DE WERKINGSPRINCIPES Voorbeeldclausules

DE WERKINGSPRINCIPES. Artikel 1 Definities 4 Artikel 2 Voorwerp van de onthaalstructuur 5 Artikel 3 Grondslagen van de individuele rekening die voor elke overdragende aangeslotene wordt opgesteld 5 Artikel 4 Wanneer gaat de verzekering in? 5 Artikel 5 Overdracht van de reserves komende van een andere pensioeninstelling 5 Artikel 6 Tarieven 5 Artikel 7 Voorschotten en inpandgevingen 6 Artikel 8 Communicatie 6 Artikel 9 Medische acceptatie 7 Artikel 10 Begunstiging en aanvaarding van de begunstiging 7 Artikel 11 Betaling van de prestaties 8 Artikel 12 Wijziging of beëindiging van de onthaalstructuur 8 Artikel 13 Financieringsfonds 8
Sample 1Sample 2Sample 3
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
DE WERKINGSPRINCIPES. Behoudens uitdrukkelijk akkoord tussen de maatschap- pij en de verzekeringnemer, mag de verzekeringsnemer slechts één enkel verzekeringscontract per categorie van contract bij Curalia afsluiten. De categorien contracten zijn: • Langetermijnsparen • Pensioensparen • Pensioenovereenkomst • Sociale pensioenovereenkomst • Individuele Pensioentoezegging (IPT) • Rente • Pensioen Overeenkomst voor Zelfstandigen (POZ) Curalia de fysieke of juridische persoon die het contract afsluit met de Maatschappij. de persoon op wiens hoofd de verzekering afgesloten is. de persoon in wiens voordeel de verzekerde prestatie bedongen is. de betaalde premie exclusief taksen en kosten. De opzegging van de verzekeringsovereenkomst door verzekeringsnemer. • de netto premies, desgevallend na aftrek van de bij- drage voor de financiering van de solidariteitspresta- ties overeenkomstig artikel 46 van de programmawet van; • 24/12/2002, en na aftrek van de sommen verbruikt om het risico bij overlijden te dekken; • de toegekende winstdeelnames; • de kapitalisatie van de intresten op deze premies en op de winstdeelnames, in voorkomend geval vermin- derd met de uitgevoerde gedeeltelijke afkopen met hun eventuele kosten.
Sample 1
DE WERKINGSPRINCIPES. Behoudens uitdrukkelijk akkoord tussen de maatschappij en de verzekeringnemer, mag de verzekeringnemer slechts één enkel verzekeringscontract per categorie van contract bij Curalia afsluiten. De categorien contracten zijn: - Individuele levensverzekering - Pensioensparen - Pensioenovereenkomst - Sociale pensioenovereenkomst - Individuele Pensioentoezegging (IPT) - Niet fiscale levensverzekering - Verzekeringsbon - Rente Curalia de fysieke of juridische persoon die het contract afsluit met de Maatschappij. de persoon op wiens hoofd de verzekering afgesloten is. de persoon in wiens voordeel de verzekerde prestatie be- dongen is. de betaalde premie exclusief taksen en kosten. De opzegging van de verzekeringsovereenkomst door de verzekeringsnemer. De reserve gevormd door: - de netto premies, desgevallend na aftrek van de bijdra- ge voor de financiering van de solidariteitsprestaties overeenkomstig artikel 46 van de programmawet van 24/12/2002, en na aftrek van de sommen verbruikt om het risico bij overlijden te dekken; - de toegekende winstdeelnames; - de kapitalisatie van de intresten op deze premies en op de winstdeelnames, in voorkomend geval verminderd met de uitgevoerde ge- deeltelijke afkopen met hun eventuele kosten.
Sample 1
DE WERKINGSPRINCIPES. Artikel 1 Definities 4 Artikel 2 Wat is het voorwerp van het pensioenstelsel? 5 Artikel 3 Resultaatsverbintenis van de pensioeninstelling 5 Artikel 4 Op welke grondslagen worden de werkgeversbijdrageovereenkomst en de persoonlijke bijdrageovereenkomst voor elke aangeslotene opgesteld? 6 Artikel 5 Wanneer gaat de verzekering in? 6 Artikel 6 Betaling van de premies 6 Artikel 7 Recht op omvorming van een kapitaal in rente voor werknemers 6 Artikel 8 Bepaling van aanspraken en/of persoonlijke bijdragen van xxxxxxx aangeslotenen die niet voltijds tewerkgesteld zijn 7 Artikel 9 Vrijwillige persoonlijke stortingen 10 Artikel 10 Voorschotten en inpandgevingen 11 Artikel 11 Communicatie 12 Artikel 12 Medische acceptatie 13 Artikel 13 Verplichtingen van de aangeslotene 13 Artikel 14 Aanvaarding van de begunstiging 13 Artikel 15 Betaling van de prestaties 14 Artikel 16 Wijziging of beëindiging van de pensioentoezegging 14 Artikel 17 Financieringsfonds 16
Sample 1
DE WERKINGSPRINCIPES. Artikel 1 Definities 4 Artikel 2 Wat is het voorwerp van het pensioenstelsel? 5 Artikel 3 Op welke grondslagen worden de ondernemingsbijdrageovereenkomst en de persoonlijke bijdrageovereenkomst voor elke aangeslotene opgesteld? 6 Artikel 4 Wanneer gaat de verzekering in? 6 Artikel 5 Betaling van de premies 6 Artikel 6 Arbeidsongeschiktheid van de aangeslotene bij aansluiting of als gevolg van ziekte of ongeval 6 Artikel 7 Vrijwillige persoonlijke stortingen 8 Artikel 8 Voorschotten en inpandgevingen 9 Artikel 9 Communicatie 10 Artikel 10 Medische acceptatie 10 Artikel 11 Verplichtingen van de aangeslotene 10 Artikel 12 Aanvaarding van de begunstiging 11 Artikel 13 Betaling van de prestaties 11
Sample 1
DE WERKINGSPRINCIPES 
Sample 1Sample 2

Related to DE WERKINGSPRINCIPES

  • Werkgeversbijdrage a. De werkgeversorganisaties verplichten zich per 1 maart 2015 tot het betalen van een werkgevers- bijdrage aan de werknemersorganisaties van in totaal € 95.000 op jaarbasis. De werkgeversbijdrage wordt jaarlijks vanaf 2016 geïndexeerd aan de hand van het CBS consumentenprijsindexcijfer (CPI) van het voor- gaande kalenderjaar. Per 1 juni 2019 is de werkgevers- bijdrage evenredig met het aantal toegetreden werk- nemers uit de Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx (ca. 2000) verhoogd. De werkgeversorganisaties betalen de werkgeversbijdrage uit aan iedere afzonderlijke werk- nemersorganisatie na collectieve opgave van de leden- tallen en op basis van die ledentallen. b. Partijen komen overeen dat voor elk van de werk- nemersbestuurszetels de SSFH in 2015, 2016 en 2017 een bedrag van € 5.000,- uitkeert aan de desbetreffende werknemersorganisaties, ter ondersteuning en voorbe- reiding van de bestuurlijke activiteiten voor het fonds.

  • Overige afspraken Heeft u aanvullende afspraken gemaakt met uw zorgverlener die niet in deze modelzorgovereenkomst aan de orde zijn gekomen? Of wilt u toch aanvullende afspraken maken over onderwerpen die wel in de modelzorgovereenkomst behandeld zijn, zoals een werkrooster met begin- en eindtijd? En wilt u deze nadrukkelijk laten vastleggen? Vul die afspraken dan hier in. Let er op dat deze afspraken niet in strijd zijn met bepalingen die al in deze modelzorgovereenkomst vastgelegd zijn. In dat geval heeft de zorgovereenkomst voorrang. Ook mogen de aanvullende afspraken niet in strijd zijn met aan het trekkingsrecht verbonden wet- en regelgeving. De SVB en andere ketenpartijen zijn in dat geval niet verplicht mee te werken aan de uitvoering van de afspraken. Dit geldt ook als de aanvullende afspraken niet uitvoerbaar zijn.‌‌‌‌ zorgkantoor. De SVB kan en mag uw zorgplan niet doorsturen naar de gemeente of uw zorgkantoor.

  • Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

  • Vergunde wedstrijden De schade die voortvloeit uit de deelname van het verzekerde motorrijtuig aan snelheids-, regelmatigheids- of behendigheidsritten of -wedstrijden waartoe van overheidswege toestemming is verleend, is uitgesloten.

  • Passen we de premie aan bij wijzigingen in uw medewerkersbestand? We passen uw premie aan als de verzekerde loonsom binnen uw verzekering wijzigt. Dit kan gebeuren doordat: - nieuwe medewerkers bij u in dienst treden; - medewerkers uit dienst treden; - het salaris van een of meer verzekerden verandert. We berekenen voor deze aanpassing een wijziging in de premie. Deze brengen we in rekening bij uw eerstvolgende naverrekeningstermijn. Welke naverrekeningstermijn we met u hebben afgesproken staat op uw polisblad. Deze premiewijziging geeft u niet het recht om de verzekering te beëindigen. Het premiepercentage passen we niet aan door deze wijzigingen in het medewerkersbestand. Wijzigt het medewerkersbestand door (gedeeltelijke) overname van een ander bedrijf, fusie, splitsing van uw bedrijf of doordat u een deel van uw bedrijf verkoopt? Dan passen we het premiepercentage wel aan. U krijgt dan een offerte van ons. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand, nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, van u hebben ontvangen. De verzekering eindigt dan op de datum waarop uw risico gewijzigd is.

  • Toepasselijke wetgeving De overeenkomst is onderworpen aan de Belgische wetgeving betreffende individuele levens- en aan- vullende verzekeringen in het algemeen en betreffende Riziv-overeenkomsten die beantwoorden aan de wettelijke voorwaarden van een sociale overeenkomst ‘vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen’ in het bijzonder. Mocht de aangeslotene buiten België gevestigd zijn, dan wordt, indien de wet het zo toe- laat, door de partijen uitdrukkelijk gekozen voor de toepassing van het Belgisch recht betreffende indivi- duele levens- en aanvullende verzekeringen.

  • Verplichtingen van de ondernemer bij herroeping 1. Als de ondernemer de melding van herroeping door de consument op elektronische wijze mogelijk maakt, stuurt hij na ontvangst van deze melding onverwijld een ontvangstbevestiging. 2. De ondernemer vergoedt alle betalingen van de consument, inclusief eventuele leveringskosten door de ondernemer in rekening gebracht voor het geretourneerde product, onverwijld doch binnen 14 dagen volgend op de dag waarop de consument hem de herroeping meldt. Tenzij de ondernemer aanbiedt het product zelf af te halen, mag hij wachten met terugbetalen tot hij het product heeft ontvangen of tot de consument aantoont dat hij het product heeft teruggezonden, naar gelang welk tijdstip eerder valt. 3. De ondernemer gebruikt voor terugbetaling hetzelfde betaalmiddel dat de consument heeft gebruikt, tenzij de consument instemt met een andere methode. De terugbetaling is kosteloos voor de consument. 4. Als de consument heeft gekozen voor een duurdere methode van levering dan de goedkoopste standaardlevering, hoeft de ondernemer de bijkomende kosten voor de duurdere methode niet terug te betalen.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Afwijkende afspraken Tussen werkgever en de individuele medewerker kunnen afspraken gemaakt worden die afwijken van de bepalingen uit artikel 4.2 van deze cao. Zie verder artikel 2 (Definities - basisuren)

  • Welke afspraken gelden bij overlijden? Wij zorgen voor de noodzakelijke laatste zorg bij overlijden. Onder noodzakelijke laatste zorg valt het schouwen, klaarmaken voor vervoer naar rouwcentrum en het tijdelijk koelen na het overlijden.