Common use of Betalingsverplichtingen werkgever bij arbeidsongeschiktheid en regresrecht Clause in Contracts

Betalingsverplichtingen werkgever bij arbeidsongeschiktheid en regresrecht. Voor de uitkeringspercentages genoemd in dit artikel en bijlage VIa geldt dat de werknemer zich dient te houden aan de regels die bij ziekteverzuim in de onderneming gelden en voldoende medewerking dient te verlenen aan de reïntegratieverplichtingen volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Beoordeling hiervan vindt plaats door een onafhankelijke deskundige zoals een bedrijfsarts of een arbeidsdeskundige. 1. Voor de vaststelling van de hoogte van het naar tijdruimte vastgestelde loon genoemd in de leden van dit artikel en bijbehorende bijlage VIa leden 1 en 2 wordt uitgegaan van de bepalingen opgenomen in artikel 7:629 BW, te weten het loon waarop de werknemer -ware hij niet arbeids- ongeschikt geworden- aanspraak had kunnen maken. 2. Werknemers waarvan het dienstverband tijdens arbeidsongeschiktheid eindigt hebben met ingang van de dag na het einde van het dienstverband geen recht op de wettelijke 3. Volledig en duurzaam arbeidsongeschikte werknemers die binnen de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid de (IVA) instromen, hebben recht op de aanvullingen op de loondoorbetalingsverplichting zoals in dit artikel opgenomen. 4. Loondoorbetalingsverplichtingen eerste periode van 26 weken (binnen het 1e jaar van arbeidsongeschiktheid) a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende de eerste 26 weken van de wettelijke periode, als genoemd in artikel 7:629 BW, 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon worden doorbetaald. b. Tijdens de eerste 26 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. c. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt uitbetaling naar rato plaats. 5. Loondoorbetalingsverplichtingen tweede periode van 26 weken (binnen het 1e jaar van arbeidsongeschiktheid) a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende de tweede periode van 26 weken van de wettelijke periode, als genoemd in artikel 7:629 BW, 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon worden doorbetaald. b. Tijdens de tweede periode van 26 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 90% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. c. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt uitbetaling naar rato plaats. 6. Loondoorbetalingsverplichtingen tweede jaar van arbeidsongeschiktheid a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende het 2e jaar van de wettelijke periode, als genoemd in artikel 7:629 BW, 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon worden doorbetaald. b. Tijdens het 2e jaar van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 75% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Indien de werknemer voldoende medewerking verleent aan de reïntegratie verplichtingen volgens de WVP wordt de aanvulling verhoogd tot 85% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. c. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt uitbetaling naar rato plaats.

Betalingsverplichtingen werkgever bij arbeidsongeschiktheid en regresrecht. Voor de uitkeringspercentages genoemd in dit artikel en bijlage VIa geldt dat de werknemer zich dient te houden aan de regels die bij ziekteverzuim in de onderneming gelden en voldoende medewerking dient te verlenen aan de reïntegratieverplichtingen volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Beoordeling hiervan vindt plaats door een onafhankelijke deskundige zoals een bedrijfsarts of een arbeidsdeskundige. 1. Voor de vaststelling van de hoogte van het naar tijdruimte vastgestelde loon genoemd in de leden van dit artikel en bijbehorende bijlage VIa leden 1 en 2 wordt uitgegaan van de bepalingen opgenomen in artikel Artikel 7:629 BW, te weten het loon waarop de werknemer -ware – ware hij niet arbeids- ongeschikt geworden- arbeidsongeschikt geworden – aanspraak had kunnen maken. 2. Werknemers Werknemers, waarvan het dienstverband tijdens arbeidsongeschiktheid eindigt eindigt, hebben met ingang van de dag na het einde van het dienstverband geen recht op de wettelijkewettelijke loondoorbetalingsver- plichting, zoals genoemd in Artikel 7:629 BW, alsmede de aanvullingen zoals in dit artikel vermeld. 3. Volledig en duurzaam arbeidsongeschikte werknemers werknemers, die binnen de eerste twee 2 jaar van arbeidsongeschiktheid arbeidson- geschiktheid de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) instromen, hebben recht op de aanvullingen op de loondoorbetalingsverplichting zoals in dit artikel opgenomen. 4. Loondoorbetalingsverplichtingen eerste periode van 26 weken (binnen het 1e eerste jaar van arbeidsongeschiktheid)): a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende de eerste 26 weken van de wettelijke periode, als genoemd in artikel Artikel 7:629 BW, 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon worden doorbetaald. b. Tijdens de eerste 26 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel Artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. c. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt uitbetaling naar rato plaats. 5. Loondoorbetalingsverplichtingen tweede periode van 26 weken (binnen het 1e eerste jaar van arbeidsongeschiktheid)): a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende de tweede periode van 26 weken van de wettelijke periode, als genoemd in artikel Artikel 7:629 BW, 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon worden doorbetaald. b. Tijdens de tweede periode van 26 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel Artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 90% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. c. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt uitbetaling naar rato plaats. 6. Loondoorbetalingsverplichtingen tweede jaar en derde jaar van arbeidsongeschiktheid: a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende het 2e tweede jaar van de wettelijke periode, als genoemd in artikel Artikel 7:629 BW, 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon worden doorbetaald. b. Tijdens het 2e tweede jaar van de wettelijke periode als genoemd in artikel Artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 75% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Indien de werknemer voldoende medewerking verleent aan de reïntegratie verplichtingen re-integratieverplichtingen volgens de WVP Wvp wordt de aanvulling verhoogd tot 85% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. c. In het geval door het UWV een loonsanctie aan werkgever is opgelegd wegens verwijtbaar handelen zal door de werkgever in het derde jaar van arbeidsongeschiktheid een vergoeding plaatsvinden van 85% van het laatste verdiende loon. d. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt uitbetaling naar rato plaats. 7. Loondoorbetalingsverplichtingen werknemers minder dan 35% arbeidsongeschikt: Indien de werknemer in aansluiting op de periode van arbeidsongeschiktheid genoemd in lid 6 van dit artikel volgens het UWV arbeidsongeschikt is of eerder als dit objectief is vastgesteld, maar minder dan 35%, en zolang het dienstverband gecontinueerd wordt bij dezelfde werkgever, ontvangt de werknemer 90% van het naar tijdruimte vastgestelde loon gedurende maximaal 5 jaar. 8. Voor de vaststelling van de hoogte van de aanvulling op de loondoorbetalingsverplichting als bedoeld in de vorige leden geldt, dat de werknemer niet meer zal ontvangen dan het overeengeko- men naar tijdsruimte vastgestelde loon. 9. De werkgever heeft op grond van Artikel 6:107a van het Burgerlijk Wetboek een zelfstandig verhaalsrecht in geval van arbeidsongeschiktheid van een werknemer, veroorzaakt door een aansprakelijk te stellen derde.

Betalingsverplichtingen werkgever bij arbeidsongeschiktheid en regresrecht. Voor de uitkeringspercentages genoemd in dit artikel en bijlage VIa geldt dat de werknemer zich dient te houden aan de regels die bij ziekteverzuim in de onderneming gelden en voldoende medewerking dient te verlenen aan de reïntegratieverplichtingen volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP4) 5). Beoordeling hiervan vindt plaats door een onafhankelijke deskundige zoals een bedrijfsarts of een arbeidsdeskundige. 1. Voor de vaststelling van de hoogte van het naar tijdruimte vastgestelde loon genoemd in de leden van dit artikel en bijbehorende bijlage VIa F1 leden 1 en 2 wordt uitgegaan van de bepalingen opgenomen in artikel 7:629 BW, te weten het loon waarop de werknemer -ware - ware hij niet arbeids- ongeschikt geworden- arbeidsongeschikt geworden - aanspraak had kunnen maken. 2. Werknemers waarvan het dienstverband tijdens arbeidsongeschiktheid eindigt hebben met ingang van de dag na het einde van het dienstverband geen recht op de wettelijkewettelijke loondoorbetalingverplichting zoals genoemd in artikel 7:629 BW, alsmede de aanvullingen zoals in dit artikel vermeld. 3. Volledig en duurzaam arbeidsongeschikte werknemers die binnen de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) instromen, hebben recht op de aanvullingen op de loondoorbetalingsverplichting loondoorbetalingverplichting zoals in dit artikel opgenomen. 4. Loondoorbetalingsverplichtingen Loondoorbetalingverplichtingen eerste periode van 26 weken (binnen het 1e jaar van arbeidsongeschiktheid) a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende de eerste 26 weken van de wettelijke periode, als genoemd in artikel 7:629 BW, 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon worden doorbetaald. b. Tijdens de eerste 26 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. c. b. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt uitbetaling naar rato plaats. 5. Loondoorbetalingsverplichtingen Loondoorbetalingverplichtingen tweede periode van 26 weken (binnen het 1e jaar van arbeidsongeschiktheid) a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende de tweede periode van 26 weken van de wettelijke periode, als genoemd in artikel 7:629 BW, 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon worden doorbetaald. b. Tijdens de tweede periode van 26 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 90% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. b. Indien de werknemer verzekerd is voor het Pluspakket als bedoeld in bijlage F heeft hij recht op een aanvulling van 10%, mits sprake is van nakoming van WVP-verplichtingen. c. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt uitbetaling naar rato plaats. 6. Loondoorbetalingsverplichtingen Loondoorbetalingverplichtingen tweede jaar van arbeidsongeschiktheid a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende het 2e jaar van de wettelijke periode, als genoemd in artikel 7:629 BW, 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon worden doorbetaald. b. Tijdens het 2e jaar van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 75% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Indien de werknemer voldoende medewerking vol- doende mede-werking verleent aan de reïntegratie verplichtingen reïntegratieverplichtingen volgens de WVP wordt de aanvulling verhoogd tot 85% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. b. Indien de werknemer verzekerd is voor het Pluspakket als bedoeld in bijlage F heeft hij recht op een aanvulling van 15%, mits sprake is van nakoming van WVP-verplichtingen. c. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt uitbetaling naar rato plaats. 7. Loondoorbetalingverplichtingen werknemers minder dan 35% arbeidsongeschikt a. Indien de werknemer in aansluiting op de periode van arbeidsongeschiktheid genoemd in lid 6 van dit artikel volgens het UWV arbeidsongeschikt is of eerder als dit objectief is vastgesteld, maar minder dan 35%, en zolang het dienstverband gecontinueerd wordt bij dezelfde werkgever, ontvangt de werknemer 90% van het naar tijdruimte vastgestelde loon gedurende maximaal 5 jaar. b. Om aanspraak te kunnen maken op het gestelde onder a hebben werknemer en werkgever op grond van de Wet Verbetering Poortwachter de inspannings- verplichting om een reïntegratietraject in gang te zetten. c. Indien de werknemer verzekerd is voor het Pluspakket als bedoeld in bijlage F is lid 8 tevens van toepassing. d. Zie voor de ontslagmogelijkheid artikel 7A. 8. Aanvulling tijdens het derde tot en met zevende WIA-jaar a. Indien de werknemer verzekerd is voor het Pluspakket als bedoeld in bijlage F heeft deze werknemer bij ongeschiktheid tot werken wegens ziekte langer dan 104 weken, voor zover en zolang de werknemer ongeschikt is en blijft tot het verrichten van arbeid, vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid in de zin van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), recht op een aanvulling ter hoogte van 10%, mits sprake is van nakoming van WVP-verplichtingen. b. Het recht op aanvulling als bedoeld onder a vervalt, als UWV de WIA-uitkering intrekt dan wel beëindigt, tenzij de intrekking dan wel beëindiging van de WIA-uitkering wordt veroorzaakt doordat de werknemer tussen 0 en 35 procent arbeidsongeschikt wordt bevonden. 9. Voor de werknemer die arbeidsongeschikt is geworden tussen 1 januari 2004 tot en met 31 december 2005 geldt een overgangsregeling. Deze regeling is opgenomen in bijlage F1. 10. Voor de vaststelling van de hoogte van de aanvulling op de loondoorbetaling verplichting als bedoeld in de vorige leden geldt, dat de werknemer niet meer zal ont- vangen dan het overeengekomen naar tijdsruimte vastgestelde loon. 11. Voor de vaststelling van aanvulling op de uitkeringen als genoemd in bijlage F1, lid 3 worden onder deze uitkeringen mede begrepen uitkeringen en/of inkomsten die hierop in mindering zijn gebracht. 12. Indien en zodra de Ziektewetuitkering via de werkgever wordt uitgekeerd en deze uit-keringen na aftrek van de voorgeschreven inhoudingen hoger zijn dan het voor de werknemer geldende loon, is de werkgever verplicht ook het meerdere aan de werk- nemer uit te betalen. a. De werkgever is bevoegd de betalingsverplichtingen die voortvloeien uit lid 1 tot en met 12 op te schorten voor de tijd gedurende welke de werknemer zich niet houdt aan de in deze paragraaf gegeven voorschriften omtrent het verstrekken van de inlichtingen die de werkgever behoeft om het recht op loon vast te stellen. b. De werkgever kan geen beroep meer doen op enige grond het loon geheel of gedeeltelijk niet te betalen of de betaling daarvan op te schorten, indien hij de werk- nemer daarvan geen kennis heeft gegeven binnen vier dagen nadat bij hem het ver- moeden van het bestaan daarvan gerezen is of redelijkerwijs had behoren te rijzen. 14. De werkgever heeft op grond van artikel 6:107a van het Burgerlijk Wetboek een zelfstan- dig verhaalsrecht in geval van arbeidsongeschiktheid van een werknemer, veroorzaakt door een aansprakelijk te stellen derde. 15. Er bestaat een afzonderlijke regeling inzake arbeidsongeschiktheid. Hiervoor wordt/is door een aantal partijen in de agrarische sector een aparte CAO afgesloten (CAO-Sazas). De werkgever die niet bij de CAO-Sazas is aangesloten dient zijn werknemer dezelfde aanspraken onder dezelfde voorwaarden aan te bieden zoals opgenomen in de CAO- Sazas (zie bijlage F).

Betalingsverplichtingen werkgever bij arbeidsongeschiktheid en regresrecht. Voor Om voor de uitkeringspercentages genoemd in uit dit artikel en bijlage VIa geldt dat in aanmerking te komen dient de werknemer werknemer: • zich dient te houden aan de regels die bij ziekteverzuim in de onderneming bij ziekteverzuim gelden en • voldoende medewerking dient te verlenen aan de reïntegratieverplichtingen re-integratieverplichtingen volgens de Wet Verbetering Poortwachter verbete- ring poortwachter (WVP). Beoordeling hiervan vindt plaats door Of de werknemer zich aan de regels houdt, beoordeelt een onafhankelijke deskundige zoals deskundige: een bedrijfsarts of een arbeidsdeskundige. 1. Voor Bij de vaststelling van de hoogte van het naar tijdruimte vastgestelde loon loon, zoals genoemd in de leden van dit artikel en bijbehorende bijlage VIa leden 1 en 2 wordt uitgegaan van artikel, gelden de bepalingen opgenomen in van artikel 7:629 BW, te weten . Ingevolge artikel 7:629 BW is het recht op loon bij ziekte het loon waarop waar de werknemer -ware hij niet arbeids- ongeschikt geworden- aanspraak op had kunnen maken, als hij niet arbeidsongeschikt was geworden. 2. Werknemers waarvan het dienstverband Als de arbeidsovereenkomst tijdens de arbeidsongeschiktheid eindigt hebben met ingang eindigt, heeft de werknemer na afloop van de dag na het einde van het dienstverband arbeidsovereenkomst: • geen recht op de wettelijkewettelijke loondoorbetaling zoals genoemd in artikel 7:629 BW en • geen recht op de aanvullingen die in dit artikel staan vermeld. 3. Volledig en duurzaam arbeidsongeschikte werknemers werknemers, die binnen de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) instromen, hebben tevens recht op de aanvullingen op de loondoorbetalingsverplichting zoals in dit artikel opgenomende hierna bedoelde leden is vermeld. 4. Loondoorbetalingsverplichtingen eerste periode van 26 weken (binnen het 1e jaar van arbeidsongeschiktheid)weken: a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan is de werkgever verplicht de werknemer gedurende de eerste 26 weken van de wettelijke periode, als zoals genoemd in artikel 7:629 BW, 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon worden doorbetaald. b. Tijdens de eerste 26 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven de wettelijke loondoorbetaling, door te betalen en een aanvulling tot 100% van het naar tijdruimte vastgestelde loonloon te verstrekken. c. b. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt uitbetaling naar rato plaats. 5. Loondoorbetalingsverplichtingen tweede periode van 26 weken (binnen het 1e jaar van arbeidsongeschiktheid)weken: a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan is de werkgever verplicht de werknemer gedurende de tweede periode van 26 weken van de wettelijke periode, als zoals genoemd in artikel 7:629 BW, 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon worden doorbetaald. b. Tijdens de tweede periode van 26 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven de wettelijke loondoorbetaling, door te betalen en een aanvulling tot 90% van het naar tijdruimte vastgestelde loonloon te verstrekken. c. b. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt uitbetaling naar rato plaats. 6. Loondoorbetalingsverplichtingen tweede jaar van arbeidsongeschiktheidjaar: a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan is de werkgever verplicht de werknemer gedurende het 2e jaar van de wettelijke periode, als zoals genoemd in artikel 7:629 BW, 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon worden doorbetaald. b. Tijdens het 2e jaar van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven de wettelijke loondoorbetaling, door te betalen en een aanvulling tot 75% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Indien loon te verstrekken. b. Als de werknemer voldoende medewerking verleent aan de reïntegratie verplichtingen re-integratieverplichtingen volgens de WVP wordt de aanvulling als bedoeld onder a. verhoogd tot 85% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. c. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt uitbetaling naar rato plaats. 7. Loondoorbetalingsverplichtingen werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn: De werknemer die – in aansluiting op de periode van arbeidsongeschiktheid zoals genoemd in lid 6 van dit artikel of eerder als dit objectief is vastgesteld volgens het UWV – minder dan 35% arbeidsongeschikt is, ontvangt maximaal 5 jaar 90% van het naar tijdruimte vastgestelde loon zolang de arbeidsovereenkomst gecontinueerd wordt. Zie voor de ontslagmogelijkheid artikel 12. 8. Voor de vaststelling van de hoogte van de aanvulling op de loondoorbetalingsverplichting zoals bedoeld in de vorige leden geldt, dat de werknemer niet meer ontvangt dan het overeengekomen naar tijdruimte vastgestelde loon. 9. De werkgever is verplicht de Ziektewetuitkering volledig uit te keren, als: • deze uitkering via de werkgever wordt uitgekeerd en ‌‌‌ • de uitkering na aftrek van de voorgeschreven inhoudingen hoger is dan het voor de werknemer geldende loon. a. De werkgever mag de betalingsverplichtingen die voortvloeien uit lid 1 tot en met 9 opschorten zolang de werknemer zich niet houdt aan de voorschriften voor het verstrekken van inlichtin- gen die de werkgever nodig heeft om het recht op loon vast te stellen. De werkgever stelt, binnen 4 dagen nadat het vermoeden is gerezen of redelijkerwijs had behoren te rijzen, de werknemer op de hoogte van het opschorten van de loonbetaling. b. Wanneer de werkgever de werknemer niet binnen 4 dagen heeft ingelicht kan de werkgever geen beroep meer doen op loonopschorting. 11. Het bepaalde in dit artikel is niet van kracht als de werknemer in verband met zijn arbeidsonge- schiktheid ten aanzien van één of meer derden een vordering tot schadevergoeding wegens loonderving heeft. Als de werknemer zijn recht op schadevergoeding ter hoogte van het bedrag van de in dit artikel geregelde loondoorbetalingen en aanvullingen aan de werkgever overdraagt, keert de werkgever aan de werknemer voorschotten uit ter hoogte van de loondoorbetalingen en aanvullingen, die de werknemer zou hebben ontvangen als hij geen vordering tot schadevergoeding had gehad. De op deze wijze door de werknemer ontvangen voorschotten worden verrekend als de werkgever van de derde(n) schadevergoeding ontvangt. 12. Als er een derde aansprakelijk gesteld kan worden voor de arbeidsongeschiktheid van een werknemer heeft de werkgever een zelfstandig verhaalsrecht op grond van artikel 6:107a van het Burgerlijk Wetboek. 13. Er bestaat een Sazas ziekteverzuimverzekering. Deze verzekering biedt een basispakket aan voor de werkgever en een pluspakket voor de werknemer. 14. Zie voor uitzonderingen artikel 71.

Betalingsverplichtingen werkgever bij arbeidsongeschiktheid en regresrecht. Voor De werknemer komt in aanmerking voor de uitkeringspercentages genoemd in uit dit artikel en bijlage VIa geldt dat de werknemer wanneer hij zich dient te houden houdt aan de regels die bij ziekteverzuim in de onderneming gelden voorschriften van xxxxxxxxxxx en voldoende medewerking dient te verlenen aan de reïntegratieverplichtingen volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP)controle van het vorige artikel. Beoordeling De beoordeling hiervan vindt plaats door een onafhankelijke deskundige zoals een bedrijfsarts of een arbeidsdeskundige. 1. a. Voor de vaststelling van de hoogte van het naar tijdruimte vastgestelde loon genoemd geldt in de leden van dit artikel en bijbehorende bijlage VIa leden 1 en 2 wordt uitgegaan van de bepalingen opgenomen in artikel 7:629 BW, te weten het loon waarop de werknemer -ware hij niet arbeids- ongeschikt geworden- aanspraak had kunnen makenmaken als hij niet arbeidsongeschikt was geworden (artikel 7:629 BW). b. Voor de vaststelling van de hoogte van de aanvullingen op de loondoorbetaling verplichting uit dit artikel geldt, dat de werknemer niet meer zal ontvangen dan het overeengekomen naar tijdsruimte vastgestelde loon. 2. Werknemers waarvan Eindigt het dienstverband van de werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid eindigt hebben met ingang van dan heeft hij vanaf de dag na het einde van het dienstverband geen recht op de wettelijkewettelijke loondoorbetalingverplichting uit artikel 7:629 BW en de aanvullingen daarop uit dit artikel. 3. Volledig De werknemer die volledig en duurzaam arbeidsongeschikte werknemers die arbeidsongeschikt is en binnen de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) instromeninstroomt, hebben houdt recht op de aanvullingen op de loondoorbetalingsverplichting zoals in loondoorbetalingverplichting uit dit artikel opgenomenartikel. 4. Loondoorbetalingsverplichtingen Loondoorbetalingverplichting eerste periode van 26 weken (binnen het 1e jaar van arbeidsongeschiktheidarbeidsonge- schiktheid) a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan De werkgever betaalt de werknemer gedurende de eerste 26 weken van de wettelijke periode, als genoemd in periode uit artikel 7:629 BW, 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon worden doorbetaaldloon, maar tenminste het wettelijk minimumloon. b. Tijdens deze periode betaalt de eerste 26 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt werkgever aan de werknemer, boven bovenop de wettelijke loondoorbetalingloondoor- betaling van 70%, een aanvulling tot 100% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. c. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt uitbetaling is de betaling naar rato plaatsrato. 5. Loondoorbetalingsverplichtingen Loondoorbetalingverplichting tweede periode van 26 weken (binnen het 1e jaar van arbeidsongeschiktheidarbeidsonge- schiktheid) a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan De werkgever betaalt de werknemer gedurende de tweede periode van 26 weken van de wettelijke periode, als genoemd in periode uit artikel 7:629 BW, 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon worden doorbetaaldloon, maar tenminste het wettelijk minimumloon. b. Tijdens deze periode betaalt de tweede periode van 26 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt werkgever aan de werknemer, boven bovenop de wettelijke loondoorbetalingloondoor- betaling van 70%, een aanvulling tot 90% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. c. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt uitbetaling is de betaling naar rato plaatsrato. 6. Loondoorbetalingsverplichtingen Loondoorbetalingverplichting tweede jaar van arbeidsongeschiktheid a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan De werkgever betaalt de werknemer gedurende het 2e tweede jaar van de wettelijke periode, als genoemd in periode uit artikel 7:629 BW7:629, 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon worden doorbetaaldloon. b. Tijdens het 2e jaar van deze periode betaalt de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt werkgever aan de werknemer, boven bovenop de wettelijke loondoorbetalingloondoor- betaling van 70%, een aanvulling tot 75% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Indien Verleent de werknemer voldoende medewerking verleent aan de reïntegratie verplichtingen volgens de WVP wettelijke re-integratieverplichtingen dan wordt de aanvulling verhoogd tot 85% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. c. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt uitbetaling is de betaling naar rato plaatsrato. 7. Loondoorbetalingverplichtingen werknemers minder dan 35% arbeidsongeschikt Loondoorbetalingverplichting bij arbeidsongeschiktheid: Periode Wettelijk cao-aanvulling

Betalingsverplichtingen werkgever bij arbeidsongeschiktheid en regresrecht. Voor de uitkeringspercentages genoemd in dit artikel en bijlage VIa geldt dat de werknemer zich dient te houden aan de regels die bij ziekteverzuim in de onderneming gelden en voldoende medewerking mede- werking dient te verlenen aan de reïntegratieverplichtingen volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Beoordeling hiervan vindt plaats door een onafhankelijke deskundige zoals een bedrijfsarts of een arbeidsdeskundige. 1. Voor de vaststelling van de hoogte van het naar tijdruimte vastgestelde loon genoemd in de leden van dit artikel en bijbehorende bijlage VIa leden 1 en 2 wordt uitgegaan van de bepalingen opgenomen in artikel 7:629 BW, te weten het loon waarop de werknemer -ware - ware hij niet arbeids- ongeschikt geworden- arbeidsongeschikt geworden - aanspraak had kunnen maken. 2. Werknemers waarvan het dienstverband tijdens arbeidsongeschiktheid eindigt hebben met ingang van de dag na het einde van het dienstverband geen recht op de wettelijkewettelijke loondoorbetalingsverplichting zoals genoemd in artikel 7:629 BW, alsmede de aanvul- lingen zoals in dit artikel vermeld. 3. Volledig en duurzaam arbeidsongeschikte werknemers die binnen de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) instromen, hebben recht op de aanvullingen op de loondoorbetalingsverplichting zoals in dit artikel opgenomen. 4. Loondoorbetalingsverplichtingen eerste periode van 26 weken (binnen het 1e jaar van arbeidsongeschiktheid) a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende de eerste 26 weken van de wettelijke periode, als genoemd in artikel 7:629 BW, 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon worden doorbetaald. b. Tijdens de eerste 26 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. c. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt uitbetaling naar rato plaats. 5. Loondoorbetalingsverplichtingen tweede periode van 26 weken (binnen het 1e jaar van arbeidsongeschiktheid) a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende de tweede periode van 26 weken van de wettelijke periode, als genoemd in artikel 7:629 BW, 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon worden doorbetaald. b. Tijdens de tweede periode van 26 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 90% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. c. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt uitbetaling naar rato plaats. 6. Loondoorbetalingsverplichtingen tweede jaar van arbeidsongeschiktheid a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende het 2e jaar van de wettelijke wette- lijke periode, als genoemd in artikel 7:629 BW, 70% van het naar tijdruimte vastgestelde vastge- stelde loon worden doorbetaald. b. Tijdens het 2e jaar van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt ont- vangt de werknemer, boven de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 75% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Indien de werknemer voldoende medewerking medewer- king verleent aan de reïntegratie verplichtingen volgens de WVP wordt de aanvulling verhoogd tot 85% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. c. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt uitbetaling naar rato plaats. 7. Loondoorbetalingsverplichtingen werknemers minder dan 35% arbeidsongeschikt. 8. Voor de vaststelling van de hoogte van de aanvulling op de loondoorbetalingsverplich- ting als bedoeld in de vorige leden geldt, dat de werknemer niet meer zal ontvangen dan het overeengekomen naar tijdsruimte vastgestelde loon. 9. De werkgever heeft op grond van artikel 6:107a van het Burgerlijk Wetboek een zelf- standig verhaalsrecht in geval van arbeidsongeschiktheid van een werknemer, veroor- zaakt door een aansprakelijk te stellen derde. a. Komt aan de werknemer naast een ZW-, WAO of WIA-uitkering krachtens enige wettelijk voorgeschreven verzekering of uit enig fonds waarin de deelneming is bedongen bij of voortvloeit uit de arbeidsovereenkomst, of een collectieve arbeids- overeenkomst, ingeval van arbeidsongeschiktheid een geldelijke vergoeding of uitke- ring toe, dan wordt de verplichting van de werkgever verminderd met het bedrag van die vergoedingen of uitkeringen, inclusief de ZW-, WAO of WIA-uitkering. b. De werkgever is verplicht tot de in leden 3 t/m 7 genoemde doorbetaling en aanvul- ling behoudens voor zover de werknemer de in lid 10 sub a. genoemde geldelijke vergoedingen of uitkeringen niet ontvangt vanwege het zijnerzijds niet-nakomen van de daarbij behorende voorschriften. 11. Voor de vaststelling van aanvulling op de Ziektewetuitkering als bedoeld in de vorige leden, worden onder uitkering mede begrepen uitkeringen en/of inkomsten die op de Ziektewetuitkering uitkering in mindering zijn gebracht. 12. Indien en voor zover de Ziektewetuitkering via de werkgever wordt uitgekeerd en deze uitkeringen na aftrek van de voorgeschreven inhoudingen hoger zijn dan het voor de werknemer geldende loon, is de werkgever verplicht ook het meerdere aan de werk- nemer uit te betalen. a. De werkgever is bevoegd de betalingsverplichtingen die voortvloeien uit dit artikel te schorten voor de tijd gedurende welke de werknemer zich niet houdt aan de in deze paragraaf gegeven voorschriften omtrent het verstrekken van de inlichtingen die de werkgever behoeft om het recht op loon vast te stellen. b. De werkgever kan geen beroep meer doen op enige grond het loon geheel of gedeeltelijk niet te betalen of de betaling daarvan op te schorten, indien hij de werk- nemer daarvan geen kennis heeft gegeven binnen vier dagen nadat bij hem het vermoeden van het bestaan daarvan gerezen is of redelijkerwijs had behoren te rijzen. 14. Er bestaat een afzonderlijke regeling inzake arbeidsongeschiktheid. Tot 1 juli 2008 werd hiervoor door een aantal partijen in de agrarische sector een aparte cao afgesloten ( cao-Sazas). Vanaf 1 juli 2008 is de caoregeling ondergebracht in de polisvoorwaarden van Sazas. Zie bijlage VII. 15. De werkgever biedt zijn werknemers de gelegenheid tot het deelnemen aan een collec- tieve verzekering voor het WGA-hiaat. De premie is voor rekening van de werknemer. Het niveau van deze uitkering moet aansluiten bij de loongerelateerde WGA-uitkering. Zie bijlage VIII.

Betalingsverplichtingen werkgever bij arbeidsongeschiktheid en regresrecht. Voor de uitkeringspercentages genoemd in dit artikel en bijlage VIa geldt dat de werknemer zich dient te houden aan de regels die bij ziekteverzuim in de onderneming gelden en voldoende medewerking dient te verlenen aan de reïntegratieverplichtingen volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Beoordeling Beoorde- ling hiervan vindt plaats door een onafhankelijke deskundige zoals een bedrijfsarts of een arbeidsdeskundige. 1. Voor de vaststelling van de hoogte van het naar tijdruimte vastgestelde loon genoemd in de leden van dit artikel en bijbehorende bijlage VIa leden 1 en 2 wordt uitgegaan van de bepalingen opgenomen in artikel 7:629 BW, te weten het loon waarop de werknemer -ware – ware hij niet arbeids- ongeschikt geworden- arbeidsongeschikt geworden – aanspraak had kunnen maken. 2. Werknemers waarvan het dienstverband tijdens arbeidsongeschiktheid eindigt hebben met ingang van de dag na het einde van het dienstverband geen recht op de wettelijkewettelijke loondoorbetalingsver- plichting zoals genoemd in artikel 7:629 BW, alsmede de aanvullingen zoals in dit artikel vermeld. 3. Volledig en duurzaam arbeidsongeschikte werknemers die binnen de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) instromen, hebben recht op de aanvullingen op de loondoorbetalingsverplichting zoals in dit artikel opgenomen. 4. Loondoorbetalingsverplichtingen eerste periode van 26 weken (binnen het 1e jaar van arbeidsongeschiktheid) a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende de eerste 26 weken van de wettelijke periode, als genoemd in artikel 7:629 BW, 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon worden doorbetaald. b. Tijdens de eerste 26 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. c. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt uitbetaling naar rato plaats. 5. Loondoorbetalingsverplichtingen tweede periode van 26 weken (binnen het 1e jaar van arbeidsongeschiktheid) a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende de tweede periode van 26 weken van de wettelijke periode, als genoemd in artikel 7:629 BW, 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon worden doorbetaald. b. Tijdens de tweede periode van 26 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 90% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. c. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt uitbetaling naar rato plaats. 6. Loondoorbetalingsverplichtingen tweede jaar van arbeidsongeschiktheid a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende het 2e jaar van de wettelijke periode, als genoemd in artikel 7:629 BW, 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon worden doorbetaald. b. Tijdens het 2e jaar van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 75% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Indien de werknemer voldoende medewerking verleent aan de reïntegratie verplichtingen volgens de WVP wordt de aanvulling verhoogd tot 85% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. c. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt uitbetaling naar rato plaats.wettelijke

Betalingsverplichtingen werkgever bij arbeidsongeschiktheid en regresrecht. Voor De werknemer komt in aanmerking voor de uitkeringspercentages genoemd in uit dit artikel en bijlage VIa geldt dat de werknemer wanneer hij zich dient te houden houdt aan de regels die bij ziekteverzuim in de onderneming gelden voorschriften van xxxxxxxxxxx en voldoende medewerking dient te verlenen aan de reïntegratieverplichtingen volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP)controle van het vorige artikel. Beoordeling De beoordeling hiervan vindt plaats door een onafhankelijke deskundige zoals een bedrijfsarts of een arbeidsdeskundige. 1. a. Voor de vaststelling van de hoogte van het naar tijdruimte vastgestelde loon genoemd geldt in de leden van dit artikel en bijbehorende bijlage VIa leden 1 en 2 wordt uitgegaan van de bepalingen opgenomen in artikel 7:629 BW, te weten het loon waarop de werknemer -ware hij niet arbeids- ongeschikt geworden- aanspraak had kunnen makenmaken als hij niet arbeidsongeschikt was geworden (artikel 7:629 BW). b. Voor de vaststelling van de hoogte van de aanvullingen op de loondoorbetaling verplichting uit dit artikel geldt, dat de werknemer niet meer zal ontvangen dan het overeen- gekomen naar tijdsruimte vastgestelde loon. 2. Werknemers waarvan Eindigt het dienstverband van de werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid eindigt hebben met ingang van dan heeft hij vanaf de dag na het einde van het dienstverband geen recht op de wettelijkewettelijke loondoorbetalingverplichting uit artikel 7:629 BW en de aanvullingen daarop uit dit artikel. 3. Volledig De werknemer die volledig en duurzaam arbeidsongeschikte werknemers die arbeidsongeschikt is en binnen de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) instromeninstroomt, hebben houdt recht op de aanvullingen op de loondoorbetalingsverplichting zoals in loondoorbetalingverplichting uit dit artikel opgenomenartikel. 4. Loondoorbetalingsverplichtingen Loondoorbetalingverplichting eerste periode van 26 weken (binnen het 1e jaar van arbeidsongeschiktheidarbeidsonge- schiktheid) a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan De werkgever betaalt de werknemer gedurende de eerste 26 weken van de wettelijke periode, als genoemd in periode uit artikel 7:629 BW, 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon worden doorbetaaldloon, maar tenminste het wettelijk minimumloon. b. Tijdens deze periode betaalt de eerste 26 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt werkgever aan de werknemer, boven bovenop de wettelijke loondoorbetalingloondoor- betaling van 70%, een aanvulling tot 100% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. c. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt uitbetaling is de betaling naar rato plaatsrato. 5. Loondoorbetalingsverplichtingen Loondoorbetalingverplichting tweede periode van 26 weken (binnen het 1e jaar van arbeidsongeschiktheidarbeidsonge- schiktheid) a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan De werkgever betaalt de werknemer gedurende de tweede periode van 26 weken van de wettelijke periode, als genoemd in periode uit artikel 7:629 BW, 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon worden doorbetaaldloon, maar tenminste het wettelijk minimumloon. b. Tijdens deze periode betaalt de tweede periode van 26 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt werkgever aan de werknemer, boven bovenop de wettelijke loondoorbetalingloondoor- betaling van 70%, een aanvulling tot 90% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. c. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt uitbetaling is de betaling naar rato plaatsrato. 6. Loondoorbetalingsverplichtingen Loondoorbetalingverplichting tweede jaar van arbeidsongeschiktheid a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan De werkgever betaalt de werknemer gedurende het 2e tweede jaar van de wettelijke periode, als genoemd in periode uit artikel 7:629 BW7:629, 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon worden doorbetaaldloon. b. Tijdens het 2e jaar van deze periode betaalt de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt werkgever aan de werknemer, boven bovenop de wettelijke loondoorbetalingloondoor- betaling van 70%, een aanvulling tot 75% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Indien Verleent de werknemer voldoende medewerking verleent aan de reïntegratie verplichtingen volgens de WVP wettelijke re-integratieverplichtingen dan wordt de aanvulling verhoogd tot 85% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. c. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt uitbetaling is de betaling naar rato. 7. Loondoorbetalingverplichtingen werknemers minder dan 35% arbeidsongeschikt Indien de werknemer in aansluiting op de periode van arbeidsongeschiktheid genoemd in lid 6 van dit artikel volgens het UWV arbeidsongeschikt is of eerder als dit objectief is vastgesteld, maar minder dan 35%, en zolang het dienstverband gecontinueerd wordt bij dezelfde werkgever, ontvangt de werknemer 90% van het naar tijdruimte vastgestelde loon gedurende maximaal 5 jaar. Zie voor de ontslagmogelijkheid artikel 7. 0 - 26 wk 70% (tenminste WML) 30% (tot 100%) 26 - 52 wk 70% (tenminste WML) 20% (tot 90%) 52 - 104 wk 70% 15% (tot 85%) Gedeeltelijk AO Naar rato plaats.Naar rato

Betalingsverplichtingen werkgever bij arbeidsongeschiktheid en regresrecht. Voor Om voor de uitkeringspercentages genoemd in uit dit artikel en bijlage VIa geldt dat in aanmerking te komen dient de werknemer werknemer: • zich dient te houden aan de regels die bij ziekteverzuim in de onderneming bij ziekteverzuim gelden en • voldoende medewerking dient te verlenen aan de reïntegratieverplichtingen re-integratieverplichtingen volgens de Wet Verbetering Poortwachter verbete- ring poortwachter (WVP). Beoordeling hiervan vindt plaats door Of de werknemer zich aan de regels houdt, beoordeelt een onafhankelijke deskundige zoals deskundige: een bedrijfsarts of een arbeidsdeskundige. 1. Voor Bij de vaststelling van de hoogte van het naar tijdruimte vastgestelde loon loon, zoals genoemd in de leden van dit artikel en bijbehorende bijlage VIa leden 1 en 2 wordt uitgegaan van artikel, gelden de bepalingen opgenomen in van artikel 7:629 BW, te weten . Ingevolge artikel 7:629 BW is het recht op loon bij ziekte het loon waarop waar de werknemer -ware hij niet arbeids- ongeschikt geworden- aanspraak op had kunnen maken, als hij niet arbeidsongeschikt was geworden. 2. Werknemers waarvan Als het dienstverband tijdens de arbeidsongeschiktheid eindigt hebben met ingang van eindigt, heeft de dag werknemer na het einde afloop van het dienstverband dienstverband: • geen recht op de wettelijkewettelijke loondoorbetaling zoals genoemd in artikel 7:629 BW en • geen recht op de aanvullingen die in dit artikel staan vermeld. 3. Volledig en duurzaam arbeidsongeschikte werknemers werknemers, die binnen de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid de Inkomensvoorziening Volledig Arbeids-ongeschikten (IVA) instromen, hebben tevens recht op de aanvullingen op de loondoorbetalingsverplichting zoals in dit artikel opgenomende hierna bedoelde leden is vermeld. 4. Loondoorbetalingsverplichtingen eerste periode van 26 weken (binnen het 1e jaar van arbeidsongeschiktheid)weken: a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan is de werkgever verplicht de werknemer gedurende de eerste 26 weken van de wettelijke periode, als zoals genoemd in artikel 7:629 BW, 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon worden doorbetaald. b. Tijdens de eerste 26 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven de wettelijke loondoorbetaling, door te betalen en een aanvulling tot 100% van het naar tijdruimte vastgestelde loonloon te verstrekken. c. b. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt uitbetaling naar rato plaats. 5. Loondoorbetalingsverplichtingen tweede periode van 26 weken (binnen het 1e jaar van arbeidsongeschiktheid)weken: a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan is de werkgever verplicht de werknemer gedurende de tweede periode van 26 weken van de wettelijke periode, als zoals genoemd in artikel 7:629 BW, 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon worden doorbetaald. b. Tijdens de tweede periode van 26 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven de wettelijke loondoorbetaling, door te betalen en een aanvulling tot 90% van het naar tijdruimte vastgestelde loonloon te ver-strekken. c. b. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt uitbetaling naar rato plaats. 6. Loondoorbetalingsverplichtingen tweede jaar van arbeidsongeschiktheidjaar: a. Bij arbeidsongeschiktheid zal aan is de werkgever verplicht de werknemer gedurende het 2e jaar van de wettelijke periode, als zoals genoemd in artikel 7:629 BW, 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon worden doorbetaald. b. Tijdens het 2e jaar van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven de wettelijke loondoorbetaling, door te betalen en een aanvulling tot 75% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Indien loon te verstrekken. b. Als de werknemer voldoende medewerking verleent aan de reïntegratie re-integratie-verplichtingen volgens de WVP wordt de aanvulling als bedoeld onder a. verhoogd tot 85% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. c. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt uitbetaling naar rato plaats. 7. Loondoorbetalingsverplichtingen werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn: De werknemer die – in aansluiting op de periode van arbeidsongeschiktheid zoals genoemd in lid 6 ‌‌‌ van dit artikel of eerder als dit objectief is vastgesteld volgens het UWV – minder dan 35% arbeidsongeschikt is, ontvangt maximaal 5 jaar 90% van het naar tijdruimte vastgestelde loon zolang het dienstverband gecontinueerd wordt. Zie voor de ontslagmogelijkheid artikel 12. 8. Voor de vaststelling van de hoogte van de aanvulling op de loondoorbetalings-verplichting zoals bedoeld in de vorige leden geldt, dat de werknemer niet meer ontvangt dan het overeengekomen naar tijdruimte vastgestelde loon. 9. De werkgever is verplicht de Ziektewetuitkering volledig uit te keren, als: • deze uitkering via de werkgever wordt uitgekeerd en • de uitkering na aftrek van de voorgeschreven inhoudingen hoger is dan het voor de werknemer geldende loon. a. De werkgever mag de betalingsverplichtingen die voortvloeien uit lid 1 tot en met 9 opschorten zolang de werknemer zich niet houdt aan de voorschriften voor het verstrekken van inlichtin- gen die de werkgever nodig heeft om het recht op loon vast te stellen. De werkgever stelt, binnen 4 dagen nadat het vermoeden is gerezen of redelijkerwijs had behoren te rijzen, de werknemer op de hoogte van het opschorten van de loonbetaling. b. Wanneer de werkgever de werknemer niet binnen 4 dagen heeft ingelicht kan de werkgever geen beroep meer doen op loonopschorting. 11. Het bepaalde in dit artikel is niet van kracht als de werknemer in verband met zijn arbeidsonge- schiktheid ten aanzien van één of meer derden een vordering tot schadevergoeding wegens loonderving heeft. Als de werknemer zijn recht op schadevergoeding ter hoogte van het bedrag van de in dit artikel geregelde loondoorbetalingen en aanvullingen aan de werkgever overdraagt, keert de werkgever aan de werknemer voorschotten uit ter hoogte van de loondoorbetalingen en aanvullingen, die de werknemer zou hebben ontvangen als hij geen vordering tot schadevergoeding had gehad. De op deze wijze door de werknemer ontvangen voorschotten worden verrekend als de werkgever van de derde(n) schadevergoeding ontvangt. 12. Als er een derde aansprakelijk gesteld kan worden voor de arbeidsongeschiktheid van een werknemer heeft de werkgever een zelfstandig verhaalsrecht op grond van artikel 6:107a van het Burgerlijk Wetboek. 13. Er bestaat een Sazas ziekteverzuimverzekering. Deze verzekering biedt een basispakket aan voor de werkgever en een pluspakket voor de werknemer. 14. Zie voor uitzonderingen artikel 71.