Week- en maandlonen voor werknemers met een arbeidsbeperking conform Artikel 6 Lid 2. Voor de doelgroep werknemers met een arbeidsbeperking zoals gedefinieerd in Artikel 6 Lid 2 van deze cao is naast het bestaande loongebouw een aparte loonschaal opgenomen die begint bij 100% wettelijk minimumloon en aansluit op het bestaande loongebouw. Periodieke verhoging vindt plaats op basis van een beoordeling volgens de beoordelingssystematiek conform bijlage XVI, waarbij voor de verhoging de periodiek gerealiseerd wordt volgens onderstaand schema. Het weekloon is gebaseerd op een werkweek van 37 uur. Het uurloon is gebaseerd op 1/37e van het weekloon. De tabel wordt elk jaar per 1 januari en 1 juli aangepast op basis van wijziging WML (elke groeistap is 2,5%).
Week- en maandlonen voor werknemers met een arbeidsbeperking conform Artikel 6 Lid 2. Voor de doelgroep werknemers met een arbeidsbeperking zoals gedefinieerd in Artikel 6 Lid 2 van deze cao is naast het bestaande loongebouw een aparte loonschaal opgenomen die begint bij 100% wettelijk minimumloon en aansluit op het bestaande loongebouw. Periodieke verhoging vindt plaats op basis van een beoordeling volgens de beoordelingssystematiek conform bijlage XVI, waarbij voor de verhoging de periodiek gerealiseerd wordt volgens onderstaand schema. Het weekloon is gebaseerd op een werkweek van 37 uur. Het uurloon is gebaseerd op 1/37e van het weekloon. 0 (100% WML) € 1.934,40 € 446,40 € 12,06 1 € 1.982,76 € 457,56 € 12,36 2 € 2.032,33 € 469,00 € 12,68 3 € 2.083,14 € 480,73 € 13,00 4 € 2.135,22 € 492,74 € 13,33 5 € 2.188,60 € 505,06 € 13,65 De tabel wordt elk jaar per 1 januari en 1 juli aangepast op basis van wijziging WML (elke groeistap is 2,5%).
Week- en maandlonen voor werknemers met een arbeidsbeperking conform Artikel 6 Lid 2. Voor de doelgroep werknemers met een arbeidsbeperking zoals gedefinieerd in Artikel 6 Lid 2 van deze cao is naast het bestaande loongebouw een aparte loonschaal opgenomen die begint bij 100% wettelijk minimumloon en aansluit op het bestaande loongebouw. Periodieke verhoging vindt plaats op basis van een beoordeling volgens de beoordelingssystematiek conform bijlage XV, waarbij voor de verhoging de periodiek gerealiseerd wordt volgens onderstaand schema. Het weekloon is gebaseerd op een werkweek van 37 uur. Het uurloon is gebaseerd op 1/37e van het weekloon. 0 (100% WML) € 1.995,00 € 460,40 € 12,44 1 € 2.044,88 € 471,91 € 12,75 2 € 2.096,00 € 483,71 € 13,07 3 € 2.148,40 € 495,80 € 13,40 4 € 2.202,11 € 508,20 € 13,74 5 € 2.257,16 € 520,91 € 14,08 In het kader van de inwerkingtreding van de Wet invoering minimumuurloon per 1 januari 2024 volgt het uurloon bij groeistap 0 het door de overheid gepubliceerde bedrag. Er is niet langer sprake van een wettelijk minimumloon per week en per maand. Het weekloon bij groeistap 0 is berekend door het wettelijk minimum uurloon te vermenigvuldigen met 37. Het maandloon bij groeistap 0 is berekend door het wettelijk minimum uurloon te vermenigvuldigen met factor 1.930 / 12. 0 (100% WML) € 2.134,26 € 490,99 € 13,27 1 € 2.187,62 € 503,26 € 13,60 2 € 2.242,31 € 515,84 € 13,94 3 € 2.298,37 € 528,74 € 14,29 4 € 2.355,83 € 541,96 € 14,65 5 € 2.414,73 € 555,51 € 15,02 In het kader van de inwerkingtreding van de Wet invoering minimumuurloon per 1 januari 2024 volgt het uurloon bij groeistap 0 het door de overheid gepubliceerde bedrag. Er is niet langer sprake van een wettelijk minimumloon per week en per maand. Het weekloon bij groeistap 0 is berekend door het wettelijk minimum uurloon te vermenigvuldigen met 37. Het maandloon bij groeistap 0 is berekend door het wettelijk minimum uurloon te vermenigvuldigen met factor 1.930 / 12. 0 (100% WML) € 2.200,20 € 506,16 € 13,68 1 € 2.255,21 € 518,81 € 14,02 2 € 2.311,59 € 531,78 € 14,37 3 € 2.369,38 € 545,07 € 14,73 4 € 2.428,61 € 558,70 € 15,10 5 € 2.489,33 € 572,67 € 15,48 De tabel wordt elk jaar per 1 januari en 1 juli aangepast op basis van wijziging WML (elke groeistap is 2,5%).