Common use of Bevordering Clause in Contracts

Bevordering. 1. Bij bevordering naar een functie die is ingedeeld in een hogere functiegroep wordt het nieuwe salaris gebaseerd op de salarisschaal behorende bij de hogere functiegroep. Het oude salaris wordt hiertoe met twee periodieken verhoogd, waarna inpassing in de hogere schaal plaatsvindt. 2. Indien toekenning van twee periodieken niet mogelijk is in verband met het bereiken van het schaalmaximum, wordt de schaal verlengd met de benodigde inpassingstabelnummers, waarna inpassing in de hogere schaal plaatsvindt. 3. Het nieuwe salaris mag niet meer bedragen dan het maximum van de bij de hogere functie behorende schaal. 4. De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad een afwijkende regeling treffen.

Bevordering. 1. Bij bevordering Wanneer je wordt bevorderd naar een functie die is ingedeeld in een hogere functiegroep wordt het je nieuwe salaris gebaseerd op de salarisschaal behorende bij de hogere functiegroep. Het Je oude salaris wordt hiertoe met twee periodieken verhoogd, waarna inpassing in de hogere schaal plaatsvindt. 2. Indien toekenning van twee periodieken niet mogelijk is in verband met het bereiken van het schaalmaximum, wordt de schaal salarisschaal verlengd met de benodigde inpassingstabelnummers, waarna inpassing in de hogere schaal plaatsvindt. 3. Het nieuwe salaris mag niet meer bedragen dan het maximum van de bij de hogere functie behorende schaal. 4. De Je werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad een afwijkende regeling treffen.

Bevordering. 1. 1 Bij bevordering naar een functie die is ingedeeld in een hogere functiegroep wordt het nieuwe salaris gebaseerd op de salarisschaal behorende bij de hogere functiegroep. Het oude salaris wordt hiertoe met twee periodieken verhoogd, waarna inpassing in de hogere schaal plaatsvindt. 2. 2 Indien toekenning van twee periodieken niet mogelijk is in verband met het bereiken van het schaalmaximum, wordt de schaal verlengd met de benodigde inpassingstabelnummersip-nrs., waarna inpassing in de hogere schaal plaatsvindt. 3. 3 Het nieuwe salaris mag niet meer bedragen dan het maximum van de bij de hogere functie behorende schaal. 4. 4 De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad een afwijkende regeling treffen.