Bij- en nascholing. 1.1 Om de positie van de medewerker op de arbeidsmarkt (binnen en buiten de onderneming) te behouden en te versterken, is voortdurende aandacht voor de kennis en ervaring van de medewerker van wezenlijk belang.
Appears in 2 contracts
Samples: www.fnv.nl, www.fnv.nl
Bij- en nascholing. 1.1 Om de positie van de medewerker op de arbeidsmarkt (binnen en of buiten de onderneming) te behouden en - zo nodig - te versterken, is voortdurende aandacht voor de kennis en ervaring ervaringstoerusting van de medewerker van wezenlijk belang.
Appears in 2 contracts
Bij- en nascholing. 1.1 Om Teneinde de positie kanspositie van de medewerker werknemer op de arbeidsmarkt (binnen en of buiten de onderneming) te behouden en - zo nodig - te versterken, is voortdurende aandacht voor de kennis en ervaring ervaringstoerusting van de medewerker werknemer van wezenlijk belang.
Appears in 1 contract
Samples: www.flexnieuws.nl
Bij- en nascholing. 1.1 Om Teneinde de positie van de medewerker werknemer op de arbeidsmarkt (binnen en of buiten de onderneming) te behouden en - zo nodig - te versterken, is voortdurende aandacht voor de kennis en ervaring ervaringstoerusting van de medewerker werknemer van wezenlijk belang.
Appears in 1 contract
Samples: www.flexnieuws.nl
Bij- en nascholing. 1.1 Om Teneinde de positie van de medewerker op de arbeidsmarkt (binnen en of buiten de onderneming) te behouden en - zo nodig - te versterken, is voortdurende aandacht voor de kennis en ervaring ervaringstoerusting van de medewerker van wezenlijk belang.
Appears in 1 contract
Samples: www.flexnieuws.nl