Common use of BEZWAARPROCEDURE FUNCTIEWAARDERING Clause in Contracts

BEZWAARPROCEDURE FUNCTIEWAARDERING. In artikel 4.1.1.b. van deze cao is vermeld dat als een medewerker bezwaar heeft tegen de indeling van zijn functie, o.a. op grond van een onjuiste functieomschrijving of door uitbreiding van zijn werkzaamheden, hij zijn bezwaar schriftelijk ter behandeling kan voorleggen aan afdeling HR, nadat hij hierover met zijn leidinggevende overleg heeft gepleegd. Afdeling HR zorgt er voor dat dit bezwaarschrift binnen twee maanden wordt behandeld en de betreffende medewerker een schriftelijke terugkoppeling krijgt. Als dit niet tot een bevredigende oplossing leidt, kan de medewerker die aangesloten is bij een vakvereniging –nadat hij afdeling HR hierover heeft geïnformeerd- het bezwaar voorleggen aan de districtsbestuurder van de vakvereniging, die vervolgens contact opneemt met afdeling HR. Ook als een medewerker bezwaar heeft tegen de indeling op andere gronden dan hierboven genoemd, kan hij deze zelfde procedure volgen. In beide gevallen zal afdeling HR –eventueel in aanwezigheid van de functieclassificatiedeskundige- toelichting geven op de indeling. De districtsbestuurder van de vakvereniging kan eventueel de functieclassificatiedeskundige van de vakvereniging hierbij inschakelen en ook in dit geval zal afdeling HR in aanwezigheid van haar functieclassificatiedeskundige toelichting geven op de indeling. Mocht tot herwaardering van de functie worden overgegaan, dan zal dit geschieden door zowel de deskundige van de vakvereniging als door de deskundige van de werkgever. Het advies dat uit het overleg voor wat betreft de functiewaardering wordt geformuleerd, zal voor werkgever en medewerker bindend zijn. Voor een medewerker die niet is aangesloten bij een vakvereniging geldt in principe dezelfde procedure, met dien verstande dat waar gesproken wordt over ‘districtsbestuurder’ of ‘functieclassifactiedeskundige van de vakvereniging’, gelezen moet worden ‘een door de medewerker zelf aangezochte deskundige’. De afdeling kan in dit geval adviseren inzake een aan te trekken ORBA-functieclassificatiedeskundige. De kosten voor het inhuren van deze deskundige zijn voor rekening van de medewerker.

BEZWAARPROCEDURE FUNCTIEWAARDERING. In artikel 4.1.1.b. van deze cao CAO is vermeld dat als een medewerker bezwaar heeft tegen de indeling van zijn functie, o.a. op grond van een onjuiste functieomschrijving of door uitbreiding van zijn werkzaamheden, hij zijn bezwaar schriftelijk ter behandeling kan voorleggen aan afdeling HRHRM, nadat hij hierover met zijn leidinggevende overleg heeft gepleegd. Afdeling HR zorgt er voor dat dit bezwaarschrift binnen twee maanden wordt behandeld en de betreffende medewerker een schriftelijke terugkoppeling krijgt. Als dit niet tot een bevredigende oplossing leidt, kan de medewerker die aangesloten is bij een vakvereniging –nadat hij afdeling HR HRM hierover heeft geïnformeerd- het bezwaar voorleggen aan de districtsbestuurder van de vakvereniging, die vervolgens contact opneemt met afdeling HRHRM. Ook als een medewerker bezwaar heeft tegen de indeling op andere gronden dan hierboven genoemd, kan hij deze zelfde procedure volgen. In beide gevallen zal afdeling HR HRM –eventueel in aanwezigheid van de functieclassificatiedeskundige- toelichting geven op de indeling. De districtsbestuurder van de vakvereniging kan eventueel de functieclassificatiedeskundige van de vakvereniging hierbij inschakelen en ook in dit geval zal afdeling HR HRM in aanwezigheid van haar functieclassificatiedeskundige toelichting geven op de indeling. Mocht tot herwaardering van de functie worden overgegaan, dan zal dit geschieden door zowel de deskundige van de vakvereniging als door de deskundige van de werkgever. Het advies dat uit het overleg voor wat betreft de functiewaardering wordt geformuleerd, zal voor werkgever en medewerker bindend zijn. Voor een medewerker die niet is aangesloten bij een vakvereniging geldt in principe dezelfde procedure, met dien verstande dat waar gesproken wordt over ‘districtsbestuurder’ of ‘functieclassifactiedeskundige van de vakvereniging’, gelezen moet worden ‘een door de medewerker zelf aangezochte deskundige’. De afdeling kan in dit geval adviseren inzake een aan te trekken ORBA-functieclassificatiedeskundige. De kosten voor het inhuren van deze deskundige zijn voor rekening van de medewerker.

BEZWAARPROCEDURE FUNCTIEWAARDERING. In artikel 4.1.1.b. van deze cao is vermeld dat als een medewerker bezwaar heeft tegen de indeling van zijn functie, o.a. op grond van een onjuiste functieomschrijving of door uitbreiding van zijn werkzaamheden, hij zijn bezwaar schriftelijk ter behandeling kan voorleggen aan afdeling HR, nadat hij hierover met zijn leidinggevende overleg heeft gepleegd. Afdeling HR zorgt er voor dat dit bezwaarschrift binnen twee maanden wordt behandeld en de betreffende medewerker een schriftelijke terugkoppeling krijgt. Als dit niet tot een bevredigende oplossing leidt, kan de medewerker die aangesloten is bij een vakvereniging –nadat hij afdeling HR hierover heeft geïnformeerd- het bezwaar voorleggen aan de districtsbestuurder van de vakvereniging, die vervolgens contact opneemt met afdeling HR. Ook als een medewerker bezwaar heeft tegen de indeling op andere gronden dan hierboven genoemd, kan hij deze zelfde procedure volgen. In beide gevallen zal afdeling HR –eventueel in aanwezigheid van de functieclassificatiedeskundige- toelichting geven op de indeling. De districtsbestuurder van de vakvereniging kan eventueel de functieclassificatiedeskundige van de vakvereniging hierbij inschakelen en ook in dit geval zal afdeling HR in aanwezigheid van haar functieclassificatiedeskundige toelichting geven op de indeling. Mocht tot herwaardering van de functie worden overgegaan, dan zal dit geschieden door zowel de deskundige van de vakvereniging als door de deskundige van de werkgever. Het advies dat uit het overleg voor wat betreft de functiewaardering wordt geformuleerd, zal voor werkgever en medewerker bindend zijn. Voor een medewerker die niet is aangesloten bij een vakvereniging geldt in principe dezelfde procedure, met dien verstande dat waar gesproken wordt over ‘districtsbestuurder’ of ‘functieclassifactiedeskundige functieclassificatiedeskundige van de vakvereniging’, gelezen moet worden ‘een door de medewerker zelf aangezochte deskundige’. De afdeling kan in dit geval adviseren inzake een aan te trekken ORBA-functieclassificatiedeskundige. De kosten voor het inhuren van deze deskundige zijn voor rekening van de medewerker.