Common use of Controle alcohol- en drugsgebruik Clause in Contracts

Controle alcohol- en drugsgebruik. De uitzendkracht verplicht zich om vrijwillig mee te werken aan een (al dan niet toevallige) valide alcohol- en/of drugstest tijdens of voor de aanvang van het Uitzendwerk, welke controle is gericht op het vaststellen van actueel alcohol- of drugsgebruik. De test zal plaatsvinden door middel van een blaas-, urine-, speeksel- en/of bloedtest. De blaastest kan door de uitzendonderneming zelf c.q. een daartoe aangewezen functionaris worden afgenomen, de urine-, speeksel- en/of bloedtest uitsluitend door daartoe gekwalificeerde personen. De test kan steekproefsgewijs verricht worden, maar de test kan ook afgenomen worden bij een vermoeden dat de uitzendkracht onder invloed van alcohol of drugs is. De uitzendkracht heeft het recht om als eerste in kennis te worden gesteld van de conclusie van de test. Vervolgens heeft de uitzendonderneming het recht om op de hoogte gesteld te worden van het feit of de uitzendkracht al dan niet onder invloed van alcohol of drugs is/was. De uitzendkracht heeft recht op een contra-expertise. Zoals vermeld hanteert de uitzendonderneming een “zero tolerance” beleid ten aanzien van het onder invloed zijn van alcohol of drugs tijdens het Uitzendwerk. Dat betekent in feite dat de uitkomst van de test 0 moet zijn (0 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel 0 mg alcohol per milliliter bloed, dan wel 0 promille) en voor de drugstest negatief. In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van alcohol: - het alcoholgehalte van de adem van de uitzendkracht hoger dan negentig microgram (90 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel; - het alcoholgehalte van het bloed van de uitzendkracht bij een onderzoek hoger dan eenvijfde milligram (0,2 mg) alcohol per milliliter bloed, dan wel; - een uitkomst van de test boven de 0,20 promille; In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van drugs: Работникът е длъжен да окаже доброволно съдействие за провеждане на (случаен или нарочен) валиден тест за алкохол и/или наркотици по време или преди началото на Временните дейности, който контрол е насочен към установяване на актуалната употреба на алкохол и наркотици. Тестването ще бъде проведено чрез проверка с дрегер, проба на урина, слюнка и/или кръвен тест. Тестът с дрегер може да бъде направен от самата агенция или от назначено от нея лице, а тестовете с урина, слюнка и/или кръв се извършват единствено от квалифицирано за тази цел лице. Тестването може да се извърши на произволен принцип, но също и при съмнение, че даден работник е под въздействие на алкохол или наркотици. Работникът има право да бъде уведомен пръв относно резултата от теста. След това агенцията има право да бъде уведомена относно факта, дали работникът е (бил) под въздействието на алкохол или наркотици. Работникът има право на контра-експертиза. Както вече е посочено, агенцията за временна заетост провежда политика на „нулева толерантност“ спрямо лица, които се намират под въздействие на алкохол и наркотици, докато извършват Временните дейности. В действителност това означава, че резултатът от теста трябва да е 0 (0 µg) алкохол на литър издишан въздух, или 0 мг алкохол на милилитър кръв, или 0 промила, а тестът за наркотици трябва да бъде отрицателен. При всички случаи е в сила, че при следните резултати е налице състояние под въздействието на алкохол: - алкохолното съдържание в дъха на работника на временна заетост е по-високо от деветдесет микрограма (90 µg) алкохол на литър издишан въздух, или; - съдържанието на алкохол в кръвта на работника при проверка е по-високо от една пета милиграма (0,2 mg) алкохол на милилитър кръв, или; - резултат от теста над 0,20 промила; При всички случаи е в сила, че при следните резултати е налице състояние под въздействието на наркотици: Amfetamine, methamfetamine, cocaïne, MDMA, MDEA en MDA 50 microgram per liter bloed (= 0,05 milligram) 25 microgram of 50 microgram bij gebruik combinatie amfetamine-achtige stoffen (= 0,025 / 0,05 milligram) Cannabis 3,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed (= 0,003 milligram per liter) 1,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed; (= 0,001 milligram per liter) Heroïne en morfine 20 microgram morfine per liter bloed 10 microgram cocaïne of morfine per liter bloed; GHB, gamma butyrolacton of 1,4-butaandiol 10 milligram GHB per liter bloed. 5,0 milligram GHB per liter bloed; (in combinatie met Alcohol) 0,2 milligram ethanol per milliliter bloed Амфетамини, метамфетамини, кокаин, MDMA, MDEA и MDA 50 микрограма на литър кръв (= 0,05 милиграма) 25 микрограма или 50 микрограма при комбинирана употреба на амфетаминоподобни вещества (= 0,025 / 0,5 милиграма) Канабис 3,0 микрограма тетрахидроканабинол на литър кръв (= 0,003 милиграма на литър) 1,0 миктрограма тетрахидроканабинол на литър кръв (= 0,001 милиграма на литър) Хероин и морфин 20 микрограма литър кръв морфин на 10 микрограма кокаин морфин на литър кръв; или GHB, gamma butyrolacton или 1,4-butandiol 10 милиграма GHB на литър кръв. 5,0 милиграма GHB на литър кръв; (в комбинация с Алкохол) 0,2 милиграма етанол милилитър кръв на Bij uitkomsten van de test tussen de 0 (/negatief) en de bovengenoemde eenheden, beslist de uitzendonderneming aan de hand van de (overige) omstandigheden van het geval. При резултати от теста между 0 (/отрицателен) и горепосочените единици агенцията за временна заетост взема решение въз основа на (останалите) обстоятелства според случая.

Controle alcohol- en drugsgebruik. De uitzendkracht werknemer verplicht zich om vrijwillig mee te werken aan een (al dan niet toevallige) valide alcohol- en/of drugstest tijdens of voor de aanvang van het Uitzendwerk, welke controle is gericht op het vaststellen van actueel alcohol- of drugsgebruik. De test zal plaatsvinden door middel van een blaas-, urine-, speeksel- speeksel en/of bloedtest. De blaastest kan door de uitzendonderneming werkgever zelf c.q. een daartoe aangewezen functionaris worden afgenomen, de urine-, speeksel- en/of bloedtest uitsluitend door daartoe gekwalificeerde personen. De test kan steekproefsgewijs verricht worden, maar de test kan ook afgenomen worden bij een vermoeden dat de uitzendkracht onder invloed van alcohol of drugs is. De uitzendkracht werknemer heeft het recht om als eerste in kennis te worden gesteld van de conclusie van de test. Vervolgens heeft de uitzendonderneming werkgever het recht om op de hoogte gesteld te worden van het feit of de uitzendkracht werknemer al dan niet onder invloed van alcohol of drugs is/was. De uitzendkracht werknemer heeft recht op een contra-expertise. Zoals vermeld hanteert de uitzendonderneming werkgever een “zero tolerance” beleid ten aanzien van het onder invloed zijn van alcohol of drugs tijdens het Uitzendwerk. Dat betekent in feite dat de uitkomst van de test 0 moet zijn (0 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel 0 mg alcohol per milliliter bloed, dan wel 0 promille) en voor de drugstest negatief. In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van alcohol: - het alcoholgehalte van de adem van de uitzendkracht werknemer hoger dan negentig microgram (90 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel; - het alcoholgehalte van het bloed van de uitzendkracht werknemer bij een onderzoek hoger dan eenvijfde milligram (0,2 mg) alcohol per milliliter bloed, dan wel; - een uitkomst van de test boven de 0,20 promille; In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van drugs: Работникът е длъжен да окаже доброволно съдействие за провеждане на (случаен или нарочен) валиден тест за алкохол и/или наркотици по време или преди началото на Временните дейности, който контрол е насочен към установяване на актуалната употреба на алкохол и наркотици. Тестването ще бъде проведено чрез проверка с дрегер, проба на урина, слюнка и/или кръвен тест. Тестът с дрегер може да бъде направен от самата агенция или от назначено от нея лице, а тестовете с урина, слюнка и/или кръв се извършват единствено от квалифицирано за тази цел лице. Тестването може да се извърши на произволен принцип, но също и при съмнение, че даден работник е под въздействие на алкохол или наркотици. Работникът има право да бъде уведомен пръв относно резултата от теста. След това агенцията има право да бъде уведомена относно факта, дали работникът е (бил) под въздействието на алкохол или наркотици. Работникът има право на контра-експертиза. Както вече е посочено, агенцията за временна заетост провежда политика на „нулева толерантност“ спрямо лица, които се намират под въздействие на алкохол и наркотици, докато извършват Временните дейности. В действителност това означава, че резултатът от теста трябва да е 0 (0 µg) алкохол на литър издишан въздух, или 0 мг алкохол на милилитър кръв, или 0 промила, а тестът за наркотици трябва да бъде отрицателен. При всички случаи е в сила, че при следните резултати е налице състояние под въздействието на алкохол: - алкохолното съдържание в дъха на работника на временна заетост е по-високо от деветдесет микрограма (90 µg) алкохол на литър издишан въздух, или; - съдържанието на алкохол в кръвта на работника при проверка е по-високо от една пета милиграма (0,2 mg) алкохол на милилитър кръв, или; - резултат от теста над 0,20 промила; При всички случаи е в сила, че при следните резултати е налице състояние под въздействието на наркотици: Amfetamine, methamfetamine, cocaïne, MDMA, MDEA en MDA 50 microgram per liter bloed (= 0,05 milligram) 25 microgram of 50 microgram bij gebruik combinatie amfetamine-achtige stoffen (= 0,025 / 0,05 milligram) Cannabis 3,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed (= 0,003 milligram per liter) 1,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed; (= 0,001 milligram per liter) Heroïne en morfine 20 microgram morfine per liter bloed 10 microgram cocaïne of morfine per liter bloed; GHB, gamma butyrolacton of 1,4-butaandiol 10 milligram GHB per liter bloed. 5,0 milligram GHB per liter bloed; (in combinatie met Alcohol) 0,2 milligram ethanol per milliliter bloed Амфетамини, метамфетамини, кокаин, MDMA, MDEA и MDA 50 микрограма на литър кръв (= 0,05 милиграма) 25 микрограма или 50 микрограма при комбинирана употреба на амфетаминоподобни вещества (= 0,025 / 0,5 милиграма) Канабис 3,0 микрограма тетрахидроканабинол на литър кръв (= 0,003 милиграма на литър) 1,0 миктрограма тетрахидроканабинол на литър кръв (= 0,001 милиграма на литър) Хероин и морфин 20 микрограма литър кръв морфин на 10 микрограма кокаин морфин на литър кръв; или GHB, gamma butyrolacton или 1,4-butandiol 10 милиграма GHB на литър кръв. 5,0 милиграма GHB на литър кръв; (в комбинация с Алкохол) 0,2 милиграма етанол милилитър кръв на Bij uitkomsten van de test tussen de 0 (/negatief) en de bovengenoemde eenheden, beslist de uitzendonderneming werkgever aan de hand van de (overige) omstandigheden van het geval. При резултати от теста между Darbinieks apņemas brīvprātīgi sadarboties ar (nejaušiem vai plānotiem) derīgiem testiem par pašreizējo alkohola un /vai narkotiku saturu. Šis tests var ietvert elpas testu, urīna un /vai asiņu pārbaudi. Elpaspārbaudi var veikt pats darba devējs vai norīkotas personas, bet urīnu un /vai asins analīzi drīkst veikt tikai attiecīgi kvalificētas personas. Xxxxxxxx var veikt pēc nejaušības principa vai konkrētam darba ņēmējam, ja ir aizdomas par šī darba ņēmēja atrašanos alkohola vai narkotiku ietekmē. Xxxxxxxxxx ir pirmā persona, kurai ir tiesības saņemt informāciju par testa rezultātu. Nākamā persona, kurai ir tiesības iegūt informāciju par to, vai darbinieks bija vai ir alkohola un/ vai narkotisko vielu ietekmē, ir darba devējs. Darbinieks ir tiesīgs veikt citu pārbaudi, verificējot veiktās pārbaudes rezultātus. Kā minēts iepriekš, darba devējs piemēro „nulles tolerances” politiku attiecībā uz pagaidu darba veikšanu alkohola vai narkotiku ietekmē. Praksē tas nozīmē, ka pārbaudes rezultātam jānorāda 0 (/отрицателен0 μg) и горепосочените единици агенцията за временна заетост взема решение въз основа на alkohola uz litru izelpas, kā arī 0 mg alkohola uz mililitru asiņu, vai 0 promiļu, kā arī negatīvu rezultātu attiecībā uz narkotiku klātbūtni organismā. Jebkurā gadījumā zemāk sniegto rezultātu gadījumā ir uzskatāms, ka persona atrodas alkohola ietekmē: - alkohola koncentrācija darba ņēmēja izelpā pārsniedz 90 mikrogramus (останалите90 μg) обстоятелства според случаяalkohola uz litru izelpas, kā arī; - alkohola koncentrācija darba ņēmēja asinīs pārsniedz vienu piektdaļu no miligrama (0,2 mg) alkohola uz mililitru asins, un; - augstāk minētās pārbaudes rezultāts ir 0,20 promiles; Jebkurā gadījumā zemāk sniegto rezultātu gadījumā ir uzskatāms, ka persona atrodas narkotiku ietekmē: Amfetamīns, metamfetamīns, kokaīns, MDMA, MDEA, un MDA 50 mikrogrami uz litru asins (= 0,05 miligrami) 25 mikrogrami vai 50 mikrogrami, ja tiek kopā lietoti amfetamīna atvasinājumi (= 0,025 / 0,05 miligrami) Marihuāna 3,0 mikrogrami tetrahidrokanabinola uz litru asins (= 0,003 miligrami uz litru) 1.0 mikrogramu tetrahidrokanabinola uz litru asins; (= 0,001 miligrami uz litru) Xxxxxxx un morfīns 20 mikrogrami morfīna uz litru asins 10 mikrogrami kokaīna vai morfīna uz litru asins; GHB (4- hidroksibutānskābe), γ- butirolaktons vai 1,4- butānediols 10 mikrogrami morfīna uz litru asins. 5,0 miligrami GHB uz litru asins; (kopā ar alkoholu) 0,2 miligrami etanola uz mililitru asins Ja pārbaudes rezultāti ir starp 0 (negatīvs) un augstāk minētajiem rādītājiem, darba devējs pieņem lēmumu, pamatojoties uz (citiem) lietas apstākļiem.

Controle alcohol- en drugsgebruik. De uitzendkracht verplicht zich om vrijwillig mee te werken aan een (al dan niet toevallige) valide alcohol- en/of drugstest tijdens of voor de aanvang van het Uitzendwerk, welke controle is gericht op het vaststellen van actueel alcohol- of drugsgebruik. De test zal plaatsvinden door middel van een blaas-, urine-, speeksel- en/of bloedtest. De blaastest kan door de uitzendonderneming zelf c.q. een daartoe aangewezen functionaris worden afgenomen, de urine-, speeksel- en/of bloedtest uitsluitend door daartoe gekwalificeerde personen. De test kan steekproefsgewijs verricht worden, maar de test kan ook afgenomen worden bij een vermoeden dat de uitzendkracht onder invloed van alcohol of drugs is. De uitzendkracht heeft het recht om als eerste in kennis te worden gesteld van de conclusie van de test. Vervolgens heeft de uitzendonderneming het recht om op de hoogte gesteld te worden van het feit of de uitzendkracht al dan niet onder invloed van alcohol of drugs is/was. De uitzendkracht heeft recht op een contra-expertise. Zoals vermeld hanteert de uitzendonderneming een “zero tolerance” beleid ten aanzien van het onder invloed zijn van alcohol of drugs tijdens het Uitzendwerk. Dat betekent in feite dat de uitkomst van de test 0 moet zijn (0 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel 0 mg alcohol per milliliter bloed, dan wel 0 promille) en voor de drugstest negatief. In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van alcohol: - het alcoholgehalte van de adem van de uitzendkracht hoger dan negentig microgram (90 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel; - het alcoholgehalte van het bloed van de uitzendkracht bij een onderzoek hoger dan eenvijfde milligram (0,2 mg) alcohol per milliliter bloed, dan wel; - een uitkomst van de test boven de 0,20 promille; In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van drugs: Работникът е длъжен да окаже доброволно съдействие за провеждане на (случаен или нарочен) валиден тест за алкохол и/или наркотици по време или преди началото на Временните дейности, който контрол е насочен към установяване на актуалната употреба на алкохол и наркотици. Тестването ще бъде проведено чрез проверка с дрегер, проба на урина, слюнка и/или кръвен тест. Тестът с дрегер може да бъде направен от самата агенция или от назначено от нея лице, а тестовете с урина, слюнка и/или кръв се извършват единствено от квалифицирано за тази цел лице. Тестването може да се извърши на произволен принцип, но също и при съмнение, че даден работник е под въздействие на алкохол или наркотици. Работникът има право да бъде уведомен пръв относно резултата от теста. След това агенцията има право да бъде уведомена относно факта, дали работникът е (бил) под въздействието на алкохол или наркотици. Работникът има право на контра-експертиза. Както вече е посочено, агенцията за временна заетост провежда политика на „нулева толерантност“ спрямо лица, които се намират под въздействие на алкохол и наркотици, докато извършват Временните дейности. В действителност това означава, че резултатът от теста трябва да е 0 (0 µg) алкохол на литър издишан въздух, или 0 мг алкохол на милилитър кръв, или 0 промила, а тестът за наркотици трябва да бъде отрицателен. При всички случаи е в сила, че при следните резултати е налице състояние под въздействието на алкохол: - алкохолното съдържание в дъха на работника на временна заетост е по-високо от деветдесет микрограма (90 µg) алкохол на литър издишан въздух, или; - съдържанието на алкохол в кръвта на работника при проверка е по-високо от една пета милиграма (0,2 mg) алкохол на милилитър кръв, или; - резултат от теста над 0,20 промила; При всички случаи е в сила, че при следните резултати е налице състояние под въздействието на наркотици: Amfetamine, methamfetamine, cocaïne, MDMA, MDEA en MDA 50 microgram per liter bloed (= 0,05 milligram) 25 microgram of 50 microgram bij gebruik combinatie amfetamine-achtige stoffen (= 0,025 / 0,05 milligram) Cannabis 3,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed (= 0,003 milligram per liter) 1,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed; (= 0,001 milligram per liter) Heroïne en morfine 20 microgram morfine per liter bloed 10 microgram cocaïne of morfine per liter bloed; GHB, gamma butyrolacton of 1,4-butaandiol 10 milligram GHB per liter bloed. 5,0 milligram GHB per liter bloed; (in combinatie met Alcohol) 0,2 milligram ethanol per milliliter bloed Амфетамини, метамфетамини, кокаин, MDMA, MDEA и MDA 50 микрограма на литър кръв (= 0,05 милиграма) 25 микрограма или 50 микрограма при комбинирана употреба на амфетаминоподобни вещества (= 0,025 / 0,5 милиграма) Канабис 3,0 микрограма тетрахидроканабинол на литър кръв (= 0,003 милиграма на литър) 1,0 миктрограма тетрахидроканабинол на литър кръв (= 0,001 милиграма на литър) Хероин и морфин 20 микрограма литър кръв морфин на 10 микрограма кокаин морфин на литър кръв; или GHB, gamma butyrolacton или 1,4-butandiol 10 милиграма GHB на литър кръв. 5,0 милиграма GHB на литър кръв; (в комбинация с Алкохол) 0,2 милиграма етанол милилитър кръв на Bij uitkomsten van de test tussen de 0 (/negatief) en de bovengenoemde eenheden, beslist de uitzendonderneming aan de hand van de (overige) omstandigheden van het geval. При резултати от теста между 0 (/отрицателен) и горепосочените единици агенцията за временна заетост взема решение въз основа на (останалите) обстоятелства според случая.

Controle alcohol- en drugsgebruik. De uitzendkracht verplicht zich om vrijwillig mee te werken aan een (al dan niet toevallige) valide alcohol- en/of drugstest tijdens of voor de aanvang van het Uitzendwerk, welke controle is gericht op het vaststellen van actueel alcohol- of drugsgebruik. De test zal plaatsvinden door middel van een blaas-, urine-, speeksel- en/of bloedtest. De blaastest kan door de uitzendonderneming zelf c.q. een daartoe aangewezen functionaris worden afgenomen, de urine-, speeksel- en/of bloedtest uitsluitend door daartoe gekwalificeerde personen. De test kan steekproefsgewijs verricht worden, maar de test kan ook afgenomen worden bij een vermoeden dat de uitzendkracht onder invloed van alcohol of drugs is. De uitzendkracht heeft het recht om als eerste in kennis te worden gesteld van de conclusie van de test. Vervolgens heeft de uitzendonderneming het recht om op de hoogte gesteld te worden van het feit of de uitzendkracht al dan niet onder invloed van alcohol of drugs is/was. De uitzendkracht heeft recht op een contra-expertise. Zoals vermeld hanteert de uitzendonderneming een “zero tolerance” beleid ten aanzien van het onder invloed zijn van alcohol of drugs tijdens het Uitzendwerk. Dat betekent in feite dat de uitkomst van de test 0 moet zijn (0 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel 0 mg alcohol per milliliter bloed, dan wel 0 promille) en voor de drugstest negatief. In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van alcohol: - het alcoholgehalte van de adem van de uitzendkracht hoger dan negentig microgram (90 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel; - het alcoholgehalte van het bloed van de uitzendkracht bij een onderzoek hoger dan eenvijfde milligram (0,2 mg) alcohol per milliliter bloed, dan wel; - een uitkomst van de test boven de 0,20 promille; In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van drugs: Работникът е длъжен да окаже доброволно съдействие за провеждане на (случаен или нарочен) валиден тест за алкохол и/или наркотици по време или преди началото на Временните дейности, който контрол е насочен към установяване на актуалната употреба на алкохол и наркотици. Тестването ще бъде проведено чрез проверка с дрегер, проба на урина, слюнка и/или кръвен тест. Тестът с дрегер може да бъде направен от самата агенция или от назначено от нея лице, а тестовете с урина, слюнка и/или кръв се извършват единствено от квалифицирано за тази цел лице. Тестването може да се извърши на произволен принцип, но също и при съмнение, че даден работник е под въздействие на алкохол или наркотици. Работникът има право да бъде уведомен пръв относно резултата от теста. След това агенцията има право да бъде уведомена относно факта, дали работникът е (бил) под въздействието на алкохол или наркотици. Работникът има право на контра-експертиза. Както вече е посочено, агенцията за временна заетост провежда политика на „нулева толерантност“ спрямо лица, които се намират под въздействие на алкохол и наркотици, докато извършват Временните дейности. В действителност това означава, че резултатът от теста трябва да е 0 (0 µg) алкохол на литър издишан въздух, или 0 мг алкохол на милилитър кръв, или 0 промила, а тестът за наркотици трябва да бъде отрицателен. При всички случаи е в сила, че при следните резултати е налице състояние под въздействието на алкохол: - алкохолното съдържание в дъха на работника на временна заетост е по-високо от деветдесет микрограма (90 µg) алкохол на литър издишан въздух, или; - съдържанието на алкохол в кръвта на работника при проверка е по-високо от една пета милиграма (0,2 mg) алкохол на милилитър кръв, или; - резултат от теста над 0,20 промила; При всички случаи е в сила, че при следните резултати е налице състояние под въздействието на наркотици: Amfetamine, methamfetamine, cocaïne, MDMA, MDEA en MDA 50 microgram per liter bloed (= 0,05 milligram) 25 microgram of 50 microgram bij gebruik combinatie amfetamine-achtige stoffen (= 0,025 / 0,05 milligram) Cannabis 3,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed (= 0,003 milligram per liter) 1,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed; (= 0,001 milligram per liter) Heroïne en morfine 20 microgram morfine per liter bloed 10 microgram cocaïne of morfine per liter bloed; GHB, gamma butyrolacton of 1,4-butaandiol 10 milligram GHB per liter bloed. 5,0 milligram GHB per liter bloed; (in combinatie met Alcohol) 0,2 milligram ethanol per milliliter bloed Амфетамини, метамфетамини, кокаин, MDMA, MDEA и MDA 50 микрограма на литър кръв (= 0,05 милиграма) 25 микрограма или 50 микрограма при комбинирана употреба на амфетаминоподобни вещества (= 0,025 / 0,5 милиграма) Канабис 3,0 микрограма тетрахидроканабинол на литър кръв (= 0,003 милиграма на литър) 1,0 миктрограма тетрахидроканабинол на литър кръв (= 0,001 милиграма на литър) Хероин и морфин 20 микрограма литър кръв морфин на 10 микрограма кокаин морфин на литър кръв; или GHB, gamma butyrolacton или 1,4-butandiol 10 милиграма GHB на литър кръв. 5,0 милиграма GHB на литър кръв; (в комбинация с Алкохол) 0,2 милиграма етанол милилитър кръв на Bij uitkomsten van de test tussen de 0 (/negatief) en de bovengenoemde eenheden, beslist de uitzendonderneming aan de hand van de (overige) omstandigheden van het geval. При резултати от теста между 0 (/отрицателен) и горепосочените единици агенцията за временна заетост взема решение въз основа на (останалите) обстоятелства според случая.

Controle alcohol- en drugsgebruik. De uitzendkracht verplicht zich om vrijwillig mee te werken aan een (al dan niet toevallige) valide alcohol- en/of drugstest tijdens of voor de aanvang van het Uitzendwerk, welke controle is gericht op het vaststellen van actueel alcohol- of drugsgebruik. De test zal plaatsvinden door middel van een blaas-, urine-, speeksel- en/of bloedtest. De blaastest kan door de uitzendonderneming zelf c.q. een daartoe aangewezen functionaris worden afgenomen, de urine-, speeksel- en/of bloedtest uitsluitend door daartoe gekwalificeerde personen. De test kan steekproefsgewijs verricht worden, maar de test kan ook afgenomen worden bij een vermoeden dat de uitzendkracht onder invloed van alcohol of drugs is. De uitzendkracht heeft het recht om als eerste in kennis te worden gesteld van de conclusie van de test. Vervolgens heeft de uitzendonderneming het recht om op de hoogte gesteld te worden van het feit of de uitzendkracht al dan niet onder invloed van alcohol of drugs is/was. De uitzendkracht heeft recht op een contra-expertise. Zoals vermeld hanteert de uitzendonderneming een “zero tolerance” beleid ten aanzien van het onder invloed zijn van alcohol of drugs tijdens het Uitzendwerk. Dat betekent in feite dat de uitkomst van de test 0 moet zijn (0 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel 0 mg alcohol per milliliter bloed, dan wel 0 promille) en voor de drugstest negatief. In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van alcohol: - het alcoholgehalte van de adem van de uitzendkracht hoger dan negentig microgram (90 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel; - het alcoholgehalte van het bloed van de uitzendkracht bij een onderzoek hoger dan eenvijfde milligram (0,2 mg) alcohol per milliliter bloed, dan wel; - een uitkomst van de test boven de 0,20 promille; In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van drugs: Работникът е длъжен да окаже доброволно съдействие за провеждане на Pracownik tymczasowy zobowiązuje się do dobrowolnego poddania się testom alkoholowym i/lub narkotykowym (случаен или нароченwyrywkowym lub nie) валиден тест за алкохол иpodczas lub przed rozpoczęciem pracy tymczasowej, którego kontrola ma na celu określenie aktualnego poziomu spożycia alkoholu lub narkotyków. Badanie odbędzie się z pęcherza moczowego, moczu, śliny i/или наркотици по време или преди началото на Временните дейностиlub badania krwi. Badanie pęcherza może być przeprowadzone przez agencję pośrednictwa pracy lub wyznaczonego funkcjonariusza, който контрол е насочен към установяване на актуалната употреба на алкохол и наркотициbadanie moczu, śliny i/lub krwi może być wykonywane tylko przez wykwalifikowane osoby. Тестването ще бъде проведено чрез проверка с дрегерTest można wykonać podczas kontroli wyrywkowej, проба на уринаale można go również wykonać, слюнка иjeśli istnieje podejrzenie, że pracownik tymczasowy jest pod wpływem alkoholu lub narkotyków. Pracownik tymczasowy ma prawo być pierwszą osobą, która zostanie poinformowana o wyniku testu. Następnie agencja pośrednictwa pracy ma prawo uzyskać informacje o tym, czy pracownik tymczasowy jest/или кръвен тестbył pod wpływem alkoholu lub narkotyków. Тестът с дрегер може да бъде направен от самата агенция или от назначено от нея лицеPracownik tymczasowy ma prawo do zasięgnięcia drugiej opinii. Jak wspomniano, а тестовете с уринаagencja pośrednictwa pracy stosuje politykę „zerowej tolerancji” w odniesieniu do bycia pod wpływem alkoholu lub narkotyków podczas wykonywania pracy tymczasowej. W rzeczywistości oznacza to, слюнка и/или кръв се извършват единствено от квалифицирано за тази цел лице. Тестването може да се извърши на произволен принцип, но също и при съмнение, че даден работник е под въздействие на алкохол или наркотици. Работникът има право да бъде уведомен пръв относно резултата от теста. След това агенцията има право да бъде уведомена относно факта, дали работникът е (бил) под въздействието на алкохол или наркотици. Работникът има право на контра-експертиза. Както вече е посочено, агенцията за временна заетост провежда политика на „нулева толерантност“ спрямо лица, които се намират под въздействие на алкохол и наркотици, докато извършват Временните дейности. В действителност това означава, че резултатът от теста трябва да е że wynik testu powinien być na poziomie 0 (0 µg) алкохол на литър издишан въздух, или alkoholu na litr wydychanego powietrza lub 0 мг алкохол на милилитър кръв, или mg alkoholu na mililitr krwi lub 0 промила, а тестът за наркотици трябва да бъде отрицателенpromili i powinien być również ujemny w przypadku testu narkotykowego. При всички случаи е в сила, че при следните резултати е налице състояние под въздействието на алкохолBycie pod wpływem alkoholu jest definiowane w poniższy sposób: - алкохолното съдържание в дъха на работника на временна заетост е по-високо от деветдесет микрограма zawartość alkoholu w oddechu pracownika tymczasowego jest większy niż 90 mikrogramów (90 µg) алкохол на литър издишан въздухalkoholu na litr wydychanego powietrza, илиlub; - съдържанието на алкохол в кръвта на работника при проверка е по-високо от една пета милиграма zawartość alkoholu we krwi pracownika tymczasowego wykryta w teście z wynikiem wyższym niż jedna piąta miligrama (0,2 mg) алкохол на милилитър кръв, илиalkoholu na mililitr krwi; lub - резултат от теста над wynik testu powyżej 0,20 промилаpromila; При всички случаи е в сила, че при следните резултати е налице състояние под въздействието на наркотициBycie pod wpływem narkotyków jest definiowane w poniższy sposób: Amfetamine, methamfetamine, cocaïne, MDMA, MDEA en MDA 50 microgram per liter bloed (= 0,05 milligram) 25 microgram of 50 microgram bij gebruik combinatie amfetamine-achtige stoffen (= 0,025 / 0,05 milligram) Cannabis 3,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed (= 0,003 milligram per liter) 1,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed; (= 0,001 milligram per liter) Heroïne en morfine 20 microgram morfine per liter bloed 10 microgram cocaïne of morfine per liter bloed; GHB, gamma butyrolacton of 1,4-butaandiol 10 milligram GHB per liter bloed. 5,0 milligram GHB per liter bloed; (in combinatie met Alcohol) 0,2 milligram ethanol per milliliter bloed АмфетаминиAmfetamina, метамфетаминиmetamfetamina, кокаинkokaina, MDMA, MDEA и i MDA 50 микрограма на литър кръв mikrogramów na litr krwi (= 0,05 милиграмаmiligrama) 25 микрограма или mikrogramów lub 50 микрограма при комбинирана употреба на амфетаминоподобни вещества mikrogramów przy stosowaniu kombinacji substancji podobnych do amfetaminy (= 0,025 / 0,5 милиграма0,05 miligrama) Канабис Konopie indyjskie 3,0 микрограма тетрахидроканабинол на литър кръв mikrogramów tetrahydrokannabinolu na litr krwi (= 0,003 милиграма на литърmiligrama na litr) 1,0 миктрограма тетрахидроканабинол на литър кръв mikrograma tetrahydrokannabinolu na litr krwi; (= 0,001 милиграма на литър) Хероин и морфин 20 микрограма литър кръв морфин на 10 микрограма кокаин морфин на литър кръв; или GHB, gamma butyrolacton или 1,4-butandiol 10 милиграма GHB на литър кръв. 5,0 милиграма GHB на литър кръв; (в комбинация с Алкохол) 0,2 милиграма етанол милилитър кръв на Bij uitkomsten van de test tussen de 0 (/negatief) en de bovengenoemde eenheden, beslist de uitzendonderneming aan de hand van de (overige) omstandigheden van het geval. При резултати от теста между 0 (/отрицателен) и горепосочените единици агенцията за временна заетост взема решение въз основа на (останалите) обстоятелства според случая.miligrama na litr)

Controle alcohol- en drugsgebruik. De uitzendkracht werknemer verplicht zich om vrijwillig mee te werken aan een (al dan niet toevallige) valide alcohol- en/of drugstest tijdens of voor de aanvang van het Uitzendwerk, welke controle is gericht op het vaststellen van actueel alcohol- of drugsgebruik. De test zal plaatsvinden door middel van een blaas-, urine-, speeksel- en/of bloedtest. De blaastest kan door de uitzendonderneming werkgever zelf c.q. een daartoe aangewezen functionaris worden afgenomen, de urine-, speeksel- en/of bloedtest uitsluitend door daartoe gekwalificeerde personen. De test kan steekproefsgewijs verricht worden, maar de test kan ook afgenomen worden bij een vermoeden dat de uitzendkracht werknemer onder invloed van alcohol of drugs is. De uitzendkracht werknemer heeft het recht om als eerste in kennis te worden gesteld van de conclusie van de test. Vervolgens heeft de uitzendonderneming werkgever het recht om op de hoogte gesteld te worden van het feit of de uitzendkracht werknemer al dan niet onder invloed van alcohol of drugs is/was. De uitzendkracht werknemer heeft recht op een contra-expertise. Zoals vermeld hanteert de uitzendonderneming werkgever een “zero tolerance” beleid ten aanzien van het onder invloed zijn van alcohol of drugs tijdens het Uitzendwerk. Dat betekent in feite dat de uitkomst van de test 0 moet zijn (0 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel 0 mg alcohol per milliliter bloed, dan wel 0 promille) en voor de drugstest negatief. In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van alcohol: - het alcoholgehalte van de adem van de uitzendkracht werknemer hoger dan negentig microgram (90 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel; - het alcoholgehalte van het bloed van de uitzendkracht werknemer bij een onderzoek hoger dan eenvijfde milligram (0,2 mg) alcohol per milliliter bloed, dan wel; - een uitkomst van de test boven de 0,20 promille; In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van drugs: Работникът е длъжен да окаже доброволно съдействие за провеждане на (случаен или нарочен) валиден тест за алкохол и/или наркотици по време или преди началото на Временните дейности, който контрол е насочен към установяване на актуалната употреба на алкохол и наркотици. Тестването ще бъде проведено чрез проверка с дрегер, проба на урина, слюнка и/или кръвен тест. Тестът с дрегер може да бъде направен от самата агенция или от назначено от нея лице, а тестовете с урина, слюнка и/или кръв се извършват единствено от квалифицирано за тази цел лице. Тестването може да се извърши на произволен принцип, но също и при съмнение, че даден работник е под въздействие на алкохол или наркотици. Работникът има право да бъде уведомен пръв относно резултата от теста. След това агенцията има право да бъде уведомена относно факта, дали работникът е (бил) под въздействието на алкохол или наркотици. Работникът има право на контра-експертиза. Както вече е посочено, агенцията за временна заетост провежда политика на „нулева толерантност“ спрямо лица, които се намират под въздействие на алкохол и наркотици, докато извършват Временните дейности. В действителност това означава, че резултатът от теста трябва да е 0 (0 µg) алкохол на литър издишан въздух, или 0 мг алкохол на милилитър кръв, или 0 промила, а тестът за наркотици трябва да бъде отрицателен. При всички случаи е в сила, че при следните резултати е налице състояние под въздействието на алкохол: - алкохолното съдържание в дъха на работника на временна заетост е по-високо от деветдесет микрограма (90 µg) алкохол на литър издишан въздух, или; - съдържанието на алкохол в кръвта на работника при проверка е по-високо от една пета милиграма (0,2 mg) алкохол на милилитър кръв, или; - резултат от теста над 0,20 промила; При всички случаи е в сила, че при следните резултати е налице състояние под въздействието на наркотици: Amfetamine, methamfetamine, cocaïne, MDMA, MDEA en MDA 50 microgram per liter bloed (= 0,05 milligram) 25 microgram of 50 microgram bij gebruik combinatie amfetamine-achtige stoffen (= 0,025 / 0,05 milligram) Cannabis 3,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed (= 0,003 milligram per liter) 1,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed; (= 0,001 milligram per liter) Heroïne en morfine 20 microgram morfine per liter bloed 10 microgram cocaïne of morfine per liter bloed; GHB, gamma butyrolacton of 1,4-butaandiol butyrolacton of 10 milligram GHB per liter bloed. 5,0 milligram GHB per liter bloed; (in combinatie met Alcohol) 0,2 milligram milliliter bloed ethanol per milliliter bloed Амфетамини, метамфетамини, кокаин, MDMA, MDEA и MDA 50 микрограма на литър кръв (= 0,05 милиграма) 25 микрограма или 50 микрограма при комбинирана употреба на амфетаминоподобни вещества (= 0,025 / 0,5 милиграма) Канабис 3,0 микрограма тетрахидроканабинол на литър кръв (= 0,003 милиграма на литър) 1,0 миктрограма тетрахидроканабинол на литър кръв (= 0,001 милиграма на литър) Хероин и морфин 20 микрограма литър кръв морфин на 10 микрограма кокаин морфин на литър кръв; или GHB, gamma butyrolacton или 1,4-butandiol 10 милиграма GHB на литър кръв. 5,0 милиграма GHB на литър кръв; (в комбинация с Алкохол) 0,2 милиграма етанол милилитър кръв на Bij uitkomsten van de test tussen de 0 (/negatief) en de bovengenoemde eenheden, beslist de uitzendonderneming werkgever aan de hand van de (overige) omstandigheden van het geval. При резултати от теста между 0 (/отрицателен) и горепосочените единици агенцията за временна заетост взема решение въз основа на (останалите) обстоятелства според случая.

Controle alcohol- en drugsgebruik. De uitzendkracht verplicht zich om vrijwillig mee te werken aan een (al dan niet toevallige) valide alcohol- en/of drugstest tijdens of voor de aanvang van het Uitzendwerk, welke controle is gericht op het vaststellen van actueel alcohol- of drugsgebruik. De test zal plaatsvinden door middel van een blaas-, urine-, speeksel- en/of bloedtest. De blaastest kan door de uitzendonderneming zelf c.q. een daartoe aangewezen functionaris worden afgenomen, de urine-, speeksel- en/of bloedtest uitsluitend door daartoe gekwalificeerde personen. De test kan steekproefsgewijs verricht worden, maar de test kan ook afgenomen worden bij een vermoeden dat de uitzendkracht onder invloed van alcohol of drugs is. De uitzendkracht heeft het recht om als eerste in kennis te worden gesteld van de conclusie van de test. Vervolgens heeft de uitzendonderneming het recht om op de hoogte gesteld te worden van het feit of de uitzendkracht al dan niet onder invloed van alcohol of drugs is/was. De uitzendkracht heeft recht op een contra-expertise. Zoals vermeld hanteert de uitzendonderneming een “zero tolerance” beleid ten aanzien van het onder invloed zijn van alcohol of drugs tijdens het Uitzendwerk. Dat betekent in feite dat de uitkomst van de test 0 moet zijn (0 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel 0 mg alcohol per milliliter bloed, dan wel 0 promille) en voor de drugstest negatief. In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van alcohol: - het alcoholgehalte van de adem van de uitzendkracht hoger dan negentig microgram (90 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel; - het alcoholgehalte van het bloed van de uitzendkracht bij een onderzoek hoger dan eenvijfde milligram (0,2 mg) alcohol per milliliter bloed, dan wel; - een uitkomst van de test boven de 0,20 promille; In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van drugs: Работникът е длъжен да окаже доброволно съдействие за провеждане на (случаен или нарочен) валиден тест за алкохол и/или наркотици по време или преди началото на Временните дейности, който контрол е насочен към установяване на актуалната употреба на алкохол и наркотици. Тестването ще бъде проведено чрез проверка с дрегер, проба на урина, слюнка и/или кръвен тест. Тестът с дрегер може да бъде направен от самата агенция или от назначено от нея лице, а тестовете с урина, слюнка и/или кръв се извършват единствено от квалифицирано за тази цел лице. Тестването може да се извърши на произволен принцип, но също и при съмнение, че даден работник е под въздействие на алкохол или наркотици. Работникът има право да бъде уведомен пръв относно резултата от теста. След това агенцията има право да бъде уведомена относно факта, дали работникът е (бил) под въздействието на алкохол или наркотици. Работникът има право на контра-експертиза. Както вече е посочено, агенцията за временна заетост провежда политика на „нулева толерантност“ спрямо лица, които се намират под въздействие на алкохол и наркотици, докато извършват Временните дейности. В действителност това означава, че резултатът от теста трябва да е 0 (0 µg) алкохол на литър издишан въздух, или 0 мг алкохол на милилитър кръв, или 0 промила, а тестът за наркотици трябва да бъде отрицателен. При всички случаи е в сила, че при следните резултати е налице състояние под въздействието на алкохол: - алкохолното съдържание в дъха на работника на временна заетост е по-високо от деветдесет микрограма (90 µg) алкохол на литър издишан въздух, или; - съдържанието на алкохол в кръвта на работника при проверка е по-високо от една пета милиграма (0,2 mg) алкохол на милилитър кръв, или; - резултат от теста над 0,20 промила; При всички случаи е в сила, че при следните резултати е налице състояние под въздействието на наркотици: Amfetamine, methamfetamine, cocaïne, MDMA, MDEA en MDA 50 microgram per liter bloed (= 0,05 milligram) 25 microgram of 50 microgram bij gebruik combinatie amfetamine-achtige stoffen (= 0,025 / 0,05 milligram) Cannabis 3,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed (= 0,003 milligram per liter) 1,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed; (= 0,001 milligram per liter) Heroïne en morfine 20 microgram morfine per liter bloed 10 microgram cocaïne of morfine per liter bloed; GHB, gamma butyrolacton of 1,4-1,4- butaandiol 10 milligram GHB per liter bloed. 5,0 milligram GHB per liter bloed; (in combinatie met Alcohol) 0,2 milligram ethanol per milliliter bloed Амфетамини, метамфетамини, кокаин, MDMA, MDEA и MDA 50 микрограма на литър кръв (= 0,05 милиграма) 25 микрограма или 50 микрограма при комбинирана употреба на амфетаминоподобни вещества (= 0,025 / 0,5 милиграма) Канабис 3,0 микрограма тетрахидроканабинол на литър кръв (= 0,003 милиграма на литър) 1,0 миктрограма тетрахидроканабинол на литър кръв (= 0,001 милиграма на литър) Хероин и морфин 20 микрограма литър кръв морфин на 10 микрограма кокаин морфин на литър кръв; или GHB, gamma butyrolacton или 1,4-butandiol 10 милиграма GHB на литър кръв. 5,0 милиграма GHB на литър кръв; (в комбинация с Алкохол) 0,2 милиграма етанол милилитър кръв на Bij uitkomsten van de test tussen de 0 (/negatief) en de bovengenoemde eenheden, beslist de uitzendonderneming aan de hand van de (overige) omstandigheden van het geval. При резултати от теста между 0 (/отрицателен) и горепосочените единици агенцията за временна заетост взема решение въз основа на (останалите) обстоятелства според случая.

Controle alcohol- en drugsgebruik. De uitzendkracht verplicht zich om vrijwillig mee te werken aan een (al dan niet toevallige) valide alcohol- en/of drugstest tijdens of voor de aanvang van het Uitzendwerk, welke controle is gericht op het vaststellen van actueel alcohol- of drugsgebruik. De test zal plaatsvinden door middel van een blaas-, urine-, speeksel- en/of bloedtest. De blaastest kan door de uitzendonderneming zelf c.q. een daartoe aangewezen functionaris worden afgenomen, de urine-, speeksel- en/of bloedtest uitsluitend door daartoe gekwalificeerde personen. De test kan steekproefsgewijs verricht worden, maar de test kan ook afgenomen worden bij een vermoeden dat de uitzendkracht onder invloed van alcohol of drugs is. De uitzendkracht heeft het recht om als eerste in kennis te worden gesteld van de conclusie van de test. Vervolgens heeft de uitzendonderneming het recht om op de hoogte gesteld te worden van het feit of de uitzendkracht al dan niet onder invloed van alcohol of drugs is/was. De uitzendkracht heeft recht op een contra-expertise. Zoals vermeld hanteert de uitzendonderneming een “zero tolerance” beleid ten aanzien van het onder invloed zijn van alcohol of drugs tijdens het Uitzendwerk. Dat betekent in feite dat de uitkomst van de test 0 moet zijn (0 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel 0 mg alcohol per milliliter bloed, dan wel 0 promille) en voor de drugstest negatief. In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van alcohol: - het alcoholgehalte van de adem van de uitzendkracht hoger dan negentig microgram (90 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel; - het alcoholgehalte van het bloed van de uitzendkracht bij een onderzoek hoger dan eenvijfde milligram (0,2 mg) alcohol per milliliter bloed, dan wel; - een uitkomst van de test boven de 0,20 promille; In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van drugs: Работникът е длъжен да окаже доброволно съдействие за провеждане на The temporary employee undertakes to voluntarily participate in a valid alcohol and/or drug test (случаен или нароченwhether or not coincidental) валиден тест за алкохол иduring or before the start of the Temporary Work, with a view to establishing the actual alcohol or drug use. The test will take place by means of a bladder, urine, saliva and/or blood test. The breathalyser test can be performed by the temporary employment agency itself or by a designated official; the urine, saliva and/or blood test can only be performed by persons qualified to do so. The test can be carried out on a random basis, but it can also be performed when there is a suspicion that the temporary employee is under the influence of alcohol or drugs. The temporary employee has the right to be notified first of the conclusion of the test. The temporary employment agency then has the right to be informed of whether or not the temporary employee is/или наркотици по време или преди началото на Временните дейностиwas under the influence of alcohol or drugs. The temporary employee is entitled to a second opinion. As stated above, който контрол е насочен към установяване на актуалната употреба на алкохол и наркотициthe temporary employment agency applies a “zero tolerance” policy with regard to being under the influence of alcohol or drugs during the temporary agency work. Тестването ще бъде проведено чрез проверка с дрегер, проба на урина, слюнка и/или кръвен тест. Тестът с дрегер може да бъде направен от самата агенция или от назначено от нея лице, а тестовете с урина, слюнка и/или кръв се извършват единствено от квалифицирано за тази цел лице. Тестването може да се извърши на произволен принцип, но също и при съмнение, че даден работник е под въздействие на алкохол или наркотици. Работникът има право да бъде уведомен пръв относно резултата от теста. След това агенцията има право да бъде уведомена относно факта, дали работникът е (бил) под въздействието на алкохол или наркотици. Работникът има право на контра-експертиза. Както вече е посочено, агенцията за временна заетост провежда политика на „нулева толерантност“ спрямо лица, които се намират под въздействие на алкохол и наркотици, докато извършват Временните дейности. В действителност това означава, че резултатът от теста трябва да е This means in fact that the result of the test must be 0 (0 µg) алкохол на литър издишан въздухalcohol per litre of exhaled air, или or 0 мг алкохол на милилитър кръвmg alcohol per millilitre of blood, или or 0 промилаpromille) and negative for the drug test. In any case, а тестът за наркотици трябва да бъде отрицателен. При всички случаи е в сила, че при следните резултати е налице състояние под въздействието на алкохолthe following results show that the person is under the influence of alcohol: - алкохолното съдържание в дъха на работника на временна заетост е по-високо от деветдесет микрограма the alcohol content of the breath of the temporary employee higher than ninety micrograms (90 µg) алкохол на литър издишан въздухof alcohol per litre of exhaled air, илиor; - съдържанието на алкохол в кръвта на работника при проверка е поthe alcohol content of the temporary employee’s blood at an examination higher than one-високо от една пета милиграма fifth of a milligram (0,2 0.2 mg) алкохол на милилитър кръвof alcohol per millilitre of blood, илиor; - резултат от теста над 0,20 промилаa test result in excess of 0.20 per mille; При всички случаи е в силаIn any case, че при следните резултати е налице състояние под въздействието на наркотициthe following results are under the influence of drugs: Amfetamine, methamfetamine, cocaïne, MDMA, MDEA en MDA 50 microgram per liter bloed (= 0,05 milligram) 25 microgram of 50 microgram bij gebruik combinatie amfetamine-achtige stoffen (= 0,025 / 0,05 milligram) Cannabis 3,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed (= 0,003 milligram per liter) 1,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed; (= 0,001 milligram per liter) Heroïne en morfine 20 microgram morfine per liter bloed 10 microgram cocaïne of morfine per liter bloed; GHB, gamma butyrolacton of 1,4-butaandiol 10 milligram GHB per liter bloed. 5,0 milligram GHB per liter bloed; (in combinatie met Alcohol) 0,2 milligram ethanol per milliliter bloed АмфетаминиAmphetamine, метамфетаминиmethamphetamine, кокаинcocaine, MDMA, MDEA и and MDA 50 микрограма на литър кръв micrograms per litre of blood (= 0,05 милиграма0.05 milligrams) 25 микрограма или micrograms or 50 микрограма при комбинирана употреба на амфетаминоподобни вещества micrograms when using combination amphetamine-like substances (= 0,025 0.025 / 0,5 милиграма0.05 milligrams) Канабис 3,0 микрограма тетрахидроканабинол на литър кръв Cannabis 3.0 micrograms of tetrahydrocannabinol per litre of blood (= 0,003 милиграма на литър0.003 milligrams per litre) 1,0 миктрограма тетрахидроканабинол на литър кръв 1.0 micrograms of tetrahydrocannabinol per litre of blood (= 0,001 милиграма на литър0.001 milligrams per litre) Хероин и морфин Heroin and morphine 20 микрограма литър кръв морфин на micrograms of morphine per litre of blood 10 микрограма кокаин морфин на литър кръвmicrograms of cocaine or morphine per litre of blood; или GHB, gamma butyrolacton или butyrolactone or 1,4-butandiol butanediol 10 милиграма milligrams of GHB на литър кръвper litre of blood. 5,0 милиграма 5.0 milligrams of GHB на литър кръв; per litre of blood. (в комбинация с Алкохолin combination with alcohol) 0,2 милиграма етанол милилитър кръв на 0.2 milligrams of ethanol per millilitre of blood Bij uitkomsten van de test tussen de 0 (/negatief) en de bovengenoemde eenheden, beslist de uitzendonderneming aan de hand van de (overige) omstandigheden van het geval. При резултати от теста между If the results of the test are between 0 (/отрицателен/negative) и горепосочените единици агенцията за временна заетост взема решение въз основа на and the above-mentioned units, the temporary employment agency shall decide on the basis of the (останалитеother) обстоятелства според случаяcircumstances of the case.

Controle alcohol- en drugsgebruik. De uitzendkracht verplicht zich om vrijwillig mee te werken aan een (al dan niet toevallige) valide alcohol- en/of drugstest tijdens of voor de aanvang van het Uitzendwerk, welke controle is gericht op het vaststellen van actueel alcohol- of drugsgebruik. De test zal plaatsvinden door middel van een blaas-, urine-, speeksel- en/of bloedtest. De blaastest kan door de uitzendonderneming zelf c.q. een daartoe aangewezen functionaris worden afgenomen, de urine-, speeksel- en/of bloedtest uitsluitend door daartoe gekwalificeerde personen. De test kan steekproefsgewijs verricht worden, maar de test kan ook afgenomen worden bij een vermoeden dat de uitzendkracht onder invloed van alcohol of drugs is. De uitzendkracht heeft het recht om als eerste in kennis te worden gesteld van de conclusie van de test. Vervolgens heeft de uitzendonderneming het recht om op de hoogte gesteld te worden van het feit of de uitzendkracht al dan niet onder invloed van alcohol of drugs is/was. De uitzendkracht heeft recht op een contra-expertise. Zoals vermeld hanteert de uitzendonderneming een “zero tolerance” beleid ten aanzien van het onder invloed zijn van alcohol of drugs tijdens het Uitzendwerk. Dat betekent in feite dat de uitkomst van de test 0 moet zijn (0 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel 0 mg alcohol per milliliter bloed, dan wel 0 promille) en voor de drugstest negatief. In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van alcohol: - het alcoholgehalte van de adem van de uitzendkracht hoger dan negentig microgram (90 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel; - het alcoholgehalte van het bloed van de uitzendkracht bij een onderzoek hoger dan eenvijfde milligram (0,2 mg) alcohol per milliliter bloed, dan wel; - een uitkomst van de test boven de 0,20 promille; In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van drugs: Работникът е длъжен да окаже доброволно съдействие за провеждане на Darbinieks apņemas brīvprātīgi piedalīties (случаен или нароченarī neparedzētā un neplānotā) валиден тест за алкохол иalkohola un/или наркотици по време или преди началото на Временните дейностиvai narkotisko vielu lietošanas pārbaudē darba pienākumu pildīšanas laikā vai pirms darba uzsākšanas. Kontroles mērķis ir noteikt faktisko alkohola vai narkotiku klātbūtni. Pārbaudē tiks izmantoti izelpas, който контрол е насочен към установяване на актуалната употреба на алкохол и наркотициurīna, siekalu un/vai asins analīzes. Тестването ще бъде проведено чрез проверка с дрегерIzelpas testu var veikt nodarbinātības aģentūra, проба на уринаproti, слюнка и/или кръвен тестpilnvarotais darbinieks, bet urīna, siekalu un / vai asins analīzes var veikt tikai kvalificēts personāls. Тестът с дрегер може да бъде направен от самата агенция или от назначено от нея лицеXxxxxxxx var veikt gan plānoti, а тестовете с уринаgan arī tad, слюнка и/или кръв се извършват единствено от квалифицирано за тази цел лицеja ir aizdomas, ka darbinieks atrodas alkohola vai narkotisko vielu ietekmē. Тестването може да се извърши на произволен принципDarbiniekam ir tiesības būt pirmajam, но също и при съмнениеkurš tiek informēts par atbilžu rezultātu. Arī nodarbinātības aģentūrai ir tiesības saņemt informāciju, че даден работник е под въздействие на алкохол или наркотициvai darbinieks ir / vai ir bijis alkohola vai narkotisko vielu ietekmē. Работникът има право да бъде уведомен пръв относно резултата от тестаDarbiniekam ir tiesības uz ekspertīzi. След това агенцията има право да бъде уведомена относно фактаKā minēts, дали работникът е (бил) под въздействието на алкохол или наркотициnodarbinātības aģentūrā ir "nulles tolerances" politika attiecībā uz atrašanos alkohola vai narkotisko vielu reibumā darba laikā. Работникът има право на контра-експертиза. Както вече е посоченоFaktiski tas nozīmē, агенцията за временна заетост провежда политика на „нулева толерантност“ спрямо лица, които се намират под въздействие на алкохол и наркотици, докато извършват Временните дейности. В действителност това означава, че резултатът от теста трябва да е ka testa rezultātam jābūt 0 (0 µgμg) алкохол на литър издишан въздух, или spirta uz litru izelpotā gaisa vai 0 мг алкохол на милилитър кръв, или mg spirta uz mililitru asiņu vai 0 промила, а тестът за наркотици трябва да бъде отрицателенpromiles) un negatīvai narkotiku analīzei. При всички случаи е в сила, че при следните резултати е налице състояние под въздействието на алкохолJebkurā gadījumā turpmāk minētie rezultāti tiek uzskatīti par atrašanos alkohola reibumā: - алкохолното съдържание в дъха на работника на временна заетост е по-високо от деветдесет микрограма darbinieka izelpā spirta daudzums ir lielāks par deviņdesmit mikrogramiem (90 µgμg) алкохол на литър издишан въздухalkohola litrā, или; vai - съдържанието на алкохол в кръвта на работника при проверка е по-високо от една пета милиграма darbinieka spirta daudzums asinsanalīzēs pārsniedz vienu piektdaļu miligramu (0,2 mg) алкохол на милилитър кръвalkohola uz mililitru asiņu, илиvai - testa rezultāts ir lielāks nekā 0,20 promiles; - резултат от теста над 0,20 промила; При всички случаи е в сила, че при следните резултати е налице състояние под въздействието на наркотициJebkurā gadījumā turpmāk minētie rezultāti tiek uzskatīti par atrašanos narkotiku ietekmē: Amfetamine, methamfetamine, cocaïne, MDMA, MDEA en MDA 50 microgram per liter bloed (= 0,05 milligram) 25 microgram of 50 microgram bij gebruik combinatie amfetamine-achtige stoffen (= 0,025 / 0,05 milligram) Cannabis 3,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed (= 0,003 milligram per liter) 1,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed; (= 0,001 milligram per liter) Heroïne en morfine 20 microgram morfine per liter bloed 10 microgram cocaïne of morfine per liter bloed; GHB, gamma butyrolacton of 1,4-butaandiol 10 milligram GHB per liter bloed. 5,0 milligram GHB per liter bloed; (in combinatie met Alcohol) 0,2 milligram ethanol per milliliter bloed АмфетаминиAmfetamīns, метамфетаминиmetamfetamīns, кокаинkokaīns, MDMA, MDEA и un MDA 50 микрограма на литър кръв mikrogrami uz vienu litru asinis (= 0,05 милиграмаmiligrami) 25 микрограма или mikrogrami vai 50 микрограма при комбинирана употреба на амфетаминоподобни вещества mikrogrami lietojot kombinācijā amfetamīna veida vielas (= 0,025 / 0,5 милиграма0,05 miligrami) Канабис Kaņepes (zālīte) 3,0 микрограма тетрахидроканабинол на литър кръв mikrogrami tetrahidrokanabinols uz vienu litru asinis (= 0,003 милиграма на литърmiligrami uz litru) 1,0 миктрограма тетрахидроканабинол на литър кръв mikrograms tetrahidrokanabinola uz litru asiņu; (= 0,001 милиграма на литърmiligrami litrā) Хероин и морфин Xxxxxxx un morfīns 20 микрограма литър кръв морфин на mikrogrami morfīns uz vienu litru asiņu 10 микрограма кокаин морфин на литър кръвmikrogrami kokaīns vai morfīns uz vienu litru asiņu; или GHB, gamma butyrolacton или butirolktons vai 1,4-butandiol butāndiols 10 милиграма miligrami GHB на литър кръвuz vienu litru asiņu. 5,0 милиграма miligrami GHB на литър кръвuz vienu litru asiņu; (в комбинация с Алкохолkombinācijā ar alkoholu) 0,2 милиграма етанол милилитър кръв на miligrami etanols uz mililitru asiņu Bij uitkomsten van de test tussen de 0 (/negatief) en de bovengenoemde eenheden, beslist de uitzendonderneming aan de hand van de (overige) omstandigheden van het geval. При резултати от теста между Ja rezultāts ir no 0 (/отрицателен/negatīvs) и горепосочените единици агенцията за временна заетост взема решение въз основа на (останалите) обстоятелства според случаяun iepriekš minētajiem rezultātiem, tad nodarbinātības aģentūra izlemj, kā rīkoties esošajā situācijā.

Controle alcohol- en drugsgebruik. De uitzendkracht werknemer verplicht zich om vrijwillig mee te werken aan een (al dan niet toevallige) valide alcohol- en/of drugstest tijdens of voor de aanvang van het Uitzendwerk, welke controle is gericht op het vaststellen van actueel alcohol- of drugsgebruik. De test zal plaatsvinden door middel van een blaas-, urine-, speeksel- en/of bloedtest. De blaastest kan door de uitzendonderneming werkgever zelf c.q. een daartoe aangewezen functionaris worden afgenomen, de urine-, speeksel- en/of bloedtest uitsluitend door daartoe gekwalificeerde personen. De test kan steekproefsgewijs verricht worden, maar de test kan ook afgenomen worden bij een vermoeden dat de uitzendkracht werknemer onder invloed van alcohol of drugs is. De uitzendkracht werknemer heeft het recht om als eerste in kennis te worden gesteld van de conclusie van de test. Vervolgens heeft de uitzendonderneming werkgever het recht om op de hoogte gesteld te worden van het feit of de uitzendkracht werknemer al dan niet onder invloed van alcohol of drugs is/was. De uitzendkracht werknemer heeft recht op een contra-expertise. Zoals vermeld hanteert de uitzendonderneming werkgever een “zero tolerance” beleid ten aanzien van het onder invloed zijn van alcohol of drugs tijdens het Uitzendwerk. Dat betekent in feite dat de uitkomst van de test 0 moet zijn (0 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel 0 mg alcohol per milliliter bloed, dan wel 0 promille) en voor de drugstest negatief. In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van alcohol: - het alcoholgehalte van de adem van de uitzendkracht werknemer hoger dan negentig microgram (90 µg) alcohol per liter uitgeademde lucht, dan wel; - het alcoholgehalte van het bloed van de uitzendkracht werknemer bij een onderzoek hoger dan eenvijfde milligram (0,2 mg) alcohol per milliliter bloed, dan wel; - een uitkomst van de test boven de 0,20 promille; In ieder geval geldt dat bij de volgende uitkomsten er sprake is van onder invloed zijn van drugs: Работникът е длъжен да окаже доброволно съдействие за провеждане на (случаен или нарочен) валиден тест за алкохол и/или наркотици по време или преди началото на Временните дейности, който контрол е насочен към установяване на актуалната употреба на алкохол и наркотици. Тестването ще бъде проведено чрез проверка с дрегер, проба на урина, слюнка и/или кръвен тест. Тестът с дрегер може да бъде направен от самата агенция или от назначено от нея лице, а тестовете с урина, слюнка и/или кръв се извършват единствено от квалифицирано за тази цел лице. Тестването може да се извърши на произволен принцип, но също и при съмнение, че даден работник е под въздействие на алкохол или наркотици. Работникът има право да бъде уведомен пръв относно резултата от теста. След това агенцията има право да бъде уведомена относно факта, дали работникът е (бил) под въздействието на алкохол или наркотици. Работникът има право на контра-експертиза. Както вече е посочено, агенцията за временна заетост провежда политика на „нулева толерантност“ спрямо лица, които се намират под въздействие на алкохол и наркотици, докато извършват Временните дейности. В действителност това означава, че резултатът от теста трябва да е 0 (0 µg) алкохол на литър издишан въздух, или 0 мг алкохол на милилитър кръв, или 0 промила, а тестът за наркотици трябва да бъде отрицателен. При всички случаи е в сила, че при следните резултати е налице състояние под въздействието на алкохол: - алкохолното съдържание в дъха на работника на временна заетост е по-високо от деветдесет микрограма (90 µg) алкохол на литър издишан въздух, или; - съдържанието на алкохол в кръвта на работника при проверка е по-високо от една пета милиграма (0,2 mg) алкохол на милилитър кръв, или; - резултат от теста над 0,20 промила; При всички случаи е в сила, че при следните резултати е налице състояние под въздействието на наркотици: Amfetamine, methamfetamine, cocaïne, MDMA, MDEA en MDA 50 microgram per liter bloed (= 0,05 milligram) 25 microgram of 50 microgram bij gebruik combinatie amfetamine-achtige stoffen (= 0,025 / 0,05 milligram) Cannabis 3,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed (= 0,003 milligram per liter) 1,0 microgram tetrahydrocannabinol per liter bloed; (= 0,001 milligram per liter) Heroïne en morfine 20 microgram morfine per liter bloed 10 microgram cocaïne of morfine per liter bloed; GHB, gamma butyrolacton of 1,4-butaandiol 10 milligram GHB per liter bloed. 5,0 milligram GHB per liter bloed; (in combinatie met Alcohol) 0,2 milligram ethanol per milliliter bloed Амфетамини, метамфетамини, кокаин, MDMA, MDEA и MDA 50 микрограма на литър кръв (= 0,05 милиграма) 25 микрограма или 50 микрограма при комбинирана употреба на амфетаминоподобни вещества (= 0,025 / 0,5 милиграма) Канабис 3,0 микрограма тетрахидроканабинол на литър кръв (= 0,003 милиграма на литър) 1,0 миктрограма тетрахидроканабинол на литър кръв (= 0,001 милиграма на литър) Хероин и морфин 20 микрограма литър кръв морфин на 10 микрограма кокаин морфин на литър кръв; или GHB, gamma butyrolacton или 1,4-butandiol 10 милиграма GHB на литър кръв. 5,0 милиграма GHB на литър кръв; (в комбинация с Алкохол) 0,2 милиграма етанол милилитър кръв на Bij uitkomsten van de test tussen de 0 (/negatief) en de bovengenoemde eenheden, beslist de uitzendonderneming werkgever aan de hand van de (overige) omstandigheden van het geval. При резултати от теста между 0 (/отрицателен) и горепосочените единици агенцията за временна заетост взема решение въз основа на (останалите) обстоятелства според случая.