Borstvoedingspauzes. Elke arbeidster heeft recht op borstvoedingspauzes (NAR-cao nr. 80). Als werkneemster heb je het recht om je arbeidsovereenkomst te schorsen om je kind met moedermelk te voeden en/of melk af te kolven tot 9 maanden na de geboorte. De duur van de pauzes hangt af van de effectieve arbeidsduur: een pauze van een halfuur voor een presta tie van 4 uur of meer per dag; twee pauzes van elk een halfuur die ze in 1 of 2 keer kan opnemen gedurende de dag voor een dagprestatie van minstens 7,5 uur. Het aantal pauzes dat je neemt, is onbeperkt. Voor die uren of halfuren borstvoedingspauze krijg je een vergoeding van 82 % van het brutoloon dat verschuldigd zou zijn geweest voor de pauzes. Deze vergoeding valt ten laste van het ziekenfonds.
Borstvoedingspauzes. Op basis van de CAO 80 bis van 13 oktober 2010 hebben werkneemsters die op grond van een arbeidsovereenkomst worden tewerkgesteld, recht op borstvoedingspauzes. De werkneemster krijgt het recht haar arbeidsprestaties te schorsen om haar kind met moedermelk te voeden en/of melk af te kolven. Deze schorsing wordt niet door de werkgever bezoldigd. De werkneemster krijgt een uitkering ten laste van de ziekte- en invaliditeitsverzekering (82% van haar onbegrensde loon). De werkneemster heeft recht op borstvoedingspauzes tot 9 maanden na de geboorte van het kind. De borstvoedingspauze duurt een half uur. De werkneemster die tijdens een arbeidsdag 4 uur of langer werkt, heeft die dag recht op één pauze. De werkneemster die tijdens een arbeidsdag ten minste 7 en een half uur werkt, heeft die dag recht op twee pauzes. Zij kan die pauze in één keer of in twee keer nemen. De werkneemster moet met haar werkgever overeen komen op welk moment van de dag zij de pauze(s) kan nemen. De werkneemster die van deze CAO wenst gebruikt te maken, brengt haar werkgever 2 maanden op voorhand op de hoogte. Deze termijn kan in onderlinge overeenstemming tussen werkgever en werkneemster worden ingekort. De kennisgeving gebeurt d.m.v. een aangetekend schrijven, of door overhandiging van een geschrift waarvan het duplicaat voor ontvangst wordt ondertekend door de werkgever. De werkneemster moet een bewijs van borstvoeding leveren door een attest van “Kind & Gezin” of door een medisch getuigschrift. Dergelijk bewijs moet elke maand opnieuw geleverd worden.