Common use of Bijdrage ziektekostenverzekering Clause in Contracts

Bijdrage ziektekostenverzekering. 1. De werknemer, die zowel de basisverzekering als een aanvullende verzekering heeft afgesloten, heeft jaarlijks recht op een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering ten bedrage van € 168,00 per jaar. 2. De tegemoetkoming bedraagt € 296,00 per jaar als de werknemer in het voorafgaande kalenderjaar een jaarinkomen (salaris plus toeslagen) had, dat lager of gelijk is aan het maximumbedrag van functie- loonschaal 6. Bij de bepaling van het maximumbedrag van functieloonschaal 6 wordt uitgegaan van de daadwerkelijk vastgestelde bedragen per maand zoals die golden in het voorafgaande kalenderjaar. 3. Voor de hoogte van de tegemoetkoming wordt geen rekening gehouden met de omvang van het dienst- verband. 4. Wanneer een werknemer mede werkzaam is in een ander dienstverband, zal de tegemoetkoming pro rata plaatsvinden, tenzij de werknemer aannemelijk kan maken dat hij in het andere dienstverband geen tege- moetkoming ontvangt. 5. De tegemoetkoming wordt eenmaal per kalenderjaar in december uitbetaald. 6. Bij indiensttreding na 1 januari van een kalenderjaar heeft de werknemer naar evenredigheid recht op een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering. 7. Bij uitdiensttreding van de werknemer vindt verrekening van de tegemoetkoming plaats.

Bijdrage ziektekostenverzekering. 1. De werknemer, die zowel de basisverzekering als een aanvullende verzekering heeft afgesloten, heeft jaarlijks recht op een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering ten bedrage van € 168,00 per jaar. 2. De tegemoetkoming bedraagt € 296,00 per jaar als de werknemer in het voorafgaande kalenderjaar kalender- jaar een jaarinkomen (salaris plus toeslagen) had, dat lager of gelijk is aan het maximumbedrag van functie- loonschaal functieloonschaal 6. Bij de bepaling van het maximumbedrag van functieloonschaal 6 wordt uitgegaan van de daadwerkelijk vastgestelde bedragen per maand zoals die golden in het voorafgaande kalenderjaar. 3. Voor de hoogte van de tegemoetkoming wordt geen rekening gehouden met de omvang van het dienst- verbanddienstverband. 4. Wanneer een werknemer mede werkzaam is in een ander dienstverband, zal de tegemoetkoming pro rata plaatsvinden, tenzij de werknemer aannemelijk kan maken dat hij in het andere dienstverband dienstver- band geen tege- moetkoming tegemoetkoming ontvangt. 5. De tegemoetkoming wordt eenmaal per kalenderjaar in december uitbetaald. 6. Bij indiensttreding na 1 januari van een kalenderjaar heeft de werknemer naar evenredigheid recht op een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering. 7. Bij uitdiensttreding van de werknemer vindt verrekening van de tegemoetkoming plaats.

Bijdrage ziektekostenverzekering. 1. De werknemer, die zowel de basisverzekering als een aanvullende verzekering heeft afgesloten, heeft jaarlijks jaar- lijks recht op een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering ten bedrage van € 168,00 per jaar. 2. De tegemoetkoming bedraagt € 296,00 per jaar als de werknemer in het voorafgaande kalenderjaar een jaarinkomen (salaris plus toeslagen) had, dat lager of gelijk is aan het maximumbedrag van functie- loonschaal 6. Bij de bepaling van het maximumbedrag van functieloonschaal 6 wordt uitgegaan van de daadwerkelijk vastgestelde bedragen per maand zoals die golden in het voorafgaande kalenderjaar. 3. Voor de hoogte van de tegemoetkoming wordt geen rekening gehouden met de omvang van het dienst- verbanddienstver- band. 4. Wanneer een werknemer mede werkzaam is in een ander dienstverband, zal de tegemoetkoming pro rata plaatsvinden, tenzij de werknemer aannemelijk kan maken dat hij in het andere dienstverband geen tege- moetkoming ontvangt. 5. De tegemoetkoming wordt eenmaal per kalenderjaar in december uitbetaald. 6. Bij indiensttreding na 1 januari van een kalenderjaar heeft de werknemer naar evenredigheid recht op een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering. 7. Bij uitdiensttreding van de werknemer vindt verrekening van de tegemoetkoming plaats.

Bijdrage ziektekostenverzekering. 1. De werknemer, die zowel de basisverzekering als een aanvullende verzekering heeft afgesloten, heeft jaarlijks recht op een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering ten bedrage van € 168,00 per jaar. 2. De tegemoetkoming bedraagt € 296,00 per jaar als de werknemer in het voorafgaande kalenderjaar kalender- jaar een jaarinkomen (salaris plus toeslagen) had, dat lager of gelijk is aan het maximumbedrag van functie- loonschaal functieloonschaal 6. Bij de bepaling van het maximumbedrag van functieloonschaal 6 wordt uitgegaan van de daadwerkelijk vastgestelde bedragen per maand zoals die golden in het voorafgaande kalenderjaar. 3. Voor de hoogte van de tegemoetkoming wordt geen rekening gehouden met de omvang van het dienst- verbanddienstverband. 4. Wanneer een werknemer mede werkzaam is in een ander dienstverband, zal de tegemoetkoming pro rata plaatsvinden, tenzij de werknemer aannemelijk kan maken dat hij in het andere dienstverband dienstver- band geen tege- moetkoming tegemoetkoming ontvangt. 5. De tegemoetkoming wordt eenmaal per kalenderjaar in december uitbetaald.. ‌‌‌‌ 6. Bij indiensttreding na 1 januari van een kalenderjaar heeft de werknemer naar evenredigheid recht op een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering. 7. Bij uitdiensttreding van de werknemer vindt verrekening van de tegemoetkoming plaats.