Afwijking in individuele gevallen Voorbeeldclausules

Afwijking in individuele gevallen. De werkgever kan met de medewerker die behoort tot een nader aangegeven categorie van de medewerkers in een solitaire functie, overeenkomen welke bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst aanpassing behoeven dan wel buiten toepassing blijven.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (13)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Afwijking in individuele gevallen. De werkgever kan met de werknemer die behoort tot een nader aangegeven categorie van de werknemers in een solitaire functie, overeenkomen welke bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst aanpassing behoeven dan wel buiten toepassing blijven. Aldus overeengekomen en getekend. 9 april 2019 te Zwolle
Sample 1See All (5)
Afwijking in individuele gevallen. De werkgever kan met de werknemer die behoort tot een nader aangegeven categorie van de werknemers in een solitaire functie, overeenkomen welke bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst aanpassing behoeven dan wel buiten toepassing blijven. Aldus overeengekomen en in zevenvoud getekend. 15 juli 0000 XXX Xxxxxxxxx B.V. FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht Vakbond De UNIE, gevestigd te Culemborg SYNERGO-vhp, gevestigd te Heerlen Vakbond ABW, gevestigd te Heerlen 1. Pensioenen‌ Sociale partners hebben in het kader van het cao-overleg, onder voorbehoud van toetsing door het pensioenfondsbestuur, voor de periode van 1 januari 2016 tot en met 31 december 2020 de volgende pensioenafspraken gemaakt: • Handhaving van de huidige pensioenregeling. • Een pensioenpremie per 1 januari 2016 op basis van de methodiek van verwacht rendement met een feitelijke premie van 24% van het pensioensalaris (premie in 2015 blijft 22%) . De werknemersbijdrage wordt als gevolg hiervan verhoogd van 5,5% naar 6,0% voor zover uitgaand boven de franchise. De bestaande premieverdeling werkgever-werknemer (ca. 75/25%) blijft hiermee intact. • De indexatieambitie blijft ongewijzigd (loon- resp. prijsontwikkeling als maatstaf voor actieven, resp. gepensioneerden), echter met dien verstande dat de condities waaronder toekenning plaats heeft worden aangepast aan de voorschriften van het gewijzigd FTK. Hierdoor zal steeds de indexatie van de actieven en gepensioneerden in dezelfde mate worden toegepast. • Als onderdeel van het indexatiebeleid wordt, indien en voor zover op grond van het FTK toegestaan, maximaal gestreefd naar inhaal van indexatieachterstanden. • In het kader van het kortingsbeleid wordt, passend bij de verplichtingenstructuur van PDN, gekozen voor een hersteltermijn van 7 jaar. • In het geval van een noodzaak tot toepassing van een korting in verband met 5 jaar dekkingstekort, zijn sociale partners voorstander van het uitsmeren van een dergelijke korting over maximaal 5 jaar, met dien verstande dat daarbij de korting per jaar bij voorkeur niet minder dan 1% en niet meer dan 3% zou moeten zijn. Sociale partners verzoeken het pensioenfonds: • het risicokader vast te stellen c.q. te bepalen hoeveel risico hoort bij de gekozen ambitie en uitgangspunten, • te toetsen of daarvoor, mede op basis van het onderzoek naar risicovoorkeuren dat eerder onder de deelnemers heeft plaatsgehad, naar de mening van het fonds voldoende draagvlak is bij ...
Sample 1Sample 2
Afwijking in individuele gevallen. Sitech kan met de medewerker, die behoort tot een nader aangegeven categorie van medewerkers in een solitaire functie, overeenkomen welke bepalingen van deze cao aangepast worden of niet van toepassing zijn.‌
Sample 1Sample 2
Afwijking in individuele gevallen. De werkgever kan met de werknemer die behoort tot een nader aangegeven categorie van de werknemers in een solitaire functie, overeenkomen welke bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst aanpassing behoeven dan wel buiten toepassing blijven. Aldus overeengekomen en in drievoud getekend. SYNRES, gevestigd te Hoek van Holland FNV, gevestigd te Utrecht Salarisschalen per 1 januari 2023 C32 € 27.530 € 38.421 C33 € 28.663 € 40.037 C34 € 30.861 € 43.181 C35 € 33.504 € 46.952 C36 € 36.893 € 51.796 C37 € 41.114 € 57.826 C38 € 46.787 € 65.929 C39 € 53.719 € 75.831 C40 € 61.682 € 87.208 C41 € 70.944 € 100.438 C42 € 81.314 € 115.254 C43 € 94.138 € 133.576 C44 € 109.074 € 175.642 De functie van de medewerker is op basis van functiewaardering ingedeeld in een van de functiegroepen C32 t/m C44 met de bijbehorende salarisschaal. Dit gebeurt op basis van een functiewaarderingssysteem: • salarisschaal C32 t/m C38 met ORBA • salarisschaal C39 t/m C44 met Xxx. De uitkering die gerelateerd is aan het bedrijfsresultaat EBITDA (A-target) is afhankelijk van de realisatie en begint vanaf 80% realisatie van de doelstelling en kan maximaal 125% van het daaraan gerelateerde percentage bedragen (bij een realisatie van 120%). Zie ook onderstaande tabel. De uitbetaling vindt plaats op basis van lineaire extrapolatie van de in te tabel genoemde getallen. Bijvoorbeeld, een EBITDA realisatie van 102,5%, correspondeert met een uitbetaling van 103,13%. <=80 0,00 85 25,00 90 50,00 95 75,00 100 100,00 105 106,25 110 112,50 115 118,75 >=120 125,00 Vergoeding gebaseerd op een volledige maand (vice versa). Tegemoetkoming van € 0,21 per km. Gebaseerd op het aantal werkdagen per week. Geldig vanaf 1 januari 2023. 1 7,49 5,99 4,49 3,00 1,50 2 14,98 11,98 8,99 5,99 3,00 3 22,47 17,98 13,48 8,99 4,49 4 29,96 23,97 17,98 11,98 5,99 5 37,45 29,96 22,47 14,98 7,49 6 44,94 35,95 26,96 17,98 8,99 7 52,43 41,94 31,46 20,97 10,49 8 59,92 47,94 35,95 23,97 11,98 9 67,41 53,93 40,45 26,96 13,48 10 74,90 59,92 44,94 29,96 14,98 11 82,39 65,91 49,43 32,96 16,48 12 89,88 71,90 53,93 35,95 17,98 13 97,37 77,90 58,42 38,95 19,47 14 104,86 83,89 62,92 41,94 20,97 15 112,35 89,88 67,41 44,94 22,47 16 119,84 95,87 71,90 47,94 23,97 17 127,33 101,86 76,40 50,93 25,47 18 134,82 107,86 80,89 53,93 26,96 19 142,31 113,85 85,39 56,92 28,46 20 149,80 119,84 89,88 59,92 29,96 21 157,29 125,83 94,37 62,92 31,46 22 164,78 131,82 98,87 65,91 32,96 23 172,27 137,82 103,36 68,91 34,45 24 179,76 143,81 107,86 71,90 35,95...
Sample 1

Related to Afwijking in individuele gevallen

  • Bijzondere gevallen Als de bepalingen in dit reglement in individuele gevallen of in categorieën van gevallen leiden tot niet voorziene of onbedoelde gevolgen kan het bestuur een afwijkende beslissing nemen die tegemoet komt aan de bedoelingen van deze regeling.

  • Functiegroepen en salarisschalen a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, zijn ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage 1 van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzien. 4. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2.

  • Honorarium en bijkomende kosten 6.1 Naast het overeengekomen honorarium komen ook de kosten, die de opdrachtnemer voor de uitvoering van de opdracht maakt, voor vergoeding in aanmerking. 6.2 Indien de opdrachtnemer door het niet tijdig of niet aanleveren van volledige, deugdelijke en duidelijke gegevens/materialen of door een gewijzigde hetzij onjuiste opdracht of briefing genoodzaakt is meer of andere werkzaamheden te verrichten, dienen deze werkzaamheden apart te worden gehonoreerd, op basis van de gebruikelijk door de opdrachtnemer gehanteerde honorariumtarieven. 6.3 Indien de honorering op enige wijze afhankelijk is gesteld van feiten of omstandigheden, die moeten blijken uit de administratie van de opdrachtgever, heeft de opdrachtnemer na een opgave van de opdrachtgever het recht de administratie van de opdrachtgever door een door de opdrachtnemer te kiezen accountant te laten controleren. Indien de uitkomst van de controle door de accountant meer dan 2% of € 100,= afwijkt van de opgave en de afrekening door de opdrachtgever, komen de kosten van deze controle voor rekening van de opdrachtgever.

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken

  • Tijdstip van nakoming 11.1. De Contractant is van rechtswege in verzuim nadat de fatale termijn(en) of termijnen voor de uitvoering van de desbetreffende Prestaties, zoals vermeld in de Overeenkomst, zijn verstreken en de desbetreffende Prestaties niet of niet volledig zijn uitgevoerd. 11.2. De Contractant stelt de Gemeente schriftelijk tijdig en met opgaaf van redenen in kennis van een eventuele vertraging en de maatregelen die de Contractant zal treffen om de vertraging zoveel mogelijk te beperken.

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof art. 69 Ouderschapsverlof

  • Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? Om u producten en diensten te leveren. • Om producten en diensten te verbeteren. • Om risico’s in te schatten. • Om onderzoek te doen naar uw kenmerken en voorkeuren. - Zoals wetenschappelijk onderzoek of marktonderzoek. - Bijvoorbeeld op u op het juiste moment een persoonlijk aanbod te kunnen doen. • Om te zorgen dat de financiële sector veilig en betrouwbaar blijft. • Om fraude tegen te gaan. - Ook gegevens over u die wij op internet vinden. • Om ons aan de wet te houden. • Om bij te houden hoe en wanneer wij contact met u hebben. Bijvoorbeeld: - Om de communicatie te verbeteren. - Om de medewerkers te coachen en te trainen. - Om te achterhalen wat wij met u afgesproken hebben.

  • Tegenstrijdigheid en wijziging Verwerkersovereenkomst 1. In het geval van tegenstrijdigheid tussen de bepalingen uit deze Verwerkersovereenkomst en de bepalingen van de Product- en Dienstenovereenkomst, dan zullen de bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst leidend zijn. 2. Indien Partijen van de artikelen in de Model Verwerkersovereenkomst door omstandigheden moeten afwijken, of deze willen aanvullen, dan zullen deze wijzigingen en/of aanvullingen door Partijen worden beschreven en gemotiveerd in een overzicht dat als Bijlage 3 aan deze Verwerkersovereenkomst zal worden gehecht. Het bepaalde in dit lid geldt niet voor aanvullingen en/of wijzigingen van de Bijlagen 1 en 2. 3. Bij belangrijke wijzigingen in het product en/of de (aanvullende) diensten die van invloed zijn op de Verwerking van de Persoonsgegevens wordt, alvorens de Onderwijsinstelling de keuze hiertoe aanvaardt, de Onderwijsinstelling in begrijpelijke taal geïnformeerd over de consequenties van deze wijzigingen. Onder belangrijke wijzigingen wordt in ieder geval verstaan: de toevoeging of wijziging van een functionaliteit die leidt tot een uitbreiding ten aanzien van de te Verwerken Persoonsgegevens en de doeleinden waaronder de Persoonsgegevens worden Verwerkt. De wijzigingen zullen in Bijlage 1 worden opgenomen. 4. Wijzigingen in de artikelen van de Verwerkersovereenkomst kunnen uitsluitend in gezamenlijkheid worden overeengekomen. 5. In het geval enige bepaling van deze Verwerkersovereenkomst nietig, vernietigbaar of anderszins niet afdwingbaar is of wordt, blijven de overige bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst volledig van kracht. Partijen zullen in dat geval met elkaar in overleg treden om de nietige, vernietigbare of anderszins niet afdwingbare bepaling te vervangen door een uitvoerbare alternatieve bepaling. Daarbij zullen partijen zoveel mogelijk rekening houden met het doel en de strekking van de nietige, vernietigde of anderszins niet afdwingbare bepaling.

  • Persoonlijke gegevens schenker Vul uw eigen achternaam en al uw voornamen (voluit) in. Uw persoonlijke gegevens worden strikt vertrouwelijk verwerkt. De schenker dient minimaal 18 jaar te zijn.

  • Wat doen wij met uw persoonlijke gegevens? 16.1 Bij een aanvraag of het aangaan van een leveringsovereenkomst vragen wij u om persoonlijke gegevens. Deze gegevens leggen wij vast en gebruiken wij om de overeenkomst uit te voeren. 16.2 Wilt u weten welke persoonlijke gegevens wij van u bewaren? Stuur ons dan schriftelijk of digitaal een kopie van uw paspoort of identiteitskaart (u maakt hierop uw BSN-nummer en uw foto onherkenbaar). Wij sturen u dan een overzicht van deze persoonlijke gegevens. U betaalt ons daarvoor kosten. U betaalt maximaal het bedrag dat staat in het Besluit kostenvergoeding rechten betrokkene Wet bescherming persoonsgegevens.2 16.3 Wilt u dat wij deze persoonlijke gegevens veranderen? Meldt ons dan schriftelijk of digitaal waarom u dat wilt. Wij lichten u dan schriftelijk of digitaal onze beslissing toe.