De inkomensgarantieregeling. 1. Voor de werknemer die minder dan 35% arbeidsongeschikt is, geldt een inkomensgarantie afhankelijk van het aantal volle dienstjaren op het moment dat de wettelijke loondoorbetaling bij ziekte eindigt, conform navolgende tabel: 0 t/m 4 70% 5 t/m 9 70% 10 t/m 14 70% 15 t/m 19 70% 20 t/m 24 75% 25 t/m 29 75% 30 t/m 32 75% ≥ 33 80% Het genoemde percentage wordt berekend over het vroeger jaarinkomen.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement (Cao)
De inkomensgarantieregeling. 1. Voor de werknemer medewerker die minder dan 35% arbeidsongeschikt is, geldt een inkomensgarantie afhankelijk van het aantal volle dienstjaren op het moment dat de wettelijke loondoorbetaling bij ziekte eindigt, conform navolgende tabel: Dienstjaren Garantie inkomen 0 t/m 4 70% 5 t/m 9 70% 10 t/m 14 70% 15 t/m 19 70% 20 t/m 24 75% 25 t/m 29 75% 30 t/m 32 75% ≥ 33 80% Het genoemde percentage wordt berekend over het vroeger jaarinkomeninkomen.
Appears in 1 contract
Samples: Collectieve Arbeidsovereenkomst
De inkomensgarantieregeling. 1. Voor de werknemer medewerker die minder dan 35% arbeidsongeschikt is, geldt een inkomensgarantie afhankelijk van het aantal volle dienstjaren op het moment dat de wettelijke loondoorbetaling bij ziekte eindigt, conform navolgende tabel: Dienstjaren Garantie inkomen 0 t/m 4 70% 5 t/m 9 70% 10 t/m 14 70% 15 t/m 19 70% 20 t/m 24 75% 25 t/m 29 75% 30 t/m 32 75% ≥ 33 80% Het genoemde percentage wordt berekend over het vroeger jaarinkomenvroegere inkomen.
2. Voor de medewerker die 35% of meer arbeidsongeschikt is, doch minder dan 80%, geldt een inkomensgarantie als volgt:
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement