Common use of BESLISSING OP HET VERZOEK Clause in Contracts

BESLISSING OP HET VERZOEK. 1 De commissie beslist uiterlijk veertien dagen na ontvangst van het verweerschrift dan wel uiterlijk veertien dagen na de zitting of laatste schriftelijke ronde over het verzoek. 2 De commissie is alleen bevoegd op een verzoek te beslissen indien zij bij de beraadslaging voltallig betrokken is. 3 De beraadslaging van de commissie is niet openbaar en mededelingen die zijn gedaan tijdens de beraadslaging zijn geheim. De commissie beslist bij meerderheid van stemmen. 4 De commissie betrekt in haar oordeel in ieder geval: a het gestelde in of krachtens artikel 7:671a BW; b de Ontslagregeling, inclusief de in deze cao geregelde uitzondering(en) op de ontslagcriteria in § 4 van de Ontslagregeling; en c de door cao partijen gestelde ontslagcriteria dan wel § 4 van de Ontslagregeling. 5 De beslissing van de commissie kan inhouden: a Een uitspraak dat de commissie onbevoegd is of dat de werkgever in het verzoek niet ontvankelijk is; b Een uitspraak dat toestemming wordt gegeven aan de werkgever om de arbeidsovereenkomst van de werknemer op te zeggen; c Een uitspraak dat de toestemming aan de werkgever wordt onthouden om de arbeidsovereenkomst van de werknemer op te zeggen. 6 Indien uit een verzoek of tijdens de behandeling daarvan blijkt dat een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670, lid 1 tot en met 4, en lid 10 BW, of een met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbaar opzegverbod in een ander wettelijk voorschrift geldt, geeft de commissie geen toestemming tenzij redelijkerwijs verwacht mag worden dat het opzegverbod niet meer geldt binnen vier weken na de dag waarop de commissie beslist op het verzoek. 7 De beslissing op het verzoek wordt gelijktijdig schriftelijk uitgebracht aan de werkgever en de werknemer onder vermelding van de datum waarop het volledige verzoek is ontvangen. 8 De beslissing bevat een motivering, waarin in elk geval wordt vastgelegd: a wat de relevante feiten zijn, b wat de kern van het verzoek is, c wat de kern van het verweer is, d of eventuele ontvankelijkheidsverweren slagen of falen, e wat de inhoudelijke beoordeling door de commissie is, f of sprake is van opzegverbod of een andere omstandigheid die in de weg staat aan de verzochte toestemming en g welke beslissing is genomen. 9 Een door de commissie verleende toestemming voor opzegging is geldig gedurende vier weken na de dagtekening van de beslissing op het verzoek. 10 De in het eerste lid van dit artikel gestelde termijn kan worden verlengd indien bijzondere omstandigheden dit naar het oordeel van de commissie noodzakelijk maken. Partijen ontvangen daarvan bericht.

BESLISSING OP HET VERZOEK. 1 De commissie beslist uiterlijk veertien dagen na ontvangst van het verweerschrift dan wel uiterlijk veertien dagen na de zitting of laatste schriftelijke ronde over het verzoek. 2 De commissie is alleen bevoegd op een verzoek te beslissen indien zij bij de beraadslaging voltallig betrokken is. 3 De beraadslaging van de commissie is niet openbaar en mededelingen die zijn gedaan tijdens de beraadslaging zijn geheim. De commissie beslist bij meerderheid van stemmen. 4 De commissie betrekt in haar oordeel in ieder geval: a het gestelde in of krachtens artikel 7:671a BW; b de Ontslagregeling, inclusief de in deze cao geregelde uitzondering(en) op de ontslagcriteria in Ontslagregeling met uitzondering van § 4 van de Ontslagregeling4; en c de door cao partijen gestelde ontslagcriteria dan wel § 4 van de Ontslagregeling. 5 De beslissing van de commissie kan inhouden: a Een uitspraak dat de commissie onbevoegd is of dat de werkgever in het verzoek niet ontvankelijk is; b Een uitspraak dat toestemming wordt gegeven aan de werkgever om de arbeidsovereenkomst van de werknemer op te zeggen; c Een uitspraak dat de toestemming aan de werkgever wordt onthouden om de arbeidsovereenkomst van de werknemer op te zeggen. 6 Indien uit een verzoek of tijdens de behandeling daarvan blijkt dat een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670, lid 1 tot en met 4, en lid 10 BW, of een met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbaar opzegverbod in een ander wettelijk voorschrift geldt, geeft de commissie geen toestemming tenzij redelijkerwijs verwacht mag worden dat het opzegverbod niet meer geldt binnen vier weken na de dag waarop de commissie beslist op het verzoek. 7 De beslissing op het verzoek wordt gelijktijdig schriftelijk uitgebracht aan de werkgever en de werknemer onder vermelding van de datum waarop het volledige verzoek is ontvangen. 8 De beslissing bevat een motivering, waarin in elk geval wordt vastgelegd: a wat de relevante feiten zijn, b wat de kern van het verzoek is, c wat de kern van het verweer is, d of eventuele ontvankelijkheidsverweren slagen of falen, e wat de inhoudelijke beoordeling door de commissie is, f of sprake is van opzegverbod of een andere omstandigheid die in de weg staat aan de verzochte toestemming en g welke beslissing is genomen. 9 Een door de commissie verleende toestemming voor opzegging is geldig gedurende vier weken na de dagtekening van de beslissing op het verzoek. 10 De in het eerste lid van dit artikel gestelde termijn kan worden verlengd indien bijzondere omstandigheden dit naar het oordeel van de commissie noodzakelijk maken. Partijen ontvangen daarvan bericht.

BESLISSING OP HET VERZOEK. 1 11.1 De commissie Commissie beslist uiterlijk veertien dagen na ontvangst van het verweerschrift dan wel uiterlijk veertien dagen na de zitting of laatste schriftelijke ronde over het verzoek. 2 11.2 De commissie Commissie is alleen bevoegd op een verzoek te beslissen indien zij bij de beraadslaging voltallig betrokken is. 3 11.3 De beraadslaging van de commissie Commissie is niet openbaar en mededelingen die zijn gedaan tijdens de beraadslaging zijn geheim. De commissie Commissie beslist bij meerderheid van stemmen. 4 11.4 De commissie Commissie betrekt in haar oordeel in ieder geval: a het (a) Het gestelde in of krachtens artikel 7:671a BW; b de Ontslagregeling, inclusief de (b) De Ontslagregeling met uitzondering van paragraaf 4; (c) De in deze cao geregelde uitzondering(en) op de ontslagcriteria in § 4 van de Ontslagregeling; en c de door cao partijen het Sociaal Plan gestelde ontslagcriteria dan wel § 4 van de Ontslagregelingontslagcriteria. 5 11.5 De beslissing van de commissie Commissie kan inhouden: a (a) Een uitspraak dat de commissie Commissie onbevoegd is of dat de werkgever Hutten in het haar verzoek niet ontvankelijk is; b (b) Een uitspraak dat toestemming wordt gegeven aan de werkgever Hutten om de arbeidsovereenkomst van de werknemer op te zeggen; c (c) Een uitspraak dat de toestemming aan de werkgever Hutten wordt onthouden om de arbeidsovereenkomst van de werknemer met Hutten op te zeggen. 6 11.6 Indien uit een verzoek of tijdens de behandeling daarvan blijkt dat een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670, lid 1 tot en met 4, en lid 10 BW, of een met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbaar opzegverbod in een ander wettelijk voorschrift geldt, geeft de commissie Commissie geen toestemming tenzij redelijkerwijs verwacht mag worden dat het opzegverbod niet meer geldt binnen vier weken na de dag waarop de commissie Commissie beslist op het verzoek. 7 11.7 De beslissing op het verzoek wordt gelijktijdig schriftelijk uitgebracht aan de werkgever Hutten en de werknemer onder vermelding van de datum waarop het volledige verzoek is ontvangen. 8 11.8 De beslissing bevat een motivering, waarin in elk geval wordt vastgelegd: a (a) wat de relevante feiten zijn,; b (b) wat de kern van het verzoek is,; c (c) wat de kern van het verweer is,; d (d) of eventuele ontvankelijkheidsverweren slagen of falen,; e (e) wat de inhoudelijke beoordeling door de commissie Commissie is,; f (f) of sprake is van een opzegverbod of een andere omstandigheid die in de weg staat aan de verzochte toestemming en g toestemming; en (g) welke beslissing is genomen. 9 11.9 Een door de commissie Commissie verleende toestemming voor opzegging is geldig gedurende vier weken na de dagtekening van de beslissing op het verzoek. 10 11.10 De in het eerste lid van dit artikel 11.1 gestelde termijn kan worden verlengd indien bijzondere omstandigheden dit naar het oordeel van de commissie Commissie noodzakelijk maken. Partijen De werknemer en Hutten ontvangen daarvan bericht.

BESLISSING OP HET VERZOEK. 1 1. De commissie beslist uiterlijk veertien dagen drie werkweken na ontvangst van het verweerschrift dan wel uiterlijk veertien dagen drie werkweken na de zitting of dan wel na de laatste schriftelijke ronde uitwisseling van stukken over het verzoek. 2 De commissie is alleen bevoegd op een verzoek te beslissen indien zij bij de beraadslaging voltallig betrokken is. 3 De beraadslaging . Indien bijzondere omstandigheden dit naar het oordeel van de commissie is niet openbaar en mededelingen die zijn gedaan tijdens noodzakelijk maken, kan de beraadslaging zijn geheimcommissie deze termijn verlengen. De commissie beslist bij meerderheid van stemmenPartijen ontvangen daarvan bericht. 4 2. De commissie betrekt in haar oordeel in ieder geval: a a. het gestelde in of krachtens artikel 7:671a 6:671a BW; b b. de Ontslagregeling, inclusief Ontslagregeling met uitzondering van paragraaf 4; c. de in deze cao geregelde uitzondering(en) op de ontslagcriteria in § 4 van de Ontslagregeling; en c de door cao partijen gestelde ontslagcriteria dan wel § van het Sociaal Plan of, bij het ontbreken daarvan, paragraaf 4 van de Ontslagregeling. 5 3. De beslissing van de commissie kan inhouden: a Een a. een uitspraak dat de commissie onbevoegd is of dat de werkgever in het verzoek niet ontvankelijk is; b Een b. een uitspraak dat toestemming wordt gegeven aan de werkgever om de arbeidsovereenkomst van de werknemer op te zeggen; c Een c. een uitspraak dat de toestemming aan de werkgever wordt onthouden om de arbeidsovereenkomst van de werknemer op te zeggen. 6 Indien uit een verzoek of tijdens de behandeling daarvan blijkt dat een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670, lid 1 tot en met 4, en lid 10 BW, of een met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbaar opzegverbod in een ander wettelijk voorschrift geldt, geeft de commissie geen toestemming tenzij redelijkerwijs verwacht mag worden dat het opzegverbod niet meer geldt binnen vier weken na de dag waarop de commissie beslist op het verzoek. 7 De beslissing op het verzoek wordt gelijktijdig schriftelijk uitgebracht aan de werkgever en de werknemer onder vermelding van de datum waarop het volledige verzoek is ontvangen. 8 . De beslissing bevat een motivering, waarin in elk geval wordt vastgelegd: a a. wat de relevante feiten zijn,; b b. wat de kern van het verzoek is,; c c. wat de kern van het verweer is,; d d. of eventuele ontvankelijkheidsverweren slagen of falen,; e e. wat de inhoudelijke beoordeling door de commissie is,; f f. of sprake is van een opzegverbod of een andere omstandigheid die in de weg staat aan de verzochte toestemming en g in de weg staat; g. welke beslissing is genomen. 9 5. De beslissing, ondertekend door de voorzitter en de secretaris, wordt via een publicatie op de webportal met partijen gedeeld. 6. Een door de commissie verleende toestemming voor opzegging is geldig gedurende vier weken na de dagtekening van de beslissing op het verzoek. 10 De in het eerste lid van dit artikel gestelde termijn kan worden verlengd indien bijzondere omstandigheden dit naar het oordeel van de commissie noodzakelijk maken. Partijen ontvangen daarvan bericht.

BESLISSING OP HET VERZOEK. 1 1. De commissie beslist uiterlijk veertien dagen na ontvangst van het verweerschrift dan wel uiterlijk veertien dagen na de zitting of laatste schriftelijke ronde over het verzoek. 2 2. De commissie is alleen bevoegd op een verzoek te beslissen indien zij bij de beraadslaging voltallig betrokken is. 3 3. De beraadslaging van de commissie is niet openbaar en mededelingen die zijn gedaan tijdens de beraadslaging zijn geheim. De commissie beslist bij meerderheid van stemmen. 4 4. De commissie betrekt in haar oordeel in ieder geval: a a. het gestelde in of krachtens artikel 7:671a BW,; b b. de Ontslagregeling, inclusief de in deze cao geregelde uitzondering(en) op de ontslagcriteria in Ontslagregeling met uitzondering van § 4 van de Ontslagregeling4; en c c. de door cao cao-partijen gestelde ontslagcriteria dan wel § 4 van de Ontslagregelingontslagcriteria. 5 5. De beslissing van de commissie kan inhouden: a a. Een uitspraak dat de commissie onbevoegd is of dat de werkgever in het verzoek niet ontvankelijk is; b b. Een uitspraak dat toestemming wordt gegeven aan de werkgever om de arbeidsovereenkomst van de werknemer op te zeggen; c c. Een uitspraak dat de toestemming aan de werkgever wordt onthouden om de arbeidsovereenkomst van de werknemer op te zeggen. 6 6. Indien uit een verzoek of tijdens de behandeling daarvan blijkt dat een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670, lid 1 tot en met 4, en lid 10 BW, of een met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbaar opzegverbod in een ander wettelijk voorschrift geldt, geeft de commissie geen toestemming tenzij redelijkerwijs verwacht mag worden dat het opzegverbod niet meer geldt binnen vier weken na de dag waarop de commissie beslist op het verzoek. 7 7. De beslissing op het verzoek wordt gelijktijdig schriftelijk uitgebracht aan de werkgever en de werknemer onder vermelding van de datum waarop het volledige verzoek is ontvangen. 8 8. De beslissing bevat een motivering, waarin in elk geval wordt vastgelegd: a a. wat de relevante feiten zijn, b b. wat de kern van het verzoek is, c c. wat de kern van het verweer is, d d. of eventuele ontvankelijkheidsverweren slagen of falen, e e. wat de inhoudelijke beoordeling door de commissie is, f f. of sprake is van opzegverbod of een andere omstandigheid die in de weg staat aan de verzochte toestemming en g en g. welke beslissing is genomen. 9 9. Een door de commissie verleende toestemming voor opzegging is geldig gedurende vier weken na de dagtekening van de beslissing op het verzoek. 10 10. De in het eerste lid van dit artikel gestelde termijn kan worden verlengd indien bijzondere omstandigheden dit naar het oordeel van de commissie noodzakelijk maken. Partijen ontvangen daarvan bericht.