Common use of Beëindiging van een arbeidsovereenkomst Clause in Contracts

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst. A. Als de medewerker de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wil opzeggen, geldt volgens de wet een opzegtermijn van één maand. De opzegtermijn die voor de werkgever geldt, is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst met de medewerker op het moment van opzegging. De opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd bedraagt voor de werkgever, bij een duur van: o korter dan vijf jaar: één maand o vijf jaar of langer, maar nog geen tien jaar: twee maanden o tien jaar of langer, maar nog geen vijftien jaar: drie maanden o vijftien jaar of langer: vier maanden.

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst. A. Als de medewerker de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wil opzeggen, geldt volgens de wet een opzegtermijn van één maand. De opzegtermijn die voor de werkgever geldt, is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst met de medewerker op het moment van opzegging. De opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd bedraagt voor de werkgever, bij een duur van: o korter • Korter dan vijf jaar: één maand o vijf • Vijf jaar of langer, maar nog geen tien jaar: twee maanden o tien • Tien jaar of langer, maar nog geen vijftien jaar: drie maanden o vijftien • Vijftien jaar of langer: vier maanden.

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst. A. Als de medewerker de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wil opzeggen, geldt volgens de wet een opzegtermijn van één maand. De opzegtermijn die voor de werkgever geldt, is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst met de medewerker op het moment van opzegging. De opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd bedraagt voor de werkgever, bij een duur van: o korter Korter dan vijf jaar: één maand o vijf Vijf jaar of langer, maar nog geen tien jaar: twee maanden o tien Tien jaar of langer, maar nog geen vijftien jaar: drie maanden o vijftien Vijftien jaar of langer: vier maanden.