Common use of Beroepsregeling Clause in Contracts

Beroepsregeling. 1. De medewerker die meent dat bij een t.a.v. hem genomen beslissing of een hem gegeven opdracht de bepalingen van deze CAO niet juist zijn toegepast, dan wel meent dat een op grond van de bepalingen van deze CAO genomen beslissing of gegeven opdracht in zijn geval onredelijk is, kan, indien de CAO hiervoor geen specifieke beroepsre- geling kent - tenzij de omstandigheden dit onmogelijk maken - binnen 10 dagen nadat genoemde beslissing of op- dracht te zijner kennis is gekomen, herziening verzoeken c.q. in beroep gaan op de wijze als vermeld in Bijlage 22.

Beroepsregeling. 1. De medewerker werknemer die meent dat bij een t.a.v. ten aanzien van hem genomen beslissing of een hem gegeven opdracht de bepalingen van deze CAO niet juist zijn toegepast, dan wel meent meent, dat een op grond van de bepalingen van deze CAO genomen beslissing of gegeven opdracht in zijn geval onredelijk is, kan, indien de CAO hiervoor geen specifieke beroepsre- geling beroepsregeling kent - tenzij de omstandigheden dit onmogelijk maken - binnen 10 dagen nadat genoemde beslissing of op- dracht opdracht te zijner kennis is gekomen, herziening verzoeken c.q. in beroep gaan op de wijze als vermeld in Bijlage 22.

Beroepsregeling. 1. De medewerker werknemer die meent dat bij een t.a.v. ten aanzien van hem genomen beslissing of een hem gegeven opdracht de bepalingen van deze CAO niet juist zijn toegepast, dan wel meent meent, dat een op grond van de bepalingen van deze CAO genomen beslissing of gegeven opdracht in zijn geval onredelijk is, kan, indien de CAO hiervoor geen specifieke beroepsre- geling beroepsregeling kent - tenzij -tenzij de omstandigheden dit onmogelijk maken - maken- binnen 10 dagen nadat genoemde beslissing of op- dracht opdracht te zijner kennis is gekomen, herziening verzoeken c.q. in x.x.xx beroep gaan op de wijze als vermeld in Bijlage 22.hieronder vermeld. Ter uitvoering geldt de volgende regeling: