Collectief ontslag met vervroegd brugpensioen werknemers: geen verplichte 37 oprichting/deelname aan tewerkstellingscel > geen recht op inschakelingsvergoeding De werkgever moet na de regionale fase ("regionale toetsing") een aanvraag indienen bij de Federale Minister van Werk om een erkenning te bekomen als onderneming in herstructurering of als onderneming in moeilijkheden. De aanvraag moet behoorlijk gemotiveerd zijn en vergezeld zijn van: ⮚ de nodige documenten die aantonen dat de onderneming hetzij een onderneming in moeilijkheden hetzij een onderneming in herstructurering is; ⮚ de XXX xxxxxxxxxxxx; ⮚ het herstructureringsplan dat voor advies is voorgelegd aan de ondernemingsraad of bij afwezigheid daarvan de vakbondsafvaardiging, of bij afwezigheid daarvan het comité voor preventie en bescherming op het werk of bij afwezigheid daarvan de vertegenwoordigers van de representatieve werknemersorganisaties; ⮚ het attest van de regionale minister van werk. Indien het dossier bij de federale minister van werk aankomt zonder attest van de regionale minister (en zonder bewijs dat de werkgever het advies vroeg), dan zal de FOD WASO dit niet terugsturen als zijnde een onvolledig dossier, maar zelf het initiatief nemen om alsnog het advies van de regionale minister te bekomen. De Federale minister van Werk moet vooraf het advies inwinnen van de adviescommissie die hiertoe opgericht is bij de dienst van de collectieve arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO. Voorafgaandelijk aan de erkenningsbeslissing in het kader van het brugpensioen, is de Federale minister van Werk gehouden het advies in te winnen van de Commissie Brugpensioenen voor het toelaten van brugpensioen, naar het geval onder de 52 of onder de 55 jaar. De Federale Minister van Werk kan de ondernemingen een erkenning verlenen als zijnde onderneming in moeilijkheden of onderneming in herstructurering in het kader van het brugpensioen gedurende een periode die aanvangt op de dag van de mededeling door de werkgever aan de werknemersvertegenwoordigers van zijn voornemen over te gaan tot collectief ontslag en die eindigt maximaal twee jaar na de betekening van het collectief ontslag door de werkgever aan de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling (VDAB, FOREM, Actiris of Arbeidsambt). Voor ondernemingen die overgaan tot collectief ontslag kan de periode dus de twee jaar overschrijden.
