Statutaire personeelsleden. Tuchtstraffen kunnen worden opgelegd, wegens: • tekortkomingen aan de beroepsplichten. Hieronder worden ter verduidelijking o.a. begrepen: - loyauteit; - continuïteit; - discretie- en reserveverplichting; - gehoorzaamheid; - werkijver en efficiëntie; - neutraliteit; - onomkoopbaarheid; - aangifteplicht; • handelingen die de waardigheid van het ambt in het gedrang brengen; • het niet naleven van de deontologische code (bijlage X); De tuchtregeling is vastgelegd in: • afdeling 6 van hoofdstuk 4 van titel 2 van deel 2 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 • het besluit van de Vlaamse Regering van 20 juli 2018 tot vaststelling van de tuchtprocedure voor het statutaire personeel van het lokaal bestuur en tot vaststelling van de werking, de samenstelling en de vergoeding van de leden van de Beroepscommissie voor Tuchtzaken De volgende tuchtstraffen kunnen aan de vastbenoemde personeelsleden worden opgelegd: • lichte straf: de blaam • zware straffen: de inhouding van salaris, de schorsing • maximumstraffen: het ontslag van xxxxxxxxx, de afzetting
Statutaire personeelsleden. § 1. Tekortkomingen op de verplichtingen door een statutair personeelslid kunnen aanleiding geven tot een tuchtprocedure conform de artikelen 198 tot en met 216 van het decreet lokaal bestuur en het Besluit van de Vlaamse regering van 20 juli 2018 houdende de vaststelling van de tuchtprocedure.
§ 2. Volgende tuchtstraffen kunnen worden opgelegd: de blaam; de inhouding van salaris; de schorsing; het ontslag van xxxxxxxxx; de afzetting.
Statutaire personeelsleden. Het loon wordt maandelijks vooruit betaald en à rato van één twaalfde van de jaarwedde. De uitbetaling van het loon gebeurt tegen de eerste werkdag van de maand, tenzij dit onmogelijk is door oorzaken buiten de wil van het OCMW. Uitzondering: de betaling van het loon van januari gebeurt uiterlijk op 5 januari.
Statutaire personeelsleden. Het verlies van de hoedanigheid van statutair personeelslid en de definitieve ambtsneerlegging wordt geregeld conform artikel 167 t.e.m. 177 van de rechtspositieregeling.
Statutaire personeelsleden. Statutaire personeelsleden zijn onderworpen aan het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017, en meer in het bijzonder Titel 2, wat de tuchtregeling betreft en zijn latere wijzigingen. Tucht en het Besluit van de Vlaamse Regering van 20 juli 2018 tot vaststelling van de tuchtprocedure voor het statutaire personeel van het lokaal bestuur en tot vaststelling van de werking, de samenstelling en de vergoeding van de leden van de Beroepscommissie voor Tuchtzaken zijn van toepassing op iedere tuchtprocedure die door het bestuur wordt opgestart.
Statutaire personeelsleden. Voor dergelijke verbintenissen is geen schriftelijke overeenkomst vereist, wel een uittreksel van de collegebeslissing betreffende de aanstelling. De duur van de proefperiode bedraagt: - voor functies van niveau E: vier maanden; - voor functies van niveau D: zes maanden; - voor functies van niveau C: acht maanden; - voor functies van niveau B: tien maanden; - voor functies van niveau A: twaalf maanden. De opzeg tijdens de proefperiode gebeurt volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling art. 46 – 48 – 173.
Statutaire personeelsleden. Statutaire personeelsleden zijn onderhevig aan het tuchtstatuut. De procedure in verband met de statutaire personeelsleden hieromtrent kan worden teruggevonden in het Gemeentedecreet van 15 juli 2005, Titel III, Hoofdstuk VI –
Statutaire personeelsleden. De bepalingen inzake de ambtsneerlegging en het ambtshalve ontslag zijn opgenomen in de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel.
Statutaire personeelsleden. Elke handeling of gedraging die een tekortkoming aan de beroepsplichten uitmaakt of die de waardigheid van het ambt in het gedrang brengt, is een tuchtvergrijp en kan aanleiding geven tot een tuchtprocedure zoals vastgelegd in artikel 118 tot en met 144 van het Gemeentedecreet13 en het besluit van de Vlaamse Regering van 15 december 200614 houdende vaststelling van de tuchtprocedure voor het statutaire gemeentepersoneel.
Statutaire personeelsleden. Voor het statutair personeel is de tuchtprocedure van toepassing. Indien aldus een vast benoemd personeelslid tijdelijk moet worden verwijderd in het belang van de dienst, spreekt het bestuur een preventieve schorsing uit bij wijze van ordemaatregel. Handelt het personeelslid in strijd met de bepalingen inzake rechten en plichten van het personeel zoals voorzien in het statuut en dit arbeidsreglement, wordt het, op verslag van de algemeen directeur, door het college van burgemeester en schepenen onderworpen aan een tuchtonderzoek met een eventuele tuchtsanctie tot gevolg.