Werkkostenregeling. Indien de werkgever tegen het eind van het kalenderjaar of zoveel later als de werkgever de nota inzake de vakbondscontributie van de werknemer heeft ontvangen, behoudt de werknemer het recht op fiscaalvriendelijke verrekening van de vakbondscontributie.
Werkkostenregeling. Sociale Partners hebben afgesproken om de fiscale mogelijkheden rondom de werkkostenregeling binnen de branche, positief, onder de aandacht te brengen. De werkkostenregeling betekent voor werknemers per saldo dat de werkkosten uit het brutoloon worden betaald. Deze onbelaste vergoeding kan voor meerdere doeleinden worden aangewend, onder andere: • reiskostenvergoeding; • fietsenplan (of elektrische scooter); • fitness; • vakbondscontributie.
Werkkostenregeling a. De werkgever mag volgens de werkkostenregeling van de Belastingdienst een maximaal bedrag besteden aan onbelaste vergoedingen voor werknemers. Dit is de ‘vrije ruimte’. De werkgever stelt met instemming van de OR/PVT vast hoe de werkgever deze vrije ruimte invult. Daarbij is uitgangspunt dat deze vrije ruimte zo goed mogelijk wordt benut.
b. De contributie van een werknemersorganisatie of beroepsorganisatie is onderdeel van deze vrije ruimte.
c. Het fietsenplan kan onderdeel zijn van deze vrije ruimte. Kijk voor een voorbeeld op de website xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.
Werkkostenregeling. Tot 1 januari 2015 biedt de Belastingdienst met betrekking tot onkostenvergoedingen de mogelijkheid om een keuze te maken tussen het bestaande fiscale regime en de werkkostenregeling. Met ingang van 1 januari 2015 geldt in alle gevallen de werkkostenregeling. Bij toepassing van de werkkostenregeling komen eventuele nadelige gevolgen voor de hoogte van de aan de werknemer te verstrekken cao- vergoedingen voor rekening van de werkgever.
Werkkostenregeling. 1. Iedere medewerker ontvangt een vergoeding van de werkkostenregeling van € 16,30 netto per maand op basis van een voltijd dienstverband.
2. Ploegendienst medewerkers ontvangen een extra vergoeding in het kader van de werkkostenregeling van € 10,87 netto per maand op basis van een voltijd dienstverband. Deze vergoeding cumuleert, met uitzondering van lid 1, niet met andere vaste werkkostenvergoedingen.
Werkkostenregeling. 1. De vergoedingen en verstrekkingen die zijn opgenomen in deze cao, waaronder de doelen in het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, worden in het kader van de werkkostenregeling aangemerkt als bruto vergoeding of verstrekking waarover de werkgever de normale loonheffingen moet betalen. Uitzondering hierop is als deze door de wet- en regelgeving zijn vrijgesteld of door de werkgever als eindheffingsbestanddeel worden aangewezen.
2. De vergoedingen en verstrekkingen die onder de reguliere loonheffing vallen worden niet meegenomen in de berekening van de vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, het pensioengevend salaris, of andere brutosalaris gerelateerde bestanddelen. Meer informatie en de werkkostentool over de fiscale werkkostenregeling is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx.
Werkkostenregeling. Per 1 januari 2011 is de nieuwe werkkostenregeling in werking getreden. Er geldt een overgangstermijn van vier jaar. De werkgever kan jaarlijks, van 2011 tot en met 2014, kiezen of hij het oude of nieuwe fiscale regime ten aanzien van verstrekkingen en vergoedingen wil hanteren. Indien de werkgever besluit de werkkostenregeling in te voeren geldt dat: • de werknemers er netto niet op achteruit mogen gaan; • de werknemers verstrekkingen en vergoedingen, zoals benoemd in de CAO, verstrekt, dan wel ter beschikking gesteld krijgen, indien dit tot de fiscale mogelijkheden behoort; • de werknemers niet de kosten voor een eventuele eindheffing dragen.
Werkkostenregeling a. De werkgever zoekt van januari tot en met maart uit wat de werkkosten zijn en welke medewerkers van deze regeling gebruik willen maken.
b. De medewerker zorgt ervoor dat hij alle informatie, gegevens en documenten vóór 1 november aan de werkgever geeft.
c. Als er genoeg ruimte is in de Werkkostenregeling, dan zal de werkgever in december het bedrag van de vakbondscontributie verrekenen.
Werkkostenregeling. De werknemer die lid is van een vakbond, heeft in 2024 en 2025 het recht zijn vakbondscontributie te laten onderbrengen in de fiscale vrijstelling van de Werkkostenregeling (WKR) in de onderneming.
Werkkostenregeling. 1. De in deze cao benoemde vergoedingen en verstrekkingen, waaronder de doelen in het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, worden onder invoering van de werkkostenregeling aangemerkt als bruto vergoeding of verstrekking waarover de reguliere loonheffingen zijn verschuldigd, tenzij deze door de wet- en regelgeving zijn vrijgesteld of door de werkgever als eindheffingsbestanddeel worden aangewezen.
2. Deze onder de reguliere loonheffing vallende vergoedingen en verstrekkingen maken geen deel uit van de grondslag voor de berekening van de vakantietoeslag, eindejaarsuitkering of het pensioengevend salaris, of andere brutoloon gerelateerde looncomponenten. Sinds 1 januari 2011 is een nieuwe regeling ingevoerd: de werkkostenregeling (WKR). Door deze regeling kan de werkgever maximaal 1,2% van het totale fiscale loon (de ‘vrije ruimte’) besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor de werknemers. Daarnaast kan de werkgever bepaalde zaken onbelast blijven vergoeden of verstrekken door gebruik te maken van de gerichte vrijstellingen. De werkkostenregeling komt in de plaats van de huidige regels voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Tot en met 2014 mocht iedere werkgever ieder jaar opnieuw kiezen voor de werkkostenregeling of voor de bestaande regels voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Met ingang van 1 januari 2015 geldt de werkkostenregeling voor alle werkgevers. In de onderhandelingen hebben cao-partijen geanticipeerd op de nieuwe werkkostenregeling. Voor een compleet informatieoverzicht en de werkkostentool over de fiscale werkkostenregeling verwijzen wij u naar xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx.