet opgenomen vakantiedagen? Met een verklaring van je vorige werkgever waaruit dat blijkt, kun je deze dagen alsnog opnemen, terwijl je al bij AZL in dienst bent. Neem je ze op, dan krijg je voor die periode geen salaris van AZL. Ga je in de loop van een jaar uit dienst, dan krijg je vakantiedagen voor de maanden die je dit jaar bij AZL werkt. Heb je een deel van deze vakantiedagen niet opgenomen als je uit dienst gaat? Of heb je juist meer vakantiedagen opgenomen dan je toekomen? We verrekenen dat in de eindafrekening van je salaris. Eén vakantiedag geldt als één dag loon, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.

Berekening vakantierechten. Er wordt een onderscheid gemaakt voor de berekening van het vakantierecht tussen statutaire personeelsleden enerzijds, en contractanten en op proef benoemden anderzijds. Het vakantierecht voor een bepaald jaar wordt berekend op basis van de prestaties en gelijkgestelde dagen in het huidige jaar. Men spreekt hier over vakantiejaar (200X). Voor arbeiders tellen alle prestaties in arbeidsdagen, voor bedienden enkel de prestaties van volledige maanden.