BEËINDIGINGSWIJZEN. Met behoud van de toepassing van de wijzen waarop verbintenissen in het algemeen eindigen neemt de uitvoering van een overeenkomst een einde wanneer • de termijn verstreken is; • de leerling de opleiding met vrucht heeft beëindigd; • bij overmacht die tot gevolg heeft dat de uitvoering van de overeenkomst definitief onmogelijk wordt; • bij het overlijden van de mentor en er geen andere mentor kan aangesteld worden; • op verzoek van de leerling in geval van faillissement of na overname van de onderneming, tenzij de overeenkomst door het overnemende bedrijf wordt overgenomen. Dit laatste is enkel mogelijk als de overnemende onderneming aan alle voorwaarden voldoet; • als de schorsing van de uitvoering van de overeenkomst langer dan 60 dagen aanhoudt en de onderneming of leerling de xxxx uit de overeenkomst niet verder uit te voeren; • bij definitieve uitsluiting als tuchtmaatregel van de onderwijs- of opleidingsinstelling, eventueel na uitputting van de beroepsmogelijkheid; • bij vroegtijdige stopzetting van de opleiding; • bij opheffing van de erkenning van de onderneming. Een beëindiging die plaatsvindt voor het verstrijken van de einddatum moet door de partijen onmiddellijk aan de trajectbegeleider worden gemeld. Daarnaast zijn er nog volgende mogelijkheden tot beëindiging van de overeenkomst van alternerende opleiding: Leerling of onderneming kunnen eenzijdig, tijdens de eerste dertig dagen van de uitvoering van de overeenkomst, de overeenkomst opzeggen. Er moet een opzeggingstermijn van 7 kalenderdagen in acht genomen worden. Deze termijn gaat in de dag die volgt op de dag van de schriftelijke opzegging. Als de uitvoering van de overeenkomst wordt geschorst tijdens de eerste dertig dagen van de uitvoering van de overeenkomst, wordt de periode van de eerste dertig dagen verlengd met de duur van de schorsing. Een schorsing van de uitvoering van de overeenkomst vóór of tijdens de opzegtermijn schorst de opzegtermijn niet. De onderneming deelt de gegeven of ontvangen opzegging binnen de 10 kalenderdagen mee aan de trajectbegeleider. De leerling of zijn wettelijke vertegenwoordiger, of de onderneming kunnen het bestaan van een reden inroepen die de verbreking van de overeenkomst wettigt: • indien de andere partij ernstig tekortschiet in de verplichtingen inzake de uitvoering van de overeenkomst; • indien er omstandigheden zijn die het goede verloop van de praktijkopleiding ernstig belemmeren of; • als de leerling wil overschakelen naar een andere opleiding. ...
