WGA-hiaat. Dit is het inkomensverlies dat kan ontstaan door de overgang naar de WGA- loonaanvullingsuitkering of WGA-vervolguitkering. Komt de verzekerde door deze overgang blijvend met zijn totale inkomen onder 70% van het voor hem verzekerd jaarloon? Dan noemen we dat een WGA-hiaat.
WGA-hiaat. De werkgever biedt de werknemer de gelegenheid tot deelname aan een collectieve verzekering voor het WGA-hiaat. De premie is voor rekening van de werknemer. Het niveau van deze uitkering moet aansluiten bij de loongerelateerde WGA-uitkering. De looninhouding mag niet leiden tot betaling van een loon dat minder is dan het wettelijk minimumloon.
WGA-hiaat. De WGA-hiaat verzekering geeft een aanvulling op de WGA-vervolguitkering. De medewerker heeft recht op een WGA-vervolguitkering, wanneer hij gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en zijn resterende verdiencapaciteit voor minder dan 50% benut. De (wettelijke) vervolguitkering wordt berekend over het maximum SV-loon. 7.
WGA-hiaat. Als de werkgever een WGA-hiaatverzekering afsluit, is hij gerechtigd 50% van de premie ten laste van de werknemer te brengen.
WGA-hiaat. Door Werkgever wordt het WGA-hiaat collectief verzekerd. Deze verzekering is bedoeld om bij arbeidsongeschiktheid in specifieke gevallen een aanvulling op de WGA-uitkering te geven. De voorwaarden zijn bij de afdeling HR opvraagbaar en vindbaar in de HR Portal. De helft van de premie van het verzekerde pakket wordt door Werkgever vergoedt, de andere helft door Werknemer middels een maandelijkse inhouding op het salaris.
WGA-hiaat. Het KCB heeft een WGA-Hiaatverzekering voor je afgesloten. Voor deze verzekering geldt geen werknemersbijdrage.
WGA-hiaat. Ten behoeve van werknemers die onder de WGA vallen (arbeidsongeschikt tussen 35 en 80%) met een verdiencapaciteit van minder dan 50% waardoor een WGA hiaat ontstaat, zal een collectieve verzekering worden afgesloten bij PNO Media.
WGA-hiaat. De door Longfonds ingehouden WGA-hiaatpremie op het salaris van de medewerker bedraagt 50%.
WGA-hiaat. Het WGA hiaat van het Allianz Pensioen biedt een periodieke uitkering ná de loongerelateerde uitkering aan gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers die minder dan 50% van hun resterende verdiencapaciteit benutten. De Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) maakt onderscheid tussen mensen die niet meer kunnen werken en mensen die nog (gedeeltelijk) kunnen werken. Voor volledig èn duurzaam arbeidsongeschikten geldt de Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA), voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten geldt de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA). Werknemers die volledig èn duurzaam arbeidsongeschikt zijn, hebben recht op een IVA-uitkering. Een werknemer is volledig arbeidsongeschikt als deze voor 80% tot 100% wordt afgekeurd. Hij is duurzaam arbeidsongeschikt als hij niet meer kan herstellen of de kans op herstel beperkt is. De kans op herstel wordt de eerste vijf jaar jaarlijks herbeoordeeld. Als een werknemer na een herkeuring (deels) arbeidsgeschikt wordt bevonden, dan gaat hij over naar de WGA. De IVA-uitkering bedraagt 75% van het gemaximeerde dagloon.
WGA-hiaat. Het WGA-hiaat is het inkomensverschil dat ontstaat als gevolg van de overgang van WGA- loongerelateerde uitkering of WGA-loonaanvulling naar WGA-vervolguitkering, voor zover de verlaging van de WGA- uitkering niet het gevolg is van een wijziging in de arbeidsongeschiktheid.