Betoelaagde personeelskosten. De volgende personeelskosten kunnen betoelaagd worden: - geïndexeerde bruto maandwedde of beursbedrag (inclusief en indien van toepassing werknemersbijdrage RSZ, bedrijfsvoorheffing en desgevallend de werknemersbijdrage van maaltijdcheques); - werkgeversbijdrage RSZ, vakantiegeld en eindejaarspremie; - andere loonkosten, indien van toepassing, zijnde: o wettelijke verzekeringen (bijvoorbeeld voor arbeidsongevallen); o wettelijk verplichte vergoedingen of uitkeringen als toeslag op het salaris (bijvoorbeeld haard- en standplaatstoelagen indien van toepassing, tweetaligheidspremie, via CAO geregelde voordelen van allerlei aard, …); o wettelijk bepaalde tussenkomsten in het woon-werkverkeer op basis van de prijs van een abonnement voor openbaar vervoer (voor wat betreft de trein: abonnement 2e klasse, voor wat betreft de auto: bedrag dat maximaal overeenkomt met de prijs van een abonnement van het openbaar vervoer, 2e klasse indien van toepassing); o fietsvergoedingen zoals vermeld op de loonfiche of de individuele jaarrekening overeenkomstig het wettelijk tarief van de Federale Overheid; o Indien van toepassing, de forfaitaire bijdrage uit hoofde van de prestaties van de preventieadviseurs van de Externe Diensten voor Preventie en Bescherming op het Werk (KB 27 maart 1998, KB 28 mei 2003 gezondheidstoezicht). De volgende kosten (niet-limitatieve lijst) kunnen niet betoelaagd worden tenzij deze wettelijk zijn vastgesteldi: - extralegale verzekeringskosten (hospitalisatie, groepsverzekering,…); - administratiekosten sociaal secretariaat;
Betoelaagde personeelskosten. De volgende personeelskosten kunnen betoelaagd worden: - geïndexeerde bruto maandwedde of beursbedrag (inclusief en indien van toepassing werknemersbijdrage RSZ, bedrijfsvoorheffing en desgevallend de werknemersbijdrage van maaltijdcheques); - werkgeversbijdrage RSZ, vakantiegeld en eindejaarspremie; - andere loonkosten, indien van toepassing, zijnde: o wettelijke verzekeringen (bijvoorbeeld voor arbeidsongevallen); o wettelijk verplichte vergoedingen of uitkeringen als toeslag op het salaris (bijvoorbeeld haard- en standplaatstoelagen indien van toepassing, tweetaligheidspremie, via CAO geregelde voordelen van allerlei aard, …); o wettelijk bepaalde tussenkomsten in het woon-werkverkeer op basis van de prijs van een abonnement voor openbaar vervoer (voor wat betreft de trein: abonnement 2de klasse); o fietsvergoedingen zoals vermeld op de loonfiche of de individuele jaarrekening overeenkomstig het wettelijk tarief van de Federale Overheid; o Indien van toepassing, de forfaitaire bijdrage uit hoofde van de prestaties van de preventieadviseurs van de Externe Diensten voor Preventie en Bescherming op het Werk (KB 27 maart 1998, KB 28 mei 2003 gezondheidstoezicht).