Common use of CAO à la Carte Clause in Contracts

CAO à la Carte. a. Xxx à la carte stelt medewerkers in staat om zelf keuzes te maken. Het is een vrijwillige keuze voor de medewerker om arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tussen tijd en geld. b. De volgende bronnen kunnen worden ingezet: • Tijdbronnen: i. Bovenwettelijke vakantie-uren: 36 uur/43,2 uur i.g.v. ploegendienst (artikel 12); ii. Leeftijdsuren vanaf 50 jaar (artikel 12); iii. Extra verlof in geval van het uitruilen van planbaar geoorloofd verzuim: 7,7 uur (artikel 11 lid 4); • Geldbronnen: i. Bruto loon (het meerdere boven het wettelijk minimumloon); ii. Vakantietoeslag (het meerdere boven het wettleijke minimumloon; artikel 13); iii. De uren boven de gemiddelde arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week (artikel 7 lid 1) iv. Overwerkvergoeding (het deel boven de 100%; artikel 9 lid 3); v. Ploegentoeslag (artikel 9 lid 2). c. De volgende doelen zijn van toepassing: • Bruto loon; • Studiekosten/opleidingen (exclusief FCB subsidie en verplichte bedrijfsopleidingen); • Gezondheid/vitaliteit (o.a. health scan; exclusief gratis FCB-tools); • Extra (levensfase)verlof (o.a. t.b.v. mantelzorg, aanvullen van ouderschapsverlof en het aanvullen van loon of pensioen in de 80/85/85-regeling of varianten daarop). d. De mogelijke uitruilmogelijkheden zijn als volgt: Doelen Bronnen bruto loon studiekosten/ opleidingen gezondheid/ vitaliteit extra (levensfase) verlof pensioen bijstorting bovenwettelijke vakantie-uren ja ja ja n.v.t. ja leeftijdsuren nee ja ja n.v.t. ja extra verlof i.g.v. inleveren planbaar geoorloofd verzuim ja ja ja n.v.t. ja bruto maandsalaris n.v.t. ja ja ja xx vakantietoeslag n.v.t. ja ja ja ja meerurentoeslag n.v.t. ja ja ja xx overwerktoeslag n.v.t. ja ja ja xx ploegentoeslag n.v.t. ja ja ja xx e. Het uitruilen van tijd en geld dient zowel voor werkgever als medewerker kostenneutraal te zijn. Als basis voor de uitruil in geld, geldt de uurwaarde zoals gedefinieerd in artikel 1B sub h van de cao. f. Een medewerker dient jaarlijks in november een keuze te maken voor het komende jaar en zijn keuze uiterlijk medio december bij werkgever te hebben ingediend. Als een medewerker geen keuze maakt of zijn/haar verzoek niet tijdig indient, dan ontvangt hij/zij de arbeidsvoorwaarden in tijd en geld zoals is geregeld in de cao. g. Als een medewerker wel een keuze maakt voor het komende jaar en de ingezette bronnen wordenin dat jaar niet benut, dan volgt uitbetaling in januari een jaar later. Dit is ook het geval als ingezette arbeidsvoorwaarden niet in tijd zijn genoten of arbeidsvoorwaarden vanuit fiscaal of gewenst oogpunt niet mee kunnen naar het nieuwe kalenderjaar, ook dan volgt uitbetaling. Deze uitbetaling vindt plaats in januari. In alle gevallen geldt dat als uitbetaling consequenties heeft, zoals verlies van of juist recht hebben op toeslagen of verandering van SV-loon of pensioengevend loon, deze voor risico en rekening komen van medewerker. Cao-partijen/werkgevers dienen medewerker(s) in algemene zin wel over deze mogelijke effecten voor te lichten.

CAO à la Carte. a. Xxx à la carte stelt medewerkers in staat om zelf keuzes te maken. Het is een vrijwillige keuze voor de medewerker om arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tussen tijd en geld. b. De volgende bronnen kunnen worden ingezet: • Tijdbronnen: i. Bovenwettelijke vakantie-uren: 36 uur/43,2 uur i.g.v. ploegendienst (artikel 12); ii. Leeftijdsuren vanaf 50 jaar (artikel 12); iii. Extra verlof in geval van het uitruilen van planbaar geoorloofd verzuim: 7,7 uur (artikel 11 lid 4); • Geldbronnen: i. Bruto loon (het meerdere boven het wettelijk minimumloon); ii. Vakantietoeslag (het meerdere boven het wettleijke minimumloon; artikel 13); iii. De uren boven de gemiddelde arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week (artikel 7 lid 1) iv. Overwerkvergoeding (het deel boven de 100%; artikel 9 lid 3); v. Ploegentoeslag (artikel 9 lid 2). c. De volgende doelen zijn van toepassing: • Bruto loon; • Studiekosten/opleidingen (exclusief FCB subsidie en verplichte bedrijfsopleidingen); • Gezondheid/vitaliteit (o.a. health scan; exclusief gratis FCB-tools); • Extra (levensfase)verlof (o.a. t.b.v. mantelzorg, aanvullen van ouderschapsverlof en het aanvullen van loon of pensioen in de 80/85/8580/90/90-regeling of varianten daarop). d. De mogelijke uitruilmogelijkheden zijn als volgt: Doelen Bronnen bruto loon studiekosten/ opleidingen gezondheid/ vitaliteit extra (levensfase) verlof pensioen bijstorting bovenwettelijke vakantie-uren ja ja ja n.v.t. ja leeftijdsuren nee ja ja n.v.t. ja extra verlof i.g.v. inleveren planbaar geoorloofd verzuim ja ja ja n.v.t. ja bruto maandsalaris n.v.t. ja ja ja xx vakantietoeslag n.v.t. ja ja ja ja meerurentoeslag n.v.t. ja ja ja xx overwerktoeslag n.v.t. ja ja ja xx ploegentoeslag n.v.t. ja ja ja xx e. Het uitruilen van tijd en geld dient zowel voor werkgever als medewerker kostenneutraal te zijn. Als basis voor de uitruil in geld, geldt de uurwaarde zoals gedefinieerd in artikel 1B sub h i van de cao. f. Een medewerker dient jaarlijks in november een keuze te maken voor het komende jaar en zijn keuze uiterlijk medio december bij werkgever te hebben ingediend. Als een medewerker geen keuze maakt of zijn/haar verzoek niet tijdig indient, dan ontvangt hij/zij de arbeidsvoorwaarden in tijd en geld zoals is geregeld in de cao. g. Als een medewerker wel een keuze maakt voor het komende jaar en de ingezette bronnen wordenin worden in dat jaar niet benut, dan volgt uitbetaling in januari een jaar later. Dit is ook het geval als ingezette arbeidsvoorwaarden niet in tijd zijn genoten of arbeidsvoorwaarden vanuit fiscaal of gewenst oogpunt niet mee kunnen naar het nieuwe kalenderjaar, ook dan volgt uitbetaling. Deze uitbetaling vindt plaats in januari. In alle gevallen geldt dat als uitbetaling consequenties heeft, zoals verlies van of juist recht hebben op toeslagen of verandering van SV-loon of pensioengevend loon, deze voor risico en rekening komen van medewerker. Cao-partijen/werkgevers dienen medewerker(s) in algemene zin wel over deze mogelijke effecten voor te lichten.

CAO à la Carte. a. Xxx XXX à la carte stelt medewerkers in staat om zelf keuzes te maken. Het is een vrijwillige keuze voor de medewerker om arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tussen tijd en geld. b. De volgende bronnen kunnen worden ingezet: • Tijdbronnen: i. Bovenwettelijke vakantie-uren: 36 uur/43,2 uur i.g.v. ploegendienst (artikel 12); ii. Leeftijdsuren vanaf 50 jaar (artikel 12); iii. Extra verlof in geval van het uitruilen van planbaar geoorloofd verzuim: 7,7 uur (artikel 11 lid 4); • Geldbronnen: i. Bruto loon (het meerdere boven het wettelijk minimumloon); ii. Vakantietoeslag (het meerdere boven het wettleijke minimumloon; artikel 13); iii. De uren boven de gemiddelde arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week (artikel 7 lid 1) iv. Overwerkvergoeding (het deel boven de 100%; artikel 9 lid 3); v. Ploegentoeslag (artikel 9 lid 2). c. De volgende doelen zijn van toepassing: • Bruto loon; • Studiekosten/opleidingen (exclusief FCB subsidie en verplichte bedrijfsopleidingen); • Gezondheid/vitaliteit (o.a. health scan; exclusief gratis FCB-tools); • Extra (levensfase)verlof (o.a. t.b.v. mantelzorg, aanvullen van ouderschapsverlof en het aanvullen van loon of pensioen in de 80/85/85-regeling of varianten daarop). d. De mogelijke uitruilmogelijkheden zijn als volgt: Doelen Bronnen bruto loon studiekosten/ opleidingen gezondheid/ vitaliteit extra (levensfase) verlof pensioen bijstorting bovenwettelijke vakantie-uren ja ja ja n.v.t. ja leeftijdsuren nee ja ja n.v.t. ja extra verlof i.g.v. inleveren planbaar geoorloofd verzuim ja ja ja n.v.t. ja bruto maandsalaris n.v.t. ja ja ja xx vakantietoeslag n.v.t. ja ja ja ja meerurentoeslag n.v.t. ja ja ja xx overwerktoeslag n.v.t. ja ja ja xx ploegentoeslag n.v.t. ja ja ja xx e. Het uitruilen van tijd en geld dient zowel voor werkgever als medewerker kostenneutraal te zijn. Als basis voor de uitruil in geld, geldt de uurwaarde zoals gedefinieerd in artikel 1B sub h van de cao. f. Een medewerker dient jaarlijks in november een keuze te maken voor het komende jaar en zijn keuze uiterlijk medio december bij werkgever te hebben ingediend. Als een medewerker geen keuze maakt of zijn/haar verzoek niet tijdig indient, dan ontvangt hij/zij de arbeidsvoorwaarden in tijd en geld zoals is geregeld in de cao. g. Als een medewerker wel een keuze maakt voor het komende jaar en de ingezette bronnen wordenin worden in dat jaar niet benut, dan volgt uitbetaling in januari een jaar later. Dit is ook het geval als ingezette arbeidsvoorwaarden niet in tijd zijn genoten of arbeidsvoorwaarden vanuit fiscaal of gewenst oogpunt niet mee kunnen naar het nieuwe kalenderjaar, ook dan volgt uitbetaling. Deze uitbetaling vindt plaats in januari. In alle gevallen geldt dat als uitbetaling consequenties heeft, zoals verlies van of juist recht hebben op toeslagen of verandering van SV-loon of pensioengevend loon, deze voor risico en rekening komen van medewerker. Cao-partijen/werkgevers dienen medewerker(s) in algemene zin wel over deze mogelijke effecten voor te lichten.

CAO à la Carte. a. Xxx à la carte stelt medewerkers in staat om zelf keuzes te maken. Het is een vrijwillige keuze voor de medewerker om arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tussen tijd en geld. b. De volgende bronnen kunnen worden ingezet: • Tijdbronnen: i. Bovenwettelijke vakantie-uren: 36 uur/43,2 uur i.g.v. ploegendienst (artikel 12); ii. Leeftijdsuren vanaf 50 jaar (artikel 12); iii. Extra verlof in geval van het uitruilen van planbaar geoorloofd verzuim: 7,7 uur (artikel 11 lid 4); • Geldbronnen: i. Bruto loon (het meerdere boven het wettelijk minimumloon); ii. Vakantietoeslag (het meerdere boven het wettleijke minimumloon; artikel 13); iii. De uren boven de gemiddelde arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week (artikel 7 lid 1) iv. Overwerkvergoeding (het deel boven de 100%; artikel 9 lid 3); v. Ploegentoeslag (artikel 9 lid 2). c. De volgende doelen zijn van toepassing: • Bruto loon; • Studiekosten/opleidingen (exclusief FCB subsidie en verplichte bedrijfsopleidingen); • Gezondheid/vitaliteit (o.a. health scan; exclusief gratis FCB-tools); • Extra (levensfase)verlof (o.a. t.b.v. mantelzorg, aanvullen van ouderschapsverlof en het aanvullen van loon of pensioen in de 80/85/8580/90/90-regeling of varianten daarop). d. De mogelijke uitruilmogelijkheden zijn als volgt: Doelen Bronnen bruto loon studiekosten/ opleidingen gezondheid/ vitaliteit extra (levensfase) verlof pensioen bijstorting ‌‌ bovenwettelijke vakantie-uren ja ja ja n.v.t. ja leeftijdsuren nee ja ja n.v.t. ja extra verlof i.g.v. inleveren planbaar geoorloofd verzuim ja ja ja n.v.t. ja bruto maandsalaris n.v.t. ja ja ja xx vakantietoeslag n.v.t. ja ja ja ja meerurentoeslag n.v.t. ja ja ja xx overwerktoeslag n.v.t. ja ja ja xx ploegentoeslag n.v.t. ja ja ja xx e. Het uitruilen van tijd en geld dient zowel voor werkgever als medewerker kostenneutraal te zijn. Als basis voor de uitruil in geld, geldt de uurwaarde zoals gedefinieerd in artikel 1B sub h i van de cao. f. Een medewerker dient jaarlijks in november een keuze te maken voor het komende jaar en zijn keuze uiterlijk medio december bij werkgever te hebben ingediend. Als een medewerker geen keuze maakt of zijn/haar verzoek niet tijdig indient, dan ontvangt hij/zij de arbeidsvoorwaarden in tijd en geld zoals is geregeld in de cao. g. Als een medewerker wel een keuze maakt voor het komende jaar en de ingezette bronnen wordenin worden in dat jaar niet benut, dan volgt uitbetaling in januari een jaar later. Dit is ook het geval als ingezette arbeidsvoorwaarden niet in tijd zijn genoten of arbeidsvoorwaarden vanuit fiscaal of gewenst oogpunt niet mee kunnen naar het nieuwe kalenderjaar, ook dan volgt uitbetaling. Deze uitbetaling vindt plaats in januari. In alle gevallen geldt dat als uitbetaling consequenties heeft, zoals verlies van of juist recht hebben op toeslagen of verandering van SV-loon of pensioengevend loon, deze voor risico en rekening komen van medewerker. Cao-partijen/werkgevers dienen medewerker(s) in algemene zin wel over deze mogelijke effecten voor te lichten.