Consequenties bij misbruik Voorbeeldclausules

Consequenties bij misbruik. Let op: bij misbruik van social media waarbij (het imago van) Hostellerie Schuddebeurs geschaad wordt, kan dit directe gevolgen hebben voor de arbeidsovereenkomst. Bij twijfel of bepaalde informatie online kan worden geplaatst, dient de medewerker altijd eerst de leidinggevende of directie om raad te vragen. Voor vragen over social media die de leidinggevende of directie niet kan beantwoorden, kan de medewerker een e-mail sturen naar nieuwsgierig@Hostellerie Xxxxxxxxxxxx-xxxxxx.xxx. Je mag reageren (wees ambassadeur) Je bent een opmerking tegengekomen over Hostellerie Schuddebeurs. Is de inhoud/toonzetting positief? Ja Nee Gaat het om spam? (vage tekstmetverdachtelinks) Maakhiervan melding bij jouw leidinggevende of directie. Nee Zelf reageren of melden bij leidinggevende of directie Gaat het om een uitlating van een collega van Hostellerie Schuddebeurs? Spreek je collega zelf aan of neem contact op met jouw leidinggevende of directie. Ja Nee Is de auteur een z.g. troll (iemand die erop uit is reacties uit te lokken)? Nee Ja Nee Rechtzetten door Hotelverantwoordelijke Is er volgens jou sprake van onjuiste informatie en ken je de feiten? Nee Herstellen door Hotelverantwoordelijke Hotelverantwoordelijke biedt zo nodig excuses aan, kijkt of hij/zij kan helpen Ja en doet dit zichtbaar. Nee Tel. +00 (0)00 000 0000, nieuwsgierig@Hostellerie Xxxxxxxxxxxx-xxxxxx.xxx

Related to Consequenties bij misbruik

  • Garanties en vrijwaringen 9.1 De ontwerper garandeert dat het geleverde door of vanwege hem/haar is ontworpen en dat, wanneer er auteursrecht op het resultaat rust, hij/zij geldt als maker in de zin van de Auteurswet en als auteursrechthebbende over het werk kan beschikken. Xxxxxxxxx garandeert dat het resultaat van de opdracht ten tijde van het tot stand brengen daarvan, voor zover hij/zij weet of redelijkerwijs behoort te weten, geen inbreuk maakt op rechten van derden of anderszins onrechtmatig is.

  • Garanties, onderzoek en reclames 1. De door Gebruiker te leveren zaken voldoen aan de gebruikelijke eisen en normen die daaraan op het moment van levering redelijkerwijs gesteld kunnen worden en waarvoor zij bij normaal gebruik in Nederland zijn bestemd. De in dit artikel genoemde garantie is van toepassing op zaken die bestemd zijn voor het gebruik binnen Nederland. Bij gebruik buiten Nederland dient de Wederpartij zelf te verifiëren of het gebruik daarvan geschikt is voor het gebruik aldaar en of deze voldoen aan de voorwaarden die daaraan gesteld worden. Gebruiker kan in dat geval andere garantie- en overige voorwaarden stellen ter zake van de te leveren zaken of uit te voeren werkzaamheden.

  • Garanties, onderzoek en reclames, verjaringstermijn 1. De door Gebruiker te leveren zaken voldoen aan de gebruikelijke eisen en normen die daaraan op het moment van levering redelijkerwijs gesteld kunnen worden en waarvoor zij bij normaal gebruik in Nederland zijn bestemd. De in dit artikel genoemde garantie is van toepassing op zaken die bestemd zijn voor het gebruik binnen Nederland. Bij gebruik buiten Nederland dient de Opdrachtgever zelf te verifiëren of het gebruik daarvan geschikt is voor het gebruik aldaar en voldoen aan de voorwaarden die daaraan gesteld worden. Gebruiker kan in dat geval andere garantie- en andere voorwaarden stellen ter zake van de te leveren zaken of uit te voeren werkzaamheden.

  • Ontruiming 1. Als de overeenkomst is geëindigd, moet de recreant, uiterlijk op de laatste dag van de overeengekomen periode, de plaats leeg en volledig opgeruimd opleveren.

  • REPARATIECLAUSULE NIETIGHEDEN 1. Als enige bepaling uit deze algemene voorwaarden of uit de onderliggende Opdracht/Overeenkomst geheel of ten dele nietig en/of niet geldig en/of niet afdwingbaar mocht zijn, dit tengevolge van enig wettelijk voorschrift, rechterlijke uitspraak dan wel anderszins, dan zal dit geen enkel gevolg hebben voor de geldigheid van alle andere bepalingen van deze algemene voorwaarden of de onderliggende Opdracht/Overeenkomst.

  • Vakantie en verlof Artikel 634

  • Vakantie-uren De bovenwettelijke vakantie-uren Vakantietoeslag Alles boven de vakantietoeslag van het wettelijk minimumloon Toeslag voor werk buiten de normale Maximaal de in de keuzeperiode te ontvangen toeslag werktijden van de onderneming Salaris Alles boven het wettelijk minimumloon Extra-uren De schriftelijk overeengekomen te werken extra uren boven de 36-urige werkweek, voor werknemers met een contractuele arbeidsduur van 36 uur per week, met een maximum van 4 uur per week, zoals bedoeld in artikel 3.1.2 CAO.

  • Kwaliteit, keuring en garantie 6.1. De Contractant garandeert dat de geleverde Prestaties voldoen aan de Overeenkomst, aan de algemeen geldende normen en aan de voorschriften die bij of krachtens wet of verdrag gelden met betrekking tot, doch niet uitsluitend, veiligheid, gezondheid en milieu.

  • Vakantieverlof 1. De werknemer heeft recht op 428 klokuren vakantieverlof, waarvan 3 weken aaneengesloten in de zomervakantie. Zie artikelen 8.1 en 8.3 van deze cao.

  • Vakantie-uitkering 1. De werknemer heeft aanspraak op een vakantie-uitkering voor de tijd waarin hij salaris heeft ontvangen.