Common use of Contributie vakbond Clause in Contracts

Contributie vakbond. Als je lid bent van een vakbond, dan kun je de vakbondscontributie financieren vanuit de volgende bronnen: • structurele eindejaarsuitkering; • eindejaarsuitkering OOP. Voorwaarden/ procedure • De regeling is van toepassing op die werknemers die lid zijn van een vakbond. • De regeling geldt voor werknemers. Het maakt niet uit of je een vast of een tijdelijk contract hebt. Het dienstverband moet wel aaneengesloten 3 maanden of langer hebben geduurd. • Deelname aan de overkoepelende cafetariaregeling wordt vastgelegd via het Aanmeldings- formulier Cafetariaregeling. Uiterste datum hiervoor betreft 31 december 2021. • Indien je in een eerder jaar al gestart bent met deelname aan de cafetariaregeling, dan blijft deze deelname van kracht tot wederopzegging. Je kunt in deze situatie volstaan met inleveren van alleen het uitvoeringsformulier, zie hieronder. • Uitvoering aan de regeling kan uiterlijk 1 november 2022 worden aangevraagd via het Uitvoeringsformulier Cafetariaregeling (dit formulier is eveneens de effectuering van de Aanvulling op de arbeidsovereenkomst), in combinatie met een verklaring van de vakbond, of betalingsbewijs. Hieruit moet éénduidig blijken dat de contributie van het lidmaatschap van de werknemer in 2022 is betaald. • Op het Uitvoeringsformulier Cafetariaregeling wordt bij de aanvraag van uitvoering vastgesteld welke bronnen daadwerkelijk uitgeruild zullen worden en tegen welk bedrag (de geldwaarde van de bronnen wordt op dat moment bepaald). • Heb je ook een aanvraag voor de uitruil ten behoeve van andere cafetaria-doelen ingediend, dan kun je uiteraard in totaal niet méér uitruilen, dan je aan bronnen beschikbaar hebt. De regel is dan dat uitruil plaatsvindt in de volgorde van cafetaria-opties zoals opgenomen in deze regeling, totdat je totale omvang van bronnen is verbruikt. • Als aan het eind van het kalenderjaar blijkt dat de maximale onbelaste vergoeding lager is dan het bedrag aan bronnen dat sinds je deelname is opgebouwd, dan wordt/blijft het verschil een belast loonbestanddeel. Er is geen risico dat je looncomponenten kwijtraakt.

Contributie vakbond. Als je lid bent van een vakbond, dan kun je de vakbondscontributie financieren vanuit de volgende bronnen: • structurele eindejaarsuitkering; • eindejaarsuitkering OOP. Voorwaarden/ procedure • De regeling is van toepassing op die werknemers die lid zijn van een vakbond. • De regeling geldt voor alle werknemers. Het maakt niet uit of je een vast of een tijdelijk contract hebt. Het dienstverband moet wel aaneengesloten 3 maanden of langer hebben geduurd. • Deelname aan de overkoepelende cafetariaregeling wordt is vastgelegd via het Aanmeldings- formulier Cafetariaregeling. Uiterste datum hiervoor betreft 31 december 2021. • Indien je in een eerder jaar al gestart bent met deelname aan de cafetariaregeling, dan blijft deze deelname van kracht tot wederopzegging. Je kunt in deze situatie volstaan met inleveren van alleen het uitvoeringsformulier, zie hieronder2022. • Uitvoering aan de regeling kan uiterlijk 1 november 2022 2023 worden aangevraagd via het Uitvoeringsformulier Cafetariaregeling (dit formulier is eveneens de effectuering van de Aanvulling op de arbeidsovereenkomst), in combinatie met een verklaring van de vakbond, of betalingsbewijs. Hieruit moet éénduidig blijken dat de contributie van het lidmaatschap van de werknemer in 2022 2023 is betaald. • Op het Uitvoeringsformulier Cafetariaregeling wordt bij de aanvraag van uitvoering vastgesteld welke bronnen daadwerkelijk uitgeruild zullen worden en tegen welk bedrag (de geldwaarde van de bronnen wordt op dat moment bepaald). • Heb je ook een aanvraag voor de uitruil ten behoeve van andere cafetaria-doelen ingediend, dan kun je uiteraard in totaal niet méér uitruilen, dan je aan bronnen beschikbaar hebt. De regel is dan dat uitruil plaatsvindt in de volgorde van cafetaria-opties zoals opgenomen in deze regeling, totdat je totale omvang van bronnen is verbruikt. • Als aan het eind van het kalenderjaar blijkt dat de maximale onbelaste vergoeding lager is dan het bedrag aan bronnen dat sinds je deelname is opgebouwd, dan wordt/blijft het verschil een belast loonbestanddeel. Er is geen risico dat je looncomponenten kwijtraakt.

Contributie vakbond. Als je lid bent van een vakbond, dan kun je de vakbondscontributie financieren vanuit de volgende bronnen: • structurele Structurele eindejaarsuitkering; • eindejaarsuitkering Eindejaarsuitkering OOP. Voorwaarden/ procedure • De regeling is van toepassing op die werknemers die lid zijn van een vakbond. • De regeling geldt voor werknemers. Het maakt niet uit of je een vast of een tijdelijk contract hebt. Het dienstverband moet wel aaneengesloten 3 maanden of langer hebben geduurd. • Deelname aan de overkoepelende cafetariaregeling wordt vastgelegd via het Aanmeldings- formulier Cafetariaregeling. Uiterste datum hiervoor betreft 31 december 2021. • Indien je in een eerder jaar al gestart bent met deelname aan de cafetariaregeling, dan blijft deze deelname van kracht tot wederopzegging. Je kunt in deze situatie volstaan met inleveren van alleen het uitvoeringsformulier, zie hieronder2020. • Uitvoering aan de regeling kan uiterlijk 1 15 november 2022 2021 worden aangevraagd via het Uitvoeringsformulier Cafetariaregeling (dit Dit formulier is eveneens de effectuering van de Aanvulling op de arbeidsovereenkomst), in combinatie met een verklaring van de vakbond, of betalingsbewijs. Hieruit moet éénduidig blijken dat de contributie van het lidmaatschap van de werknemer in 2022 2021 is betaald. • Op het Uitvoeringsformulier Cafetariaregeling wordt bij de aanvraag van uitvoering vastgesteld welke bronnen daadwerkelijk uitgeruild zullen worden en tegen welk bedrag (de geldwaarde van de bronnen wordt op dat dit moment bepaald). • Heb je ook een aanvraag voor de uitruil ten behoeve van andere cafetaria-doelen ingediend, dan kun je uiteraard in totaal niet méér uitruilen, dan je aan bronnen beschikbaar hebt. De regel is dan dat uitruil plaatsvindt in de volgorde van cafetaria-opties zoals opgenomen in deze regeling, totdat je totale omvang van bronnen is verbruikt. • Als aan het eind van het kalenderjaar blijkt dat de maximale onbelaste vergoeding lager is dan het bedrag aan bronnen dat sinds je deelname is opgebouwd, dan wordt/blijft het verschil een belast loonbestanddeel. Er is geen risico dat je looncomponenten kwijtraaktlooncomponentenkwijtraakt.