Afwijking in individuele gevallen. De werkgever kan met de medewerker die behoort tot een nader aangegeven categorie van de medewerkers in een solitaire functie, overeenkomen welke bepalingen van deze collec- tieve arbeidsovereenkomst aanpassing behoeven dan wel buiten toepassing blijven.
Afwijking in individuele gevallen. De werkgever kan met de werknemer die behoort tot een nader aangegeven categorie van de werknemers in een solitaire functie, overeenkomen welke bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst aanpassing behoeven dan wel buiten toepassing blijven. Aldus overeengekomen en getekend. 4 oktober 2022 te Schoonebeek
Afwijking in individuele gevallen. De werkgever kan met de werknemer die behoort tot een nader aangegeven categorie van de werknemers in een solitaire functie, overeenkomen welke bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst aanpassing behoeven dan wel buiten toepassing blijven. Aldus overeengekomen en in zevenvoud getekend. 15 juli 0000 XXX Xxxxxxxxx B.V. FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht Vakbond De UNIE, gevestigd te Culemborg SYNERGO-vhp, gevestigd te Heerlen Vakbond ABW, gevestigd te Heerlen
Afwijking in individuele gevallen. Sitech kan met de medewerker, die behoort tot een nader aangegeven categorie van medewerkers in een solitaire functie, overeenkomen welke bepalingen van deze cao aangepast worden of niet van toepassing zijn.
Afwijking in individuele gevallen. De werkgever kan met de werknemer die behoort tot een nader aangegeven categorie van de werknemers in een solitaire functie, overeenkomen welke bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst aanpassing behoeven dan wel buiten toepassing blijven. Aldus overeengekomen en in drievoud getekend. SYNRES, gevestigd te Hoek van Holland FNV, gevestigd te Utrecht Salarisschalen per 1 januari 2023 C32 € 27.530 € 38.421 C33 € 28.663 € 40.037 C34 € 30.861 € 43.181 C35 € 33.504 € 46.952 C36 € 36.893 € 51.796 C37 € 41.114 € 57.826 C38 € 46.787 € 65.929 C39 € 53.719 € 75.831 C40 € 61.682 € 87.208 C41 € 70.944 € 100.438 C42 € 81.314 € 115.254 C43 € 94.138 € 133.576 C44 € 109.074 € 175.642 De functie van de medewerker is op basis van functiewaardering ingedeeld in een van de functiegroepen C32 t/m C44 met de bijbehorende salarisschaal. Dit gebeurt op basis van een functiewaarderingssysteem: • salarisschaal C32 t/m C38 met ORBA • salarisschaal C39 t/m C44 met Xxx. De uitkering die gerelateerd is aan het bedrijfsresultaat EBITDA (A-target) is afhankelijk van de realisatie en begint vanaf 80% realisatie van de doelstelling en kan maximaal 125% van het daaraan gerelateerde percentage bedragen (bij een realisatie van 120%). Zie ook onderstaande tabel. De uitbetaling vindt plaats op basis van lineaire extrapolatie van de in te tabel genoemde getallen. Bijvoorbeeld, een EBITDA realisatie van 102,5%, correspondeert met een uitbetaling van 103,13%. <=80 0,00 85 25,00 90 50,00 95 75,00 100 100,00 105 106,25 110 112,50 115 118,75 >=120 125,00 Vergoeding gebaseerd op een volledige maand (vice versa). Tegemoetkoming van € 0,21 per km. Gebaseerd op het aantal werkdagen per week. Geldig vanaf 1 januari 2023. 1 7,49 5,99 4,49 3,00 1,50 2 14,98 11,98 8,99 5,99 3,00 3 22,47 17,98 13,48 8,99 4,49 4 29,96 23,97 17,98 11,98 5,99 5 37,45 29,96 22,47 14,98 7,49 6 44,94 35,95 26,96 17,98 8,99 7 52,43 41,94 31,46 20,97 10,49 8 59,92 47,94 35,95 23,97 11,98 9 67,41 53,93 40,45 26,96 13,48 10 74,90 59,92 44,94 29,96 14,98 11 82,39 65,91 49,43 32,96 16,48 12 89,88 71,90 53,93 35,95 17,98 13 97,37 77,90 58,42 38,95 19,47 14 104,86 83,89 62,92 41,94 20,97 15 112,35 89,88 67,41 44,94 22,47 16 119,84 95,87 71,90 47,94 23,97 17 127,33 101,86 76,40 50,93 25,47 18 134,82 107,86 80,89 53,93 26,96 19 142,31 113,85 85,39 56,92 28,46 20 149,80 119,84 89,88 59,92 29,96 21 157,29 125,83 94,37 62,92 31,46 22 164,78 131,82 98,87 65,91 32,96 23 172,27 137,82 103,36 68,91 34,45 24 179,76 143,81 107,86 71,90 35,95...
Afwijking in individuele gevallen. De werkgever kan met de werknemer die behoort tot een nader aangegeven categorie van de werknemers in een solitaire functie, overeenkomen welke bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst aanpassing behoeven dan wel buiten toepassing blijven. Aldus overeengekomen en in viervoud getekend, 4 maart 2022 Vynova Beek B.V. FNV, gevestigd te Utrecht Xxxxxx Xxxxxx 10 juni 2022 pagina 27 Sociale partners hebben in het kader van het cao-overleg, onder voorbehoud van toetsing door het pensioenfondsbestuur, voor de periode van 1 januari 2016 tot en met 31 december 2020 de volgende pensioenafspraken gemaakt: Handhaving van de huidige pensioenregeling. Een pensioenpremie per 1 januari 2017 op basis van de methodiek van verwacht rendement met een feitelijke premie van 24% van het pensioensalaris. De werknemersbijdrage is 6,0% voor zover uitgaand boven de franchise. De bestaande premieverdeling werkgever-werknemer (ca. 75/25%) blijft hiermee intact. De indexatieambitie blijft ongewijzigd (loon- resp. prijsontwikkeling als maatstaf voor actieven, resp. gepensioneerden), echter met dien verstande dat de condities waaronder toekenning plaats heeft worden aangepast aan de voorschriften van het gewijzigd FTK. Hierdoor zal steeds de indexatie van de actieven en gepensioneerden in dezelfde mate worden toegepast. Als onderdeel van het indexatiebeleid wordt, indien en voor zover op grond van het FTK toegestaan, maximaal gestreefd naar inhaal van indexatie- achterstanden. In het kader van het kortingsbeleid wordt, passend bij de verplichtingenstructuur van PDN, gekozen voor een hersteltermijn van 7 jaar. In het geval van een noodzaak tot toepassing van een korting in verband met 5 jaar dekkingstekort, zijn sociale partners voorstander van het uitsmeren van een dergelijke korting over maximaal 5 jaar, met dien verstande dat daarbij de korting per jaar bij voorkeur niet minder dan 1% en niet meer dan 3% zou moeten zijn. Sociale partners verzoeken het pensioenfonds: het risicokader vast te stellen c.q. te bepalen hoeveel risico hoort bij de gekozen ambitie en uitgangspunten, te toetsen of daarvoor, mede op basis van het onderzoek naar risicovoorkeuren dat eerder onder de deelnemers heeft plaatsgehad, naar de mening van het fonds voldoende draagvlak is bij de deelnemers, deze risicohouding te vertalen naar concrete maatstaven en sociale partners daar over te informeren. Op basis daarvan zullen sociale partners vervolgens de risicohouding vaststellen. Actuele informatie over de ...