Common use of De regeling ontslagbeleid Clause in Contracts

De regeling ontslagbeleid. 1. De werkgever met één school van dezelfde onderwijssoort hanteert de afvloeiingsregeling en eventuele proto- collen zoals die golden op 31 juli 2006. 2. De werkgever met meerdere scholen van dezelfde onderwijssoort hanteert per categorie personeel een in- tegrale afvloeiingsregeling op bestuursniveau voor de plaatsing in het rddf en ontslag om formatieve redenen van werknemers met een dienstverband voor onbepaalde tijd. Onderscheiden worden de categorieën onder- wijzend personeel, onderwijsondersteunend personeel, directie en werknemers die zijn benoemd of aan- gesteld op projectformatie als bedoeld in artikel 3.4 onder d en artikel 4.4 onder d. 3. Als afvloeiingscriterium wordt het criterium toegepast zoals dit gold op 31 juli 2006. 4. Indien een formatief probleem ter grootte van een bedrag van ten minste € 35.000, -- zich voordoet op een basisschool of een speciale school voor basisonderwijs of een WEC-instelling op één school of enkele scho- len en de integrale afvloeiing op bestuursniveau zou leiden tot kennelijke onbillijkheid, heeft plaatsing in het rddf en afvloeiing - binnen de bestuurslijst - plaats uit het personeelsbestand van die school of scholen. 5. Plaatsing in het rddf en ontslag om formatieve redenen gebeurt in de volgende volgorde: a zij die de laagste uitkomst bereiken op basis van het toepasselijke afvloeiingscriterium; b bij een gelijke uitkomst op basis van het toepasselijke afvloeiingscriterium gaan jongeren voor ouderen. 6. De bepalingen in de op 31 juli 2006 vigerende afvloeiingsregelingen betreffende “de hardheidsclausule” blijven -op bestuursniveau- gehandhaafd. 7. De werkgever die deze regeling, zoals beschreven in het tweede tot en met zesde lid niet wil hanteren, voert DGO ter vaststelling van een afvloeiingsregeling.