Common use of Betaald verzuim Clause in Contracts

Betaald verzuim. Met uitsluiting van het anders en overige in artikel 629 B.W. bepaalde geldt het volgende: 1. Bij ziekte en ongeval van de werknemer is het in artikel 17 bepaalde van toepassing. 2. In de volgende gevallen waarin de werknemer de bedongen arbeid noodzakelijkerwijze niet heeft kunnen verrichten, wordt de werknemer over de hieronder voor de respectievelijk bij elk deze gevallen bepaalde termijnen van verlof het loon doorbetaald, mits de werknemer zo gewenst tenminste een dag tevoren en onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever of diens gemachtigde, van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont: a. Van de dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis bij overlijden van de echtgeno(o)t(e) / partner of een van een tot het gezin behorend kind of pleegkind van de werknemer; b. Gedurende twee dagen of diensten bij overlijden of begrafenis van een van de ouders of niet onder a. genoemde kinderen. c. Gedurende een dag of dienst op de dag van de begrafenis van grootouders, grootouders van de echtgeno(o)t(e) / partner, kleinkinderen, pleegkinderen, broers, zusters, schoonzusters, schoonzonen, schoondochters en zwagers; d. Gedurende een dag of dienst bij ondertrouw van de werknemer zelf en gedurende twee dagen of diensten bij het huwelijk; e. Gedurende een dag of dienst bij huwelijk van een van de kinderen, kleinkinderen, broers, zusters, ouders en schoonouders, zwagers en schoonzusters; f. Gedurende een dag of dienst bij 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijksfeest van ouders, schoonouders of grootouders, benevens bij 25-, of 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer; g. Gedurende 2 dagen of diensten bij bevalling van de echtgenote / partner; h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij of krachtens de Wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke de werknemer van derden zou kunnen ontvangen; i. Gedurende een dag of dienst bij het 12 ½-, 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer; j. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van 2 ½ uur voor het noodzakelijk bezoek aan dokter, voor zover dit niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden. De werkgever kan in uitzonderingsgevallen langer verzuim toestaan. Bij gebleken misbruik vindt geen doorbetaling van het salaris plaats. Voor parttimers geldt dat zij verzuimuren op een ander moment dienen in te halen; k. Gedurende de tijdsduur die noodzakelijk is voor een bezoek aan de specialist. Bij gebreken misbruik vindt geen doorbetaling van het salaris plaats; l. Gedurende een dag of dienst per kalenderjaar bij verhuizing; 3. Indien een werknemer als officieel afgevaardigde voor een statutaire vergadering van de vakvereniging is aangewezen, zal de werkgever hem op verzoek van het hoofdbestuur van de vakvereniging verzuim met behoud van loon toekennen, indien en voor zover de bedrijfsomstandigheden de afwezigheid naar zijn oordeel toelaten. 4. Indien een werknemer voor het bijwonen van een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst wenst te verzuimen, zal de werkgever indien de bedrijfsomstandigheden dat verzuim naar zijn oordeel toelaten, op een daartoe strekkend verzoek van de vakvereniging overwegen en ter zake met de vakvereniging overleggen of en in hoeverre verzuim kan worden toegekend. Indien verzuim wordt toegekend zal het loon over de toegekende dagen worden doorbetaald.

Betaald verzuim. Met uitsluiting van het anders en overige in artikel 629 B.W. bepaalde geldt het volgende: 1. Bij ziekte en ongeval Voor het deelnemen aan of bijwonen van de werknemer is het in artikel 17 bepaalde navolgende gebeurtenissen wordt gedurende de daarbij vermelde tijd verzuim met behoud van toepassingbetaling toegestaan wanneer de medewerker daarbij anders niet aanwezig kan zijn. 2. In de volgende gevallen waarin de werknemer de bedongen arbeid noodzakelijkerwijze niet heeft kunnen verrichten, wordt de werknemer over de hieronder voor de respectievelijk bij elk deze gevallen bepaalde termijnen van verlof het loon doorbetaald, mits de werknemer zo gewenst tenminste een dag tevoren en onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever of diens gemachtigde, van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont: a. Van de dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis bij overlijden a) Ondertrouw van de echtgeno(o)t(emedewerker: ½ dag. b) / partner of een Huwelijk van de medewerker: 2 dagen. c) Huwelijk van een tot het gezin behorend kind kind, xxxxx, broer, zuster, zwager of pleegkind schoonzuster van de werknemer; b. Gedurende twee dagen of diensten bij overlijden of begrafenis van een van de ouders of niet onder a. genoemde kinderenmedewerker: 1 dag. c. Gedurende een dag of dienst op de dag van de begrafenis van grootouders, grootouders van de echtgeno(o)t(ed) / partner, kleinkinderen, pleegkinderen, broers, zusters, schoonzusters, schoonzonen, schoondochters 25- en zwagers; d. Gedurende een dag of dienst bij ondertrouw van de werknemer zelf en gedurende twee dagen of diensten bij het huwelijk; e. Gedurende een dag of dienst bij huwelijk van een van de kinderen, kleinkinderen, broers, zusters, ouders en schoonouders, zwagers en schoonzusters; f. Gedurende een dag of dienst bij 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijksfeest van ouders, schoonouders of grootouders, benevens bij 25-, of 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer;medewerker: 1 dag. g. Gedurende 2 dagen of diensten bij bevalling e) 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest van de ouders en de grootouders van de medewerker: 1 dag. x) Xxxxxxxxx van de echtgenote / partner; h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling medewerker en de geboorteaangifte bij de Burgerlijke Stand: de noodzakelijk te verzuimen tijd, doch ten hoogste 2 dagen. g) Overlijden van echtgeno(o)t(e), een kind, xxxxx, xxxxxxxxxx, broer, zuster, schoonzoon of schoondochter van de medewerker: de noodzakelijk te verzuimen tijd, doch ten hoogste 1 dag. h) Overlijden van echtgeno(o)t(e), een inwonend kind of inwonend ouder van de medewerker: de dagen liggende tussen overlijden en begrafenis. i) Begrafenis van de echtgeno(o)t(e), een kind, xxxxx, xxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, xxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoon of kleinkind van de medewerker: 1 dag. j) Afleggen van een buiten zijn schuld bij of krachtens de Wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid (vak)examen: De noodzakelijk te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke de werknemer van derden zou kunnen ontvangen; i. Gedurende een dag of dienst bij het 12 ½-, 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer; j. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van 2 ½ uur voor het noodzakelijk bezoek aan dokterverzuimen tijd, voor zover dit niet voornoemd examen de afronding is van een (gedeelte van een) studie die verband houdt met de uitgeoefende dan wel in de vrije tijd toekomst uit te oefenen functie en waarover tussen werkgever en medewerker nadere afspraken zijn gemaakt. Dit ter voorkoming dat een beroep mogelijk is op de CAO voor een examen volkomen ongerelateerd aan de uitoefening van de werknemer kan geschieden. De werkzaamheden die werkgever kan in uitzonderingsgevallen langer verzuim toestaan. Bij gebleken misbruik vindt geen doorbetaling van het salaris plaats. Voor parttimers geldt dat zij verzuimuren op een ander moment dienen in te halen;en medewerker bij contract zijn overeengekomen. k. Gedurende de tijdsduur die noodzakelijk is voor een bezoek aan de specialist. Bij gebreken misbruik vindt geen doorbetaling van het salaris plaats; l. Gedurende een dag of dienst per kalenderjaar bij verhuizing; 3. Indien een werknemer als officieel afgevaardigde voor een statutaire vergadering k) Uitoefening van de vakvereniging kiesbevoegdheid, in welk geval werkgever betaald verzuim zal toestaan voor zover als bij de wet of door middel van een krachtens de wet gegeven voorschrift is aangewezen, zal de werkgever hem op verzoek bepaald. N.B. Waar in het voorafgaande sprake is van het hoofdbestuur “ouders” resp. “grootouders” worden daaronder tevens verstaan ouders resp. grootouders van de vakvereniging echtgeno(o)t(e) c.q. partner. Naast het geregistreerde partnerschap wordt ook degene met wie de medewerker samenleeft en een gemeenschappelijke huishouding voert als partner aangemerkt, mits van de samenleving en de gemeenschappelijke huishouding blijkt uit een notariële akte. 2. Ook voor andere gebeurtenissen en gedurende langere tijd dan onder lid 1 van dit artikel vermeld, wordt de medewerker verzuim met behoud van loon toekennenbetaling toegestaan wanneer bijzondere omstandigheden dit naar mening van werkgever rechtvaardigen. a. Teneinde de overgang naar de pensionering geleidelijk te laten verlopen, wordt aan medewerkers van 58 jaar en ouder, van wie de feitelijke arbeidsduur 40 uur per week bedraagt, de mogelijkheid geboden per leeftijdsjaar een aantal uren verzuim met behoud van betaling op te nemen, en wel: - in het leeftijdsjaar van 59 - 60 jaar: ten hoogste 40 uur - in het leeftijdsjaar van 60 - 61 jaar: ten hoogste 80 uur - in het leeftijdsjaar van 61 - 62 jaar: ten hoogste 120 uur - in het leeftijdsjaar van 62 - 63 jaar: ten hoogste 160 uur - in het leeftijdsjaar van 63 - 64 jaar: ten hoogste 200 uur - in het leeftijdsjaar van 64 - 65 jaar: ten hoogste 240 uur Voor medewerkers die minder dan 40 uur per week werken gelden bovenstaande uren naar rato van het deeltijdpercentage. Bij arbeidsongeschiktheid van de medewerker gedurende een gedeelte van een leeftijdsjaar wordt het aantal uren naar evenredigheid berekend indien deze arbeidsongeschiktheid langer dan één maand heeft geduurd. b. Werkgever zal in overleg met de medewerker vaststellen wanneer deze uren kunnen worden opgenomen. Dit verzuim mag niet worden vervangen door een uitkering in geld. c. Naast de regeling als vermeld onder a. kan de medewerker vanaf 3 jaar voor de pensioengerechtigde leeftijd er voor kiezen om de arbeidstijd met 20% te bekorten, tegen 80% van het salaris en overige arbeids- voorwaarden, maar mits binnen fiscale richtlijnen met behoud van de volledige pensioenopbouw op basis van het oorspronkelijke aantal uren dat gewerkt werd. d. Voorts zal werkgever de medewerker desgewenst in de gelegenheid stellen deel te nemen aan cursus(sen) ter voorbereiding op de pensionering. Medewerker kan beschikken over ten hoogste vijf dagen met behoud van salaris in een periode van drie jaren direct voorafgaande aan de pensionering. De kosten van deelneming aan dergelijke cursussen komen voor zover rekening van werkgever. e. De werkgever en de bedrijfsomstandigheden ondernemingsraad geven gedurende de afwezigheid naar zijn oordeel toelatenlooptijd van deze cao invulling aan het thema duurzame inzetbaarheid. Onderdeel hiervan vormt een mogelijke herschikking van de middelen gemoeid met de huidige seniorendagenregeling. 4. Indien een werknemer voor Werkgever stelt de vrouwelijke medewerker in de gelegenheid tot het bijwonen opnemen van zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ter keuze van een door betrokken medewerker gaat zwangerschapsverlof in minimaal vier weken en maximaal zes weken voor de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst wenst te verzuimen, zal de werkgever indien de bedrijfsomstandigheden dat verzuim naar zijn oordeel toelaten, op een daartoe strekkend verzoek vermoedelijke datum van de vakvereniging overwegen bevalling. Bevallingsverlof gaat in op de dag volgende op de dag van de bevalling en ter zake eindigt tien weken nadien of zoveel weken later als het zwangerschapsverlof korter dan zes weken heeft geduurd, één en ander met de vakvereniging overleggen of en in hoeverre verzuim kan worden toegekend. Indien verzuim wordt toegekend zal het loon over de toegekende dagen worden doorbetaaldeen maximum van twaalf weken.

Betaald verzuim. Met uitsluiting van het anders en overige in artikel 629 B.W. bepaalde geldt het volgende: 1. Bij ziekte en ongeval Voor het deelnemen aan of bijwonen van de werknemer is het in artikel 17 bepaalde navolgende gebeurtenissen wordt gedurende de daarbij vermelde tijd verzuim met behoud van toepassingbetaling toegestaan wanneer de medewerker daarbij anders niet aanwezig kan zijn. 2. In de volgende gevallen waarin de werknemer de bedongen arbeid noodzakelijkerwijze niet heeft kunnen verrichten, wordt de werknemer over de hieronder voor de respectievelijk bij elk deze gevallen bepaalde termijnen van verlof het loon doorbetaald, mits de werknemer zo gewenst tenminste een dag tevoren en onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever of diens gemachtigde, van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont: a. Van de dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis bij overlijden a) Ondertrouw van de echtgeno(o)t(emedewerker: ½ dag. b) / partner of een Huwelijk van de medewerker: 2 dagen. c) Huwelijk van een tot het gezin behorend kind kind, xxxxx, broer, zuster, zwager of pleegkind schoonzuster van de werknemer; b. Gedurende twee dagen of diensten bij overlijden of begrafenis van een van de ouders of niet onder a. genoemde kinderenmedewerker: 1 dag. c. Gedurende een dag of dienst op de dag van de begrafenis van grootouders, grootouders van de echtgeno(o)t(ed) / partner, kleinkinderen, pleegkinderen, broers, zusters, schoonzusters, schoonzonen, schoondochters 25- en zwagers; d. Gedurende een dag of dienst bij ondertrouw van de werknemer zelf en gedurende twee dagen of diensten bij het huwelijk; e. Gedurende een dag of dienst bij huwelijk van een van de kinderen, kleinkinderen, broers, zusters, ouders en schoonouders, zwagers en schoonzusters; f. Gedurende een dag of dienst bij 25-, 40-, 50-, of 60-jarig huwelijksfeest van ouders, schoonouders of grootouders, benevens bij 25-, of 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer;medewerker: 1 dag. g. Gedurende 2 dagen of diensten bij bevalling e) 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest van de ouders en de grootouders van de medewerker: 1 dag. x) Xxxxxxxxx van de echtgenote / partner; h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling medewerker en de geboorteaangifte bij de Burgerlijke Stand: de noodzakelijk te verzuimen tijd, doch ten hoogste 2 dagen. g) Overlijden van echtgeno(o)t(e), een kind, xxxxx, xxxxxxxxxx, broer, zuster, schoonzoon of schoondochter van de medewerker: de noodzakelijk te verzuimen tijd, doch ten hoogste 1 dag. h) Overlijden van echtgeno(o)t(e), een inwonend kind of inwonend ouder van de medewerker: de dagen liggende tussen overlijden en begrafenis. i) Begrafenis van de echtgeno(o)t(e), een kind, xxxxx, xxxxxxxxxx, broer, zuster, zwager, xxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxx, schoonzoon of kleinkind van de medewerker: 1 dag. j) Afleggen van een buiten zijn schuld bij of krachtens de Wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid (vak)examen: De noodzakelijk te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke de werknemer van derden zou kunnen ontvangen; i. Gedurende een dag of dienst bij het 12 ½-, 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer; j. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van 2 ½ uur voor het noodzakelijk bezoek aan dokterverzuimen tijd, voor zover dit niet voornoemd examen de afronding is van een (gedeelte van een) studie die verband houdt met de uitgeoefende dan wel in de vrije tijd toekomst uit te oefenen functie en waarover tussen werkgever en medewerker nadere afspraken zijn gemaakt. Dit ter voorkoming dat een beroep mogelijk is op de CAO voor een examen volkomen ongerelateerd aan de uitoefening van de werknemer kan geschieden. De werkzaamheden die werkgever kan in uitzonderingsgevallen langer verzuim toestaan. Bij gebleken misbruik vindt geen doorbetaling van het salaris plaats. Voor parttimers geldt dat zij verzuimuren op een ander moment dienen in te halen;en medewerker bij contract zijn overeengekomen. k. Gedurende de tijdsduur die noodzakelijk is voor een bezoek aan de specialist. Bij gebreken misbruik vindt geen doorbetaling van het salaris plaats; l. Gedurende een dag of dienst per kalenderjaar bij verhuizing; 3. Indien een werknemer als officieel afgevaardigde voor een statutaire vergadering k) Uitoefening van de vakvereniging kiesbevoegdheid, in welk geval werkgever betaald verzuim zal toestaan voor zover als bij de wet of door middel van een krachtens de wet gegeven voorschrift is aangewezen, zal de werkgever hem op verzoek bepaald. X.X. Xxxx in het voorafgaande sprake is van het hoofdbestuur “ouders” resp. “grootouders” worden daaronder tevens verstaan ouders resp. grootouders van de vakvereniging echtgeno(o)t(e) c.q. partner. Naast het geregistreerde partnerschap wordt ook degene met wie de medewerker samenleeft en een gemeenschappelijke huishouding voert als partner aangemerkt, mits van de samenleving en de gemeenschappelijke huishouding blijkt uit een notariële akte. 2. Ook voor andere gebeurtenissen en gedurende langere tijd dan onder lid 1 van dit artikel vermeld, wordt de medewerker verzuim met behoud van loon toekennenbetaling toegestaan wanneer bijzondere omstandigheden dit naar mening van werkgever rechtvaardigen. a. Teneinde de overgang naar de pensionering geleidelijk te laten verlopen, wordt aan medewerkers van 58 jaar en ouder, van wie de feitelijke arbeidsduur 40 uur per week bedraagt, de mogelijkheid geboden per leeftijdsjaar een aantal uren verzuim met behoud van betaling op te nemen, en wel: - in het leeftijdsjaar van 59 - 60 jaar: ten hoogste 40 uur - in het leeftijdsjaar van 60 - 61 jaar: ten hoogste 80 uur - in het leeftijdsjaar van 61 - 62 jaar: ten hoogste 120 uur - in het leeftijdsjaar van 62 - 63 jaar: ten hoogste 160 uur - in het leeftijdsjaar van 63 - 64 jaar: ten hoogste 200 uur - in het leeftijdsjaar van 64 - 65 jaar: ten hoogste 240 uur Voor medewerkers die minder dan 40 uur per week werken gelden bovenstaande uren naar rato van het deeltijdpercentage. Bij arbeidsongeschiktheid van de medewerker gedurende een gedeelte van een leeftijdsjaar wordt het aantal uren naar evenredigheid berekend indien deze arbeidsongeschiktheid langer dan één maand heeft geduurd. b. Werkgever zal in overleg met de medewerker vaststellen wanneer deze uren kunnen worden opgenomen. Dit verzuim mag niet worden vervangen door een uitkering in geld. c. Naast de regeling als vermeld onder a. kan de medewerker vanaf 3 jaar voor de pensioengerechtigde leeftijd er voor kiezen om de arbeidstijd met 20% te bekorten, tegen 80% van het salaris en overige arbeids- voorwaarden, maar mits binnen fiscale richtlijnen met behoud van de volledige pensioenopbouw op basis van het oorspronkelijke aantal uren dat gewerkt werd. d. Voorts zal werkgever de medewerker desgewenst in de gelegenheid stellen deel te nemen aan cursus(sen) ter voorbereiding op de pensionering. Medewerker kan beschikken over ten hoogste vijf dagen met behoud van salaris in een periode van drie jaren direct voorafgaande aan de pensionering. De kosten van deelneming aan dergelijke cursussen komen voor zover de bedrijfsomstandigheden de afwezigheid naar zijn oordeel toelatenrekening van werkgever. 4. Indien een werknemer voor Werkgever stelt de vrouwelijke medewerker in de gelegenheid tot het bijwonen opnemen van zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ter keuze van een door betrokken medewerker gaat zwangerschapsverlof in minimaal vier weken en maximaal zes weken voor de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst wenst te verzuimen, zal de werkgever indien de bedrijfsomstandigheden dat verzuim naar zijn oordeel toelaten, op een daartoe strekkend verzoek vermoedelijke datum van de vakvereniging overwegen bevalling. Bevallingsverlof gaat in op de dag volgende op de dag van de bevalling en ter zake eindigt tien weken nadien of zoveel weken later als het zwangerschapsverlof korter dan zes weken heeft geduurd, één en ander met de vakvereniging overleggen of en in hoeverre verzuim kan worden toegekend. Indien verzuim wordt toegekend zal het loon over de toegekende dagen worden doorbetaaldeen maximum van twaalf weken.