Ziekte of ongeval. Als verzekerde gebeurtenis wordt de medisch noodzakelijke behandeling van een verzekerde persoon wegens ziekte of de gevolgen van een ongeval aangeduid. Een verzekerde ge- beurtenis begint met de behandeling en eindigt als er vol- gens de medische diagnose geen behandeling meer nodig is. Moet de behandeling voor een ziekte of de gevolgen van een ongeval worden uitgebreid, waarbij geen oorzakelijk verband bestaat met de tot nu toe uitgevoerde behandeling, dan ont- staat in dit opzicht een nieuwe verzekerde gebeurtenis. Als verzekeringsgeval gelden ook medisch noodzakelijke be- handelingen wegens klachten tijdens de zwangerschap, voor- tijdige geboorte tot de 36e zwangerschapsweek, miskramen, medisch noodzakelijke zwangerschapsafbrekingen en over- lijden.
Ziekte of ongeval. 1. Wanneer de afwezigheid of de werkverlating te wijten is aan een arbeidsongeschiktheid t.g.v. ziekte of ongeval zal de werknemer onmiddellijk bij voorkeur “persoonlijk” en per telefoon, de directie of zijn dienstverantwoordelijke op de hoogte brengen en dient binnen de 48 uur aan de directie/verantwoordelijke bewonerszorg een geneeskundig getuigschrift afgeleverd worden. Bij melding aan nacht- of avonddienst, zal de betrokken werknemer steeds bijkomend zijn/haar dienstverantwoordelijke persoonlijk en telefonisch van de afwezigheid op de hoogte brengen. Het niet naleven van deze afspraak kan aanleiding geven tot het geven van een verwittiging. Het medisch attest dient volgende gegevens te bevatten: - de vermelding of het gaat om een eerste attest, een verlenging of een hervalling - de datum waarop het medisch attest werd afgeleverd - het begin en het einde van de arbeidsongeschiktheid - de vermelding of het al dan niet is toegelaten om de woonst te verlaten - de naam, het adres, de handtekening en de stempel van de behandelende geneesheer - de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid (ziekte of ongeval) Onvolledige attesten zullen geweigerd worden. Wanneer de arbeidsongeschiktheid langer zal duren dan voorzien in het oorspronkelijk getuigschrift, moet de werknemer de werkgever van zodra hij dit weet onmiddellijk op de hoogte brengen, en moet een nieuw gelijkaardig getuigschrift ingediend worden uiterlijk en voor de 24 uren na het verstrijken van de eerste termijn. Het niet opvolgen van deze regeling wordt beschouwd als een onwettige afwezigheid en bijgevolg wordt het loon voor de dagen voorafgaand aan het ontvangen van het medisch attest niet uitbetaald. De eerste maand van afwezigheid wordt ingeboekt volgens de oorspronkelijke planning, zoals deze ter beschikking gelegd werd aan de medewerker. Na één maand afwezigheid zal deze onder jobtime ingeboekt worden.
Ziekte of ongeval a. AAS regelt bij ziekte of ongeval van de verzekerde - als dat medisch noodzakelijk is - de (medische) repatriëring, zo nodig onder (medische) begeleiding.
Ziekte of ongeval. Art. 22. De medewerker die afwezig is wegens ziekte of wegens een ongeval krijgt ziekteverlof.
Ziekte of ongeval. De regelingen opgenomen in de rechtspositieregeling gelden bij ziekte, (arbeids)ongeval en bevalling zowel voor statutaire als voor contractuele personeelsleden, ook als u in het buitenland werkt of verblijft. In de onthaalmap krijgt u meer uitleg over de formaliteiten bij ziekte, medische controle, gewaarborgd loon, ziektekredietdagen, disponibiliteit en werkhervatting.
Ziekte of ongeval. Het personeelslid dat afwezig is wegens ziekte of wegens een ongeval krijgt ziekteverlof. Voor de contractuele personeelsleden werden die regels dwingend vastgelegd in artikel 31 van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 en in de wet van 13 juni 1999 betreffende de controlegeneeskunde. Voor de statutairen is een analoge regeling uitgewerkt in bijlage 3: ziektereglement.
Ziekte of ongeval. U wordt ernstig ziek of u raakt gewond door een ongeval. U bent verzekerd voor: - de noodzakelijke kosten van ziekenvervoer naar Nederland inclusief de noodzakelijke (medische) begeleiding; - de extra terugreis- en verblijfskosten van u en, als dat noodzakelijk is, van 1 meereizende persoon; - de reis- en verblijfskosten tijdens de terugreis van de meereizende verzekerden als u de bestuurder bent van het vervoermiddel waarmee wordt gereisd; - de reiskosten van de overige meereizende verzekerden of 1 reisgenoot voor het ziekenhuisbezoek aan verzekerde(n); - de reis- en verblijfskosten van 1 persoon voor noodzakelijke bijstand. Wij vergoeden dit: o als u alleen reist, of o als u verzorger of begeleider bent van kinderen jonger dan 16 jaar of van lichamelijk of geestelijk gehandicapten. Deze persoon is dan tijdens reis en verblijf ook verzekerd op deze verzekering onder dezelfde voorwaarden als die voor u gelden. Staat op uw polisblad dat Zakelijke reis is verzekerd? Dan bent u verzekerd voor de reis- en verblijfskosten van een zakelijke vervanger, die uw werkzaamheden in het buitenland meteen voort moet zetten. Xxxxx het ziekenvervoer naar Nederland per ambulancevliegtuig plaats? Dan vergoeden wij de kosten alleen als daarmee uw leven wordt gered of invaliditeit wordt voorkomen of verminderd. Wij vergoeden de reis- en verblijfskosten bij uitval van u als bestuurder alleen als er in het reisgezelschap geen vervangende bestuurder is. Wij vergoeden de reiskosten voor ziekenhuisbezoek aan verzekerde(n) tot maximaal € 250 per reis voor alle verzekerden samen.
Ziekte of ongeval. Het verlof wegens ziekte of ongeval van gemeen recht wordt geregeld in de artikelen 179 tot en met 185 van de rechtspositieregeling. Wanneer een personeelslid ziek is of een ongeval heeft, tracht hij de werkleider, het dienst- of afdelingshoofd met alle mogelijke middelen zo snel mogelijk te verwittigen en dit op de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid, vóór 9.00 uur. Deze laatsten lichten op hun beurt onverwijld de algemeen directeur in. Indien de zieke werknemer op een andere plaats dan zijn gewone woonplaats verblijft, dient hij dit aan de algemeen directeur of de rechtstreeks leidinggevende mee te delen, die op zijn beurt de algemeen directeur hiervan in kennis stelt. Wanneer een personeelslid oordeelt dat zijn werkonbekwaamheid meer dan 1 dag zal duren, moet hij zich diezelfde dag op eigen kosten laten onderzoeken door een arts van zijn keuze. Binnen de 3 werkdagen dient de algemeen directeur over een medisch certificaat van werkonbekwaamheid te beschikken. De werknemer kan dit ofwel afgeven aan de algemeen directeur ofwel opsturen waarbij rekening gehouden wordt met de poststempel ofwel doormailen. Het vermelde doktersattest moet het begin en de vermoedelijke duur van de afwezigheid aanduiden, evenals de vermelding of de werknemer de woning mag verlaten. Dezelfde regels zijn van toepassing in geval van verlenging van de ziekte. Als het personeelslid van oordeel is dat de ziekte vermoedelijk niet langer zal duren dan 1 dag, dan dient hij hiervan eveneens een schriftelijke verklaring voor te leggen (al dan niet een medisch getuigschrift). Het personeelslid moet op vraag van de algemeen directeur of de rechtstreeks leidinggevende een door het bestuur gekozen controlearts de toegang tot zijn woning verschaffen of zich bij deze aanbieden.
Ziekte of ongeval. Als verzekerde tijdens de zakenreis in het buitenland ziek wordt, een ongeluk krijgt, in het ziekenhuis wordt opgenomen, een langdurige poliklinische of andere medische behandeling moet ondergaan of als verzekerde wegens ziekte of letsel eerder naar huis wil, dan moet zo snel mogelijk telefonisch contact opgenomen worden met de NN Alarmcentrale. Als verzekerde een verkeersongeval heeft gehad, dan moet om een proces-verbaal gevraagd worden. Indien mogelijk moet van de situatie foto’s worden gemaakt.
Ziekte of ongeval. In een aantal gevallen, en dan hebben we het niet over feestdagen of vakantie, kan je het werk onderbreken wegens toevallige omstandigheden (zoals ziekte of een ongeval). Hiervoor bestaan er nauwkeurige regels, zodat je weet wat kan, mag en moet.