Common use of Bijzonder verlof Clause in Contracts

Bijzonder verlof. 1. De Wet Arbeid en Zorg (Stb. 2001, 567, inwerkingtreding op 1 december 2001) is van toepassing. 2. In de navolgende gevallen heeft de werknemer in ieder geval recht op verlof met behoud van het maandinkomen, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één week van tevoren aan de werkgever van het verzuim kennisgeeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. a. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), levenspartner, van inwonende ouders of schoonouders en inwonende eigen, stief- of pleegkinderen, gedurende de tijd tussen het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; b. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg bij overlijden van een der niet inwonende ouders, schoon-, stief- en pleegouders, niet inwonende eigen, aangehuwde, stief- en pleegkinderen, broers en zusters, zwagers en schoonzusters, grootouders: één dag, mits de begrafenis of crematie wordt bijgewoond, plus een dag bijzonder verlof op de dag van overlijden van een der ouders, xxxxxx-, stief- en pleegouders. In dien de werknemer kan aantonen dat hij met de regeling van de begrafenis of crematie is belast: gedurende de tijd tussen het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; c. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg bij het huwelijk /geregistreerd partnerschap van de werknemer: drie dagen (inclusief de aangifte van het huwelijk/geregistreerd partnerschap); d. Bij huwelijk /geregistreerd partnerschap van een der eigen kinderen, stief- of pleegkinderen, alsmede broers of zusters, zwagers en schoonzusters van de werknemer: één dag, voor zover de huwelijksplechtigheid/geregistreerd partnerschap wordt bijgewoond; e. Bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest /geregistreerd partnerschap van de (schoon)ouders: één dag, mits de feestelijkheid wordt bijgewoond; f. Bij 25- of 40-jarig dienstverband of huwelijk/geregistreerd partnerschap van de werknemer: één dag; g. In afwijking van artikel 4.2 van de Wet Arbeid en Zorg bij de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont: vijf werkdagen; h. In afwijking van artikel 3.2 lid 1 van de Wet Arbeid en Zorg heeft werknemer recht op vijf werkdagen adoptieverlof met behoud van loon. i. Voor het daadwerkelijk bijwonen van een cursus ter voorbereiding van de aanstaande vervroegde uittreding of pensionering van de werknemer in het jaar voorafgaande aan de vervroegde uittreding of pensionering gedurende maximaal 5 dagen. j. Conform de Wet Arbeid en Zorg, artikel 4 lid 1 & 2, heeft de werknemer recht op verlof voor spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek door de werknemer of de noodzakelijke begeleiding daarbij van de personen, bedoeld in artikel 5:1 van de Wet Arbeid en Zorg. k. De werknemer die (kortdurend) zorgverlof opneemt op basis van artikel 5 lid 1 van de Wet Arbeid en Zorg behoudt recht op 85% van het loon, maar ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon en voorover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag (SV-loon). 3. Waar in lid 1 of in lid 2 van dit artikel verzuim wordt toegekend in verband met gebeurtenissen betreffende echtgenoten, wordt hiermee gelijkgesteld verzuim in verband met soortgelijke gebeurtenissen betreffende partners in andere samenlevingsvormen dan het huwelijk, mits deze samenlevingsvormen een duurzaam karakter hebben en als zodanig bij de werkgever bekend zijn. 4. Met de ondernemingsraad kunnen overeenkomstig artikel 3 afwijkende afspraken worden gemaakt.

Bijzonder verlof. 1. De Wet Arbeid en Zorg (Stb. 2001, 567, inwerkingtreding op 1 december 2001) is van toepassing. 2. In de navolgende gevallen heeft de werknemer in ieder geval recht op verlof met behoud van het maandinkomen, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één week van tevoren aan de werkgever van het verzuim kennisgeeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. a. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), levenspartner, van inwonende ouders of schoonouders en inwonende eigen, stief- of pleegkinderen, gedurende de tijd tussen het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; b. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg bij overlijden van een der niet inwonende ouders, schoon-, stief- en pleegouders, niet inwonende eigen, aangehuwde, stief- en pleegkinderen, broers en zusters, zwagers en schoonzusters, grootouders: één dag, mits de begrafenis of crematie wordt bijgewoond, plus een dag bijzonder verlof op de dag van overlijden van een der ouders, xxxxxx-, stief- en pleegouders. In dien de werknemer kan aantonen dat hij met de regeling van de begrafenis of crematie is belast: gedurende de tijd tussen het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; c. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg bij het huwelijk /geregistreerd partnerschap van de werknemer: drie dagen (inclusief de aangifte van het huwelijk/geregistreerd partnerschap); d. Bij huwelijk /geregistreerd partnerschap van een der eigen kinderen, stief- of pleegkinderen, alsmede broers of zusters, zwagers en schoonzusters van de werknemer: één dag, voor zover de huwelijksplechtigheid/geregistreerd partnerschap wordt bijgewoond; e. Bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest /geregistreerd partnerschap van de (schoon)ouders: één dag, mits de feestelijkheid wordt bijgewoond; f. Bij 25- of 40-jarig dienstverband of huwelijk/geregistreerd partnerschap van de werknemer: één dag; g. In afwijking van Conform artikel 4.2 van de Wet Arbeid en Zorg bij de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont: vijf werkdageneenmaal de arbeidsduur per week. Daarnaast bestaat recht op aanvullend geboorteverlof conform de Wet Arbeid en Zorg; h. In afwijking van artikel 3.2 lid 1 van de Wet Arbeid en Zorg heeft werknemer recht op vijf werkdagen adoptieverlof met behoud van loon. i. Voor het daadwerkelijk bijwonen van een cursus ter voorbereiding van de aanstaande vervroegde uittreding of pensionering van de werknemer in het jaar voorafgaande aan de vervroegde uittreding of pensionering gedurende maximaal 5 dagen. j. Conform de Wet Arbeid en Zorg, artikel 4 lid 1 & 2, heeft de werknemer recht op verlof voor spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek door de werknemer of de noodzakelijke begeleiding daarbij van de personen, bedoeld in artikel 5:1 van de Wet Arbeid en Zorg. k. De werknemer die (kortdurend) zorgverlof opneemt op basis van artikel 5 lid 1 van de Wet Arbeid en Zorg behoudt recht op 85% van het loon, maar ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon en voorover voorzover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag (SV-loon). 3. Waar in lid 1 of in lid 2 van dit artikel verzuim verlof wordt toegekend in verband met gebeurtenissen betreffende echtgenoten, wordt hiermee gelijkgesteld verzuim verlof in verband met soortgelijke gebeurtenissen betreffende partners in andere samenlevingsvormen dan het huwelijk, mits deze samenlevingsvormen een duurzaam karakter hebben en als zodanig bij de werkgever bekend zijn. 4. Met de ondernemingsraad OR kunnen overeenkomstig artikel 3 afwijkende afspraken worden gemaakt.

Bijzonder verlof. 1. De Wet Arbeid en Zorg (Stb. 2001, 567, inwerkingtreding op 1 december 2001) is van toepassing. 2. In de navolgende gevallen werknemer heeft de werknemer in ieder geval recht op bijzonder verlof met behoud van het maandinkomensalaris bij de navolgende gebeurtenissen, mits tenzij de werknemer zo mogelijk tenminste één week daarbij niet aanwezig is geweest of de gebeurtenis plaatsvindt op een dag waarop de werknemer volgens het rooster niet hoeft te werken. Het bijzonder verlof is: a. Twee dagen bij het huwelijk van tevoren aan de werkgever werknemer, het sluiten van een samenlevingscontract of het laten registreren van het verzuim kennisgeeft en partnerschap. In de gebeurtenis in laatste twee gevallen zal, wanneer op enig moment een huwelijk volgt, niet opnieuw bijzonder verlof worden verleend voor dat huwelijk. b. Eén dag bij het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf huwelijk van een eigen, stief-, pleeg- of kleinkind van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. a. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), en/of zijn levenspartner, van inwonende ouders of schoonouders en inwonende eigen, stief- of pleegkinderen, gedurende de tijd tussen het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; b. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg bij overlijden van een der niet inwonende ouders, schoon-, stief- en pleegouders, niet inwonende eigen, aangehuwde, stief- en pleegkinderen, broers en zusters, zwagers en schoonzusters, grootouders: één dag, mits de begrafenis of crematie wordt bijgewoond, plus een dag bijzonder verlof op de dag van overlijden van een der ouders, xxxxxx-, stief- en pleegouders. In dien de werknemer kan aantonen dat hij met de regeling van de begrafenis of crematie is belast: gedurende de tijd tussen het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; c. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg alsmede bij het huwelijk /geregistreerd partnerschap van (xxxxxx)xxxxx, broer of zuster (onder wie begrepen zwager en schoonzuster). c. Eén dag bij het 25- en 40-jarig huwelijks-/samenlevingsjubileum van de werknemer: drie dagen (inclusief de aangifte van het huwelijk/geregistreerd partnerschap);. d. Bij huwelijk /geregistreerd partnerschap van een der eigen kinderen, stief- of pleegkinderen, alsmede broers of zusters, zwagers en schoonzusters van de werknemer: één dag, voor zover de huwelijksplechtigheid/geregistreerd partnerschap wordt bijgewoond; e. Bij Eén dag bij het 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest /geregistreerd partnerschap van (schoon)ouders en bij het 50- en 60-jarig huwelijksfeest van grootouders en grootouders levenspartner. e. Vijf dagen bij het overlijden van de levenspartner of een (schoon)ouders: één dagstief-, mits pleeg-)kind waaronder begrepen de feestelijkheid wordt bijgewoond;dag van uitvaart. f. Bij 25- Drie dagen bij overlijden van de eigen ouders of 40-jarig dienstverband die van de levenspartner, waaronder begrepen de dag van uitvaart. g. Eén dag bij overlijden van grootvader en grootmoeder van werknemer of huwelijk/geregistreerd partnerschap levenspartner, kleinkind, broer, zuster, zwager en schoonzuster. h. Eén dag bij het op verzoek van de werkgever verhuizen van de werknemer: één dag;. g. In afwijking van artikel 4.2 van de Wet Arbeid en Zorg i. Twee dagen bij de bevalling van de echtgenotelevenspartner. 2. Voor werknemers in deeltijd geldt het recht op bijzonder verlof volledig, de geregistreerde partner of de persoon dus niet naar rato, met wie de werknemer ongehuwd samenwoont: vijf werkdagen; h. In afwijking uitzondering van artikel 3.2 21 lid 1 onder h van de Wet Arbeid en Zorg heeft werknemer recht op vijf werkdagen adoptieverlof met behoud van loondeze cao dat wel naar rato wordt toegekend. i. Voor het daadwerkelijk bijwonen van een cursus ter voorbereiding van de aanstaande vervroegde uittreding of pensionering van de werknemer in het jaar voorafgaande aan de vervroegde uittreding of pensionering gedurende maximaal 5 dagen. j. Conform de Wet Arbeid en Zorg, artikel 4 lid 1 & 2, heeft de werknemer recht op verlof voor spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek door de werknemer of de noodzakelijke begeleiding daarbij van de personen, bedoeld in artikel 5:1 van de Wet Arbeid en Zorg. k. De werknemer die (kortdurend) zorgverlof opneemt op basis van artikel 5 lid 1 van de Wet Arbeid en Zorg behoudt recht op 85% van het loon, maar ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon en voorover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag (SV-loon). 3. Waar in lid 1 of in lid 2 van dit artikel verzuim wordt toegekend in verband met gebeurtenissen betreffende echtgenoten, wordt hiermee gelijkgesteld verzuim in verband met soortgelijke gebeurtenissen betreffende partners in andere samenlevingsvormen dan het huwelijk, mits deze samenlevingsvormen een duurzaam karakter hebben en als zodanig bij de werkgever bekend zijn. 4. Met de ondernemingsraad kunnen overeenkomstig artikel 3 afwijkende afspraken worden gemaakt.

Bijzonder verlof. 1. De Wet Arbeid en Zorg (Stb. 2001, 567, inwerkingtreding op 1 december 2001) is van toepassing. 2. In de navolgende gevallen werknemer heeft de werknemer in ieder geval recht op bijzonder verlof met behoud van het maandinkomensalaris bij de navolgende gebeurtenissen, mits tenzij de werknemer zo mogelijk tenminste één week daarbij niet aanwezig is of de gebeurtenis plaatsvindt op een dag waarop de werknemer volgens het rooster niet hoeft te werken. Het bijzonder verlof is: a. Twee dagen bij het huwelijk van tevoren aan de werkgever werknemer, het sluiten van een samenlevingscontract of het laten registreren van het verzuim kennisgeeft en partnerschap. In de gebeurtenis in laatste twee gevallen zal, wanneer op enig moment een huwelijk volgt, niet opnieuw bijzonder verlof worden verleend voor dat huwelijk. b. Eén dag bij het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf huwelijk van een eigen, stief-, pleeg- of kleinkind van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. a. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), en/of zijn levenspartner, van inwonende ouders of schoonouders en inwonende eigen, stief- of pleegkinderen, gedurende de tijd tussen het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; b. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg bij overlijden van een der niet inwonende ouders, schoon-, stief- en pleegouders, niet inwonende eigen, aangehuwde, stief- en pleegkinderen, broers en zusters, zwagers en schoonzusters, grootouders: één dag, mits de begrafenis of crematie wordt bijgewoond, plus een dag bijzonder verlof op de dag van overlijden van een der ouders, xxxxxx-, stief- en pleegouders. In dien de werknemer kan aantonen dat hij met de regeling van de begrafenis of crematie is belast: gedurende de tijd tussen het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; c. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg alsmede bij het huwelijk /geregistreerd partnerschap van (xxxxxx)xxxxx, broer of zuster (onder wie begrepen zwager en schoonzuster). c. Eén dag bij het 25- en 40-jarig huwelijks-/samenlevingsjubileum van de werknemer: drie dagen (inclusief de aangifte van het huwelijk/geregistreerd partnerschap);. d. Bij huwelijk /geregistreerd partnerschap van een der eigen kinderen, stief- of pleegkinderen, alsmede broers of zusters, zwagers en schoonzusters van de werknemer: één dag, voor zover de huwelijksplechtigheid/geregistreerd partnerschap wordt bijgewoond; e. Bij Eén dag bij het 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest /geregistreerd partnerschap van (schoon)ouders en bij het 50- en 60-jarig huwelijksfeest van grootouders en grootouders levenspartner. e. Vijf dagen bij het overlijden van de levenspartner of een (schoon)ouders: één dagstief-, mits pleeg-)kind waaronder begrepen de feestelijkheid wordt bijgewoond;dag van uitvaart. f. Bij 25- Drie dagen bij overlijden van de eigen ouders of 40-jarig dienstverband die van de levenspartner, waaronder begrepen de dag van uitvaart. g. Eén dag bij overlijden van grootvader en grootmoeder van werknemer of huwelijk/geregistreerd partnerschap levenspartner, kleinkind, broer, zuster, zwager en schoonzuster. h. Eén dag bij het op verzoek van de werkgever verhuizen van de werknemer: één dag;. g. In afwijking van artikel 4.2 van de Wet Arbeid en Zorg i. Eén dag bij de bevalling van de echtgenotelevenspartner. 2. Voor werknemers in deeltijd geldt het recht op bijzonder verlof volledig, de geregistreerde partner of de persoon dus niet naar rato, met wie de werknemer ongehuwd samenwoont: vijf werkdagen; h. In afwijking uitzondering van artikel 3.2 21 lid 1 onder h van de Wet Arbeid en Zorg heeft werknemer recht op vijf werkdagen adoptieverlof met behoud van loondeze CAO dat wel naar rato wordt toegekend. i. Voor het daadwerkelijk bijwonen van een cursus ter voorbereiding van de aanstaande vervroegde uittreding of pensionering van de werknemer in het jaar voorafgaande aan de vervroegde uittreding of pensionering gedurende maximaal 5 dagen. j. Conform de Wet Arbeid en Zorg, artikel 4 lid 1 & 2, heeft de werknemer recht op verlof voor spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek door de werknemer of de noodzakelijke begeleiding daarbij van de personen, bedoeld in artikel 5:1 van de Wet Arbeid en Zorg. k. De werknemer die (kortdurend) zorgverlof opneemt op basis van artikel 5 lid 1 van de Wet Arbeid en Zorg behoudt recht op 85% van het loon, maar ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon en voorover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag (SV-loon). 3. Waar in lid 1 of in lid 2 van dit artikel verzuim wordt toegekend in verband met gebeurtenissen betreffende echtgenoten, wordt hiermee gelijkgesteld verzuim in verband met soortgelijke gebeurtenissen betreffende partners in andere samenlevingsvormen dan het huwelijk, mits deze samenlevingsvormen een duurzaam karakter hebben en als zodanig bij de werkgever bekend zijn. 4. Met de ondernemingsraad kunnen overeenkomstig artikel 3 afwijkende afspraken worden gemaakt.

Bijzonder verlof. 1. De Wet Arbeid en Zorg (Stb. 2001, 567, inwerkingtreding op 1 december 2001) is van toepassing. 2. In de navolgende gevallen heeft de werknemer in ieder geval recht op verlof met behoud van het maandinkomen, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één week van tevoren te voren aan de werkgever van het verzuim kennisgeeft kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. a. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), levenspartner, van inwonende ouders of schoonouders en inwonende eigen, stief- of pleegkinderen, gedurende de tijd tussen het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; b. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg bij overlijden van een der niet inwonende ouders, schoon-, stief- en pleegouders, niet inwonende eigen, aangehuwde, stief- en pleegkinderen, broers en zusters, zwagers en schoonzusters, grootouders: één dag, mits de begrafenis of crematie wordt bijgewoond, plus een dag bijzonder verlof op de dag van overlijden van een der ouders, xxxxxx-, stief- en pleegouders. In dien de werknemer kan aantonen dat hij met de regeling van de begrafenis of crematie is belast: gedurende de tijd tussen het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; c. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg bij het huwelijk /geregistreerd partnerschap van de werknemer: drie dagen (inclusief de aangifte van het huwelijk/geregistreerd partnerschap); d. Bij huwelijk /geregistreerd partnerschap van een der eigen kinderen, stief- of pleegkinderen, alsmede broers of zusters, zwagers en schoonzusters van de werknemer: één dag, voor zover de huwelijksplechtigheid/geregistreerd partnerschap wordt bijgewoond; e. Bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest /geregistreerd partnerschap van de (schoon)ouders: één dag, mits de feestelijkheid wordt bijgewoond; f. Bij 25- of 40-jarig dienstverband of huwelijk/geregistreerd partnerschap van de werknemer: één dag; g. In afwijking van artikel 4.2 van de Wet Arbeid en Zorg bij de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont: vijf werkdagen; h. In afwijking van artikel 3.2 lid 1 van de Wet Arbeid en Zorg heeft werknemer recht op vijf werkdagen adoptieverlof met behoud van loon. i. Voor het daadwerkelijk bijwonen van een cursus ter voorbereiding van de aanstaande vervroegde uittreding of pensionering van de werknemer in het jaar voorafgaande aan de vervroegde uittreding of pensionering gedurende maximaal 5 dagen. j. Conform de Wet Arbeid en Zorg, artikel 4 lid 1 & 2, heeft de werknemer recht op verlof voor spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek door de werknemer of de noodzakelijke begeleiding daarbij van de personen, bedoeld in artikel 5:1 van de Wet Arbeid en Zorg. k. De werknemer die (kortdurend) zorgverlof opneemt op basis van artikel 5 lid 1 van de Wet Arbeid en Zorg behoudt recht op 85% van het loon, maar ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon en voorover voorzover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag (SV-loon). 3. Waar in lid 1 of in lid 2 van dit artikel verzuim wordt toegekend in verband met gebeurtenissen betreffende echtgenoten, wordt hiermee gelijkgesteld verzuim in verband met soortgelijke gebeurtenissen betreffende partners in andere samenlevingsvormen dan het huwelijk, mits deze samenlevingsvormen een duurzaam karakter hebben en als zodanig bij de werkgever bekend zijn. 4. Met de ondernemingsraad kunnen overeenkomstig artikel 3 afwijkende afspraken worden gemaakt.

Bijzonder verlof. Lid 1. De Wet Arbeid en Zorg (Stb. 2001, 567, inwerkingtreding op 1 december 2001) is van toepassing. Lid 2. In de navolgende gevallen heeft de werknemer in ieder geval recht op verlof met behoud van het maandinkomen, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één week van tevoren aan de werkgever van het verzuim kennisgeeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. a. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg bij Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), levenspartner, van inwonende ouders of schoonouders en inwonende eigen, stief- of pleegkinderen, gedurende de tijd tussen het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; b. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg bij Bij overlijden van een der niet inwonende ouders, schoon-, stief- en pleegouders, niet inwonende eigen, aangehuwde, stief- en pleegkinderen, broers en zusters, zwagers en schoonzusters, grootouders: één dag, mits de begrafenis of crematie wordt bijgewoond, plus een dag bijzonder verlof op de dag van overlijden van een der ouders, xxxxxx-schoon-, stief- en pleegouders. In dien de werknemer kan aantonen dat hij met de regeling van de begrafenis of crematie is belast: gedurende de tijd tussen het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; c. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg bij Bij het huwelijk /geregistreerd partnerschap van de werknemer: drie dagen (inclusief de aangifte van het huwelijk/geregistreerd partnerschap); d. Bij huwelijk /geregistreerd partnerschap van een der eigen kinderen, stief- of pleegkinderen, alsmede broers of zusters, zwagers en schoonzusters van de werknemer: één dag, voor zover de huwelijksplechtigheid/geregistreerd partnerschap wordt bijgewoond; e. Bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest huwelijk /geregistreerd partnerschap van de (schoon)ouders: één dag, mits de feestelijkheid wordt bijgewoond; f. Bij 25- of 40-jarig dienstverband of huwelijk/geregistreerd partnerschap van de werknemer: één dag; g. In afwijking van artikel 4.2 van de Wet Arbeid en Zorg bij Naast het doorbetaald kort verzuimverlof in verband met de bevalling van de zijn echtgenote, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont: vijf werkdagen; h. In afwijking van samenwoont (artikel 3.2 lid 1 van 4.1 Wet Arbeid en Zorg), heeft de werknemer in de eerste vier weken na de geboorte recht op doorbetaald geboorteverlof (artikel 4.2 Wet Arbeid en Zorg) gedurende eenmaal de arbeidsduur per week. Daarnaast bestaat recht op aanvullend geboorteverlof conform de Wet Arbeid en Zorg heeft werknemer recht op vijf werkdagen (Artikel 4 lid 2a Wat arbeid en Zorg); h. Van het wettelijk adoptieverlof met behoud van loon(artikel 3.2 Wet Arbeid en Zorg) betaalt de werkgever eenmaal de wekelijkse arbeidsduur door. i. Voor het daadwerkelijk bijwonen van een cursus ter voorbereiding van de aanstaande vervroegde uittreding of pensionering van de werknemer in het jaar voorafgaande aan de vervroegde uittreding of pensionering gedurende maximaal 5 dagen. j. Conform de Wet Arbeid en Zorg, artikel 4 lid 1 & 2, heeft de werknemer recht op verlof voor spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek door de werknemer of de noodzakelijke begeleiding daarbij van de personen, bedoeld in artikel 5:1 van de Wet Arbeid en Zorg. k. De werknemer die (kortdurend) zorgverlof opneemt op basis van artikel 5 lid 1 van de Wet Arbeid en Zorg behoudt recht op 85% van het loon, maar ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon en voorover voorzover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag (SV-loon). Lid 3. Waar in lid Lid 1 of in lid Lid 2 van dit artikel verzuim verlof wordt toegekend in verband met gebeurtenissen betreffende echtgenoten, wordt hiermee gelijkgesteld verzuim verlof in verband met soortgelijke gebeurtenissen betreffende partners in andere samenlevingsvormen dan het huwelijk, mits deze samenlevingsvormen een duurzaam karakter hebben en als zodanig bij de werkgever bekend zijn. Lid 4. Met de ondernemingsraad OR kunnen overeenkomstig artikel 3 afwijkende afspraken worden gemaakt.

Bijzonder verlof. Lid 1. De Wet Arbeid en Zorg (Stb. 2001, 567, inwerkingtreding op 1 december 2001) is van toepassing.toepassing.‌ Lid 2. In de navolgende gevallen heeft de werknemer in ieder geval recht op verlof met behoud van het maandinkomen, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één week van tevoren aan de werkgever van het verzuim kennisgeeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt.overlegt.‌ a. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg bij Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), levenspartner, van inwonende ouders of schoonouders en inwonende eigen, stief- of pleegkinderen, gedurende de tijd tussen het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; b. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg bij Bij overlijden van een der niet inwonende ouders, schoon-, stief- en pleegouders, niet inwonende eigen, aangehuwde, stief- en pleegkinderen, broers en zusters, zwagers en schoonzusters, grootouders: één dag, mits de begrafenis of crematie wordt bijgewoond, plus een dag bijzonder verlof op de dag van overlijden van een der ouders, xxxxxx-schoon-, stief- en pleegouders. In dien de werknemer kan aantonen dat hij met de regeling van de begrafenis of crematie is belast: gedurende de tijd tussen het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; c. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg bij Bij het huwelijk /geregistreerd partnerschap van de werknemer: drie dagen (inclusief de aangifte van het huwelijk/geregistreerd partnerschap); d. Bij huwelijk /geregistreerd partnerschap van een der eigen kinderen, stief- of pleegkinderen, alsmede broers of zusters, zwagers en schoonzusters van de werknemer: één dag, voor zover de huwelijksplechtigheid/geregistreerd partnerschap wordt bijgewoond; e. Bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest huwelijk /geregistreerd partnerschap van de (schoon)ouders: één dag, mits de feestelijkheid wordt bijgewoond; f. Bij 25- of 40-jarig dienstverband of huwelijk/geregistreerd partnerschap van de werknemer: één dag; g. In afwijking van artikel 4.2 van de Wet Arbeid en Zorg bij Naast het doorbetaald kort verzuimverlof in verband met de bevalling van de zijn echtgenote, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont: vijf werkdagen; h. In afwijking van samenwoont (artikel 3.2 lid 1 van 4.1 Wet Arbeid en Zorg), heeft de werknemer in de eerste vier weken na de geboorte recht op doorbetaald geboorteverlof (artikel 4.2 Wet Arbeid en Zorg) gedurende eenmaal de arbeidsduur per week. Daarnaast bestaat recht op aanvullend geboorteverlof conform de Wet Arbeid en Zorg heeft werknemer recht op vijf werkdagen (Artikel 4 lid 2a Wat arbeid en Zorg); h. Van het wettelijk adoptieverlof met behoud van loon(artikel 3.2 Wet Arbeid en Zorg) betaalt de werkgever eenmaal de wekelijkse arbeidsduur door. i. Voor het daadwerkelijk bijwonen van een cursus ter voorbereiding van de aanstaande vervroegde uittreding of pensionering van de werknemer in het jaar voorafgaande aan de vervroegde uittreding of pensionering gedurende maximaal 5 dagen. j. Conform de Wet Arbeid en Zorg, artikel 4 lid 1 & 2, heeft de werknemer recht op verlof voor spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek door de werknemer of de noodzakelijke begeleiding daarbij van de personen, bedoeld in artikel 5:1 van de Wet Arbeid en Zorg. k. De werknemer die (kortdurend) zorgverlof opneemt op basis van artikel 5 lid 1 van de Wet Arbeid en Zorg behoudt recht op 85% van het loon, maar ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon en voorover voorzover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag (SV-loon). Lid 3. Waar in lid Lid 1 of in lid Lid 2 van dit artikel verzuim verlof wordt toegekend in verband met gebeurtenissen betreffende echtgenoten, wordt hiermee gelijkgesteld verzuim verlof in verband met soortgelijke gebeurtenissen betreffende partners in andere samenlevingsvormen dan het huwelijk, mits deze samenlevingsvormen een duurzaam karakter hebben en als zodanig bij de werkgever bekend zijn. Lid 4. Met de ondernemingsraad OR kunnen overeenkomstig artikel 3 afwijkende afspraken worden gemaakt.

Bijzonder verlof. 1. De Wet Arbeid en Zorg (Stb. 2001, 567, inwerkingtreding op 1 december 2001) is van toepassing. 2. In de navolgende gevallen werknemer heeft de werknemer in ieder geval recht op bijzonder verlof met behoud van het maandinkomen, salaris in de volgende gevallen mits de werknemer zo mogelijk tenminste één week van tevoren aan de werkgever van het verzuim kennisgeeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval c.q. plechtigheid bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt.: a. In afwijking vanaf de dag van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), levenspartner, van inwonende ouders of schoonouders en inwonende eigen, stief- of pleegkinderen, gedurende de tijd tussen het overlijden tot en met de dag der begrafenis/crematie, bij over- lijden en begrafenis/crematie van de begrafenis echtgeno(o)t(e) of crematiedaarmee gelijk te stellen levenspartner, of van een tot het gezin behorend kind van de werknemer; b. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg twee dagen bij het overlijden van een der niet inwonende ouders(schoon)ouders; c. één dag bij de begrafenis/crematie van grootouders, schoon-grootouders van de echt- geno(o)t(e), stief- en pleegouderskleinkinderen, niet inwonende eigenbroers, aangehuwde, stief- en pleegkinderen, broers en zusters, zwagers xxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxxx, zwa- gers en schoonzusters, grootouders: één dag, mits de begrafenis of crematie wordt bijgewoond, plus een dag bijzonder verlof op xxxxxxxxxxxxx; d. vanaf de dag van overlijden van een der ouders, xxxxxx-, stief- en pleegouders. In dien de werknemer kan aantonen dat hij met de regeling van de begrafenis of crematie is belast: gedurende de tijd tussen het overlijden tot en met de dag der begrafenis/crematie indien de werknemer speciaal belast is met de voorbereiding van de begrafenis of crematiebegrafenis/crematie van de in a., b. en c. genoemde familieleden; c. In afwijking van artikel 4.1 e. één dag bij ondertrouw van de Wet Arbeid werknemer zelf en Zorg drie dagen bij zijn huwelijk/ geregistreerd partnerschap, te weten de dag van het huwelijk/ geregistreerd partnerschap en de daarbij aansluitende twee werkdagen; f. één dag bij het huwelijk /geregistreerd partnerschap van de werknemer: drie dagen (inclusief de aangifte van het huwelijk/huwelijk/ geregistreerd partnerschap); d. Bij huwelijk /geregistreerd partnerschap van een der eigen kinderen, stief- of pleegkinderenklein- kinderen, alsmede broers of broers, zusters, ouders en schoonouders, grootouders, zwagers en schoonzusters van de werknemer: één dag, voor zover de huwelijksplechtigheid/geregistreerd partnerschap wordt bijgewoondschoonzusters; e. Bij g. één dag bij het 25-, 40-, 50- en 6040- of 50-jarig huwelijksfeest /geregistreerd partnerschap van de (schoon)ouders: één dag, mits de feestelijkheid wordt bijgewoond; f. Bij 25- of 40-jarig dienstverband of huwelijk/huwelijk/ geregistreerd partnerschap van de werknemer: één dag; g. In afwijking van artikel 4.2 van de Wet Arbeid en Zorg bij de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner ouders of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont: vijf werkdagenschoonouders; h. In afwijking van artikel 3.2 lid 1 één dag bij het 25-, 40- en 50-jarig dienstjubileum van de Wet Arbeid en Zorg heeft werknemer recht op vijf werkdagen adoptieverlof met behoud van loon.werknemer; i. Voor voor de tijd van het daadwerkelijk bijwonen van een cursus ter voorbereiding van noodzakelijk bezoek aan dokter, c.q. specialist voor zover dit bezoek niet in de aanstaande vervroegde uittreding of pensionering vrije tijd van de werknemer kan geschieden; j. één dag bij de verhuizing van de werknemer; k. voor de tijd van het afleggen van school- en vakexamens van belang voor het functioneren in het jaar voorafgaande bedrijf. 2. De werknemer dient het opnemen van het bijzonder verlof, indien de situatie dat toestaat, ten minste één dag tevoren aan de vervroegde uittreding of pensionering gedurende maximaal 5 dagenwerkgever te melden onder opgave van reden. j. Conform de Wet Arbeid en Zorg, artikel 4 lid 1 & 2, heeft de werknemer recht op verlof voor spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek door de werknemer of de noodzakelijke begeleiding daarbij van de personen, bedoeld in artikel 5:1 van de Wet Arbeid en Zorg. k. De werknemer die (kortdurend) zorgverlof opneemt op basis van artikel 5 lid 1 van de Wet Arbeid en Zorg behoudt recht op 85% van het loon, maar ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon en voorover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag (SV-loon). 3. Waar in lid 1 of in lid 2 van dit artikel verzuim wordt toegekend in verband met gebeurtenissen betreffende echtgenoten, wordt hiermee gelijkgesteld verzuim in verband met soortgelijke gebeurtenissen betreffende partners in andere samenlevingsvormen dan het huwelijk, mits deze samenlevingsvormen een duurzaam karakter hebben en als zodanig bij de werkgever bekend zijn. 4. Met de ondernemingsraad kunnen overeenkomstig artikel 3 afwijkende afspraken worden gemaakt.

Bijzonder verlof. Met de in dit artikel genoemde echtgeno(o)t(e) wordt gelijkgesteld de levens- partner. Onder levenspartner wordt, naast de geregistreerde partner zoals bedoeld in artikel 1: 80a BW tevens verstaan: een ongehuwd persoon met wie de ongehuwde werknemer aantoonbaar een duurzame huishouding voert. Dit dient aangetoond te worden middels een uittreksel uit de gemeentelijke basisregistratie. Onder ouders, broer /zus en kind worden tevens verstaan de pleeg- en stiefouders, pleeg- en stiefbroer /zus en pleeg- en stiefkind. In de volgende gevallen wordt over de voor de werknemer geldende werk- dagen, verlof met behoud van loon verleend. De wettelijke verlofvormen zoals calamiteiten en kraam- en bevallingsverlof zijn hier al bij inbegrepen. 1. Naar redelijkheid te bepalen tijdsduur bij: a. het afleggen van school- en vakexamens ter verkrijging van een diploma als dit in het belang van de onderneming is, te bepalen door de werkgever; b. bezoek aan huisarts, tandarts, specialist of andere (para)medische zorgverleners. De Wet Arbeid en Zorg (Stb. 2001, 567, inwerkingtreding op 1 december 2001) is van toepassingwerknemer zal deze bezoeken zoveel mogelijk buiten de gebruikelijke arbeidstijden plannen. 2. In de navolgende gevallen heeft de werknemer in ieder geval recht op verlof met behoud Een dag op: a. De dag van ondertrouw; b. De dag van begrafenis / crematie van (schoon)grootouder, kleinkind, broer, zwager, (schoon)zus; c. De dag van het maandinkomenhuwelijk van de (groot)ouder, mits schoonouder, kind, broer, zwager, (schoon)zus, kleinkind; d. De dag van de werknemer zo mogelijk tenminste één week van tevoren aan de werkgever viering van het verzuim kennisgeeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf 25- 40- 50- 60- of 70-jarig huwelijksjubi- leum van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegtwerknemer, ouder of (groot-, schoon)ouders; e. De dag van verhuizing (maximaal een dag per jaar); f. De dag van het 25- 40- of 50-jarig dienstverband van de werknemer; g. De dag van de geboorte van een kleinkind. a. In afwijking van artikel 4.1 3. Twee dagen x. in verband met de bevalling van de Wet Arbeid en Zorg bij echtgenote (dit is inclusief kraamperiode); b. in verband met adoptie; c. in de periode van het overlijden van de echtgeno(o)t(e)(xxxxxx)ouder of niet-inwonend kind, levenspartner, van inwonende ouders of schoonouders en inwonende eigen, stief- of pleegkinderen, gedurende de tijd tussen het overlijden tot en met de dag van de begrafenis / crematie. 4. Drie dagen a. in verband met het huwelijk van de werknemer: op de dag van het huwelijk zelf en twee aansluitende dagen, voorafgaand of volgend op de dag van het huwelijk. 5. Vier dagen a. ingeval volledig wordt zorggedragen voor de begrafenis of crematie; in de periode van het overlijden van een ouder, tot en met de begrafenis / crematie; b. In afwijking in de periode van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg bij het overlijden van een der niet inwonende oudersxxxxxxxx(o)t(e) of inwonend kind, schoon-, stief- en pleegouders, niet inwonende eigen, aangehuwde, stief- en pleegkinderen, broers en zusters, zwagers en schoonzusters, grootouders: één dag, mits de begrafenis of crematie wordt bijgewoond, plus een dag bijzonder verlof op de dag van overlijden van een der ouders, xxxxxx-, stief- en pleegouders. In dien de werknemer kan aantonen dat hij met de regeling van de begrafenis of crematie is belast: gedurende de tijd tussen het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of / crematie; c. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg bij het huwelijk /geregistreerd partnerschap van de werknemer: drie dagen (inclusief de aangifte van het huwelijk/geregistreerd partnerschap); d. Bij huwelijk /geregistreerd partnerschap van een der eigen kinderen, stief- of pleegkinderen, alsmede broers of zusters, zwagers en schoonzusters van de werknemer: één dag, voor zover de huwelijksplechtigheid/geregistreerd partnerschap wordt bijgewoond; e. Bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest /geregistreerd partnerschap van de (schoon)ouders: één dag, mits de feestelijkheid wordt bijgewoond; f. Bij 25- of 40-jarig dienstverband of huwelijk/geregistreerd partnerschap van de werknemer: één dag; g. In afwijking van artikel 4.2 van de Wet Arbeid en Zorg bij de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont: vijf werkdagen; h. In afwijking van artikel 3.2 lid 1 van de Wet Arbeid en Zorg heeft werknemer recht op vijf werkdagen adoptieverlof met behoud van loon. i. Voor het daadwerkelijk bijwonen van een cursus ter voorbereiding van de aanstaande vervroegde uittreding of pensionering van de werknemer in het jaar voorafgaande aan de vervroegde uittreding of pensionering gedurende maximaal 5 dagen. j. Conform de Wet Arbeid en Zorg, artikel 4 lid 1 & 2, heeft de werknemer recht op verlof voor spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek door de werknemer of de noodzakelijke begeleiding daarbij van de personen, bedoeld in artikel 5:1 van de Wet Arbeid en Zorg. k. De werknemer die (kortdurend) zorgverlof opneemt op basis van artikel 5 lid 1 van de Wet Arbeid en Zorg behoudt recht op 85% van het loon, maar ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon en voorover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag (SV-loon). 3. Waar in lid 1 of in lid 2 van dit artikel verzuim wordt toegekend in verband met gebeurtenissen betreffende echtgenoten, wordt hiermee gelijkgesteld verzuim in verband met soortgelijke gebeurtenissen betreffende partners in andere samenlevingsvormen dan het huwelijk, mits deze samenlevingsvormen een duurzaam karakter hebben en als zodanig bij de werkgever bekend zijn. 4. Met de ondernemingsraad kunnen overeenkomstig artikel 3 afwijkende afspraken worden gemaakt.

Bijzonder verlof. 1. De Wet Arbeid en Zorg (Stb. 2001, 567, inwerkingtreding op 1 december 2001) is van toepassing. 2. In de navolgende gevallen werknemer heeft de werknemer in ieder geval recht op bijzonder verlof met behoud van het maandinkomensalaris bij de navolgende gebeurtenissen, mits tenzij de werknemer zo mogelijk tenminste één week daarbij niet aanwezig is of de gebeurtenis plaatsvindt op een dag waarop de werknemer volgens het rooster niet hoeft te werken. Het bijzonder verlof is: a. Twee dagen bij het huwelijk van tevoren aan de werkgever werknemer, het sluiten van een samenle- vingscontract of het laten registreren van het verzuim kennisgeeft en partnerschap. In de gebeurtenis in laatste twee gevallen zal, wanneer op enig moment een huwelijk volgt, niet opnieuw bijzonder verlof worden verleend voor dat huwelijk. b. Eén dag bij het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf huwelijk van een eigen, stief-, pleeg- of kleinkind van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. a. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), en/of zijn levenspartner, van inwonende ouders of schoonouders en inwonende eigen, stief- of pleegkinderen, gedurende de tijd tussen het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; b. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg bij overlijden van een der niet inwonende ouders, schoon-, stief- en pleegouders, niet inwonende eigen, aangehuwde, stief- en pleegkinderen, broers en zusters, zwagers en schoonzusters, grootouders: één dag, mits de begrafenis of crematie wordt bijgewoond, plus een dag bijzonder verlof op de dag van overlijden van een der ouders, xxxxxx-, stief- en pleegouders. In dien de werknemer kan aantonen dat hij met de regeling van de begrafenis of crematie is belast: gedurende de tijd tussen het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; c. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg alsmede bij het huwelijk /geregistreerd partnerschap van (xxxxxx)xxxxx, broer of zuster (onder wie begrepen zwager en schoonzuster). c. Eén dag bij het 25- en 40-jarig huwelijks-/samenlevingsjubileum van de werknemer: drie dagen (inclusief de aangifte van het huwelijk/geregistreerd partnerschap);. d. Bij huwelijk /geregistreerd partnerschap van een der eigen kinderen, stief- of pleegkinderen, alsmede broers of zusters, zwagers en schoonzusters van de werknemer: één dag, voor zover de huwelijksplechtigheid/geregistreerd partnerschap wordt bijgewoond; e. Bij Eén dag bij het 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest /geregistreerd partnerschap van (schoon)ouders en bij het 50- en 60-jarig huwelijksfeest van grootouders en grootouders levenspartner. e. Vijf dagen bij het overlijden van de levenspartner of een (schoon)ouders: één dagstief-, mits pleeg-)kind waaronder begrepen de feestelijkheid wordt bijgewoond;dag van uitvaart. f. Bij 25- Drie dagen bij overlijden van de eigen ouders of 40-jarig dienstverband die van de levenspartner, waaronder begrepen de dag van uitvaart. g. Eén dag bij overlijden van grootvader en grootmoeder van werknemer of huwelijk/geregistreerd partnerschap levenspartner, kleinkind, broer, zuster, zwager en schoonzuster. h. Eén dag bij het op verzoek van de werkgever verhuizen van de werknemer: één dag;. g. In afwijking van artikel 4.2 van de Wet Arbeid en Zorg i. Eén dag bij de bevalling van de echtgenotelevenspartner. 2. Voor werknemers in deeltijd geldt het recht op bijzonder verlof volledig, de geregistreerde partner of de persoon dus niet naar rato, met wie de werknemer ongehuwd samenwoont: vijf werkdagen; h. In afwijking uitzondering van artikel 3.2 21 lid 1 onder h van de Wet Arbeid en Zorg heeft werknemer recht op vijf werkdagen adoptieverlof met behoud van loondeze CAO dat wel naar rato wordt toegekend. i. Voor het daadwerkelijk bijwonen van een cursus ter voorbereiding van de aanstaande vervroegde uittreding of pensionering van de werknemer in het jaar voorafgaande aan de vervroegde uittreding of pensionering gedurende maximaal 5 dagen. j. Conform de Wet Arbeid en Zorg, artikel 4 lid 1 & 2, heeft de werknemer recht op verlof voor spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek door de werknemer of de noodzakelijke begeleiding daarbij van de personen, bedoeld in artikel 5:1 van de Wet Arbeid en Zorg. k. De werknemer die (kortdurend) zorgverlof opneemt op basis van artikel 5 lid 1 van de Wet Arbeid en Zorg behoudt recht op 85% van het loon, maar ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon en voorover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag (SV-loon). 3. Waar in lid 1 of in lid 2 van dit artikel verzuim wordt toegekend in verband met gebeurtenissen betreffende echtgenoten, wordt hiermee gelijkgesteld verzuim in verband met soortgelijke gebeurtenissen betreffende partners in andere samenlevingsvormen dan het huwelijk, mits deze samenlevingsvormen een duurzaam karakter hebben en als zodanig bij de werkgever bekend zijn. 4. Met de ondernemingsraad kunnen overeenkomstig artikel 3 afwijkende afspraken worden gemaakt.

Bijzonder verlof. 1. De Wet Arbeid en Zorg (Stb. 2001, 567, inwerkingtreding op 1 december 2001) is van toepassing. 2. In de navolgende hierna genoemde gevallen heeft de werknemer in ieder geval recht aanspraak op bijzonder verlof met behoud van maand-, c.q. periode inkomen gedurende de voor ieder geval gestelde tijd, tenzij de gebeurte- nis valt op een dag waarop door de betrokken werknemer niet wordt gewerkt, dan wel het maandinkomen, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één week van tevoren aan de werkgever van het verzuim kennisgeeft en bijzonder verlof niet nodig is omdat de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf elders en/of buiten tegenwoordigheid van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt.plaatsvindt: a. In afwijking bij melding voorgenomen huwelijk van de werknemer: gedurende 4 uur; b. bij huwelijk van de werknemer: gedurende 2 dagen; c. bij bevalling van de echtgenote conform artikel 4.1 4.2 van de Wet Arbeid en Zorg Zorg. Meer informatie hierover is te vinden op www.rijksoverheid.nl.bij d. huwelijk van eigen of pleegkinderen, broers, zusters, zwagers, xxxxxxxxxxxxx, en elk der ouders of schoonouders: gedurende 1 dag; e. bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), levenspartner, ) en tot het gezin behorende familieleden: van inwonende ouders of schoonouders en inwonende eigen, stief- of pleegkinderen, gedurende de tijd tussen het dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; b. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg f. bij overlijden van een één der ouders, eigen niet inwonende of aangehuwde kinderen en schoon- ouders, schoon-, stief- en pleegouders, niet inwonende eigen, aangehuwde, stief- en pleegkinderen, broers en zusters, zwagers en schoonzusters, grootouders: één gedurende 1 dag, mits de ; g. bij begrafenis of crematie wordt bijgewoond, plus een dag bijzonder verlof op de dag van overlijden van een één der ouders, xxxxxx-eigen niet inwonende kinderen of aangehuwde kinderen, stief- en pleegouders. In dien de werknemer kan aantonen dat hij met de regeling van de begrafenis schoonouders, broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders of crematie is belastklein- kinderen: gedurende de tijd tussen het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie1 dag; c. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid h. bij 25- en Zorg bij het huwelijk /geregistreerd partnerschap 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer: drie dagen (inclusief de aangifte van het huwelijk/geregistreerd partnerschap)gedurende 1 dag; d. Bij huwelijk /geregistreerd partnerschap van een der eigen kinderen, stief- of pleegkinderen, alsmede broers of zusters, zwagers en schoonzusters van de werknemer: één dag, voor zover de huwelijksplechtigheid/geregistreerd partnerschap wordt bijgewoond; e. Bij i. bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest /geregistreerd partnerschap van de (schoon)ouders: één dag, mits de feestelijkheid wordt bijgewoond; f. Bij 25- ouders of 40-jarig dienstverband of huwelijk/geregistreerd partnerschap schoonouders van de werknemer: één gedurende 1 dag; g. In afwijking van artikel 4.2 j. bij 25-, 40- en 50-jarig dienstjubileum van de Wet Arbeid werknemer: gedurende 1 dag; k. voor het doen van een examen ter verkrijging van een vakdiploma betrekking hebbende op de werkzaamheden in de onderneming dan wel in de groenten- en Zorg fruitverwerkende industrie: gedurende de daarvoor nodige tijd mits de werknemer daarvan 14 dagen tevoren aan zijn werkgever kennis heeft gegeven; l. bij bezoek aan huisarts of tandarts: gedurende een maximum tijdsduur van twee uur, tenzij aangetoond wordt dat meer tijd nodig is en voor zover in de bevalling betrokken onderneming niet reeds een gunstiger regeling is of wordt getroffen; m. bij bezoek aan een specialist: gedurende de daarvoor noodzakelijke tijd met een maximum van 4 uur, voor zover in de betrokken onderneming niet reeds een gunstiger regeling is of wordt getroffen, tenzij de werknemer aannemelijk maakt, dat langer bijzonder verlof noodzakelijk was, in welk geval dit langere bijzonder verlof tot een maximum van één dag wordt doorbe- taald; n. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur, indien de werknemer ten gevolge van de echtgenotevervulling van een bij of krachtens de Wet buiten zijn schuld persoonlijk opgelegde verplichting voor korte duur verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden, en onder aftrek van de geregistreerde partner of de persoon met wie vergoeding, welke de werknemer ongehuwd samenwoont: vijf werkdagenvan derden zou hebben kunnen ontvangen; h. In afwijking o. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur indien de werknemer vormings- en/of vakonderwijs volgt. De in dit lid beschreven situaties die leiden tot bijzonder verlof van artikel 3.2 lid 1 echtgenoten zullen ook van toepassing zijn bij geregistreerd partnerschap. 2. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit naar zijn mening toelaten, op verzoek van de Wet Arbeid en Zorg heeft vakvereniging waarvan de betrokken werknemer recht op vijf werkdagen adoptieverlof lid is, aan een werknemer bijzonder verlof met behoud van loon.salaris toekennen in de navolgende gevallen: i. Voor a. het daadwerkelijk bijwonen als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van een cursus ter voorbereiding bondscongres, bondsraad, districtsvergaderingen, bedrijfsconferenties of andere daarmede vergelijkbare in de statuten van de aanstaande vervroegde uittreding of pensionering vakvereniging opgenomen organen, voor zover opgenomen in de door de vakvereni- ging ter beschikking van de werknemer in werkgever te stellen lijst; b. het jaar voorafgaande deelnemen aan de vervroegde uittreding of pensionering gedurende maximaal 5 dagen. j. Conform de Wet Arbeid en Zorg, artikel 4 lid 1 & 2, heeft de werknemer recht op verlof voor spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek een door de werknemer vakvereniging georganiseerde vormings- of scholings- bijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor één der onder a. en b. van dit lid bedoelde activiteiten zal door de noodzakelijke begeleiding daarbij van vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de personen, bedoeld in artikel 5:1 van de Wet Arbeid en Zorg. k. De werknemer die (kortdurend) zorgverlof opneemt op basis van artikel 5 lid 1 van de Wet Arbeid en Zorg behoudt recht op 85% van het loon, maar ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon en voorover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag (SV-loon)werkgever worden ingediend. 3. Waar De werknemer die langdurig zorg verleent aan een ziek familielid, partner, vriend(in) of kennis, kan in lid 1 of in lid 2 van dit artikel verzuim wordt toegekend in verband overleg met gebeurtenissen betreffende echtgenoten, wordt hiermee gelijkgesteld verzuim in verband met soortgelijke gebeurtenissen betreffende partners in andere samenlevingsvormen dan het huwelijk, mits deze samenlevingsvormen een duurzaam karakter hebben en als zodanig bij de werkgever bekend zijnmaatregelen treffen die mantelzorg mogelijk maken. Hiervoor wordt in eerste instantie gebruik gemaakt van het bestaande verlof. Het doel van het overleg is gericht op voorkoming van overbelasting of uitval door ziekte van de mantelzorger. 4. Met de ondernemingsraad kunnen overeenkomstig artikel 3 afwijkende afspraken worden gemaakt.

Bijzonder verlof. 1. De Wet Arbeid en Zorg (Stb. 2001, 567, inwerkingtreding op 1 december 2001) is van toepassing. 2. In de navolgende gevallen werknemer heeft de werknemer in ieder geval recht op bijzonder verlof met behoud van het maandinkomen, salaris in de volgende gevallen mits de werknemer zo mogelijk tenminste één week van tevoren aan de werkgever van het verzuim kennisgeeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval c.q. plechtigheid bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt.: a. In afwijking vanaf de dag van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), levenspartner, van inwonende ouders of schoonouders en inwonende eigen, stief- of pleegkinderen, gedurende de tijd tussen het overlijden tot en met de dag der begrafenis/crematie, bij overlijden en begrafenis/crematie van de begrafenis echtgeno(o)t(e) of crematiedaarmee gelijk te stellen levenspartner, of van een tot het gezin behorend kind van de werknemer; b. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg twee dagen bij het overlijden van een der niet inwonende ouders(schoon)ouders; c. één dag bij de begrafenis/crematie van grootouders, schoon-grootouders van de echtgeno(o)t(e), stief- en pleegouderskleinkinderen, niet inwonende eigenbroers, aangehuwdezusters, stief- en pleegkinderenxxxxxxxxxxx, broers en zustersxxxxxxxxxxxxxx, zwagers en schoonzusters, grootouders: één dag, mits de begrafenis of crematie wordt bijgewoond, plus een dag bijzonder verlof op ; d. vanaf de dag van overlijden van een der ouders, xxxxxx-, stief- en pleegouders. In dien de werknemer kan aantonen dat hij met de regeling van de begrafenis of crematie is belast: gedurende de tijd tussen het overlijden tot en met de dag der begrafenis/crematie indien de werknemer speciaal belast is met de voorbereiding van de begrafenis of crematiebegrafenis/crematie van de in a., b. en c. genoemde familieleden; c. In afwijking van artikel 4.1 e. één dag bij ondertrouw van de Wet Arbeid werknemer zelf en Zorg drie dagen bij zijn huwelijk/ geregistreerd partnerschap, te weten de dag van het huwelijk/ geregistreerd partnerschap en de daarbij aansluitende twee werkdagen; f. één dag bij het huwelijk /geregistreerd partnerschap van de werknemer: drie dagen (inclusief de aangifte van het huwelijk/huwelijk/ geregistreerd partnerschap); d. Bij huwelijk /geregistreerd partnerschap van een der eigen kinderen, stief- of pleegkinderenkleinkinderen, alsmede broers of broers, zusters, ouders en schoonouders, xxxxxxxxxxx, zwagers en schoonzusters van de werknemer: één dag, voor zover de huwelijksplechtigheid/geregistreerd partnerschap wordt bijgewoondschoonzusters; e. Bij g. één dag bij het 25-, 40-, 50- en 6040- of 50-jarig huwelijksfeest /geregistreerd partnerschap van de (schoon)ouders: één dag, mits de feestelijkheid wordt bijgewoond; f. Bij 25- of 40-jarig dienstverband of huwelijk/huwelijk/ geregistreerd partnerschap van de werknemer: één dag; g. In afwijking van artikel 4.2 van de Wet Arbeid en Zorg bij de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner ouders of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont: vijf werkdagenschoonouders; h. In afwijking van artikel 3.2 lid 1 één dag bij het 25-, 40- en 50-jarig dienstjubileum van de Wet Arbeid en Zorg heeft werknemer recht op vijf werkdagen adoptieverlof met behoud van loon.werknemer; i. Voor voor de tijd van het daadwerkelijk bijwonen van een cursus ter voorbereiding van noodzakelijk bezoek aan dokter, c.q. specialist voorzover dit bezoek niet in de aanstaande vervroegde uittreding of pensionering vrije tijd van de werknemer kan geschieden; j. één dag bij de verhuizing van de werknemer; k. voor de tijd van het afleggen van school- en vakexamens van belang voor het functioneren in het jaar voorafgaande bedrijf. 2. De werknemer dient het opnemen van het bijzonder verlof, indien de situatie dat toestaat, ten minste één dag tevoren aan de vervroegde uittreding of pensionering gedurende maximaal 5 dagenwerkgever te melden onder opgave van reden. j. Conform de Wet Arbeid en Zorg, artikel 4 lid 1 & 2, heeft de werknemer recht op verlof voor spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek door de werknemer of de noodzakelijke begeleiding daarbij van de personen, bedoeld in artikel 5:1 van de Wet Arbeid en Zorg. k. De werknemer die (kortdurend) zorgverlof opneemt op basis van artikel 5 lid 1 van de Wet Arbeid en Zorg behoudt recht op 85% van het loon, maar ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon en voorover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag (SV-loon). 3. Waar in lid 1 of in lid 2 van dit artikel verzuim wordt toegekend in verband met gebeurtenissen betreffende echtgenoten, wordt hiermee gelijkgesteld verzuim in verband met soortgelijke gebeurtenissen betreffende partners in andere samenlevingsvormen dan het huwelijk, mits deze samenlevingsvormen een duurzaam karakter hebben en als zodanig bij de werkgever bekend zijn. 4. Met de ondernemingsraad kunnen overeenkomstig artikel 3 afwijkende afspraken worden gemaakt.

Bijzonder verlof. 1. De Wet Arbeid en Zorg (Stb. 2001, 567, inwerkingtreding op 1 december 2001) is van toepassing. 2. In de navolgende gevallen werknemer heeft de werknemer in ieder geval recht op bijzonder verlof met behoud van het maandinkomensalaris bij de navolgende gebeurte- nissen, mits tenzij de werknemer zo mogelijk tenminste één week daarbij niet aanwezig is geweest of de gebeurtenis plaatsvindt op een dag waarop de werknemer volgens het rooster niet hoeft te werken. Het bijzonder verlof is: a. Twee dagen bij het huwelijk van tevoren aan de werkgever werknemer, het sluiten van een samenlevingscontract of het laten registreren van het verzuim kennisgeeft en partnerschap. In de gebeurtenis in laatste twee gevallen zal, wanneer op enig moment een huwelijk volgt, niet opnieuw bijzonder verlof worden verleend voor dat huwelijk. b. Eén dag bij het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf huwelijk van een eigen, stief-, pleeg- of kleinkind van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. a. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), en/of zijn levenspartner, van inwonende ouders of schoonouders en inwonende eigen, stief- of pleegkinderen, gedurende de tijd tussen het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; b. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg bij overlijden van een der niet inwonende ouders, schoon-, stief- en pleegouders, niet inwonende eigen, aangehuwde, stief- en pleegkinderen, broers en zusters, zwagers en schoonzusters, grootouders: één dag, mits de begrafenis of crematie wordt bijgewoond, plus een dag bijzonder verlof op de dag van overlijden van een der ouders, xxxxxx-, stief- en pleegouders. In dien de werknemer kan aantonen dat hij met de regeling van de begrafenis of crematie is belast: gedurende de tijd tussen het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; c. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg alsmede bij het huwelijk /geregistreerd partnerschap van (xxxxxx)xxxxx, broer of zuster (onder wie begrepen zwager en schoonzuster). c. Eén dag bij het 25- en 40-jarig huwelijks-/samenlevingsjubileum van de werknemer: drie dagen (inclusief de aangifte van het huwelijk/geregistreerd partnerschap);. d. Bij huwelijk /geregistreerd partnerschap van een der eigen kinderen, stief- of pleegkinderen, alsmede broers of zusters, zwagers en schoonzusters van de werknemer: één dag, voor zover de huwelijksplechtigheid/geregistreerd partnerschap wordt bijgewoond; e. Bij Eén dag bij het 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest /geregistreerd partnerschap van (schoon)ouders en bij het 50- en 60-jarig huwelijksfeest van grootouders en grootouders levenspartner. e. Vijf dagen bij het overlijden van de levenspartner of een (schoon)ouders: één dagstief-, mits pleeg-)kind waaronder begrepen de feestelijkheid wordt bijgewoond;dag van uitvaart. f. Bij 25- Drie dagen bij overlijden van de eigen ouders of 40-jarig dienstverband die van de levenspartner, waaronder begrepen de dag van uitvaart. g. Eén dag bij overlijden van grootvader en grootmoeder van werknemer of huwelijk/geregistreerd partnerschap levenspartner, kleinkind, broer, zuster, zwager en schoonzuster. h. Eén dag bij het op verzoek van de werkgever verhuizen van de werknemer: één dag;. g. In afwijking van artikel 4.2 van de Wet Arbeid en Zorg i. Twee dagen bij de bevalling van de echtgenotelevenspartner. 2. Voor werknemers in deeltijd geldt het recht op bijzonder verlof volledig, de geregistreerde partner of de persoon dus niet naar rato, met wie de werknemer ongehuwd samenwoont: vijf werkdagen; h. In afwijking uitzondering van artikel 3.2 21 lid 1 onder h van de Wet Arbeid en Zorg heeft werknemer recht op vijf werkdagen adoptieverlof met behoud van loondeze CAO dat wel naar rato wordt toegekend. i. Voor het daadwerkelijk bijwonen van een cursus ter voorbereiding van de aanstaande vervroegde uittreding of pensionering van de werknemer in het jaar voorafgaande aan de vervroegde uittreding of pensionering gedurende maximaal 5 dagen. j. Conform de Wet Arbeid en Zorg, artikel 4 lid 1 & 2, heeft de werknemer recht op verlof voor spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek door de werknemer of de noodzakelijke begeleiding daarbij van de personen, bedoeld in artikel 5:1 van de Wet Arbeid en Zorg. k. De werknemer die (kortdurend) zorgverlof opneemt op basis van artikel 5 lid 1 van de Wet Arbeid en Zorg behoudt recht op 85% van het loon, maar ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon en voorover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag (SV-loon). 3. Waar in lid 1 of in lid 2 van dit artikel verzuim wordt toegekend in verband met gebeurtenissen betreffende echtgenoten, wordt hiermee gelijkgesteld verzuim in verband met soortgelijke gebeurtenissen betreffende partners in andere samenlevingsvormen dan het huwelijk, mits deze samenlevingsvormen een duurzaam karakter hebben en als zodanig bij de werkgever bekend zijn. 4. Met de ondernemingsraad kunnen overeenkomstig artikel 3 afwijkende afspraken worden gemaakt.

Bijzonder verlof. Lid 1. De Wet Arbeid en Zorg (Stb. 2001, 567, inwerkingtreding op 1 december 2001) is van toepassing.toepassing.‌ Lid 2. In de navolgende gevallen heeft de werknemer in ieder geval recht op verlof met behoud van het maandinkomen, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één week van tevoren aan de werkgever van het verzuim kennisgeeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt.overlegt.‌ a. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg bij Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), levenspartner, van inwonende ouders of schoonouders en inwonende eigen, stief- of pleegkinderen, gedurende de tijd tussen het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; b. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg bij Bij overlijden van een der niet inwonende ouders, schoon-, stief- en pleegouders, niet inwonende eigen, aangehuwde, stief- en pleegkinderen, broers en zusters, zwagers en schoonzusters, grootouders: één dag, mits de begrafenis of crematie wordt bijgewoond, plus een dag bijzonder verlof op de dag van overlijden van een der ouders, xxxxxx-schoon-, stief- en pleegouders. In dien de werknemer kan aantonen dat hij met de regeling van de begrafenis of crematie is belast: gedurende de tijd tussen het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; c. In afwijking van artikel 4.1 van de Wet Arbeid en Zorg bij Bij het huwelijk /geregistreerd partnerschap van de werknemer: drie dagen (inclusief de aangifte van het huwelijk/geregistreerd partnerschap); d. Bij huwelijk /geregistreerd partnerschap van een der eigen kinderen, stief- of pleegkinderen, alsmede broers of zusters, zwagers en schoonzusters van de werknemer: één dag, voor zover de huwelijksplechtigheid/geregistreerd partnerschap wordt bijgewoond; e. Bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest huwelijk /geregistreerd partnerschap van de (schoon)ouders: één dag, mits de feestelijkheid wordt bijgewoond; f. Bij 25- of 40-jarig dienstverband of huwelijk/geregistreerd partnerschap van de werknemer: één dag; g. In afwijking van artikel 4.2 van de Wet Arbeid en Zorg bij Naast het doorbetaald kort verzuimverlof in verband met de bevalling van de zijn echtgenote, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont: vijf werkdagen; h. In afwijking van samenwoont (artikel 3.2 lid 1 van 4.1 Wet Arbeid en Zorg), heeft de werknemer in de eerste vier weken na de geboorte recht op doorbetaald geboorteverlof (artikel 4.2 Wet Arbeid en Zorg) gedurende eenmaal de arbeidsduur per week. Daarnaast bestaat recht op aanvullend geboorteverlof conform de Wet Arbeid en Zorg heeft werknemer recht op vijf werkdagen (Artikel 4 lid 2a Wat arbeid en Zorg); h. Van het wettelijk adoptieverlof met behoud van loon(artikel 3.2 Wet Arbeid en Zorg) betaalt de werkgever eenmaal de wekelijkse arbeidsduur door. i. Voor het daadwerkelijk bijwonen van een cursus ter voorbereiding van de aanstaande vervroegde uittreding of pensionering van de werknemer in het jaar voorafgaande aan de vervroegde uittreding of pensionering gedurende maximaal 5 dagen. j. Conform de Wet Arbeid en Zorg, artikel 4 lid 1 & 2, heeft de werknemer recht op verlof voor spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek door de werknemer of de noodzakelijke begeleiding daarbij van de personen, bedoeld in artikel 5:1 van de Wet Arbeid en Zorg. k. De werknemer die (kortdurend) kortdurend zorgverlof opneemt op basis van artikel 5 lid 1 van de Wet Arbeid en Zorg behoudt recht op 85% van het loon, maar ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon en voorover loon, voorzover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag (SV-loon). Lid 3. Waar in lid Lid 1 of in lid Lid 2 van dit artikel verzuim verlof wordt toegekend in verband met gebeurtenissen betreffende echtgenoten, wordt hiermee gelijkgesteld verzuim verlof in verband met soortgelijke gebeurtenissen betreffende partners in andere samenlevingsvormen dan het huwelijk, mits deze samenlevingsvormen een duurzaam karakter hebben en als zodanig bij de werkgever bekend zijn. Lid 4. Met de ondernemingsraad OR kunnen overeenkomstig artikel 3 afwijkende afspraken worden gemaakt.