Common use of Cao-loon Clause in Contracts

Cao-loon. Lid 1 Bij uitbetaling van het loon zal de werkgever aan de werknemer een schriftelijke specificatie geven. Lid 2 Er is een garantieregeling van kracht voor werknemers waarvoor per 1 januari 2003 een nieuw functiewaarderingssysteem is overeengekomen. De garantieregeling wordt beschreven in bijlage XIII. Lid 3 De geldende feitelijke lonen worden verhoogd met: - per 1 september 2021: 2,5% - per 1 september 2022: 2,5% Extra verhoging Loonschaal 1: per 1 september 2021 wordt Loonschaal I voor de aanlooptrede A t/m C en trede 0 t/m 3 extra verhoogd met 1%. De totale loonsverhoging voor Loonschaal I in een overzicht: De genoemde percentages zijn verwerkt in de loontabellen opgenomen in de cao. Eenmalige uitkering Per 1 januari 2022 wordt een eenmalige uitkering van €300 bruto toegekend aan alle medewerkers die op 31 december 2021 in dienst waren. De eenmalige uitkering is naar rato van de omvang van het dienstverband. Lid 4 De genoemde verhogingen in Lid 3 gelden niet voor de hulpkrachten en werknemers met een arbeidsbeperking zoals genoemd in Artikel 6 Lid 1 en Lid 2. Lid 5 Lonen voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd per 1 juli 2021 (inclusief de verhoging van 2,5% en de extra verhoging voor loonschaal I aanloopschaal A t/m en treden 0 t/m 3 van 1%) Lid 6 Lonen voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd per 1 september 2022 (inclusief de verhoging van 2,5%)

Cao-loon. Lid 1 Bij uitbetaling van het loon zal de werkgever aan de werknemer een schriftelijke specificatie geven. Lid 2 Er is een garantieregeling van kracht voor werknemers waarvoor per 1 januari 2003 een nieuw functiewaarderingssysteem is overeengekomen. De garantieregeling wordt beschreven in bijlage XIII. Lid 3 De geldende feitelijke lonen worden verhoogd met: - per 1 september 2021: 2,5% - per 1 september 2022: 2,5% - per 1 februari 2023: 3,0% (extra verhoging tot stand gekomen in december 2022) Extra verhoging Loonschaal 1: per 1 september 2021 wordt Loonschaal I voor de aanlooptrede A t/m C en trede 0 t/m 3 extra verhoogd met 1%. De totale loonsverhoging voor Loonschaal I in een overzicht: Aanlooptrede A t/m C: - per 1 september 2021 3,5% - per 1 september 2022 2,5% - per 1 februari 2023 3,0% (extra verhoging tot stand gekomen in december 2022) Trede 0 t/m 3: - per 1 september 2021 3,5% - per 1 september 2022 2,5% - per 1 februari 2023 3,0% (extra verhoging tot stand gekomen in december 2022) De genoemde percentages zijn verwerkt in de loontabellen opgenomen in de cao. Eenmalige uitkering Per 1 januari 2022 wordt een eenmalige uitkering van €300 bruto toegekend aan alle medewerkers die op 31 december 2021 in dienst waren. De eenmalige uitkering is naar rato van de omvang van het dienstverband. Voor werknemers zonder vaste arbeidsomvang – oproepkrachten/flexkrachten – wordt de rato van het dienstverband berekend over het gemiddelde aantal uren van de 12 maanden vóór 1 januari 2022. Lid 4 De genoemde verhogingen in Lid 3 gelden niet voor de hulpkrachten en werknemers met een arbeidsbeperking zoals genoemd in Artikel 6 Lid 1 en Lid 2. Lid 5 Lonen voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd per 1 juli 2021 (inclusief de verhoging van 2,5% en de extra verhoging voor loonschaal I aanloopschaal A t/m en treden 0 t/m 3 van 1%)januari 2023 Lid 6 Lonen voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd per 1 september 2022 februari 2023 (inclusief de verhoging van 2,53%)) Per maand Per 4 weken Per week I II III IV V VI

Cao-loon. Lid 1 1. Bij uitbetaling van het loon zal de werkgever aan de werknemer een schriftelijke specificatie geven. Lid 2 2. Er is een garantieregeling van kracht voor werknemers waarvoor per 1 januari 2003 een nieuw functiewaarderingssysteem is overeengekomen. De garantieregeling wordt beschreven in bijlage XIII. Lid 3 3. De geldende feitelijke lonen worden verhoogd met: - met 1,25% per 1 september 2021: 2,5juli 2018, met 1,25% - per 1 september 2022: 2,5januari 2019, met 1,55% Extra verhoging Loonschaal 1: per 1 september 2021 wordt Loonschaal I voor de aanlooptrede A t/m C juli 2019 en trede 0 t/m 3 extra verhoogd met 1%1,55% per 1 januari 2020. De totale loonsverhoging voor Loonschaal I in een overzicht: De genoemde percentages zijn verwerkt in de loontabellen opgenomen in de deze cao. Eenmalige uitkering Per 1 januari 2022 wordt een eenmalige uitkering van €300 bruto toegekend aan alle medewerkers die op 31 december 2021 in dienst waren. De eenmalige uitkering is naar rato van de omvang van het dienstverband. Lid 4 4. De genoemde verhogingen in Lid 3 gelden niet voor de hulpkrachten en werknemers met een arbeidsbeperking zoals genoemd in Artikel 6 Lid 1 en Lid 2. Lid 5 Lonen 5. Xxxxx voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd per 2018 (inclusief de verhoging van 1,25%) Per maand Per 4 weken Per week I II III IV V VI 6. Xxxxx voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd per 1 januari 2019 (inclusief de verhoging van 1,25%) Per maand Per 4 weken Per week I II III IV V VI Per maand Per 4 weken Per week I II III IV V VI 7. Xxxxx voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd per 1 juli 2021 2019 (inclusief de verhoging van 2,5% en de extra verhoging voor loonschaal 1,55%) Per maand Per 4 weken Per week I aanloopschaal A t/m en treden 0 t/m 3 van 1%)II III IV V VI Lid 6 Lonen 8. Xxxxx voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd per 1 september 2022 januari 2020 (inclusief de verhoging van 2,51,55%)) Per maand Per 4 weken Per week I II III IV V VI Per maand Per 4 weken Per week I II III IV V VI

Cao-loon. Lid 1 Bij uitbetaling van het loon zal de werkgever aan de werknemer een schriftelijke specificatie geven. Lid 2 Er is een garantieregeling van kracht voor werknemers waarvoor per 1 januari 2003 een nieuw functiewaarderingssysteem is overeengekomen. De garantieregeling wordt beschreven in bijlage XIII. Lid 3 De geldende feitelijke lonen worden verhoogd met: - met 1,25% per 1 september 2021: 2,5juli 2018, met 1,25% - per 1 september 2022: 2,5januari 2019, met 1,55% Extra verhoging Loonschaal 1: per 1 september 2021 wordt Loonschaal I voor de aanlooptrede A t/m C en trede 0 t/m 3 extra verhoogd juli 2019, met 1,55% per 1 januari 2020, met 1%% per 1 november 2020 en met 1% per 1 maart 2021. De totale loonsverhoging voor Loonschaal I in een overzicht: De genoemde percentages zijn verwerkt in de loontabellen opgenomen in de deze cao. Eenmalige uitkering Per 1 januari 2022 wordt een eenmalige uitkering van €300 bruto toegekend aan alle medewerkers die op 31 december 2021 in dienst waren. De eenmalige uitkering is naar rato van de omvang van het dienstverband. Lid 4 De genoemde verhogingen in Lid 3 gelden niet voor de hulpkrachten en werknemers met een arbeidsbeperking zoals genoemd in Artikel 6 Lid 1 en Lid 2. Lid 5 Lonen voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd per 1 juli 2021 2018 (inclusief de verhoging van 2,5% en de extra verhoging voor loonschaal I aanloopschaal A t/m en treden 0 t/m 3 van 11,25%) Lid 6 Lonen voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd per 1 september 2022 januari 2019 (inclusief de verhoging van 2,51,25%) Lid 7 Lonen voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd per 1 juli 2019 (inclusief de verhoging van 1,55%) Lid 8 Lonen voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd per 1 januari 2020 (inclusief de verhoging van 1,55%) Xxxxx voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd per 1 november 2020 (inclusief de verhoging van 1,0%) Xxxxx voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd per 1 maart 2021 (inclusief de verhoging van 1,0%)

Cao-loon. Lid 1 Bij uitbetaling van het loon zal de werkgever aan de werknemer een schriftelijke specificatie geven. Lid 2 Er is een garantieregeling van kracht voor werknemers waarvoor per 1 januari 2003 een nieuw functiewaarderingssysteem is overeengekomen. De garantieregeling wordt beschreven in bijlage XIII. Lid 3 De geldende feitelijke lonen worden verhoogd met: - per 1 september 2021: 2,5% - per 1 september 2022: 2,5% Extra verhoging Loonschaal 1: per 1 september 2021 wordt Loonschaal I voor de aanlooptrede A t/m C en trede 0 t/m 3 extra verhoogd met 1%. De totale loonsverhoging voor Loonschaal I in een overzicht: De genoemde percentages zijn verwerkt in de loontabellen opgenomen in de cao. Eenmalige uitkering Per 1 januari 2022 wordt een eenmalige uitkering van €300 bruto toegekend aan alle medewerkers die op 31 december 2021 in dienst waren. De eenmalige uitkering is naar rato van de omvang van het dienstverband. Lid 4 De genoemde verhogingen in Lid 3 gelden niet voor de hulpkrachten en werknemers met een arbeidsbeperking zoals genoemd in Artikel 6 Lid 1 en Lid 2. Lid 5 Lonen voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd per 1 juli september 2021 (inclusief de verhoging van 2,5% en de extra verhoging voor loonschaal I aanloopschaal A t/m en treden 0 t/m 3 van 1%) Lid 6 Lonen voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde en onbepaalde tijd per 1 september 2022 (inclusief de verhoging van 2,5%)