Common use of Controle alcohol- en drugsgebruik Clause in Contracts

Controle alcohol- en drugsgebruik. De werknemer verplicht zich om vrijwillig mee te werken aan een (al dan niet toevallige) valide alcohol- en/of drugstest tijdens of voor de aanvang van het Uitzendwerk, welke controle is gericht op het vaststellen van actueel alcohol- of drugsgebruik. De test zal plaatsvinden door middel van een blaas-, urine-, speeksel en/of bloedtest. De blaastest kan door de werkgever zelf c.q. een daartoe aangewezen functionaris worden afgenomen, de urine-, speeksel- en/of bloedtest uitsluitend door daartoe gekwalificeerde personen. De werknemer heeft het recht om als eerste in kennis te worden gesteld van de conclusie van de test. Vervolgens heeft de werkgever het recht om op de hoogte gesteld te worden van het feit of de werknemer al dan niet onder invloed van alcohol of drugs is/was. De werknemer heeft recht op een contra-expertise. Zoals vermeld hanteert de werkgever een “zero tolerance” beleid ten aanzien van het onder invloed zijn van alcohol of drugs tijdens het Uitzendwerk. Dat betekent in feite dat de uitkomst van de test 0 moet zijn (0 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel 0 mg alcohol per milliliter bloed, dan wel 0 promille) en voor de drugstest negatief. In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van alcohol: - het alcoholgehalte van de adem van de werknemer hoger dan negentig microgram (90 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel; - het alcoholgehalte van het bloed van de werknemer bij een onderzoek hoger dan eenvijfde milligram (0,2 mg) alcohol per milliliter bloed, dan wel; - een uitkomst van de test boven de 0,20 promille; In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van drugs: Amfetamine, methamfetamine, cocaïne, MDMA, MDEA en MDA 50 microgram per liter bloed (= 0,05 milligram) 25 microgram of 50 microgram bij gebruik combinatie amfetamine-achtige stoffen (= 0,025 / 0,05 milligram) Cannabis 3,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed (= 0,003 milligram per liter) 1,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed; (= 0,001 milligram per liter) Heroïne en morfine 20 microgram morfine per liter bloed 10 microgram cocaïne of morfine per liter bloed; GHB, gamma butyrolacton of 1,4-butaandiol 10 milligram GHB per liter bloed. 5,0 milligram GHB per liter bloed; (in combinatie met Alcohol) 0,2 milligram ethanol per milliliter bloed Bij uitkomsten van de test tussen de 0 (/negatief) en de bovengenoemde eenheden, beslist de werkgever aan de hand van de (overige) omstandigheden van het geval. Darbinieks apņemas brīvprātīgi sadarboties ar (nejaušiem vai plānotiem) derīgiem testiem par pašreizējo alkohola un /vai narkotiku saturu. Šis tests var ietvert elpas testu, urīna un /vai asiņu pārbaudi. Elpaspārbaudi var veikt pats darba devējs vai norīkotas personas, bet urīnu un /vai asins analīzi drīkst veikt tikai attiecīgi kvalificētas personas. Xxxxxxxx var veikt pēc nejaušības principa vai konkrētam darba ņēmējam, ja ir aizdomas par šī darba ņēmēja atrašanos alkohola vai narkotiku ietekmē. Xxxxxxxxxx ir pirmā persona, kurai ir tiesības saņemt informāciju par testa rezultātu. Nākamā persona, kurai ir tiesības iegūt informāciju par to, vai darbinieks bija vai ir alkohola un/ vai narkotisko vielu ietekmē, ir darba devējs. Darbinieks ir tiesīgs veikt citu pārbaudi, verificējot veiktās pārbaudes rezultātus. Kā minēts iepriekš, darba devējs piemēro „nulles tolerances” politiku attiecībā uz pagaidu darba veikšanu alkohola vai narkotiku ietekmē. Praksē tas nozīmē, ka pārbaudes rezultātam jānorāda 0 (0 μg) alkohola uz litru izelpas, kā arī 0 mg alkohola uz mililitru asiņu, vai 0 promiļu, kā arī negatīvu rezultātu attiecībā uz narkotiku klātbūtni organismā. Jebkurā gadījumā zemāk sniegto rezultātu gadījumā ir uzskatāms, ka persona atrodas alkohola ietekmē: - alkohola koncentrācija darba ņēmēja izelpā pārsniedz 90 mikrogramus (90 μg) alkohola uz litru izelpas, kā arī; - alkohola koncentrācija darba ņēmēja asinīs pārsniedz vienu piektdaļu no miligrama (0,2 mg) alkohola uz mililitru asins, un; - augstāk minētās pārbaudes rezultāts ir 0,20 promiles; Jebkurā gadījumā zemāk sniegto rezultātu gadījumā ir uzskatāms, ka persona atrodas narkotiku ietekmē: Amfetamīns, metamfetamīns, kokaīns, MDMA, MDEA, un MDA 50 mikrogrami uz litru asins (= 0,05 miligrami) 25 mikrogrami vai 50 mikrogrami, ja tiek kopā lietoti amfetamīna atvasinājumi (= 0,025 / 0,05 miligrami) Marihuāna 3,0 mikrogrami tetrahidrokanabinola uz litru asins (= 0,003 miligrami uz litru) 1.0 mikrogramu tetrahidrokanabinola uz litru asins; (= 0,001 miligrami uz litru) Xxxxxxx un morfīns 20 mikrogrami morfīna uz litru asins 10 mikrogrami kokaīna vai morfīna uz litru asins; GHB (4- hidroksibutānskābe), γ- butirolaktons vai 1,4- butānediols 10 mikrogrami morfīna uz litru asins. 5,0 miligrami GHB uz litru asins; (kopā ar alkoholu) 0,2 miligrami etanola uz mililitru asins Ja pārbaudes rezultāti ir starp 0 (negatīvs) un augstāk minētajiem rādītājiem, darba devējs pieņem lēmumu, pamatojoties uz (citiem) lietas apstākļiem.

Controle alcohol- en drugsgebruik. De werknemer uitzendkracht verplicht zich om vrijwillig mee te werken aan een (al dan niet toevallige) valide alcohol- en/of drugstest tijdens of voor de aanvang van het Uitzendwerk, welke controle is gericht op het vaststellen van actueel alcohol- of drugsgebruik. De test zal plaatsvinden door middel van een blaas-, urine-, speeksel speeksel- en/of bloedtest. De blaastest kan door de werkgever uitzendonderneming zelf c.q. een daartoe aangewezen functionaris worden afgenomen, de urine-, speeksel- en/of bloedtest uitsluitend door daartoe gekwalificeerde personen. De werknemer test kan steekproefsgewijs verricht worden, maar de test kan ook afgenomen worden bij een vermoeden dat de uitzendkracht onder invloed van alcohol of drugs is. De uitzendkracht heeft het recht om als eerste in kennis te worden gesteld van de conclusie van de test. Vervolgens heeft de werkgever uitzendonderneming het recht om op de hoogte gesteld te worden van het feit of de werknemer uitzendkracht al dan niet onder invloed van alcohol of drugs is/was. De werknemer uitzendkracht heeft recht op een contra-expertise. Zoals vermeld hanteert de werkgever uitzendonderneming een “zero tolerance” beleid ten aanzien van het onder invloed zijn van alcohol of drugs tijdens het Uitzendwerk. Dat betekent in feite dat de uitkomst van de test 0 moet zijn (0 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel 0 mg alcohol per milliliter bloed, dan wel 0 promille) en voor de drugstest negatief. In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van alcohol: - het alcoholgehalte van de adem van de werknemer uitzendkracht hoger dan negentig microgram (90 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel; - het alcoholgehalte van het bloed van de werknemer uitzendkracht bij een onderzoek hoger dan eenvijfde milligram (0,2 mg) alcohol per milliliter bloed, dan wel; - een uitkomst van de test boven de 0,20 promille; In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van drugs: Amfetamine, methamfetamine, cocaïne, MDMA, MDEA en MDA 50 microgram per liter bloed (= 0,05 milligram) 25 microgram of 50 microgram bij gebruik combinatie amfetamine-achtige stoffen (= 0,025 / 0,05 milligram) Cannabis 3,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed (= 0,003 milligram per liter) 1,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed; (= 0,001 milligram per liter) Heroïne en morfine 20 microgram morfine per liter bloed 10 microgram cocaïne of morfine per liter bloed; GHB, gamma butyrolacton of 1,4-butaandiol 10 milligram GHB per liter bloed. 5,0 milligram GHB per liter bloed; (in combinatie met Alcohol) 0,2 milligram ethanol per milliliter bloed Bij uitkomsten van de test tussen de 0 (/negatief) en de bovengenoemde eenheden, beslist de werkgever uitzendonderneming aan de hand van de (overige) omstandigheden van het geval. Darbinieks apņemas brīvprātīgi sadarboties ar (nejaušiem vai plānotiem) derīgiem testiem par pašreizējo alkohola un /vai narkotiku saturu. Šis tests var ietvert elpas testu, urīna un /vai asiņu pārbaudi. Elpaspārbaudi var veikt pats darba devējs vai norīkotas personas, bet urīnu un /vai asins analīzi drīkst veikt tikai attiecīgi kvalificētas personas. Xxxxxxxx var veikt pēc nejaušības principa vai konkrētam darba ņēmējam, ja ir aizdomas par šī darba ņēmēja atrašanos alkohola vai narkotiku ietekmē. Xxxxxxxxxx ir pirmā persona, kurai ir tiesības saņemt informāciju par testa rezultātu. Nākamā persona, kurai ir tiesības iegūt informāciju par to, vai darbinieks bija vai ir alkohola un/ vai narkotisko vielu ietekmē, ir darba devējs. Darbinieks ir tiesīgs veikt citu pārbaudi, verificējot veiktās pārbaudes rezultātus. Kā minēts iepriekš, darba devējs piemēro „nulles tolerances” politiku attiecībā uz pagaidu darba veikšanu alkohola vai narkotiku ietekmē. Praksē tas nozīmē, ka pārbaudes rezultātam jānorāda 0 (0 μg) alkohola uz litru izelpas, kā arī 0 mg alkohola uz mililitru asiņu, vai 0 promiļu, kā arī negatīvu rezultātu attiecībā uz narkotiku klātbūtni organismā. Jebkurā gadījumā zemāk sniegto rezultātu gadījumā ir uzskatāms, ka persona atrodas alkohola ietekmē: - alkohola koncentrācija darba ņēmēja izelpā pārsniedz 90 mikrogramus (90 μg) alkohola uz litru izelpas, kā arī; - alkohola koncentrācija darba ņēmēja asinīs pārsniedz vienu piektdaļu no miligrama (0,2 mg) alkohola uz mililitru asins, un; - augstāk minētās pārbaudes rezultāts ir 0,20 promiles; Jebkurā gadījumā zemāk sniegto rezultātu gadījumā ir uzskatāms, ka persona atrodas narkotiku ietekmē: Amfetamīns, metamfetamīns, kokaīns, MDMA, MDEA, un MDA 50 mikrogrami uz litru asins (= 0,05 miligrami) 25 mikrogrami vai 50 mikrogrami, ja tiek kopā lietoti amfetamīna atvasinājumi (= 0,025 / 0,05 miligrami) Marihuāna 3,0 mikrogrami tetrahidrokanabinola uz litru asins (= 0,003 miligrami uz litru) 1.0 mikrogramu tetrahidrokanabinola uz litru asins; (= 0,001 miligrami uz litru) Xxxxxxx un morfīns 20 mikrogrami morfīna uz litru asins 10 mikrogrami kokaīna vai morfīna uz litru asins; GHB (4- hidroksibutānskābe), γ- butirolaktons vai 1,4- butānediols 10 mikrogrami morfīna uz litru asins. 5,0 miligrami GHB uz litru asins; (kopā ar alkoholu) 0,2 miligrami etanola uz mililitru asins Ja pārbaudes rezultāti ir starp 0 (negatīvs) un augstāk minētajiem rādītājiem, darba devējs pieņem lēmumu, pamatojoties uz (citiem) lietas apstākļiem.

Controle alcohol- en drugsgebruik. De werknemer uitzendkracht verplicht zich om vrijwillig mee te werken aan een (al dan niet toevallige) valide alcohol- en/of drugstest tijdens of voor de aanvang van het Uitzendwerk, welke controle is gericht op het vaststellen van actueel alcohol- of drugsgebruik. De test zal plaatsvinden door middel van een blaas-, urine-, speeksel speeksel- en/of bloedtest. De blaastest kan door de werkgever uitzendonderneming zelf c.q. een daartoe aangewezen functionaris worden afgenomen, de urine-, speeksel- en/of bloedtest uitsluitend door daartoe gekwalificeerde personen. De werknemer test kan steekproefsgewijs verricht worden, maar de test kan ook afgenomen worden bij een vermoeden dat de uitzendkracht onder invloed van alcohol of drugs is. De uitzendkracht heeft het recht om als eerste in kennis te worden gesteld van de conclusie van de test. Vervolgens heeft de werkgever uitzendonderneming het recht om op de hoogte gesteld te worden van het feit of de werknemer uitzendkracht al dan niet onder invloed van alcohol of drugs is/was. De werknemer uitzendkracht heeft recht op een contra-expertise. Zoals vermeld hanteert de werkgever uitzendonderneming een “zero tolerance” beleid ten aanzien van het onder invloed zijn van alcohol of drugs tijdens het Uitzendwerk. Dat betekent in feite dat de uitkomst van de test 0 moet zijn (0 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel 0 mg alcohol per milliliter bloed, dan wel 0 promille) en voor de drugstest negatief. In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van alcohol: - het alcoholgehalte van de adem van de werknemer uitzendkracht hoger dan negentig microgram (90 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel; - het alcoholgehalte van het bloed van de werknemer uitzendkracht bij een onderzoek hoger dan eenvijfde milligram (0,2 mg) alcohol per milliliter bloed, dan wel; - een uitkomst van de test boven de 0,20 promille; In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van drugs: Amfetamine, methamfetamine, cocaïne, MDMA, MDEA en MDA 50 microgram per liter bloed (= 0,05 milligram) 25 microgram of 50 microgram bij gebruik combinatie amfetamine-achtige stoffen (= 0,025 / 0,05 milligram) Cannabis 3,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed (= 0,003 milligram per liter) 1,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed; (= 0,001 milligram per liter) Heroïne en morfine 20 microgram morfine per liter bloed 10 microgram cocaïne of morfine per liter bloed; GHB, gamma butyrolacton of 1,4-butaandiol 10 milligram GHB per liter bloed. 5,0 milligram GHB per liter bloed; (in combinatie met Alcohol) 0,2 milligram ethanol per milliliter bloed Bij uitkomsten van de test tussen de 0 (/negatief) en de bovengenoemde eenheden, beslist de werkgever uitzendonderneming aan de hand van de (overige) omstandigheden van het geval. Darbinieks apņemas brīvprātīgi sadarboties ar (nejaušiem vai plānotiem) derīgiem testiem par pašreizējo alkohola un /vai narkotiku saturu. Šis tests var ietvert elpas testu, urīna un /vai asiņu pārbaudi. Elpaspārbaudi var veikt pats darba devējs vai norīkotas personas, bet urīnu un /vai asins analīzi drīkst veikt tikai attiecīgi kvalificētas personas. Xxxxxxxx var veikt pēc nejaušības principa vai konkrētam darba ņēmējam, ja ir aizdomas par šī darba ņēmēja atrašanos alkohola vai narkotiku ietekmē. Xxxxxxxxxx ir pirmā persona, kurai ir tiesības saņemt informāciju par testa rezultātu. Nākamā persona, kurai ir tiesības iegūt informāciju par to, vai darbinieks bija vai ir alkohola un/ vai narkotisko vielu ietekmē, ir darba devējs. Darbinieks ir tiesīgs veikt citu pārbaudi, verificējot veiktās pārbaudes rezultātus. Kā minēts iepriekš, darba devējs piemēro „nulles tolerances” politiku attiecībā uz pagaidu darba veikšanu alkohola vai narkotiku ietekmē. Praksē tas nozīmē, ka pārbaudes rezultātam jānorāda 0 (0 μg) alkohola uz litru izelpas, kā arī 0 mg alkohola uz mililitru asiņu, vai 0 promiļu, kā arī negatīvu rezultātu attiecībā uz narkotiku klātbūtni organismā. Jebkurā gadījumā zemāk sniegto rezultātu gadījumā ir uzskatāms, ka persona atrodas alkohola ietekmē: - alkohola koncentrācija darba ņēmēja izelpā pārsniedz 90 mikrogramus (90 μg) alkohola uz litru izelpas, kā arī; - alkohola koncentrācija darba ņēmēja asinīs pārsniedz vienu piektdaļu no miligrama (0,2 mg) alkohola uz mililitru asins, un; - augstāk minētās pārbaudes rezultāts ir 0,20 promiles; Jebkurā gadījumā zemāk sniegto rezultātu gadījumā ir uzskatāms, ka persona atrodas narkotiku ietekmē: Amfetamīns, metamfetamīns, kokaīns, MDMA, MDEA, un MDA 50 mikrogrami uz litru asins (= 0,05 miligrami) 25 mikrogrami vai 50 mikrogrami, ja tiek kopā lietoti amfetamīna atvasinājumi (= 0,025 / 0,05 miligrami) Marihuāna 3,0 mikrogrami tetrahidrokanabinola uz litru asins (= 0,003 miligrami uz litru) 1.0 mikrogramu tetrahidrokanabinola uz litru asins; (= 0,001 miligrami uz litru) Xxxxxxx un morfīns 20 mikrogrami morfīna uz litru asins 10 mikrogrami kokaīna vai morfīna uz litru asins; GHB (4- hidroksibutānskābe), γ- butirolaktons vai 1,4- butānediols 10 mikrogrami morfīna uz litru asins. 5,0 miligrami GHB uz litru asins; (kopā ar alkoholu) 0,2 miligrami etanola uz mililitru asins Ja pārbaudes rezultāti ir starp 0 (negatīvs) un augstāk minētajiem rādītājiem, darba devējs pieņem lēmumu, pamatojoties uz (citiem) lietas apstākļiem.

Controle alcohol- en drugsgebruik. De werknemer verplicht zich om vrijwillig mee te werken aan een (al dan niet toevallige) valide alcohol- en/of drugstest tijdens of voor de aanvang van het Uitzendwerk, welke controle is gericht op het vaststellen van actueel alcohol- of drugsgebruik. De test zal plaatsvinden door middel van een blaas-, urine-, speeksel speeksel- en/of bloedtest. De blaastest kan door de werkgever zelf c.q. een daartoe aangewezen functionaris worden afgenomen, de urine-, speeksel- en/of bloedtest uitsluitend door daartoe gekwalificeerde personen. De test kan steekproefsgewijs verricht worden, maar de test kan ook afgenomen worden bij een vermoeden dat de werknemer onder invloed van alcohol of drugs is. De werknemer heeft het recht om als eerste in kennis te worden gesteld van de conclusie van de test. Vervolgens heeft de werkgever het recht om op de hoogte gesteld te worden van het feit of de werknemer al dan niet onder invloed van alcohol of drugs is/was. De werknemer heeft recht op een contra-expertise. Zoals vermeld hanteert de werkgever een “zero tolerance” beleid ten aanzien van het onder invloed zijn van alcohol of drugs tijdens het Uitzendwerk. Dat betekent in feite dat de uitkomst van de test 0 moet zijn (0 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel 0 mg alcohol per milliliter bloed, dan wel 0 promille) en voor de drugstest negatief. In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van alcohol: - het alcoholgehalte van de adem van de werknemer hoger dan negentig microgram (90 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel; - het alcoholgehalte van het bloed van de werknemer bij een onderzoek hoger dan eenvijfde milligram (0,2 mg) alcohol per milliliter bloed, dan wel; - een uitkomst van de test boven de 0,20 promille; In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van drugs: Amfetamine, methamfetamine, cocaïne, MDMA, MDEA en MDA 50 microgram per liter bloed (= 0,05 milligram) 25 microgram of 50 microgram bij gebruik combinatie amfetamine-achtige stoffen (= 0,025 / 0,05 milligram) Cannabis 3,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed (= 0,003 milligram per liter) 1,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed; (= 0,001 milligram per liter) Heroïne en morfine 20 microgram morfine per liter bloed 10 microgram cocaïne of morfine per liter bloed; GHB, gamma butyrolacton of 1,4-butaandiol butyrolacton of 10 milligram GHB per liter bloed. 5,0 milligram GHB per liter bloed; (in combinatie met Alcohol) 0,2 milligram milliliter bloed ethanol per milliliter bloed Bij uitkomsten van de test tussen de 0 (/negatief) en de bovengenoemde eenheden, beslist de werkgever aan de hand van de (overige) omstandigheden van het geval. Darbinieks apņemas brīvprātīgi sadarboties ar (nejaušiem vai plānotiem) derīgiem testiem par pašreizējo alkohola un /vai narkotiku saturu. Šis tests var ietvert elpas testu, urīna un /vai asiņu pārbaudi. Elpaspārbaudi var veikt pats darba devējs vai norīkotas personas, bet urīnu un /vai asins analīzi drīkst veikt tikai attiecīgi kvalificētas personas. Xxxxxxxx var veikt pēc nejaušības principa vai konkrētam darba ņēmējam, ja ir aizdomas par šī darba ņēmēja atrašanos alkohola vai narkotiku ietekmē. Xxxxxxxxxx ir pirmā persona, kurai ir tiesības saņemt informāciju par testa rezultātu. Nākamā persona, kurai ir tiesības iegūt informāciju par to, vai darbinieks bija vai ir alkohola un/ vai narkotisko vielu ietekmē, ir darba devējs. Darbinieks ir tiesīgs veikt citu pārbaudi, verificējot veiktās pārbaudes rezultātus. Kā minēts iepriekš, darba devējs piemēro „nulles tolerances” politiku attiecībā uz pagaidu darba veikšanu alkohola vai narkotiku ietekmē. Praksē tas nozīmē, ka pārbaudes rezultātam jānorāda 0 (0 μg) alkohola uz litru izelpas, kā arī 0 mg alkohola uz mililitru asiņu, vai 0 promiļu, kā arī negatīvu rezultātu attiecībā uz narkotiku klātbūtni organismā. Jebkurā gadījumā zemāk sniegto rezultātu gadījumā ir uzskatāms, ka persona atrodas alkohola ietekmē: - alkohola koncentrācija darba ņēmēja izelpā pārsniedz 90 mikrogramus (90 μg) alkohola uz litru izelpas, kā arī; - alkohola koncentrācija darba ņēmēja asinīs pārsniedz vienu piektdaļu no miligrama (0,2 mg) alkohola uz mililitru asins, un; - augstāk minētās pārbaudes rezultāts ir 0,20 promiles; Jebkurā gadījumā zemāk sniegto rezultātu gadījumā ir uzskatāms, ka persona atrodas narkotiku ietekmē: Amfetamīns, metamfetamīns, kokaīns, MDMA, MDEA, un MDA 50 mikrogrami uz litru asins (= 0,05 miligrami) 25 mikrogrami vai 50 mikrogrami, ja tiek kopā lietoti amfetamīna atvasinājumi (= 0,025 / 0,05 miligrami) Marihuāna 3,0 mikrogrami tetrahidrokanabinola uz litru asins (= 0,003 miligrami uz litru) 1.0 mikrogramu tetrahidrokanabinola uz litru asins; (= 0,001 miligrami uz litru) Xxxxxxx un morfīns 20 mikrogrami morfīna uz litru asins 10 mikrogrami kokaīna vai morfīna uz litru asins; GHB (4- hidroksibutānskābe), γ- butirolaktons vai 1,4- butānediols 10 mikrogrami morfīna uz litru asins. 5,0 miligrami GHB uz litru asins; (kopā ar alkoholu) 0,2 miligrami etanola uz mililitru asins Ja pārbaudes rezultāti ir starp 0 (negatīvs) un augstāk minētajiem rādītājiem, darba devējs pieņem lēmumu, pamatojoties uz (citiem) lietas apstākļiem.

Controle alcohol- en drugsgebruik. De werknemer uitzendkracht verplicht zich om vrijwillig mee te werken aan een (al dan niet toevallige) valide alcohol- en/of drugstest tijdens of voor de aanvang van het Uitzendwerk, welke controle is gericht op het vaststellen van actueel alcohol- of drugsgebruik. De test zal plaatsvinden door middel van een blaas-, urine-, speeksel speeksel- en/of bloedtest. De blaastest kan door de werkgever uitzendonderneming zelf c.q. een daartoe aangewezen functionaris worden afgenomen, de urine-, speeksel- en/of bloedtest uitsluitend door daartoe gekwalificeerde personen. De werknemer test kan steekproefsgewijs verricht worden, maar de test kan ook afgenomen worden bij een vermoeden dat de uitzendkracht onder invloed van alcohol of drugs is. De uitzendkracht heeft het recht om als eerste in kennis te worden gesteld van de conclusie van de test. Vervolgens heeft de werkgever uitzendonderneming het recht om op de hoogte gesteld te worden van het feit of de werknemer uitzendkracht al dan niet onder invloed van alcohol of drugs is/was. De werknemer uitzendkracht heeft recht op een contra-expertise. Zoals vermeld hanteert de werkgever uitzendonderneming een “zero tolerance” beleid ten aanzien van het onder invloed zijn van alcohol of drugs tijdens het Uitzendwerk. Dat betekent in feite dat de uitkomst van de test 0 moet zijn (0 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel 0 mg alcohol per milliliter bloed, dan wel 0 promille) en voor de drugstest negatief. In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van alcohol: - het alcoholgehalte van de adem van de werknemer uitzendkracht hoger dan negentig microgram (90 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel; - het alcoholgehalte van het bloed van de werknemer uitzendkracht bij een onderzoek hoger dan eenvijfde milligram (0,2 mg) alcohol per milliliter bloed, dan wel; - een uitkomst van de test boven de 0,20 promille; In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van drugs: Darbinieks apņemas brīvprātīgi piedalīties (arī neparedzētā un neplānotā) alkohola un/vai narkotisko vielu lietošanas pārbaudē darba pienākumu pildīšanas laikā vai pirms darba uzsākšanas. Kontroles mērķis ir noteikt faktisko alkohola vai narkotiku klātbūtni. Pārbaudē tiks izmantoti izelpas, urīna, siekalu un/vai asins analīzes. Izelpas testu var veikt nodarbinātības aģentūra, proti, pilnvarotais darbinieks, bet urīna, siekalu un / vai asins analīzes var veikt tikai kvalificēts personāls. Xxxxxxxx var veikt gan plānoti, gan arī tad, ja ir aizdomas, ka darbinieks atrodas alkohola vai narkotisko vielu ietekmē. Darbiniekam ir tiesības būt pirmajam, kurš tiek informēts par atbilžu rezultātu. Arī nodarbinātības aģentūrai ir tiesības saņemt informāciju, vai darbinieks ir / vai ir bijis alkohola vai narkotisko vielu ietekmē. Darbiniekam ir tiesības uz ekspertīzi. Kā minēts, nodarbinātības aģentūrā ir "nulles tolerances" politika attiecībā uz atrašanos alkohola vai narkotisko vielu reibumā darba laikā. Faktiski tas nozīmē, ka testa rezultātam jābūt 0 (0 μg) spirta uz litru izelpotā gaisa vai 0 mg spirta uz mililitru asiņu vai 0 promiles) un negatīvai narkotiku analīzei. Jebkurā gadījumā turpmāk minētie rezultāti tiek uzskatīti par atrašanos alkohola reibumā: - darbinieka izelpā spirta daudzums ir lielāks par deviņdesmit mikrogramiem (90 μg) alkohola litrā, vai - darbinieka spirta daudzums asinsanalīzēs pārsniedz vienu piektdaļu miligramu (0,2 mg) alkohola uz mililitru asiņu, vai - testa rezultāts ir lielāks nekā 0,20 promiles; Jebkurā gadījumā turpmāk minētie rezultāti tiek uzskatīti par atrašanos narkotiku ietekmē: Amfetamine, methamfetamine, cocaïne, MDMA, MDEA en MDA 50 microgram per liter bloed (= 0,05 milligram) 25 microgram of 50 microgram bij gebruik combinatie amfetamine-achtige stoffen (= 0,025 / 0,05 milligram) Cannabis 3,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed (= 0,003 milligram per liter) 1,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed; (= 0,001 milligram per liter) Heroïne en morfine 20 microgram morfine per liter bloed 10 microgram cocaïne of morfine per liter bloed; GHB, gamma butyrolacton of 1,4-butaandiol 10 milligram GHB per liter bloed. 5,0 milligram GHB per liter bloed; (in combinatie met Alcohol) 0,2 milligram ethanol per milliliter bloed Amfetamīns, metamfetamīns, kokaīns, MDMA, MDEA un MDA 50 mikrogrami uz vienu litru asinis (= 0,05 miligrami) 25 mikrogrami vai 50 mikrogrami lietojot kombinācijā amfetamīna veida vielas (= 0,025 / 0,05 miligrami) Kaņepes (zālīte) 3,0 mikrogrami tetrahidrokanabinols uz vienu litru asinis (= 0,003 miligrami uz litru) 1,0 mikrograms tetrahidrokanabinola uz litru asiņu; (= 0,001 miligrami litrā) Xxxxxxx un morfīns 20 mikrogrami morfīns uz vienu litru asiņu 10 mikrogrami kokaīns vai morfīns uz vienu litru asiņu; GHB, gamma butirolktons vai 1,4-butāndiols 10 miligrami GHB uz vienu litru asiņu. 5,0 miligrami GHB uz vienu litru asiņu; (kombinācijā ar alkoholu) 0,2 miligrami etanols uz mililitru asiņu Bij uitkomsten van de test tussen de 0 (/negatief) en de bovengenoemde eenheden, beslist de werkgever uitzendonderneming aan de hand van de (overige) omstandigheden van het geval. Darbinieks apņemas brīvprātīgi sadarboties ar (nejaušiem vai plānotiem) derīgiem testiem par pašreizējo alkohola un /vai narkotiku saturu. Šis tests var ietvert elpas testu, urīna un /vai asiņu pārbaudi. Elpaspārbaudi var veikt pats darba devējs vai norīkotas personas, bet urīnu un /vai asins analīzi drīkst veikt tikai attiecīgi kvalificētas personas. Xxxxxxxx var veikt pēc nejaušības principa vai konkrētam darba ņēmējam, ja Ja rezultāts ir aizdomas par šī darba ņēmēja atrašanos alkohola vai narkotiku ietekmē. Xxxxxxxxxx ir pirmā persona, kurai ir tiesības saņemt informāciju par testa rezultātu. Nākamā persona, kurai ir tiesības iegūt informāciju par to, vai darbinieks bija vai ir alkohola un/ vai narkotisko vielu ietekmē, ir darba devējs. Darbinieks ir tiesīgs veikt citu pārbaudi, verificējot veiktās pārbaudes rezultātus. Kā minēts iepriekš, darba devējs piemēro „nulles tolerances” politiku attiecībā uz pagaidu darba veikšanu alkohola vai narkotiku ietekmē. Praksē tas nozīmē, ka pārbaudes rezultātam jānorāda no 0 (0 μg/negatīvs) alkohola uz litru izelpasun iepriekš minētajiem rezultātiem, tad nodarbinātības aģentūra izlemj, kā arī 0 mg alkohola uz mililitru asiņu, vai 0 promiļu, kā arī negatīvu rezultātu attiecībā uz narkotiku klātbūtni organismā. Jebkurā gadījumā zemāk sniegto rezultātu gadījumā ir uzskatāms, ka persona atrodas alkohola ietekmē: - alkohola koncentrācija darba ņēmēja izelpā pārsniedz 90 mikrogramus (90 μg) alkohola uz litru izelpas, kā arī; - alkohola koncentrācija darba ņēmēja asinīs pārsniedz vienu piektdaļu no miligrama (0,2 mg) alkohola uz mililitru asins, un; - augstāk minētās pārbaudes rezultāts ir 0,20 promiles; Jebkurā gadījumā zemāk sniegto rezultātu gadījumā ir uzskatāms, ka persona atrodas narkotiku ietekmē: Amfetamīns, metamfetamīns, kokaīns, MDMA, MDEA, un MDA 50 mikrogrami uz litru asins (= 0,05 miligrami) 25 mikrogrami vai 50 mikrogrami, ja tiek kopā lietoti amfetamīna atvasinājumi (= 0,025 / 0,05 miligrami) Marihuāna 3,0 mikrogrami tetrahidrokanabinola uz litru asins (= 0,003 miligrami uz litru) 1.0 mikrogramu tetrahidrokanabinola uz litru asins; (= 0,001 miligrami uz litru) Xxxxxxx un morfīns 20 mikrogrami morfīna uz litru asins 10 mikrogrami kokaīna vai morfīna uz litru asins; GHB (4- hidroksibutānskābe), γ- butirolaktons vai 1,4- butānediols 10 mikrogrami morfīna uz litru asins. 5,0 miligrami GHB uz litru asins; (kopā ar alkoholu) 0,2 miligrami etanola uz mililitru asins Ja pārbaudes rezultāti ir starp 0 (negatīvs) un augstāk minētajiem rādītājiem, darba devējs pieņem lēmumu, pamatojoties uz (citiem) lietas apstākļiemrīkoties esošajā situācijā.

Controle alcohol- en drugsgebruik. De werknemer verplicht zich om vrijwillig mee te werken aan een (al dan niet toevallige) valide alcohol- en/of drugstest tijdens of voor de aanvang van het Uitzendwerk, welke controle is gericht op het vaststellen van actueel alcohol- of drugsgebruik. De test zal plaatsvinden door middel van een blaas-, urine-, speeksel speeksel- en/of bloedtest. De blaastest kan door de werkgever zelf c.q. een daartoe aangewezen functionaris worden afgenomen, de urine-, speeksel- en/of bloedtest uitsluitend door daartoe gekwalificeerde personen. De test kan steekproefsgewijs verricht worden, maar de test kan ook afgenomen worden bij een vermoeden dat de werknemer onder invloed van alcohol of drugs is. De werknemer heeft het recht om als eerste in kennis te worden gesteld van de conclusie van de test. Vervolgens heeft de werkgever het recht om op de hoogte gesteld te worden van het feit of de werknemer al dan niet onder invloed van alcohol of drugs is/was. De werknemer heeft recht op een contra-expertise. Zoals vermeld hanteert de werkgever een “zero tolerance” beleid ten aanzien van het onder invloed zijn van alcohol of drugs tijdens het Uitzendwerk. Dat betekent in feite dat de uitkomst van de test 0 moet zijn (0 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel 0 mg alcohol per milliliter bloed, dan wel 0 promille) en voor de drugstest negatief. In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van alcohol: - het alcoholgehalte van de adem van de werknemer hoger dan negentig microgram (90 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel; - het alcoholgehalte van het bloed van de werknemer bij een onderzoek hoger dan eenvijfde milligram (0,2 mg) alcohol per milliliter bloed, dan wel; - een uitkomst van de test boven de 0,20 promille; In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van drugs: Amfetamine, methamfetamine, cocaïne, MDMA, MDEA en MDA 50 microgram per liter bloed (= 0,05 milligram) 25 microgram of 50 microgram bij gebruik combinatie amfetamine-achtige stoffen (= 0,025 / 0,05 milligram) Cannabis 3,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed (= 0,003 milligram per liter) 1,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed; (= 0,001 milligram per liter) Heroïne en morfine 20 microgram morfine per liter bloed 10 microgram cocaïne of morfine per liter bloed; GHB, gamma butyrolacton of 1,4-butaandiol 10 milligram GHB per liter bloed. 5,0 milligram GHB per liter bloed; (in combinatie met Alcohol) 0,2 milligram ethanol per milliliter bloed Bij uitkomsten van de test tussen de 0 (/negatief) en de bovengenoemde eenheden, beslist de werkgever aan de hand van de (overige) omstandigheden van het geval. Darbinieks apņemas brīvprātīgi sadarboties ar (nejaušiem vai plānotiem) derīgiem testiem par pašreizējo alkohola un /vai narkotiku saturu. Šis tests var ietvert elpas testu, urīna un /vai asiņu pārbaudi. Elpaspārbaudi var veikt pats darba devējs vai norīkotas personas, bet urīnu un /vai asins analīzi drīkst veikt tikai attiecīgi kvalificētas personas. Xxxxxxxx var veikt pēc nejaušības principa vai konkrētam darba ņēmējam, ja ir aizdomas par šī darba ņēmēja atrašanos alkohola vai narkotiku ietekmē. Xxxxxxxxxx ir pirmā persona, kurai ir tiesības saņemt informāciju par testa rezultātu. Nākamā persona, kurai ir tiesības iegūt informāciju par to, vai darbinieks bija vai ir alkohola un/ vai narkotisko vielu ietekmē, ir darba devējs. Darbinieks ir tiesīgs veikt citu pārbaudi, verificējot veiktās pārbaudes rezultātus. Kā minēts iepriekš, darba devējs piemēro „nulles tolerances” politiku attiecībā uz pagaidu darba veikšanu alkohola vai narkotiku ietekmē. Praksē tas nozīmē, ka pārbaudes rezultātam jānorāda 0 (0 μg) alkohola uz litru izelpas, kā arī 0 mg alkohola uz mililitru asiņu, vai 0 promiļu, kā arī negatīvu rezultātu attiecībā uz narkotiku klātbūtni organismā. Jebkurā gadījumā zemāk sniegto rezultātu gadījumā ir uzskatāms, ka persona atrodas alkohola ietekmē: - alkohola koncentrācija darba ņēmēja izelpā pārsniedz 90 mikrogramus (90 μg) alkohola uz litru izelpas, kā arī; - alkohola koncentrācija darba ņēmēja asinīs pārsniedz vienu piektdaļu no miligrama (0,2 mg) alkohola uz mililitru asins, un; - augstāk minētās pārbaudes rezultāts ir 0,20 promiles; Jebkurā gadījumā zemāk sniegto rezultātu gadījumā ir uzskatāms, ka persona atrodas narkotiku ietekmē: Amfetamīns, metamfetamīns, kokaīns, MDMA, MDEA, un MDA 50 mikrogrami uz litru asins (= 0,05 miligrami) 25 mikrogrami vai 50 mikrogrami, ja tiek kopā lietoti amfetamīna atvasinājumi (= 0,025 / 0,05 miligrami) Marihuāna 3,0 mikrogrami tetrahidrokanabinola uz litru asins (= 0,003 miligrami uz litru) 1.0 mikrogramu tetrahidrokanabinola uz litru asins; (= 0,001 miligrami uz litru) Xxxxxxx un morfīns 20 mikrogrami morfīna uz litru asins 10 mikrogrami kokaīna vai morfīna uz litru asins; GHB (4- hidroksibutānskābe), γ- butirolaktons vai 1,4- butānediols 10 mikrogrami morfīna uz litru asins. 5,0 miligrami GHB uz litru asins; (kopā ar alkoholu) 0,2 miligrami etanola uz mililitru asins Ja pārbaudes rezultāti ir starp 0 (negatīvs) un augstāk minētajiem rādītājiem, darba devējs pieņem lēmumu, pamatojoties uz (citiem) lietas apstākļiem.

Controle alcohol- en drugsgebruik. De werknemer uitzendkracht verplicht zich om vrijwillig mee te werken aan een (al dan niet toevallige) valide alcohol- en/of drugstest tijdens of voor de aanvang van het Uitzendwerk, welke controle is gericht op het vaststellen van actueel alcohol- of drugsgebruik. De test zal plaatsvinden door middel van een blaas-, urine-, speeksel speeksel- en/of bloedtest. De blaastest kan door de werkgever uitzendonderneming zelf c.q. een daartoe aangewezen functionaris worden afgenomen, de urine-, speeksel- en/of bloedtest uitsluitend door daartoe gekwalificeerde personen. De werknemer test kan steekproefsgewijs verricht worden, maar de test kan ook afgenomen worden bij een vermoeden dat de uitzendkracht onder invloed van alcohol of drugs is. De uitzendkracht heeft het recht om als eerste in kennis te worden gesteld van de conclusie van de test. Vervolgens heeft de werkgever uitzendonderneming het recht om op de hoogte gesteld te worden van het feit of de werknemer uitzendkracht al dan niet onder invloed van alcohol of drugs is/was. De werknemer uitzendkracht heeft recht op een contra-expertise. Zoals vermeld hanteert de werkgever uitzendonderneming een “zero tolerance” beleid ten aanzien van het onder invloed zijn van alcohol of drugs tijdens het Uitzendwerk. Dat betekent in feite dat de uitkomst van de test 0 moet zijn (0 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel 0 mg alcohol per milliliter bloed, dan wel 0 promille) en voor de drugstest negatief. In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van alcohol: - het alcoholgehalte van de adem van de werknemer uitzendkracht hoger dan negentig microgram (90 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel; - het alcoholgehalte van het bloed van de werknemer uitzendkracht bij een onderzoek hoger dan eenvijfde milligram (0,2 mg) alcohol per milliliter bloed, dan wel; - een uitkomst van de test boven de 0,20 promille; In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van drugs: Pracownik tymczasowy zobowiązuje się do dobrowolnego poddania się testom alkoholowym i/lub narkotykowym (wyrywkowym lub nie) podczas lub przed rozpoczęciem pracy tymczasowej, którego kontrola ma na celu określenie aktualnego poziomu spożycia alkoholu lub narkotyków. Badanie odbędzie się z pęcherza moczowego, moczu, śliny i/lub badania krwi. Badanie pęcherza może być przeprowadzone przez agencję pośrednictwa pracy lub wyznaczonego funkcjonariusza, badanie moczu, śliny i/lub krwi może być wykonywane tylko przez wykwalifikowane osoby. Test można wykonać podczas kontroli wyrywkowej, ale można go również wykonać, jeśli istnieje podejrzenie, że pracownik tymczasowy jest pod wpływem alkoholu lub narkotyków. Pracownik tymczasowy ma prawo być pierwszą osobą, która zostanie poinformowana o wyniku testu. Następnie agencja pośrednictwa pracy ma prawo uzyskać informacje o tym, czy pracownik tymczasowy jest/był pod wpływem alkoholu lub narkotyków. Pracownik tymczasowy ma prawo do zasięgnięcia drugiej opinii. Jak wspomniano, agencja pośrednictwa pracy stosuje politykę „zerowej tolerancji” w odniesieniu do bycia pod wpływem alkoholu lub narkotyków podczas wykonywania pracy tymczasowej. W rzeczywistości oznacza to, że wynik testu powinien być na poziomie 0 (0 µg) alkoholu na litr wydychanego powietrza lub 0 mg alkoholu na mililitr krwi lub 0 promili i powinien być również ujemny w przypadku testu narkotykowego. Bycie pod wpływem alkoholu jest definiowane w poniższy sposób: - zawartość alkoholu w oddechu pracownika tymczasowego jest większy niż 90 mikrogramów (90 µg) alkoholu na litr wydychanego powietrza, lub; - zawartość alkoholu we krwi pracownika tymczasowego wykryta w teście z wynikiem wyższym niż jedna piąta miligrama (0,2 mg) alkoholu na mililitr krwi; lub - wynik testu powyżej 0,20 promila; Bycie pod wpływem narkotyków jest definiowane w poniższy sposób: Amfetamine, methamfetamine, cocaïne, MDMA, MDEA en MDA 50 microgram per liter bloed (= 0,05 milligram) 25 microgram of 50 microgram bij gebruik combinatie amfetamine-achtige stoffen (= 0,025 / 0,05 milligram) Cannabis 3,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed (= 0,003 milligram per liter) 1,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed; (= 0,001 milligram per liter) Heroïne en morfine 20 microgram morfine per liter bloed 10 microgram cocaïne of morfine per liter bloed; GHB, gamma butyrolacton of 1,4-butaandiol 10 milligram GHB per liter bloed. 5,0 milligram GHB per liter bloed; (in combinatie met Alcohol) 0,2 milligram ethanol per milliliter bloed Bij uitkomsten van de test tussen de 0 (/negatief) en de bovengenoemde eenhedenAmfetamina, beslist de werkgever aan de hand van de (overige) omstandigheden van het geval. Darbinieks apņemas brīvprātīgi sadarboties ar (nejaušiem vai plānotiem) derīgiem testiem par pašreizējo alkohola un /vai narkotiku saturu. Šis tests var ietvert elpas testumetamfetamina, urīna un /vai asiņu pārbaudi. Elpaspārbaudi var veikt pats darba devējs vai norīkotas personas, bet urīnu un /vai asins analīzi drīkst veikt tikai attiecīgi kvalificētas personas. Xxxxxxxx var veikt pēc nejaušības principa vai konkrētam darba ņēmējam, ja ir aizdomas par šī darba ņēmēja atrašanos alkohola vai narkotiku ietekmē. Xxxxxxxxxx ir pirmā persona, kurai ir tiesības saņemt informāciju par testa rezultātu. Nākamā persona, kurai ir tiesības iegūt informāciju par to, vai darbinieks bija vai ir alkohola un/ vai narkotisko vielu ietekmē, ir darba devējs. Darbinieks ir tiesīgs veikt citu pārbaudi, verificējot veiktās pārbaudes rezultātus. Kā minēts iepriekš, darba devējs piemēro „nulles tolerances” politiku attiecībā uz pagaidu darba veikšanu alkohola vai narkotiku ietekmē. Praksē tas nozīmē, ka pārbaudes rezultātam jānorāda 0 (0 μg) alkohola uz litru izelpas, kā arī 0 mg alkohola uz mililitru asiņu, vai 0 promiļu, kā arī negatīvu rezultātu attiecībā uz narkotiku klātbūtni organismā. Jebkurā gadījumā zemāk sniegto rezultātu gadījumā ir uzskatāms, ka persona atrodas alkohola ietekmē: - alkohola koncentrācija darba ņēmēja izelpā pārsniedz 90 mikrogramus (90 μg) alkohola uz litru izelpas, kā arī; - alkohola koncentrācija darba ņēmēja asinīs pārsniedz vienu piektdaļu no miligrama (0,2 mg) alkohola uz mililitru asins, un; - augstāk minētās pārbaudes rezultāts ir 0,20 promiles; Jebkurā gadījumā zemāk sniegto rezultātu gadījumā ir uzskatāms, ka persona atrodas narkotiku ietekmē: Amfetamīns, metamfetamīns, kokaīnskokaina, MDMA, MDEA, un MDEA i MDA 50 mikrogrami uz litru asins mikrogramów na litr krwi (= 0,05 miligramimiligrama) 25 mikrogrami vai mikrogramów lub 50 mikrogrami, ja tiek kopā lietoti amfetamīna atvasinājumi mikrogramów przy stosowaniu kombinacji substancji podobnych do amfetaminy (= 0,025 / 0,05 miligramimiligrama) Marihuāna Konopie indyjskie 3,0 mikrogrami tetrahidrokanabinola uz litru asins mikrogramów tetrahydrokannabinolu na litr krwi (= 0,003 miligrami uz litrumiligrama na litr) 1.0 mikrogramu tetrahidrokanabinola uz litru asins1,0 mikrograma tetrahydrokannabinolu na litr krwi; (= 0,001 miligrami uz litru) Xxxxxxx un morfīns 20 mikrogrami morfīna uz litru asins 10 mikrogrami kokaīna vai morfīna uz litru asins; GHB (4- hidroksibutānskābemiligrama na litr), γ- butirolaktons vai 1,4- butānediols 10 mikrogrami morfīna uz litru asins. 5,0 miligrami GHB uz litru asins; (kopā ar alkoholu) 0,2 miligrami etanola uz mililitru asins Ja pārbaudes rezultāti ir starp 0 (negatīvs) un augstāk minētajiem rādītājiem, darba devējs pieņem lēmumu, pamatojoties uz (citiem) lietas apstākļiem.

Controle alcohol- en drugsgebruik. De werknemer uitzendkracht verplicht zich om vrijwillig mee te werken aan een (al dan niet toevallige) valide alcohol- en/of drugstest tijdens of voor de aanvang van het Uitzendwerk, welke controle is gericht op het vaststellen van actueel alcohol- of drugsgebruik. De test zal plaatsvinden door middel van een blaas-, urine-, speeksel speeksel- en/of bloedtest. De blaastest kan door de werkgever uitzendonderneming zelf c.q. een daartoe aangewezen functionaris worden afgenomen, de urine-, speeksel- en/of bloedtest uitsluitend door daartoe gekwalificeerde personen. De werknemer test kan steekproefsgewijs verricht worden, maar de test kan ook afgenomen worden bij een vermoeden dat de uitzendkracht onder invloed van alcohol of drugs is. De uitzendkracht heeft het recht om als eerste in kennis te worden gesteld van de conclusie van de test. Vervolgens heeft de werkgever uitzendonderneming het recht om op de hoogte gesteld te worden van het feit of de werknemer uitzendkracht al dan niet onder invloed van alcohol of drugs is/was. De werknemer uitzendkracht heeft recht op een contra-expertise. Zoals vermeld hanteert de werkgever uitzendonderneming een “zero tolerance” beleid ten aanzien van het onder invloed zijn van alcohol of drugs tijdens het Uitzendwerk. Dat betekent in feite dat de uitkomst van de test 0 moet zijn (0 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel 0 mg alcohol per milliliter bloed, dan wel 0 promille) en voor de drugstest negatief. In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van alcohol: - het alcoholgehalte van de adem van de werknemer uitzendkracht hoger dan negentig microgram (90 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel; - het alcoholgehalte van het bloed van de werknemer uitzendkracht bij een onderzoek hoger dan eenvijfde milligram (0,2 mg) alcohol per milliliter bloed, dan wel; - een uitkomst van de test boven de 0,20 promille; In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van drugs: The temporary employee undertakes to voluntarily participate in a valid alcohol and/or drug test (whether or not coincidental) during or before the start of the Temporary Work, with a view to establishing the actual alcohol or drug use. The test will take place by means of a bladder, urine, saliva and/or blood test. The breathalyser test can be performed by the temporary employment agency itself or by a designated official; the urine, saliva and/or blood test can only be performed by persons qualified to do so. The test can be carried out on a random basis, but it can also be performed when there is a suspicion that the temporary employee is under the influence of alcohol or drugs. The temporary employee has the right to be notified first of the conclusion of the test. The temporary employment agency then has the right to be informed of whether or not the temporary employee is/was under the influence of alcohol or drugs. The temporary employee is entitled to a second opinion. As stated above, the temporary employment agency applies a “zero tolerance” policy with regard to being under the influence of alcohol or drugs during the temporary agency work. This means in fact that the result of the test must be 0 (0 µg) alcohol per litre of exhaled air, or 0 mg alcohol per millilitre of blood, or 0 promille) and negative for the drug test. In any case, the following results show that the person is under the influence of alcohol: - the alcohol content of the breath of the temporary employee higher than ninety micrograms (90 µg) of alcohol per litre of exhaled air, or; - the alcohol content of the temporary employee’s blood at an examination higher than one-fifth of a milligram (0.2 mg) of alcohol per millilitre of blood, or; - a test result in excess of 0.20 per mille; In any case, the following results are under the influence of drugs: Amfetamine, methamfetamine, cocaïne, MDMA, MDEA en MDA 50 microgram per liter bloed (= 0,05 milligram) 25 microgram of 50 microgram bij gebruik combinatie amfetamine-achtige stoffen (= 0,025 / 0,05 milligram) Cannabis 3,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed (= 0,003 milligram per liter) 1,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed; (= 0,001 milligram per liter) Heroïne en morfine 20 microgram morfine per liter bloed 10 microgram cocaïne of morfine per liter bloed; GHB, gamma butyrolacton of 1,4-butaandiol 10 milligram GHB per liter bloed. 5,0 milligram GHB per liter bloed; (in combinatie met Alcohol) 0,2 milligram ethanol per milliliter bloed Amphetamine, methamphetamine, cocaine, MDMA, MDEA and MDA 50 micrograms per litre of blood (= 0.05 milligrams) 25 micrograms or 50 micrograms when using combination amphetamine-like substances (= 0.025 / 0.05 milligrams) Cannabis 3.0 micrograms of tetrahydrocannabinol per litre of blood (= 0.003 milligrams per litre) 1.0 micrograms of tetrahydrocannabinol per litre of blood (= 0.001 milligrams per litre) Heroin and morphine 20 micrograms of morphine per litre of blood 10 micrograms of cocaine or morphine per litre of blood; GHB, gamma butyrolactone or 1,4-butanediol 10 milligrams of GHB per litre of blood. 5.0 milligrams of GHB per litre of blood. (in combination with alcohol) 0.2 milligrams of ethanol per millilitre of blood Bij uitkomsten van de test tussen de 0 (/negatief) en de bovengenoemde eenheden, beslist de werkgever uitzendonderneming aan de hand van de (overige) omstandigheden van het geval. Darbinieks apņemas brīvprātīgi sadarboties ar (nejaušiem vai plānotiem) derīgiem testiem par pašreizējo alkohola un /vai narkotiku saturu. Šis tests var ietvert elpas testu, urīna un /vai asiņu pārbaudi. Elpaspārbaudi var veikt pats darba devējs vai norīkotas personas, bet urīnu un /vai asins analīzi drīkst veikt tikai attiecīgi kvalificētas personas. Xxxxxxxx var veikt pēc nejaušības principa vai konkrētam darba ņēmējam, ja ir aizdomas par šī darba ņēmēja atrašanos alkohola vai narkotiku ietekmē. Xxxxxxxxxx ir pirmā persona, kurai ir tiesības saņemt informāciju par testa rezultātu. Nākamā persona, kurai ir tiesības iegūt informāciju par to, vai darbinieks bija vai ir alkohola un/ vai narkotisko vielu ietekmē, ir darba devējs. Darbinieks ir tiesīgs veikt citu pārbaudi, verificējot veiktās pārbaudes rezultātus. Kā minēts iepriekš, darba devējs piemēro „nulles tolerances” politiku attiecībā uz pagaidu darba veikšanu alkohola vai narkotiku ietekmē. Praksē tas nozīmē, ka pārbaudes rezultātam jānorāda If the results of the test are between 0 (0 μg/negative) alkohola uz litru izelpasand the above-mentioned units, kā arī 0 mg alkohola uz mililitru asiņu, vai 0 promiļu, kā arī negatīvu rezultātu attiecībā uz narkotiku klātbūtni organismā. Jebkurā gadījumā zemāk sniegto rezultātu gadījumā ir uzskatāms, ka persona atrodas alkohola ietekmē: - alkohola koncentrācija darba ņēmēja izelpā pārsniedz 90 mikrogramus the temporary employment agency shall decide on the basis of the (90 μgother) alkohola uz litru izelpas, kā arī; - alkohola koncentrācija darba ņēmēja asinīs pārsniedz vienu piektdaļu no miligrama (0,2 mg) alkohola uz mililitru asins, un; - augstāk minētās pārbaudes rezultāts ir 0,20 promiles; Jebkurā gadījumā zemāk sniegto rezultātu gadījumā ir uzskatāms, ka persona atrodas narkotiku ietekmē: Amfetamīns, metamfetamīns, kokaīns, MDMA, MDEA, un MDA 50 mikrogrami uz litru asins (= 0,05 miligrami) 25 mikrogrami vai 50 mikrogrami, ja tiek kopā lietoti amfetamīna atvasinājumi (= 0,025 / 0,05 miligrami) Marihuāna 3,0 mikrogrami tetrahidrokanabinola uz litru asins (= 0,003 miligrami uz litru) 1.0 mikrogramu tetrahidrokanabinola uz litru asins; (= 0,001 miligrami uz litru) Xxxxxxx un morfīns 20 mikrogrami morfīna uz litru asins 10 mikrogrami kokaīna vai morfīna uz litru asins; GHB (4- hidroksibutānskābe), γ- butirolaktons vai 1,4- butānediols 10 mikrogrami morfīna uz litru asins. 5,0 miligrami GHB uz litru asins; (kopā ar alkoholu) 0,2 miligrami etanola uz mililitru asins Ja pārbaudes rezultāti ir starp 0 (negatīvs) un augstāk minētajiem rādītājiem, darba devējs pieņem lēmumu, pamatojoties uz (citiem) lietas apstākļiemcircumstances of the case.

Controle alcohol- en drugsgebruik. De werknemer uitzendkracht verplicht zich om vrijwillig mee te werken aan een (al dan niet toevallige) valide alcohol- en/of drugstest tijdens of voor de aanvang van het Uitzendwerk, welke controle is gericht op het vaststellen van actueel alcohol- of drugsgebruik. De test zal plaatsvinden door middel van een blaas-, urine-, speeksel speeksel- en/of bloedtest. De blaastest kan door de werkgever uitzendonderneming zelf c.q. een daartoe aangewezen functionaris worden afgenomen, de urine-, speeksel- en/of bloedtest uitsluitend door daartoe gekwalificeerde personen. De werknemer test kan steekproefsgewijs verricht worden, maar de test kan ook afgenomen worden bij een vermoeden dat de uitzendkracht onder invloed van alcohol of drugs is. De uitzendkracht heeft het recht om als eerste in kennis te worden gesteld van de conclusie van de test. Vervolgens heeft de werkgever uitzendonderneming het recht om op de hoogte gesteld te worden van het feit of de werknemer uitzendkracht al dan niet onder invloed van alcohol of drugs is/was. De werknemer uitzendkracht heeft recht op een contra-expertise. Zoals vermeld hanteert de werkgever uitzendonderneming een “zero tolerance” beleid ten aanzien van het onder invloed zijn van alcohol of drugs tijdens het Uitzendwerk. Dat betekent in feite dat de uitkomst van de test 0 moet zijn (0 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel 0 mg alcohol per milliliter bloed, dan wel 0 promille) en voor de drugstest negatief. In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van alcohol: - het alcoholgehalte van de adem van de werknemer hoger dan negentig microgram (90 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel; - het alcoholgehalte van het bloed van de werknemer bij een onderzoek hoger dan eenvijfde milligram (0,2 mg) alcohol per milliliter bloed, dan wel; - een uitkomst van de test boven de 0,20 promille; In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van drugs: Amfetamine, methamfetamine, cocaïne, MDMA, MDEA en MDA 50 microgram per liter bloed (= 0,05 milligram) 25 microgram of 50 microgram bij gebruik combinatie amfetamine-achtige stoffen (= 0,025 / 0,05 milligram) Cannabis 3,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed (= 0,003 milligram per liter) 1,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed; (= 0,001 milligram per liter) Heroïne en morfine 20 microgram morfine per liter bloed 10 microgram cocaïne of morfine per liter bloed; GHB, gamma butyrolacton of 1,4-1,4- butaandiol 10 milligram GHB per liter bloed. 5,0 milligram GHB per liter bloed; (in combinatie met Alcohol) 0,2 milligram ethanol per milliliter bloed Bij uitkomsten van de test tussen de 0 (/negatief) en de bovengenoemde eenheden, beslist de werkgever uitzendonderneming aan de hand van de (overige) omstandigheden van het geval. Darbinieks apņemas brīvprātīgi sadarboties ar (nejaušiem vai plānotiem) derīgiem testiem par pašreizējo alkohola un /vai narkotiku saturu. Šis tests var ietvert elpas testu, urīna un /vai asiņu pārbaudi. Elpaspārbaudi var veikt pats darba devējs vai norīkotas personas, bet urīnu un /vai asins analīzi drīkst veikt tikai attiecīgi kvalificētas personas. Xxxxxxxx var veikt pēc nejaušības principa vai konkrētam darba ņēmējam, ja ir aizdomas par šī darba ņēmēja atrašanos alkohola vai narkotiku ietekmē. Xxxxxxxxxx ir pirmā persona, kurai ir tiesības saņemt informāciju par testa rezultātu. Nākamā persona, kurai ir tiesības iegūt informāciju par to, vai darbinieks bija vai ir alkohola un/ vai narkotisko vielu ietekmē, ir darba devējs. Darbinieks ir tiesīgs veikt citu pārbaudi, verificējot veiktās pārbaudes rezultātus. Kā minēts iepriekš, darba devējs piemēro „nulles tolerances” politiku attiecībā uz pagaidu darba veikšanu alkohola vai narkotiku ietekmē. Praksē tas nozīmē, ka pārbaudes rezultātam jānorāda 0 (0 μg) alkohola uz litru izelpas, kā arī 0 mg alkohola uz mililitru asiņu, vai 0 promiļu, kā arī negatīvu rezultātu attiecībā uz narkotiku klātbūtni organismā. Jebkurā gadījumā zemāk sniegto rezultātu gadījumā ir uzskatāms, ka persona atrodas alkohola ietekmē: - alkohola koncentrācija darba ņēmēja izelpā pārsniedz 90 mikrogramus (90 μg) alkohola uz litru izelpas, kā arī; - alkohola koncentrācija darba ņēmēja asinīs pārsniedz vienu piektdaļu no miligrama (0,2 mg) alkohola uz mililitru asins, un; - augstāk minētās pārbaudes rezultāts ir 0,20 promiles; Jebkurā gadījumā zemāk sniegto rezultātu gadījumā ir uzskatāms, ka persona atrodas narkotiku ietekmē: Amfetamīns, metamfetamīns, kokaīns, MDMA, MDEA, un MDA 50 mikrogrami uz litru asins (= 0,05 miligrami) 25 mikrogrami vai 50 mikrogrami, ja tiek kopā lietoti amfetamīna atvasinājumi (= 0,025 / 0,05 miligrami) Marihuāna 3,0 mikrogrami tetrahidrokanabinola uz litru asins (= 0,003 miligrami uz litru) 1.0 mikrogramu tetrahidrokanabinola uz litru asins; (= 0,001 miligrami uz litru) Xxxxxxx un morfīns 20 mikrogrami morfīna uz litru asins 10 mikrogrami kokaīna vai morfīna uz litru asins; GHB (4- hidroksibutānskābe), γ- butirolaktons vai 1,4- butānediols 10 mikrogrami morfīna uz litru asins. 5,0 miligrami GHB uz litru asins; (kopā ar alkoholu) 0,2 miligrami etanola uz mililitru asins Ja pārbaudes rezultāti ir starp 0 (negatīvs) un augstāk minētajiem rādītājiem, darba devējs pieņem lēmumu, pamatojoties uz (citiem) lietas apstākļiem.