Common use of Deeltijdarbeid Clause in Contracts

Deeltijdarbeid. 1. Indien op grond van de individuele arbeidsovereenkomst de bedongen arbeidsduur minder bedraagt dan de arbeidsduur van een voltijd werknemer, zijn de bepalingen van deze collectieve arbeidsover- eenkomst naar evenredigheid van de individuele arbeidsduur op overeenkomstige wijze van toepas- sing, tenzij bij de betreffende artikelen anders is vermeld. Het salaris, alsmede de andere arbeidsvoorwaarden, worden vastgesteld naar evenredigheid van de voor de deeltijd werknemer vastgestelde wekelijkse arbeidsduur. Hiervoor wordt als basis genomen een arbeidsduur van 40 uur per week. 2. Op basis van de Wet Flexibel Werken (WFW) kan een werknemer, die minimaal een jaar in dienst is, schriftelijk om vermindering van de arbeidsduur vragen. Het verzoek moet de werknemer indienen 2 maanden voor de beoogde ingangsdatum. De werkgever moet uiterlijk 1 maand voor de beoogde da- tum reageren op het verzoek. De werkgever kan dit verzoek afwijzen op grond van bedrijfsomstan- digheden. Indien de werkgever een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur afwijst, dan zal hij de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennisstellen. 3. Door de werkgever zal zorgvuldig worden nagegaan of een dergelijke wens kan worden ingewilligd, hetzij in de eigen functie dan wel in een andere functie. Of het "voltijd"-dienstverband in een “deeltijd”-dienstverband kan worden omgezet (al dan niet tijde- lijk) hangt af van de vraag of: − de huidige functie van de werknemer in deeltijd kan worden verricht (al dan niet in combinatie met andere werknemers), dan wel; − er een andere functie beschikbaar is die in deeltijd kan worden vervuld. 4. Vervulling van een “voltijd”-functie in een tijdelijk “deeltijd”-dienstverband zal voor minimaal één jaar plaatsvinden. Een uitzondering op deze regel wordt gevormd door deeltijdwerken in het kader van ouderschapsverlof; in een dergelijke situatie kan voor een half jaar in deeltijd worden gewerkt. 5. De meerurentoeslag voor deeltijdwerknemers in dagdienst resp. in ploegendienst is 35% resp. 30%. 6. De formatie wordt met 1 FTE verhoogd indien de formatie door deeltijd 0.5 FTE onder de sterkte is gekomen.

Deeltijdarbeid. 1. Indien Een verzoek van een medewerker om in deeltijd te werken wordt door de werkgever, volgens de Wet flexibel werken (Wfw) in behandeling genomen. Met als voorwaarde dat de medewerker ten minste 26 weken in dienst is bij de werkgever. Een medewerker kan op grond basis van de individuele arbeidsovereenkomst de bedongen arbeidsduur minder bedraagt dan de arbeidsduur van een voltijd werknemer, zijn de bepalingen van deze collectieve arbeidsover- eenkomst naar evenredigheid Wfw ook aanpassing vragen van de individuele arbeidsduur op overeenkomstige wijze van toepas- sing, tenzij bij werktijden en de betreffende artikelen anders is vermeld. Het salaris, alsmede de andere arbeidsvoorwaarden, worden vastgesteld naar evenredigheid van de voor de deeltijd werknemer vastgestelde wekelijkse arbeidsduur. Hiervoor plaats waar arbeid wordt als basis genomen een arbeidsduur van 40 uur per weekverricht. 2. Op basis van de Wet Flexibel Werken (WFW) kan een werknemer, die minimaal een jaar in dienst is, schriftelijk om vermindering van de arbeidsduur vragen. Het verzoek tot aanpassing moet de werknemer indienen minimaal 2 maanden voor de beoogde ingangsdatum. De werkgever moet uiterlijk 1 maand voor de beoogde da- tum reageren op het verzoek. De werkgever kan dit verzoek afwijzen op grond van bedrijfsomstan- digheden. Indien gewenste ingang gemotiveerd en schriftelijk bij de werkgever een zijn ingediend met vermelding van de gewenste aanpassing van het aantal uren en het tijdstipt van ingang van de aanpassing en de gewenste spreiding van de uren over de week. 3. Een verzoek om tot aanpassing van de arbeidsduur afwijst, dan zal hij de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennisstellen. 3. Door de werkgever zal zorgvuldig kan ten hoogste eenmaal per 12 maanden door een medewerker worden nagegaan of een dergelijke wens kan worden ingewilligd, hetzij in de eigen functie dan wel in een andere functie. Of het "voltijd"-dienstverband in een “deeltijd”-dienstverband kan worden omgezet (al dan niet tijde- lijk) hangt af van de vraag of: − de huidige functie van de werknemer in deeltijd kan worden verricht (al dan niet in combinatie met andere werknemers), dan wel; − er een andere functie beschikbaar is die in deeltijd kan worden vervuldgedaan. 4. Vervulling In beginsel stemt de werkgever in met het verzoek van de medewerker om aanpassing, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. De Wfw noemt een aantal situaties waarin er in ieder geval sprake is van een “voltijd”-functie zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Dit is geen limitatieve opsomming. Dit is o.a. terug te vinden in een tijdelijk “deeltijd”-dienstverband zal voor minimaal één jaar plaatsvinden. Een uitzondering op deze regel wordt gevormd door deeltijdwerken in het kader artikel 2 van ouderschapsverlof; in een dergelijke situatie kan voor een half jaar in deeltijd worden gewerktde Wfw. 5. De meerurentoeslag werkgever moet reageren op het verzoek van de medewerker, ongeacht of deze reactie positief of negatief is voor deeltijdwerknemers in dagdienst respde medewerker. in ploegendienst is 35% resp. 30%Als hij niet binnen 1 maand voor het beoogde tijdstip van ingang schriftelijk en gemotiveerd onder opgave van redenen op het verzoek heeft beslist, wordt de arbeidsduur, de arbeidsplaats of de werktijd automatisch aangepast overeenkomstig het verzoek van de medewerker. 6. De formatie Als een verzoek tot aanpassing door werkgever wordt met 1 FTE verhoogd indien afgewezen zal dit schriftelijk en gemotiveerd aan de formatie door deeltijd 0.5 FTE onder medewerker kenbaar worden gemaakt. 7. Na inwilliging van het verzoek worden de sterkte is gekomenarbeidsvoorwaarden van de medewerker naar rato toegepast, mits nadrukkelijk anders vermeld of individueel afgesproken.

Deeltijdarbeid. 1. Indien op grond van de individuele arbeidsovereenkomst de bedongen arbeidsduur minder bedraagt dan de arbeidsduur van een voltijd werknemera. De werkgever zal er naar streven om functies, zijn de bepalingen van deze collectieve arbeidsover- eenkomst naar evenredigheid van de individuele arbeidsduur op overeenkomstige wijze van toepas- singwaar dit mogelijk is, tenzij bij de betreffende artikelen anders is vermeld. Het salaris, alsmede de andere arbeidsvoorwaarden, worden vastgesteld naar evenredigheid van de voor de in deeltijd werknemer vastgestelde wekelijkse arbeidsduur. Hiervoor wordt te laten ver- vullen; b. Deeltijdfuncties variëren als basis genomen een arbeidsduur van regel tussen gemiddeld 20 en 40 uur per week.; 2. Op basis van c. Voorwaarden voor de Wet Flexibel Werken (WFW) kan een werknemer, die medewerker: -De medewerker moet minimaal een jaar halfjaar in dienst is, zijn. -De medewerker dient het verzoek schriftelijk om vermindering van de arbeidsduur vragen. Het in te dienen bij Leidinggevende en HR -Het verzoek moet de werknemer indienen dient uiterlijk 2 maanden voor de beoogde gewenste ingangsdatum bij leidinggevende en HR worden ingediend -In het verzoek moet staan: de gewenste ingangsdatum, de gewenste arbeidsplaats en het gewenst aantal werkuren per week (en de eventuele spreiding van de werktijd). De -Indien een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur door de werkgever is geweigerd (lid e) dan dient de medewerker 1jaar te wachten voordat een nieuw verzoek gedaan mag worden. d. Reactie termijn werkgever: werkgever moet uiterlijk 1 maand voor de beoogde da- tum ingangsdatum reageren op uw verzoek. Indien werkgever niet uiterlijk binnen 1 maand schriftelijk en onder opgave van redenen op het verzoekverzoek heeft beslist, dan wordt de arbeidsduur aangepast overeenkomstig het verzoek van de medewerker. e. Redenen om het verzoek te weigeren: In beginsel dient de werkgever het verzoek van de medewerker in te willigen, tenzij zwaar- wegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. De werkgever kan dit het verzoek afwijzen op grond van bedrijfsomstan- digheden. Indien de werkgever een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur afwijstmedewerker (schriftelijk) weigeren, Hij moet dan zal hij wel een goede reden hebben. Bijvoorbeeld: -Er is niemand om uw werk over te nemen, -Het geeft problemen met het werkrooster; de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennisstellen. 3. Door herbezetting van de werkgever zal zorgvuldig worden nagegaan vrijgekomen uren geeft een probleem -Er is niet voldoende werk of een dergelijke wens kan worden ingewilligd, hetzij geld; -Er is geen ruimte in de eigen functie dan wel in een andere functie. Of het "voltijd"-dienstverband in een “deeltijd”-dienstverband kan worden omgezet (al dan niet tijde- lijk) hangt af van de vraag of: − de huidige functie van de werknemer in deeltijd kan worden verricht (al dan niet in combinatie met andere werknemers), dan wel; − er een andere functie beschikbaar personeelsformatie -De veiligheid is die in deeltijd kan worden vervuld. 4. Vervulling van een “voltijd”-functie in een tijdelijk “deeltijd”-dienstverband zal voor minimaal één jaar plaatsvinden. Een uitzondering op deze regel wordt gevormd door deeltijdwerken in het kader van ouderschapsverlof; in een dergelijke situatie kan voor een half jaar in deeltijd worden gewerkt. 5. De meerurentoeslag voor deeltijdwerknemers in dagdienst resp. in ploegendienst is 35% resp. 30%. 6. De formatie wordt met 1 FTE verhoogd indien de formatie door deeltijd 0.5 FTE onder de sterkte is gekomen.geding

Deeltijdarbeid. 1. Indien Een verzoek van een medewerker om in deeltijd te werken wordt door de werkgever, volgens de Wet flexibel werken (Wfw) in behandeling genomen. Met als voorwaarde dat de medewerker ten minste 26 weken in dienst is bij de werkgever. Een medewerker kan op grond basis van de individuele arbeidsovereenkomst de bedongen arbeidsduur minder bedraagt dan de arbeidsduur van een voltijd werknemer, zijn de bepalingen van deze collectieve arbeidsover- eenkomst naar evenredigheid Wfw ook aanpassing vragen van de individuele arbeidsduur op overeenkomstige wijze van toepas- sing, tenzij bij werktijden en de betreffende artikelen anders is vermeld. Het salaris, alsmede de andere arbeidsvoorwaarden, worden vastgesteld naar evenredigheid van de voor de deeltijd werknemer vastgestelde wekelijkse arbeidsduur. Hiervoor plaats waar arbeid wordt als basis genomen een arbeidsduur van 40 uur per weekverricht. 2. Op basis van de Wet Flexibel Werken (WFW) kan een werknemer, die minimaal een jaar in dienst is, schriftelijk om vermindering van de arbeidsduur vragen. Het verzoek tot aanpassing moet de werknemer indienen minimaal 2 maanden voor de beoogde ingangsdatum. De werkgever moet uiterlijk 1 maand voor de beoogde da- tum reageren op het verzoek. De werkgever kan dit verzoek afwijzen op grond van bedrijfsomstan- digheden. Indien gewenste ingang gemotiveerd en schriftelijk bij de werkgever een zijn ingediend met vermelding van de gewenste aanpassing van het aantal uren en het tijdstipt van ingang van de aanpassing en de gewenste spreiding van de uren over de week. 3. Een verzoek om tot aanpassing van de arbeidsduur afwijst, dan zal hij de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennisstellen. 3. Door de werkgever zal zorgvuldig kan ten hoogste eenmaal per 12 maanden door een medewerker worden nagegaan of een dergelijke wens kan worden ingewilligd, hetzij in de eigen functie dan wel in een andere functie. Of het "voltijd"-dienstverband in een “deeltijd”-dienstverband kan worden omgezet (al dan niet tijde- lijk) hangt af van de vraag of: − de huidige functie van de werknemer in deeltijd kan worden verricht (al dan niet in combinatie met andere werknemers), dan wel; − er een andere functie beschikbaar is die in deeltijd kan worden vervuldgedaan. 4. Vervulling In beginsel stemt de werkgever in met het verzoek van de medewerker om aanpassing, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. De Wfw noemt een aantal situaties waarin er in ieder geval sprake is van een “voltijd”-functie zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Dit is geen limitatieve opsomming. Dit is o.a. terug te vinden in een tijdelijk “deeltijd”-dienstverband zal voor minimaal één jaar plaatsvinden. Een uitzondering op deze regel wordt gevormd door deeltijdwerken in het kader artikel 2 van ouderschapsverlof; in een dergelijke situatie kan voor een half jaar in deeltijd worden gewerktde Wfw. 5. De meerurentoeslag werkgever moet reageren op het verzoek van de medewerker , ongeacht of deze reactie positief of negatief is voor deeltijdwerknemers in dagdienst respde medewerker. in ploegendienst is 35% resp. 30%Als hij niet binnen 1 maand voor het beoogde tijdstip van ingang schriftelijk en gemotiveerd onder opgave van redenen op het verzoek heeft beslist, wordt de arbeidsduur, de arbeidsplaats of de werktijd automatisch aangepast overeenkomstig het verzoek van de medewerker. 6. De formatie Als een verzoek tot aanpassing door werkgever wordt met 1 FTE verhoogd indien afgewezen zal dit schriftelijk en gemotiveerd aan de formatie door deeltijd 0.5 FTE onder medewerker kenbaar worden gemaakt. 7. Na inwilliging van het verzoek worden de sterkte is gekomenarbeidsvoorwaarden van de medewerker naar rato toegepast, mits nadrukkelijk anders vermeld of individueel afgesproken.

Deeltijdarbeid. 1. Indien Ter verhoging van de arbeidsparticipatie zal er naar worden gestreefd 15% van het aantal werknemers in de onderneming uit deeltijdwer- kers te doen bestaan. Van deeltijdwerk is sprake als in de arbeids- overeenkomst minder dan de normale arbeidsduur is overeengeko- men. 2. Deeltijdverzoeken worden positief benaderd en waar mogelijk geho- noreerd. Op voorhand worden geen functies uitgesloten van deeltijd- arbeid. Bij vacant komende functies dan wel nieuwe functies wordt stelselmatig beoordeeld of vervulling in deeltijd mogelijk is. Invoe- ring van deeltijd mag in beginsel op zich zelf niet leiden tot vermin- dering van de formatie. Er is gelijke behandeling tussen deeltijdwer- kers en voltijdwerkers. In beginsel wordt een verzoek van een medewerker om zijn arbeidsduur aan te passen gehonoreerd, tenzij dit op grond van de individuele arbeidsovereenkomst de bedongen arbeidsduur minder bedraagt dan de arbeidsduur van een voltijd werknemer, zijn de bepalingen van deze collectieve arbeidsover- eenkomst naar evenredigheid het bedrijfsbelang niet van de individuele arbeidsduur op overeenkomstige wijze van toepas- sing, tenzij bij de betreffende artikelen anders is vermeldwerkgever kan wor- den gevergd. De besluitvorming vindt als regel binnen een maand plaats. 3. Het salaris, alsmede de andere arbeidsvoorwaarden, worden vastgesteld naar evenredigheid van de streven is erop gericht een arbeidscontract aan te gaan voor de deeltijd werknemer vastgestelde wekelijkse arbeidsduur. Hiervoor wordt als basis genomen een arbeidsduur van 40 uur minimaal acht uren per week. 2. Op basis van de Wet Flexibel Werken (WFW) kan een werknemer, die minimaal een jaar in dienst is, schriftelijk om vermindering van de arbeidsduur vragen. Het verzoek moet de werknemer indienen 2 maanden voor de beoogde ingangsdatum. De werkgever moet uiterlijk 1 maand voor de beoogde da- tum reageren op het verzoek. De werkgever kan dit verzoek afwijzen op grond van bedrijfsomstan- digheden4. Indien werknemers met een arbeidsovereenkomst minder dan de werkgever een verzoek om aanpassing van nor- male arbeidsduur regelmatig de arbeidsduur afwijstvoor hen geldende arbeidstijd over- schrijden, dan zal hij de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd kan in kennisstellen. 3. Door de werkgever zal zorgvuldig onderling overleg, het arbeidscontract worden nagegaan of een dergelijke wens kan worden ingewilligd, hetzij in de eigen functie dan wel in een andere functie. Of het "voltijd"-dienstverband in een “deeltijd”-dienstverband kan worden omgezet (al dan niet tijde- lijk) hangt af van de vraag of: − de huidige functie van de werknemer in deeltijd kan worden verricht (al dan niet in combinatie met andere werknemers), dan wel; − er een andere functie beschikbaar is die in deeltijd kan worden vervuld. 4. Vervulling van een “voltijd”-functie in een tijdelijk “deeltijd”-dienstverband zal voor minimaal één jaar plaatsvinden. Een uitzondering op deze regel wordt gevormd door deeltijdwerken in het kader van ouderschapsverlof; in een dergelijke situatie kan voor een half jaar in deeltijd worden gewerktaan- gepast. 5. De meerurentoeslag voor deeltijdwerknemers in dagdienst resp. in ploegendienst is 35% resp. 30%Werknemers met een deeltijdarbeidsovereenkomst kunnen desge- wenst en met instemming van hun werkgever bij vacatures met voor- rang hun arbeidsuren uitbreiden. 6. Er is gelijke behandeling tussen deeltijdwerkers en voltijdwerkers. De formatie bepalingen omtrent toekenning van overwerkvergoeding zijn op werknemers met een deeltijddienstverband slechts van toepassing voor zover het overwerk wordt met 1 FTE verhoogd indien verricht buiten de formatie normaal voor het bedrijf geldende arbeidstijd. Indien binnen de normale dagelijkse arbeidstijd door deeltijd 0.5 FTE onder een deeltijdwerknemer langer wordt gewerkt dan de sterkte is gekomenovereengekomen arbeidsduur, dienen over de meer gewerkte uren in ieder geval vakantierechten en over het salaris van de meer gewerkte uren in ieder geval vakantietoeslag te worden toegekend. 7. Indien gebruik wordt gemaakt van oproepkrachten zal een contract worden aangeboden waarin een minimum van 3 uren per oproep wordt gegarandeerd. Bij regelmatige oproep zal een deeltijdbaan worden aangeboden, overeenkomstig het gemiddeld aantal, in de voorafgaande 3 maanden, gewerkte uren.

Deeltijdarbeid. 1. Indien op grond van de individuele arbeidsovereenkomst de bedongen arbeidsduur Onder deeltijdarbeid wordt verstaan: arbeid die wordt verricht gedurende minder bedraagt dan de arbeidsduur van een voltijd werknemer, zijn de bepalingen van deze collectieve arbeidsover- eenkomst naar evenredigheid van de individuele arbeidsduur op overeenkomstige wijze van toepas- sing, tenzij bij de betreffende artikelen anders is vermeld. Het salaris, alsmede de andere arbeidsvoorwaarden, worden vastgesteld naar evenredigheid van de voor de deeltijd werknemer vastgestelde wekelijkse in artikel 16 omschreven normale arbeidsduur. Hiervoor wordt als basis genomen een arbeidsduur van 40 uur per week. 2. De bepalingen van deze CAO worden bij deeltijdarbeid naar evenredigheid toegepast. 3. De werkgever met tien of minder werknemers in dienst verplicht zich voor in principe alle werkzaamheden, tenzij dit leidt tot aantoonbare, onaanvaard- bare problemen binnen de organisatie van het bureau, aandacht te besteden aan het scheppen van deeltijdfuncties. Over de mate waarin deeltijdarbeid wordt gecreëerd en de verhouding tot het totaal aantal fulltime functies zal overleg worden gepleegd met de onderne- mingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Voor de werkgever met meer dan tien werknemers in dienst is de Wet Aan- passing Arbeidsduur (WAA) van toepassing (zie toelichting). 4. De werkgever verplicht zich voorts deeltijdarbeid mogelijk te maken voor werknemers, die als gevolg van arbeidsongeschiktheid over een gedeeltelijke arbeidscapaciteit beschikken. De werkgever zal daarbij aan eigen werknemers voorrang verlenen. Op basis grond van de Wet Flexibel Werken Aanpassing Arbeidsduur (WFWWAA) kan een werknemer, die minimaal een jaar in dienst is, schriftelijk om vermindering van de arbeidsduur vragen. Het verzoek moet de werknemer indienen 2 maanden voor de beoogde ingangsdatum. De werkgever moet uiterlijk 1 maand voor de beoogde da- tum reageren op het verzoek. De werkgever kan dit verzoek afwijzen op grond van bedrijfsomstan- digheden. Indien de werkgever een verzoek werk- gever verzoeken om aanpassing van de arbeidsduur afwijst, dan zal hij indien de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennisstellen. 3. Door de werkgever zal zorgvuldig worden nagegaan of een dergelijke wens kan worden ingewilligd, hetzij in de eigen functie dan wel in een andere functie. Of ten min- ste 1 jaar voorafgaand aan het "voltijd"-dienstverband in een “deeltijd”-dienstverband kan worden omgezet (al dan niet tijde- lijk) hangt af beoogde tijdstip van ingang van de vraag of: − de huidige functie aanpassing in dienst is bij die werkgever. Het verzoek van de werknemer in deeltijd kan moet ten minste vier maanden voor het beoogde tijdstip van ingang van de aanpassing van de arbeidsduur schriftelijk bij de werkge- ver worden verricht (al dan niet in combinatie met andere werknemers), dan wel; − er een andere functie beschikbaar is die in deeltijd kan worden vervuld. 4ingediend. Vervulling Het verzoek moet het tijdstip van een “voltijd”-functie in een tijdelijk “deeltijd”-dienstverband zal voor minimaal één jaar plaatsvinden. Een uitzondering op deze regel wordt gevormd door deeltijdwerken in het kader ingang alsmede de omvang en spreiding van ouderschapsverlof; in een dergelijke situatie kan voor een half jaar in deeltijd worden gewerkt. 5de uren bevatten. De meerurentoeslag voor deeltijdwerknemers in dagdienst resp. in ploegendienst is 35% resp. 30%. 6werknemer hoeft zijn aanvraag niet te motiveren. De formatie werkgever dient overleg te plegen met de werknemer over diens verzoek. De werkgever willigt het verzoek van de werknemer om aanpassing van de arbeids- duur wat betreft aanvang en omvang in tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. Van een zwaarwegend bedrijfsbelang is bij vermindering van de arbeidsduur in ieder geval sprake indien die vermindering leidt tot ernstige pro- blemen – voor de bedrijfsvoering bij herbezetting van de vrijgekomen uren, – op het gebied van de veiligheid of – van roostertechnische aard. De beslissing op het verzoek van de werknemer dient schriftelijk aan de werknemer te worden meegedeeld. Afwijzing van het verzoek of afwijking van de spreiding van de uren dient bovendien met redenen omkleed te geschieden. Indien de werkgever niet een maand voor het beoogde tijdstip van ingang van de aanpassing (schriftelijk) op het verzoek heeft beslist, wordt met 1 FTE verhoogd indien de formatie door deeltijd 0.5 FTE onder arbeidsduur aange- past overeenkomstig het verzoek van de sterkte werknemer. Indien de werkgever het verzoek om aanpassing afwijst en de werknemer betwist dat er sprake is gekomenvan zwaarwegende bedrijfsbelangen, kan de werknemer een beroep doen op de kantonrechter. De werknemer kan ten hoogste eenmaal per twee jaar nadat de werkgever een ver- zoek om aanpassing heeft ingewilligd of afgewezen, een nieuw verzoek indienen.

Deeltijdarbeid. 1. Indien op grond van de individuele arbeidsovereenkomst de bedongen arbeidsduur minder bedraagt dan de arbeidsduur van een voltijd werknemer, zijn de bepalingen van deze collectieve arbeidsover- eenkomst arbeidsovereenkomst naar evenredigheid van de individuele arbeidsduur op overeenkomstige wijze van toepas- singtoepassing, tenzij bij de betreffende artikelen anders is vermeld. Het salaris, alsmede de andere arbeidsvoorwaarden, worden vastgesteld naar evenredigheid van de voor de deeltijd werknemer vastgestelde wekelijkse arbeidsduur. Hiervoor wordt als basis genomen een arbeidsduur van 40 uur per week. 2. Op basis van de Wet Flexibel Werken (WFW) kan een werknemer, die minimaal een jaar in dienst is, schriftelijk om vermindering van de arbeidsduur vragen. Het verzoek moet de werknemer indienen 2 maanden voor de beoogde ingangsdatum. De werkgever moet uiterlijk 1 maand voor de beoogde da- tum datum reageren op het verzoek. De werkgever kan dit verzoek afwijzen op grond van bedrijfsomstan- dighedenbedrijfsomstandigheden. Indien de werkgever een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur afwijst, dan zal hij de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennisstellen. 3. Door de werkgever zal zorgvuldig worden nagegaan of een dergelijke wens kan worden ingewilligd, hetzij in de eigen functie dan wel in een andere functie. Of het "voltijd"-dienstverband in een “deeltijd”-dienstverband kan worden omgezet (al dan niet tijde- lijktijdelijk) hangt af van de vraag of: − de huidige functie van de werknemer in deeltijd kan worden verricht (al dan niet in combinatie met andere werknemers), dan wel; − er een andere functie beschikbaar is die in deeltijd kan worden vervuld. 4. Vervulling van een “voltijd”-functie in een tijdelijk “deeltijd”-dienstverband zal voor minimaal één jaar plaatsvinden. Een uitzondering op deze regel wordt gevormd door deeltijdwerken in het kader van ouderschapsverlof; in een dergelijke situatie kan voor een half jaar in deeltijd worden gewerkt. 5. De meerurentoeslag voor deeltijdwerknemers in dagdienst resp. in ploegendienst is 35% resp. 30%. 6. De formatie wordt met 1 FTE verhoogd indien de formatie door deeltijd 0.5 FTE onder de sterkte is gekomen.

Deeltijdarbeid. 1In de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) is een recht op deeltijdwerk geregeld. Indien De wet geldt voor werkgevers en werknemers in de marktsector en in de overheidssector en is ook van toepassing op grond van de individuele arbeidsovereenkomst de bedongen arbeidsduur minder bedraagt dan de arbeidsduur werknemers en ambtenaren die op basis van een voltijd werknemer, arbeidsovereenkomst of aanstelling naar Nederlands recht werkzaam zijn in het buitenland. In het kort behelst de bepalingen van deze collectieve arbeidsover- eenkomst naar evenredigheid van de individuele arbeidsduur op overeenkomstige wijze van toepas- sing, tenzij bij de betreffende artikelen anders is vermeld. Het salaris, alsmede de andere arbeidsvoorwaarden, worden vastgesteld naar evenredigheid van de voor de deeltijd WAA het volgende: - Een werknemer vastgestelde wekelijkse arbeidsduur. Hiervoor wordt als basis genomen een arbeidsduur van 40 uur per week. 2. Op basis van de Wet Flexibel Werken (WFW) kan een werknemer, die minimaal een jaar in dienst isis kan de werkgever vragen de arbeidsduur aan te passen. Dat wil zeggen te verminderen of uit te breiden. - Het verzoek tot aanpassing moet minimaal vier maanden voor de gewenste ingang schriftelijk bij de werkgever worden ingediend onder opgave van het gewenste tijdstip van ingang, schriftelijk de gewenste omvang van de aanpassing en de gewenste spreiding van de uren over de week. - Een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur kan ten hoogste eenmaal per twee jaar worden gedaan. - In beginsel dient de werkgever het verzoek van de werknemer om aanpassing in te willigen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. De wet noemt een aantal situaties waarin er in ieder geval sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Het gaat hierbij niet om een limitatieve opsomming. Bij vermindering van de arbeidsduur vragen. Het verzoek moet de werknemer indienen 2 maanden is er in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, indien die vermindering leidt tot ernstige problemen: a) voor de beoogde ingangsdatumbedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren; b) op het gebied van de veiligheid, of; c) van roostertechnische aard. Bij vermeerdering van de arbeidsduur is in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang indien die vermeerdering leidt tot ernstige problemen: a) van financiële of organisatorische aard; b) wegens het niet voorhanden zijn van voldoende werk, of; c) omdat de vastgestelde formatieruimte of personeelsbegroting daartoe ontoereikend is. - Bij CAO kan alleen worden afgeweken ten aanzien van vermeerdering van de arbeidsduur. Als de CAO geen bepaling kent over de vermeerdering van de arbeidsduur, dan kan de werkgever hierover afspraken maken met de OR. Momenteel zal hier vaak nog niets over in de CAO staan. De werkgever kan dan kiezen of hij iets in de CAO wil regelen of dat hij dit apart met de OR wil regelen. - De werkgever stelt de spreiding van de uren vast conform de wensen van de werknemer. De werkgever kan de gewenste spreiding echter wijzigen, indien hij daar een zo groot belang bij heeft, dat de wens van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. - De werkgever moet wel reageren op het verzoek van de werknemer. Indien hij niet uiterlijk 1 maand voor de het beoogde da- tum reageren tijdstip van ingang schriftelijk en onder opgave van redenen op het verzoekverzoek heeft beslist, wordt de arbeidsduur aangepast overeenkomstig het verzoek van de werknemer. De motivering van een eventueel afwijzend schriftelijk besluit is nodig om de werknemer de mogelijkheid te geven de zaak aan de rechter voor te leggen. - De WAA is niet van toepassing op werkgevers die minder dan tien werknemers in dienst hebben. Een dergelijke werkgever kan dit verzoek afwijzen op grond van bedrijfsomstan- digheden. Indien de werkgever wordt verplicht om een verzoek om regeling inzake aanpassing van de arbeidsduur afwijst, dan zal hij de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennisstellenop te stellen. 3. Door de werkgever zal zorgvuldig worden nagegaan of een dergelijke wens kan worden ingewilligd, hetzij in de eigen functie dan wel in een andere functie. Of het "voltijd"-dienstverband in een “deeltijd”-dienstverband kan worden omgezet (al dan niet tijde- lijk) hangt af van de vraag of: − de huidige functie van de werknemer in deeltijd kan worden verricht (al dan niet in combinatie met andere werknemers), dan wel; − er een andere functie beschikbaar is die in deeltijd kan worden vervuld. 4. Vervulling van een “voltijd”-functie in een tijdelijk “deeltijd”-dienstverband zal voor minimaal één jaar plaatsvinden. Een uitzondering op deze regel wordt gevormd door deeltijdwerken in het kader van ouderschapsverlof; in een dergelijke situatie kan voor een half jaar in deeltijd worden gewerkt. 5. De meerurentoeslag voor deeltijdwerknemers in dagdienst resp. in ploegendienst is 35% resp. 30%. 6. De formatie wordt met 1 FTE verhoogd indien de formatie door deeltijd 0.5 FTE onder de sterkte is gekomen.

Deeltijdarbeid. 1. Bij vacatures wordt aangegeven of vervulling in deeltijdarbeid mogelijk is. Aan sollicitanten die deze functies in deeltijd willen verrichten wordt, bij gebleken geschiktheid, voorrang gegeven. 2. De werknemer die tenminste een jaar in dienst is kan ten hoogste eenmaal per twee jaar een schriftelijk verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur bij de werkgever indienen. De werknemer dient zijn verzoek uiterlijk vier maanden voor de gewenste ingangsdatum in. De werkgever treedt over het verzoek in overleg met de werknemer en neemt uiterlijk een maand voor de gewenste ingangsdatum een schriftelijke en gemotiveerde beslissing op het verzoek. De werkgever zal het verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur alleen afwijzen indien zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. Indien de werkgever afwijzend besluit op het verzoek van de werknemer, kan de werknemer in beroep gaan bij een vertrouwenscommissie, samengesteld uit leden van de OR. De vertrouwenscommissie brengt vervolgens een (niet bindend) advies uit aan de werkgever. 3. De arbeidsduur van de deeltijdwerknemer wordt individueel overeengekomen. De deeltijdwerknemer heeft geen recht op arbeidsduurverkorting indien wordt overeengekomen, dat het feitelijk aantal te werken uren wordt vermenigvuldigd met het uursalaris als bedoeld in artikel 1 sub m. De deeltijdwerknemer heeft recht op arbeidsduurverkorting naar rato van de duur van zijn dienstverband, indien het salaris wordt berekend op basis van de normale arbeidsduur van 40 uur per week. 4. De deeltijdwerknemer ontvangt het salaris als vastgesteld in artikel 17 lid 1 resp. 2 naar evenredigheid berekend aan de hand van de overeengekomen arbeidsduur. 5. De deeltijdwerknemer die meer uren werkt zonder daarbij de normale arbeidsduur per dag te overschrijden, ontvangt voor de meer gewerkte uren een meerwerktoeslag van 20% van het uursalaris als compensatie voor vakantietoeslag e.d. 6. Indien op grond van de individuele arbeidsovereenkomst of nadere schriftelijke afspraken de bedongen arbeidsduur minder bedraagt dan de arbeidsduur van een voltijd werknemer, zijn de bepalingen van deze collectieve arbeidsover- eenkomst arbeidsovereenkomst naar evenredigheid rato van de individuele arbeidsduur arbeidsduur, op overeenkomstige wijze van toepas- singtoepassing, tenzij in dit artikel dan wel bij de betreffende desbetreffende artikelen elders in de CAO anders is vermeld. Het salaris, alsmede de andere arbeidsvoorwaarden, worden vastgesteld naar evenredigheid van de voor de deeltijd werknemer vastgestelde wekelijkse arbeidsduur. Hiervoor wordt als basis genomen een arbeidsduur van 40 uur per week. 2. Op basis van de Wet Flexibel Werken (WFW) kan een werknemer, die minimaal een jaar in dienst is, schriftelijk om vermindering van de arbeidsduur vragen. Het verzoek moet de werknemer indienen 2 maanden voor de beoogde ingangsdatum. De werkgever moet uiterlijk 1 maand voor de beoogde da- tum reageren op het verzoek. De werkgever kan dit verzoek afwijzen op grond van bedrijfsomstan- digheden. Indien de werkgever een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur afwijst, dan zal hij de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennisstellen. 3. Door de werkgever zal zorgvuldig worden nagegaan of een dergelijke wens kan worden ingewilligd, hetzij in de eigen functie dan wel in een andere functie. Of het "voltijd"-dienstverband in een “deeltijd”-dienstverband kan worden omgezet (al dan niet tijde- lijk) hangt af van de vraag of: − de huidige functie van de werknemer in deeltijd kan worden verricht (al dan niet in combinatie met andere werknemers), dan wel; − er een andere functie beschikbaar is die in deeltijd kan worden vervuld. 4. Vervulling van een “voltijd”-functie in een tijdelijk “deeltijd”-dienstverband zal voor minimaal één jaar plaatsvinden. Een uitzondering op deze regel wordt gevormd door deeltijdwerken in het kader van ouderschapsverlof; in een dergelijke situatie kan voor een half jaar in deeltijd worden gewerkt. 5. De meerurentoeslag voor deeltijdwerknemers in dagdienst resp. in ploegendienst is 35% resp. 30%. 6. De formatie wordt met 1 FTE verhoogd indien de formatie door deeltijd 0.5 FTE onder de sterkte is gekomen.

Deeltijdarbeid. 1. Indien op grond van Medewerkers die in deeltijd willen gaan werken, kunnen de individuele arbeidsovereenkomst wens daartoe schriftelijk bij de bedongen arbeidsduur minder bedraagt dan werkgever kenbaar maken. Tenzij de arbeidsduur werkgever gewichtige redenen heeft om anders te besluiten, wordt het verzoek ingewilligd. De argumentatie om af te zien van een voltijd werknemer, zijn verzoek tot deeltijdarbeid wordt schriftelijk aan de bepalingen van deze collectieve arbeidsover- eenkomst naar evenredigheid van de individuele arbeidsduur op overeenkomstige wijze van toepas- sing, tenzij bij de betreffende artikelen anders is vermeld. Het salaris, alsmede de andere arbeidsvoorwaarden, worden vastgesteld naar evenredigheid van de voor de deeltijd werknemer vastgestelde wekelijkse arbeidsduur. Hiervoor wordt als basis genomen een arbeidsduur van 40 uur per week. 2. Op basis van de Wet Flexibel Werken (WFW) kan een werknemer, die minimaal een jaar in dienst is, schriftelijk om vermindering van de arbeidsduur vragen. Het verzoek moet de werknemer indienen 2 maanden voor de beoogde ingangsdatum. De werkgever moet uiterlijk 1 maand voor de beoogde da- tum reageren op het verzoek. De werkgever kan dit verzoek afwijzen op grond van bedrijfsomstan- digheden. Indien de werkgever een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur afwijst, dan zal hij de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennisstellen. 3. Door de werkgever zal zorgvuldig worden nagegaan of een dergelijke wens kan worden ingewilligd, hetzij in de eigen functie dan wel in een andere functiemedewerker bekend gemaakt. Of het "voltijd"-dienstverband in een “deeltijd”-dienstverband voltijd dienstverband kan worden omgezet (al dan niet tijde- lijktijdelijk) hangt af van de vraag of: − - de huidige functie van de werknemer medewerker in deeltijd kan worden verricht (al dan niet in combinatie met andere werknemersmedewerkers), dan wel; − wel er een andere functie beschikbaar is die in deeltijd kan worden vervuldverricht. 42. Vervulling Wanneer een medewerker in een voltijd functie zijn dienstverband tijdelijk wil omzetten naar een deeltijd dienstverband, dan kan dit met een minimum van een “voltijd”-functie in een tijdelijk “deeltijd”-dienstverband zal voor minimaal één jaar plaatsvindenjaar. Een uitzondering op deze regel wordt gevormd door deeltijdwerken deeltijd werken in het kader van ouderschapsverlof; in : als hier sprake van is dan bedraagt het minimum voor deeltijdwerk een dergelijke situatie kan voor een half jaar in deeltijd worden gewerkthalfjaar. 53. Het salaris, alsmede alle andere arbeidsvoorwaarden in deze CAO, worden vastgesteld naar rato van de voor de deeltijdmedewerker vastgestelde wekelijkse arbeidsduur, tenzij bij een artikel dit expliciet anders wordt vermeld. Hiervoor wordt als basis genomen een arbeidsduur van 40 uur per week bij niet volcontinue diensten en 33,6 uur per week bij volcontinue diensten (5 ploegendienst). Uitzondering in deze zijn de bijzondere verlofdagen zoals genoemd in de CAO, artikel 33, met dien verstande dat de aanspraak op een bijzondere verlofdag alleen van toepassing is indien deze dag valt op een werkdag conform werkrooster. 4. Wanneer een medewerker met een deeltijd arbeidsovereenkomst in opdracht van de werkgever meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft, maar binnen het dienstrooster op basis van artikel 13.1 van een medewerker met een voltijd arbeidsovereenkomst, wordt over deze meeruren vakantie- en roostervrije dagen, vakantietoeslag en pensioen opgebouwd. Ook tellen de meeruren mee voor de berekening van de eindejaarsuitkering. De meerurentoeslag voor deeltijdwerknemers meeruren worden maandelijks vastgesteld en uitbetaald in dagdienst resp. in ploegendienst is 35% resp. 30%de maand volgend op de maand waarin deze gewerkt zijn. 6. De formatie wordt met 1 FTE verhoogd indien de formatie door deeltijd 0.5 FTE onder de sterkte is gekomen.

Deeltijdarbeid. 1. Indien op grond Een verzoek van de individuele arbeidsovereenkomst medewerker om in deeltijd te werken zal door de bedongen arbeidsduur minder bedraagt dan werkgever, conform de arbeidsduur van een voltijd werknemer, zijn de bepalingen van deze collectieve arbeidsover- eenkomst naar evenredigheid van de individuele arbeidsduur op overeenkomstige wijze van toepas- sing, tenzij bij de betreffende artikelen anders is vermeld. Het salaris, alsmede de andere arbeidsvoorwaarden, Wet flexibel werken (Wfw) positief worden vastgesteld naar evenredigheid van de voor de deeltijd werknemer vastgestelde wekelijkse arbeidsduur. Hiervoor wordt als basis genomen een arbeidsduur van 40 uur per weekbenaderd. 2. Op Een medewerker die minimaal 6 maanden in dienst is bij de werkgever kan hem vragen de arbeidsduur aan te passen, dat wil zeggen te verminderen of uit te breiden. Een medewerker kan op basis van de Wet Flexibel Werken (WFW) Wfw ook aanpassing vragen van de werktijden en de arbeidsplaats. 3. Het verzoek tot aanpassing moet minimaal 2 maanden voor de gewenste ingang schriftelijk bij de werkgever worden ingediend onder opgave van het gewenste tijdstip van de ingang, de gewenste omvang van de aanpassing en de gewenste spreiding van de uren over de week. 4. Een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur kan ten hoogste eenmaal per 12 maanden door een werknemermedewerker worden gedaan. 5. In beginsel dient de werkgever het verzoek van de medewerker om aanpassing in te willigen, die minimaal tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. De Wfw noemt een jaar aantal situaties waarin er in dienst is, schriftelijk om ieder geval sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Dit is geen limitatieve opsomming. Bij vermindering van de arbeidsduur vragen. Het verzoek moet en aanpassing van de werknemer indienen 2 maanden werktijden is er in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, indien die vermindering leidt tot ernstige problemen: - voor de beoogde ingangsdatumbedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren; - op het gebied van de veiligheid; - van rooster technische aard. Voor spreiding van de arbeidsduur/werktijd geldt de toets van redelijkheid en billijkheid, voor aanpassing van de de arbeidsplaats geldt niet de voorwaarde van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. 6. Bij vermeerdering van de arbeidsduur is in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang indien die vermeerdering leidt tot ernstige problemen: - van financiële of organisatorische aard; - wegens het niet voorhanden zijn van voldoende werk; - omdat de vastgestelde personeelsbegroting daartoe ontoereikend is. 7. De werkgever stelt de spreiding van de uren vast conform de wensen van de medewerker. De werkgever kan de gewenste spreiding echter wijzigen, indien hij daar een zo groot belang bij heeft, dat de wens van de medewerker daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. 8. De werkgever moet wel reageren op het verzoek van de medewerker. Indien hij niet uiterlijk 1 maand voor de het beoogde da- tum reageren tijdstip van ingang schriftelijk en onder opgave van redenen op het verzoek. De werkgever kan dit verzoek afwijzen op grond heeft beslist, wordt de arbeidsduur, de arbeidsplaats of de werktijd aangepast overeenkomstig het verzoek van bedrijfsomstan- dighedende medewerker. 9. Indien de werkgever een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur afwijst, dan wordt afgewezen zal hij de werknemer hiervan dit schriftelijk en gemotiveerd in kennisstellenaan de medewerker medegedeeld worden. 310. Door de werkgever zal zorgvuldig Arbeidsvoorwaarden worden nagegaan naar rato toegepast mits nadrukkelijk anders vermeld of een dergelijke wens kan worden ingewilligd, hetzij in de eigen functie dan wel in een andere functie. Of het "voltijd"-dienstverband in een “deeltijd”-dienstverband kan worden omgezet (al dan niet tijde- lijk) hangt af van de vraag of: − de huidige functie van de werknemer in deeltijd kan worden verricht (al dan niet in combinatie met andere werknemers), dan wel; − er een andere functie beschikbaar is die in deeltijd kan worden vervuldindividueel afgesproken. 4. Vervulling van een “voltijd”-functie in een tijdelijk “deeltijd”-dienstverband zal voor minimaal één jaar plaatsvinden. Een uitzondering op deze regel wordt gevormd door deeltijdwerken in het kader van ouderschapsverlof; in een dergelijke situatie kan voor een half jaar in deeltijd worden gewerkt. 5. De meerurentoeslag voor deeltijdwerknemers in dagdienst resp. in ploegendienst is 35% resp. 30%. 6. De formatie wordt met 1 FTE verhoogd indien de formatie door deeltijd 0.5 FTE onder de sterkte is gekomen.

Deeltijdarbeid. 1. Indien Ter verhoging van de arbeidsparticipatie zal er naar worden gestreefd per 1 april 1997 15% van het aantal werknemers in de onderneming uit deeltijdwerkers te doen bestaan. Van deeltijdwerk is sprake als in de arbeidsovereenkomst minder dan de normale arbeidsduur is over- eengekomen. a. Deeltijdverzoeken worden positief benaderd en waar mogelijk gehonoreerd. b. Op voorhand worden geen functies uitgesloten van deeltijdar- beid. c. Bij vacant komende functies dan wel nieuwe functies wordt stel- selmatig beoordeeld of vervulling in deeltijd mogelijk is. Invoe- ring van deeltijd mag in beginsel op zich zelf niet leiden tot ver- mindering van de formatie. d. Er is gelijke behandeling tussen deeltijdwerkers en voltijdwerkers. e. In beginsel wordt een verzoek van een medewerker om zijn arbeidsduur aan te passen gehonoreerd, tenzij dit redelijkerwijs 1) Deze bepaling vindt geen toepassing wanneer en voor zover het uitzendbureau gehouden is de (algemeen verbindend verklaarde bepalingen van de) CAO voor uit- zendkrachten na te leven. Zie in dit verband artikel 15 van de CAO voor uitzendkrach- ten. 2) Ingevolge artikel 3 van de Wet arbeid gehandicapte werknemers kan een werkgever bij algemene maatregel van bestuur verplicht worden tussen de 3 en 7% gehandicapten in dienst te hebben. op grond van de individuele arbeidsovereenkomst de bedongen arbeidsduur minder bedraagt dan de arbeidsduur van een voltijd werknemer, zijn de bepalingen van deze collectieve arbeidsover- eenkomst naar evenredigheid het bedrijfsbelang niet van de individuele arbeidsduur op overeenkomstige wijze van toepas- sing, tenzij bij de betreffende artikelen anders is vermeld. Het salaris, alsmede de andere arbeidsvoorwaarden, worden vastgesteld naar evenredigheid van de voor de deeltijd werknemer vastgestelde wekelijkse arbeidsduur. Hiervoor wordt als basis genomen een arbeidsduur van 40 uur per week. 2. Op basis van de Wet Flexibel Werken (WFW) werkgever kan een werknemer, die minimaal een jaar in dienst is, schriftelijk om vermindering van de arbeidsduur vragen. Het verzoek moet de werknemer indienen 2 maanden voor de beoogde ingangsdatumwor- den gevergd. De werkgever moet uiterlijk 1 besluitvorming vindt als regel binnen een maand voor de beoogde da- tum reageren op het verzoek. De werkgever kan dit verzoek afwijzen op grond van bedrijfsomstan- digheden. Indien de werkgever een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur afwijst, dan zal hij de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennisstellenplaats. 3. Door de werkgever zal zorgvuldig worden nagegaan of een dergelijke wens kan worden ingewilligd, hetzij in de eigen functie dan wel in een andere functie. Of het "voltijd"-dienstverband in een “deeltijd”-dienstverband kan worden omgezet (al dan niet tijde- lijk) hangt af van de vraag of: − de huidige functie van de werknemer in deeltijd kan worden verricht (al dan niet in combinatie met andere werknemers), dan wel; − er een andere functie beschikbaar is die in deeltijd kan worden vervuldEen arbeidscontract dient voor minimaal acht uren per week te wor- den aangegaan. 4. Vervulling van Indien werknemers met een “voltijd”-functie arbeidsovereenkomst minder dan de nor- male arbeidsduur regelmatig de voor hen geldende arbeidstijd over- schrijden, kan in een tijdelijk “deeltijd”-dienstverband zal voor minimaal één jaar plaatsvinden. Een uitzondering op deze regel wordt gevormd door deeltijdwerken in onderling overleg het kader van ouderschapsverlof; in een dergelijke situatie kan voor een half jaar in deeltijd arbeidscontract worden gewerktaan- gepast. 5. De meerurentoeslag voor deeltijdwerknemers Bij vacatures en herbezetting zullen werkgevers zoveel mogelijk gebruik maken van deeltijdbanen (28–32 uur/week) in dagdienst respplaats van full-time banen. in ploegendienst is 35% resp. 30%Het aanbieden van een grote deeltijdbaan aan werk- nemers met een kleine deeltijdbaan dient prioriteit te krijgen. 6. De formatie Werknemers met een deeltijd arbeidsovereenkomst kunnen desge- wenst en met instemming van hun werkgever bij vacatures met voor- rang hun arbeidsuren uitbreiden. 7. Indien gebruik wordt met 1 FTE verhoogd indien gemaakt van oproepkrachten zal een contract worden aangeboden waarin een minimum van 3 uren per oproep wordt gegarandeerd. Bij regelmatige oproep zal een deeltijdbaan worden aangeboden, overeenkomstig het gemiddeld aantal in de formatie door deeltijd 0.5 FTE onder de sterkte is gekomenvoorafgaande 3 maanden gewerkte uren.

Deeltijdarbeid. 1. Indien op grond De werknemer kan de werkgever verzoeken om aanpassing van de individuele uit zijn arbeidsovereenkomst voortvloeiende arbeidsduur, indien de bedongen arbeidsduur minder bedraagt dan werknemer ten minste een jaar voorafgaande aan het beoogde tijdstip van ingang van die aanpassing in dienst is bij die werkgever. Voor de arbeidsduur berekening van de termijn van een voltijd werknemerjaar worden perioden waarin arbeid wordt verricht, zijn de bepalingen die elkaar opvolgen met een onderbreking van deze collectieve arbeidsover- eenkomst naar evenredigheid niet meer dan drie maanden samengeteld. De vorige volzin is van overeenkomstige toepassing op perioden waarin voor verschillende werkgevers arbeid wordt verricht die ten aanzien van de individuele arbeidsduur op overeenkomstige wijze van toepas- sing, tenzij bij de betreffende artikelen anders is vermeld. Het salaris, alsmede de andere arbeidsvoorwaarden, verrichte arbeid redelijkerwijs geacht moeten worden vastgesteld naar evenredigheid van de voor de deeltijd werknemer vastgestelde wekelijkse arbeidsduur. Hiervoor wordt als basis genomen een arbeidsduur van 40 uur per weekelkanders opvolger te zijn. 2. Op basis van de Wet Flexibel Werken (WFW) kan een werknemer, die minimaal een jaar in dienst is, schriftelijk Het verzoek om vermindering aanpassing van de arbeidsduur vragen. Het verzoek moet wordt ten minste vier maanden vóór het beoogde tijdstip van ingang van de werknemer indienen 2 maanden voor aanpassing schriftelijk bij de beoogde ingangsdatumwerkgever ingediend onder opgave van het tijdstip van ingang, de omvang van de aanpassing van de arbeidsduur per week of, als de arbeidsduur over een ander tijdsvak is overeengekomen over dat tijdvak en de gewenste spreiding van de uren over de week of het anderszins overeengekomen tijdvak. De werkgever moet uiterlijk 1 maand voor de beoogde da- tum reageren op het verzoek. De werkgever werknemer kan dit verzoek afwijzen op grond van bedrijfsomstan- digheden. Indien ten hoogste eenmaal per twee jaar, nadat de werkgever een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur afwijstheeft ingewilligd of afgewezen, dan zal hij de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennisstellenopnieuw een verzoek indienen. 3. Door de De werkgever zal zorgvuldig worden nagegaan of een dergelijke wens kan worden ingewilligd, hetzij in de eigen functie dan wel in een andere functie. Of het "voltijd"-dienstverband in een “deeltijd”-dienstverband kan worden omgezet (al dan niet tijde- lijk) hangt af van de vraag of: − de huidige functie van pleegt overleg met de werknemer in deeltijd kan worden verricht (al dan niet in combinatie met andere werknemers), dan wel; − er een andere functie beschikbaar is die in deeltijd kan worden vervuldover diens verzoek. 4. Vervulling De werkgever willigt het verzoek van de werknemer om aanpassing van de arbeidsduur in, voorzover het betreft het tijdstip van ingang en de omvang van de aanpassing, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. Onder zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn in ieder geval begrepen het belang per vestiging dan wel van een “voltijd”-functie in een tijdelijk “deeltijd”-dienstverband zal voor minimaal één jaar plaatsvinden. Een uitzondering op deze regel wordt gevormd door deeltijdwerken in het kader van ouderschapsverlof; in een dergelijke situatie kan voor een half jaar in deeltijd worden gewerktandere organisatorische eenheid. 5. De meerurentoeslag voor deeltijdwerknemers in dagdienst respwerkgever stelt de spreiding van de uren vast overeenkomstig de wensen van de werknemer. in ploegendienst is 35% resp. 30%De werkgever kan de gewenste spreiding van de uren wijzigen, indien hij daarbij een zodanig belang heeft dat de wens van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moeten wijken. 6. De formatie beslissing op het verzoek om aanpassing van de arbeidsduur wordt met 1 FTE verhoogd door de werkgever schriftelijk aan de werknemer meegedeeld. Indien de werkgever het verzoek niet inwilligt of de spreiding van de uren vaststelt in afwijking van de wensen van de werknemer, wordt dit onder schriftelijke opgave van redenen meegedeeld. 7. Bij vermindering van de arbeidsduur is in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, indien die vermindering leidt tot ernstige problemen: a. voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren; b. op het gebied van de veiligheid; of c. van roostertechnische aard. 8. Bij vermeerdering van de arbeidsduur is in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, indien die vermeerdering leidt tot ernstige problemen: a. van financiële of organisatorische aard; b. wegens het niet voorhanden zijn van voldoende werk; of c. omdat de vastgestelde formatieruimte of personeelsbegroting daartoe ontoereikend is. 9. Indien de werkgever niet een maand voor het beoogde tijdstip van ingang van de aanpassing op het verzoek heeft beslist, wordt de arbeidsduur aangepast overeenkomstig het verzoek van de werknemer. 10. Ten aanzien van vermeerdering van de arbeidsduur kan van dit artikel of een of meer onderdelen daarvan worden afgeweken, indien de formatie door deeltijd 0.5 FTE onder werkgever terzake schriftelijke overeenstemming heeft bereikt met de sterkte Ondernemingsraad of, bij het ontbreken daarvan, met de Personeelsvertegenwoordiging. 11. Dit artikel is gekomenniet van toepassing ten aanzien van een werkgever met minder dan tien werknemers. Deze dient een regeling te treffen met betrekking tot het recht van de werknemers op aanpassing van de arbeidsduur. 12. De werkgever kan de arbeidsverhouding van een werknemer niet beëindigen wegens de omstandigheid dat de werknemer in of buiten rechte om aanpassing van de arbeidsduur heeft verzocht. 13. Werknemers van 50 jaar en ouder hebben het recht om, na overleg met de werkgever, een fulltime dienstverband om te zetten in een parttime dienstverband.

Deeltijdarbeid. 1a. Alle functies bij de werkgever genoemd in bijlage I kunnen in principe in deeltijd uitgevoerd worden. Indien Verzoeken hiertoe door werknemers zullen positief door de werkgever worden benaderd. Tezamen met de werknemer zal worden bezien hoe aan het verzoek nader invulling gegeven kan worden, waarbij de volgende richtlijnen in acht zullen worden genomen: i. Aanvragen voor deeltijd moeten minimaal vier maanden voor de gewenste aanvangsdatum schriftelijk worden ingediend. De werkgever zal binnen twee maanden na datum aanvraag schriftelijk op grond de aanvraag reageren. De werkgever blijft zich het recht voorbehouden een aan- vraag tot deeltijd geheel of gedeeltelijk te weigeren of uit te stellen als de veiligheid in het ge- drang komt of door structurele problemen van roostertechnische of organisatorische aard; ii. Er zal worden gewerkt in volle diensten van 8 uur; iii. Jaarlijks vooraf zal een planning worden gemaakt van de individuele arbeidsovereenkomst extra roostervrije dagen, gelijk ver- deeld over ochtend-, middag-, nacht- en weekenddiensten. Deze extra roostervrije dagen kun- nen niet worden gepland in de bedongen arbeidsduur minder bedraagt dan maanden juli en augustus, tijdens geplande T&I's en tijdens ge- plande trainingen; iv. de arbeidsduur werkgever kan de deeltijdwerker verzoeken meeruren te maken. Meeruren zijn extra ge- werkte uren (diensten) volgens het eigen ploegendienstrooster, waarmee de normale arbeids- duur zoals die geldt voor een werknemer met een voltijd dienstverband niet wordt overschre- den; v. Voor deeltijdwerknemers, waarvoor uit hoofde van hun functie een consignatie- of call-out rege- ling van toepassing is geldt dat, in overleg met betrokkene(n), consignatie ook van toepassing kan zijn op de vastgestelde extra roostervrije dagen, als ware er sprake van een voltijd werknemer, zijn de bepalingen van deze collectieve arbeidsover- eenkomst naar evenredigheid dienst- verband. b. De aanpassing van de individuele arbeidsduur arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer wordt schriftelijk overeengekomen. Na ingang van de deeltijdarbeid kan pas na twee jaar opnieuw een schriftelijk verzoek door de werknemer worden ingediend tot wijziging van het overeengekomen aantal ar- beidsuren. Bij de behandeling van een dergelijk verzoek zal dezelfde procedure gelden als bij het verzoek tot deeltijdwerken vanuit een voltijd dienstverband. c. Voor meeruren (zie lid 3a. iv.) geldt een vaste vergoeding van 0,959% van het basismaandsalaris per gewerkt meeruur. In dit tarief is inbegrepen een verrekening van ploegendiensttoeslag, vakan- tiedagen, vakantiegeld en dertiende maand. d. Voor de deeltijdwerknemer geldt dat onder overuren wordt verstaan de uren die in opdracht of op overeenkomstige wijze verzoek van toepas- sing, tenzij bij de betreffende artikelen anders is vermeld. Het salaris, alsmede de werkgever voorafgaande of aansluitend in een andere arbeidsvoorwaarden, worden vastgesteld naar evenredigheid van ploeg wordt gewerkt en waarmee de voor de deeltijd voltijd werknemer vastgestelde wekelijkse arbeidsduur. Hiervoor geldende dagelijkse arbeidstijd wordt als basis genomen een arbeidsduur van 40 uur per weekoverschreden. 2e. Voor deeltijdwerknemers gelden in principe alle arbeidsvoorwaarden pro rata. Op basis Uitzondering hierop is de spaarloonregeling waar volledige deelname is toegestaan, één en ander met inachtneming van de Wet Flexibel Werken (WFW) kan een werknemer, die minimaal een jaar in dienst is, schriftelijk om vermindering van toepassing zijnde fiscale wet- en regelgeving en de toekenning van het jaarlijkse stan- daard budget van de arbeidsduur vragen. Het verzoek moet de werknemer indienen 2 maanden voor de beoogde ingangsdatum. De werkgever moet uiterlijk 1 maand voor de beoogde da- tum reageren op het verzoek. De werkgever kan dit verzoek afwijzen op grond van bedrijfsomstan- digheden. Indien de werkgever een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur afwijst, dan zal hij de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennisstellenkeuzeregeling à la carte. 3. Door de werkgever zal zorgvuldig worden nagegaan of een dergelijke wens kan worden ingewilligd, hetzij in de eigen functie dan wel in een andere functie. Of het "voltijd"-dienstverband in een “deeltijd”-dienstverband kan worden omgezet (al dan niet tijde- lijk) hangt af van de vraag of: − de huidige functie van de werknemer in deeltijd kan worden verricht (al dan niet in combinatie met andere werknemers), dan wel; − er een andere functie beschikbaar is die in deeltijd kan worden vervuld. 4. Vervulling van een “voltijd”-functie in een tijdelijk “deeltijd”-dienstverband zal voor minimaal één jaar plaatsvinden. Een uitzondering op deze regel wordt gevormd door deeltijdwerken in het kader van ouderschapsverlof; in een dergelijke situatie kan voor een half jaar in deeltijd worden gewerkt. 5. De meerurentoeslag f. Het percentage ploegendiensttoeslag voor deeltijdwerknemers in dagdienst resp. volcontinudienst is hetzelfde als het percentage voor voltijdwerknemers in ploegendienst volcontinudienst en is 35% resp. 30%vastgesteld in artikel 8, lid 1. 6. De formatie wordt met 1 FTE verhoogd indien de formatie door deeltijd 0.5 FTE onder de sterkte is gekomen.

Deeltijdarbeid. 1. Indien op grond Een verzoek van de individuele arbeidsovereenkomst medewerker om in deeltijd te werken zal door de bedongen arbeidsduur minder bedraagt dan werkgever, conform de arbeidsduur van een voltijd werknemer, zijn de bepalingen van deze collectieve arbeidsover- eenkomst naar evenredigheid van de individuele arbeidsduur op overeenkomstige wijze van toepas- sing, tenzij bij de betreffende artikelen anders is vermeld. Het salaris, alsmede de andere arbeidsvoorwaarden, Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA) positief worden vastgesteld naar evenredigheid van de voor de deeltijd werknemer vastgestelde wekelijkse arbeidsduur. Hiervoor wordt als basis genomen een arbeidsduur van 40 uur per weekbenaderd. 2. Op basis van de Wet Flexibel Werken (WFW) kan een werknemer, Een medewerker die minimaal een 1 jaar in dienst isis bij de werkgever kan hem vragen de arbeidsduur aan te passen, dat wil zeggen te verminderen of uit te breiden. 3. Het verzoek tot aanpassing moet minimaal 4 maanden voor de gewenste ingang schriftelijk bij de werkgever worden ingediend onder opgave van het gewenste tijdstip van de ingang, de gewenste omvang van de aanpassing en de gewenste spreiding van de uren over de week. 4. Een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur kan ten hoogste eenmaal per 12 maanden door een medewerker worden gedaan. 5. In beginsel dient de werkgever het verzoek van de medewerker om aanpassing in te willigen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. De WAA noemt een aantal situaties waarin er in ieder geval sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Dit is geen limitatieve opsomming. Bij vermindering van de arbeidsduur vragen. Het verzoek moet de werknemer indienen 2 maanden is er in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, indien die vermindering leidt tot ernstige problemen: - voor de beoogde ingangsdatumbedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren; - op het gebied van de veiligheid; - van roostertechnische aard. 6. Bij vermeerdering van de arbeidsduur is in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang indien die vermeerdering leidt tot ernstige problemen: - van financiële of organisatorische aard; - wegens het niet voorhanden zijn van voldoende werk; - omdat de vastgestelde personeelsbegroting daartoe ontoereikend is. 7. De werkgever stelt de spreiding van de uren vast conform de wensen van de medewerker. De werkgever kan de gewenste spreiding echter wijzigen, indien hij daar een zo groot belang bij heeft, dat de wens van de medewerker daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. 8. De werkgever moet wel reageren op het verzoek van de medewerker. Indien hij niet uiterlijk 1 maand voor de het beoogde da- tum reageren tijdstip van ingang schriftelijk en onder opgave van redenen op het verzoek. De werkgever kan dit verzoek afwijzen op grond heeft beslist, wordt de arbeidsduur aangepast overeenkomstig het verzoek van bedrijfsomstan- dighedende medewerker. 9. Indien de werkgever een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur afwijst, dan wordt afgewezen zal hij de werknemer hiervan dit schriftelijk en gemotiveerd in kennisstellenaan de medewerker medegedeeld worden. 310. Door de werkgever zal zorgvuldig Arbeidsvoorwaarden worden nagegaan naar rato toegepast mits nadrukkelijk anders vermeld of een dergelijke wens kan worden ingewilligd, hetzij in de eigen functie dan wel in een andere functie. Of het "voltijd"-dienstverband in een “deeltijd”-dienstverband kan worden omgezet (al dan niet tijde- lijk) hangt af van de vraag of: − de huidige functie van de werknemer in deeltijd kan worden verricht (al dan niet in combinatie met andere werknemers), dan wel; − er een andere functie beschikbaar is die in deeltijd kan worden vervuldindividueel afgesproken. 4. Vervulling van een “voltijd”-functie in een tijdelijk “deeltijd”-dienstverband zal voor minimaal één jaar plaatsvinden. Een uitzondering op deze regel wordt gevormd door deeltijdwerken in het kader van ouderschapsverlof; in een dergelijke situatie kan voor een half jaar in deeltijd worden gewerkt. 5. De meerurentoeslag voor deeltijdwerknemers in dagdienst resp. in ploegendienst is 35% resp. 30%. 6. De formatie wordt met 1 FTE verhoogd indien de formatie door deeltijd 0.5 FTE onder de sterkte is gekomen.

Deeltijdarbeid. 1In de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) is een recht op deeltijdwerk geregeld. Indien De wet geldt voor werkgevers en werknemers in de marktsector en in de overheidssector en is ook van toepassing op grond van de individuele arbeidsovereenkomst de bedongen arbeidsduur minder bedraagt dan de arbeidsduur werknemers en ambtenaren die op basis van een voltijd werknemer, arbeidsovereenkomst of aanstelling naar Nederlands recht werkzaam zijn in het buitenland. In het kort behelst de bepalingen van deze collectieve arbeidsover- eenkomst naar evenredigheid van de individuele arbeidsduur op overeenkomstige wijze van toepas- sing, tenzij bij de betreffende artikelen anders is vermeld. Het salaris, alsmede de andere arbeidsvoorwaarden, worden vastgesteld naar evenredigheid van de voor de deeltijd WAA het volgende: - Een werknemer vastgestelde wekelijkse arbeidsduur. Hiervoor wordt als basis genomen een arbeidsduur van 40 uur per week. 2. Op basis van de Wet Flexibel Werken (WFW) kan een werknemer, die minimaal een jaar in dienst isis kan de werkgever vragen de arbeidsduur aan te passen. Dat wil zeggen te verminderen of uit te breiden. - Het verzoek tot aanpassing moet minimaal vier maanden voor de gewenste ingang schriftelijk bij de werkgever worden ingediend onder opgave van het gewenste tijdstip van ingang, schriftelijk de gewenste omvang van de aanpassing en de gewenste spreiding van de uren over de week. - Een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur kan ten hoogste eenmaal per twee jaar worden gedaan. - In beginsel dient de werkgever het verzoek van de werknemer om aanpassing in te willigen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. De wet noemt een aantal situaties waarin er in ieder geval sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Het gaat hierbij niet om een limitatieve opsomming. Bij vermindering van de arbeidsduur vragen. Het verzoek moet de werknemer indienen 2 maanden is er in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, indien die vermindering leidt tot ernstige problemen: a) voor de beoogde ingangsdatumbedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren; b) op het gebied van de veiligheid of; c) van roostertechnische aard. Bij vermeerdering van de arbeidsduur is in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang indien die vermeerdering leidt tot ernstige problemen: a) van financiële of organisatorische aard; b) wegens het niet voorhanden zijn van voldoende werk of; c) omdat de vastgestelde formatieruimte of personeelsbegroting daartoe ontoereikend is. - Bij cao kan alleen worden afgeweken ten aanzien van vermeerdering van de arbeidsduur. Als de cao geen bepaling kent over de vermeerdering van de arbeidsduur, dan kan de werkgever hierover afspraken maken met de OR. Momenteel zal hier vaak nog niets over in de cao staan. De werkgever kan dan kiezen of hij iets in de cao wil regelen of dat hij dit apart met de OR wil regelen. - De werkgever stelt de spreiding van de uren vast conform de wensen van de werknemer. De werkgever kan de gewenste spreiding echter wijzigen, indien hij daar een zo groot belang bij heeft, dat de wens van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. - De werkgever moet wel reageren op het verzoek van de werknemer. Indien hij niet uiterlijk 1 maand voor de het beoogde da- tum reageren tijdstip van ingang schriftelijk en onder opgave van redenen op het verzoekverzoek heeft beslist, wordt de arbeidsduur aangepast overeenkomstig het verzoek van de werknemer. De motivering van een eventueel afwijzend schriftelijk besluit is nodig om de werknemer de mogelijkheid te geven de zaak aan de rechter voor te leggen. - De WAA is niet van toepassing op werkgevers die minder dan tien werknemers in dienst hebben. Een dergelijke werkgever kan dit verzoek afwijzen op grond van bedrijfsomstan- digheden. Indien de werkgever wordt verplicht om een verzoek om regeling inzake aanpassing van de arbeidsduur afwijst, dan zal hij de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennisstellenop te stellen. 3. Door de werkgever zal zorgvuldig worden nagegaan of een dergelijke wens kan worden ingewilligd, hetzij in de eigen functie dan wel in een andere functie. Of het "voltijd"-dienstverband in een “deeltijd”-dienstverband kan worden omgezet (al dan niet tijde- lijk) hangt af van de vraag of: − de huidige functie van de werknemer in deeltijd kan worden verricht (al dan niet in combinatie met andere werknemers), dan wel; − er een andere functie beschikbaar is die in deeltijd kan worden vervuld. 4. Vervulling van een “voltijd”-functie in een tijdelijk “deeltijd”-dienstverband zal voor minimaal één jaar plaatsvinden. Een uitzondering op deze regel wordt gevormd door deeltijdwerken in het kader van ouderschapsverlof; in een dergelijke situatie kan voor een half jaar in deeltijd worden gewerkt. 5. De meerurentoeslag voor deeltijdwerknemers in dagdienst resp. in ploegendienst is 35% resp. 30%. 6. De formatie wordt met 1 FTE verhoogd indien de formatie door deeltijd 0.5 FTE onder de sterkte is gekomen.

Deeltijdarbeid. 1. Bij vacatures wordt aangegeven of vervulling in deeltijdarbeid mo- gelijk is. Aan sollicitanten, die deze functies in deeltijd willen ver- richten wordt, bij gebleken geschiktheid, voorrang gegeven. 2. Functies worden voor de werknemer die dit kenbaar maakt openge- steld voor deeltijd. De werkzaamheden moeten in organisatorisch en kwantitatief opzicht werken in deeltijd toelaten. Indien op grond zich of in organisatorisch opzicht, of in de hoeveelheid werk ingrijpende wij- zigingen voordoen, heeft de werkgever, na overleg met de betrokken werknemer, het recht de deeltijd te herzien. Verzoeken om in deeltijd te kunnen gaan werken zullen zorgvuldig worden beoordeeld. Indien daartoe door de werknemer verzocht, dient de werkgever schriftelijk te motiveren dat deeltijdwerk in de betrokken functie niet mogelijk is en wat er aan gedaan is om even- tuele bezwaren te verhelpen. 3. De arbeidsduur van de individuele arbeidsovereenkomst de bedongen arbeidsduur minder bedraagt dan de arbeidsduur van een voltijd werknemerdeeltijd-werknemer wordt individueel over- eengekomen. De deeltijd-werknemer heeft geen recht op arbeids- duurverkorting indien wordt overeengekomen, zijn de bepalingen van deze collectieve arbeidsover- eenkomst dat het feitelijk aantal te werken uren wordt vermenigvuldigd met het uursalaris als bedoeld in artikel 1 sub n. De deeltijd-werknemer heeft recht op arbeidsduurverkorting naar evenredigheid rato van de individuele arbeidsduur duur van zijn dienstverband, indien het salaris wordt berekend op overeenkomstige wijze van toepas- sing, tenzij bij de betreffende artikelen anders is vermeld. Het salaris, alsmede de andere arbeidsvoorwaarden, worden vastgesteld naar evenredigheid basis van de voor de deeltijd werknemer vastgestelde wekelijkse arbeidsduur. Hiervoor wordt als basis genomen een normale arbeidsduur van 40 uur per week. 24. Op basis De deeltijd-werknemer ontvangt het salaris als vastgesteld in artikel 16 lid 1 resp 2a naar evenredigheid berekend aan de hand van de Wet Flexibel Werken (WFW) kan een werknemer, die minimaal een jaar in dienst is, schriftelijk om vermindering van de arbeidsduur vragen. Het verzoek moet de werknemer indienen 2 maanden voor de beoogde ingangsdatum. De werkgever moet uiterlijk 1 maand voor de beoogde da- tum reageren op het verzoek. De werkgever kan dit verzoek afwijzen op grond van bedrijfsomstan- digheden. Indien de werkgever een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur afwijst, dan zal hij de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennisstellenovereengekomen arbeidsduur. 3. Door de werkgever zal zorgvuldig worden nagegaan of een dergelijke wens kan worden ingewilligd, hetzij in de eigen functie dan wel in een andere functie. Of het "voltijd"-dienstverband in een “deeltijd”-dienstverband kan worden omgezet (al dan niet tijde- lijk) hangt af van de vraag of: − de huidige functie van de werknemer in deeltijd kan worden verricht (al dan niet in combinatie met andere werknemers), dan wel; − er een andere functie beschikbaar is die in deeltijd kan worden vervuld. 4. Vervulling van een “voltijd”-functie in een tijdelijk “deeltijd”-dienstverband zal voor minimaal één jaar plaatsvinden. Een uitzondering op deze regel wordt gevormd door deeltijdwerken in het kader van ouderschapsverlof; in een dergelijke situatie kan voor een half jaar in deeltijd worden gewerkt. 5. De meerurentoeslag voor deeltijdwerknemers in dagdienst resp. in ploegendienst is 35% resp. 30%. 6. De formatie wordt met 1 FTE verhoogd indien de formatie door deeltijd 0.5 FTE onder de sterkte is gekomen.

Deeltijdarbeid. 1. Indien op grond Een verzoek van de individuele arbeidsovereenkomst medewerker om in deeltijd te werken zal door de bedongen arbeidsduur minder bedraagt dan werkgever, conform de arbeidsduur van een voltijd werknemer, zijn de bepalingen van deze collectieve arbeidsover- eenkomst naar evenredigheid van de individuele arbeidsduur op overeenkomstige wijze van toepas- sing, tenzij bij de betreffende artikelen anders is vermeld. Het salaris, alsmede de andere arbeidsvoorwaarden, Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA) positief worden vastgesteld naar evenredigheid van de voor de deeltijd werknemer vastgestelde wekelijkse arbeidsduur. Hiervoor wordt als basis genomen een arbeidsduur van 40 uur per weekbenaderd. 2. Op basis van de Wet Flexibel Werken (WFW) kan een werknemer, Een medewerker die minimaal een 1 jaar in dienst isis bij de werkgever kan hem vragen de arbeidsduur aan te passen, dat wil zeggen te verminderen of uit te breiden. 3. Het verzoek tot aanpassing moet minimaal 4 maanden voor de gewenste ingang schriftelijk bij de werkgever worden ingediend onder opgave van het gewenste tijdstip van de ingang, de gewenste omvang van de aanpassing en de gewenste spreiding van de uren over de week. 4. Een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur kan ten hoogste eenmaal per 12 maanden door een medewerker worden gedaan. 5. In beginsel dient de werkgever het verzoek van de medewerker om aanpassing in te willigen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. De WAA noemt een aantal situaties waarin er in ieder geval sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Dit is geen limitatieve opsomming. Bij vermindering van de arbeidsduur vragen. Het verzoek moet de werknemer indienen 2 maanden is er in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, indien die vermindering leidt tot ernstige problemen: - voor de beoogde ingangsdatumbedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren; - op het gebied van de veiligheid; - van rooster technische aard. 6. Bij vermeerdering van de arbeidsduur is in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang indien die vermeerdering leidt tot ernstige problemen: - van financiële of organisatorische aard; - wegens het niet voorhanden zijn van voldoende werk; - omdat de vastgestelde personeelsbegroting daartoe ontoereikend is. 7. De werkgever stelt de spreiding van de uren vast conform de wensen van de medewerker. De werkgever kan de gewenste spreiding echter wijzigen, indien hij daar een zo groot belang bij heeft, dat de wens van de medewerker daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. 8. De werkgever moet wel reageren op het verzoek van de medewerker. Indien hij niet uiterlijk 1 maand voor de het beoogde da- tum reageren tijdstip van ingang schriftelijk en onder opgave van redenen op het verzoek. De werkgever kan dit verzoek afwijzen op grond heeft beslist, wordt de arbeidsduur aangepast overeenkomstig het verzoek van bedrijfsomstan- dighedende medewerker. 9. Indien de werkgever een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur afwijst, dan wordt afgewezen zal hij de werknemer hiervan dit schriftelijk en gemotiveerd in kennisstellenaan de medewerker medegedeeld worden. 310. Door de werkgever zal zorgvuldig Arbeidsvoorwaarden worden nagegaan naar rato toegepast mits nadrukkelijk anders vermeld of een dergelijke wens kan worden ingewilligd, hetzij in de eigen functie dan wel in een andere functie. Of het "voltijd"-dienstverband in een “deeltijd”-dienstverband kan worden omgezet (al dan niet tijde- lijk) hangt af van de vraag of: − de huidige functie van de werknemer in deeltijd kan worden verricht (al dan niet in combinatie met andere werknemers), dan wel; − er een andere functie beschikbaar is die in deeltijd kan worden vervuldindividueel afgesproken. 4. Vervulling van een “voltijd”-functie in een tijdelijk “deeltijd”-dienstverband zal voor minimaal één jaar plaatsvinden. Een uitzondering op deze regel wordt gevormd door deeltijdwerken in het kader van ouderschapsverlof; in een dergelijke situatie kan voor een half jaar in deeltijd worden gewerkt. 5. De meerurentoeslag voor deeltijdwerknemers in dagdienst resp. in ploegendienst is 35% resp. 30%. 6. De formatie wordt met 1 FTE verhoogd indien de formatie door deeltijd 0.5 FTE onder de sterkte is gekomen.

Deeltijdarbeid. 1. Indien op grond van de individuele arbeidsovereenkomst de bedongen arbeidsduur minder bedraagt dan de arbeidsduur van een voltijd werknemer, zijn de bepalingen van deze collectieve arbeidsover- eenkomst naar evenredigheid van de individuele arbeidsduur op overeenkomstige wijze van toepas- sing, tenzij bij de betreffende artikelen anders is vermeld. Het salaris, alsmede de andere arbeidsvoorwaarden, worden vastgesteld naar evenredigheid van de voor de De werkgever zal het werken in deeltijd werknemer vastgestelde wekelijkse arbeidsduur. Hiervoor wordt als basis genomen een arbeidsduur van 40 uur per weekzo veel mogelijk bevorde- ren. 2. Op basis De werknemer aan wie voor 1 juli 1998 de persoonlijke toeslag van 3,5% op het uurloon is toegekend wegens wijziging van de Wet Flexibel Werken (WFW) kan een werknemerarbeids- overeenkomst van 36 uur in 32 uur, die minimaal een jaar in dienst is, schriftelijk om vermindering behoudt deze toeslag. 3. Op grond van de wet aanpassing arbeidsduur vragen. Het verzoek moet kan de werknemer indienen 2 de werkgever verzoeken de arbeidsovereenkomst te wijzigen in een arbeidsovereenkomst voor een andere dan de eerder overeengeko- men arbeidsduur. Na instemming met het verzoek door werkgever wijzigt naar evenredigheid het loon en de vakantie-uren. 4. Werknemer zal zijn verzoek de arbeidsduur te wijzigen tenminste 4 maanden voor de beoogde ingangsdatumingangsdatum kenbaar maken. De werkgever moet uiterlijk 1 maand voor Werkgever zal medewerking verlenen aan de beoogde da- tum reageren op realisatie van dit verzoek, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. Werkgever zal binnen 3 maanden zijn besluit inzake het verzoekverzoek kenbaar maken. De werkgever kan dit Wordt niet binnen deze termijn besloten dan wordt de arbeidsuur conform het verzoek afwijzen op grond van bedrijfsomstan- digheden. Indien de werkgever een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur afwijst, dan zal hij de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennisstellen. 3. Door de werkgever zal zorgvuldig worden nagegaan of een dergelijke wens kan worden ingewilligd, hetzij in de eigen functie dan wel in een andere functie. Of het "voltijd"-dienstverband in een “deeltijd”-dienstverband kan worden omgezet (al dan niet tijde- lijk) hangt af van de vraag of: − de huidige functie van de werknemer in deeltijd kan worden verricht (al dan niet in combinatie met andere werknemers), dan wel; − er een andere functie beschikbaar is die in deeltijd kan worden vervuld. 4. Vervulling van een “voltijd”-functie in een tijdelijk “deeltijd”-dienstverband zal voor minimaal één jaar plaatsvinden. Een uitzondering op deze regel wordt gevormd door deeltijdwerken in het kader van ouderschapsverlof; in een dergelijke situatie kan voor een half jaar in deeltijd worden gewerktaangepast. 5. De meerurentoeslag voor deeltijdwerknemers Indien een verzoek tot werken in dagdienst respdeeltijd door de werkgever wordt afgewezen, kan de werknemer beroep aantekenen bij de onderne- mingsraad. in ploegendienst is 35% resp. 30%Indien geen ondernemingsraad aanwezig is, kan de werk- nemer beroep aantekenen bij de RALTEX. 6. De formatie wordt Een deeltijdwerknemer heeft voor ieder gewerkt uur recht op de- zelfde uurwaarde als waarop hij recht zou hebben ware hij voltijd- werknemer. Indien een deeltijdwerknemer de individueel overeenge- komen arbeidsduur overschrijdt, dan dienen in de berekening van de uurwaarde van de meeruren de volgende elementen te zijn opgeno- men: – xxxxx xxxxxxx; – vakantiedagen conform artikel 31, lid 1 en -indien en voorzover van toepassingartikel 31 lid 3 en lid 4; – vakantiebijslag conform artikel 33; – diensttijdentoeslag conform artikel 24, indien en voorzover van toepassing; – chauffeurstoeslag conform artikel 21, indien en voorzover van toepassing; – bijzondere urentoeslag conform artikel 15, indien en voorzover van toepassing. – overwerktoeslag conform artikel 14, lid 8, indien en voorzover de deeltijdwerknemer met inachtneming van artikel 14, lid 1 FTE verhoogd indien de formatie door deeltijd 0.5 FTE onder de sterkte is gekomensub a., meer dan 36 uur respectievelijk 40 uur per week werkt.

Deeltijdarbeid. 1. Indien op grond Ter verhoging van de individuele arbeidsparticipatie zal er naar worden gestreefd 15% van het aantal werknemers in de onderneming uit deeltijdwerkers te doen bestaan. Van deeltijdwerk is sprake als in de arbeidsovereenkomst de bedongen arbeidsduur minder bedraagt dan de normale arbeidsduur van een voltijd werknemer, zijn de bepalingen van deze collectieve arbeidsover- eenkomst naar evenredigheid van de individuele arbeidsduur op overeenkomstige wijze van toepas- sing, tenzij bij de betreffende artikelen anders is vermeld. Het salaris, alsmede de andere arbeidsvoorwaarden, worden vastgesteld naar evenredigheid van de voor de deeltijd werknemer vastgestelde wekelijkse arbeidsduur. Hiervoor wordt als basis genomen een arbeidsduur van 40 uur per weekovereengekomen. 2. Op basis De werknemer kan de werkgever verzoeken om aanpassing van de Wet Flexibel Werken (WFW) kan een werknemer, die minimaal een jaar in dienst is, schriftelijk om vermindering van de arbeidsduur vragenuit zijn arbeidsovereenkomst voortvloeiende arbeidsduur. Het verzoek moet wordt schriftelijk bij de werknemer indienen 2 maanden voor werkgever ingediend onder vermelding van het gewenste tijdstip van ingang, omvang van de beoogde ingangsdatumaanpassing en de gewenste wijze waarop de uren over de week verspreid worden. De werkgever moet uiterlijk 1 maand voor willigt het verzoek van de beoogde da- tum reageren op het verzoek. De werkgever kan dit verzoek afwijzen op grond van bedrijfsomstan- digheden. Indien de werkgever een verzoek werknemer om aanpassing van de arbeidsduur afwijstin, dan zal tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. De werkgever willigt eveneens het verzoek tot de gewenste spreiding van de arbeidsuren in, tenzij hij een zodanig belang heeft dat de wens van de werknemer hiervan schriftelijk daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en gemotiveerd in kennisstellenbillijkheid moet wijken. De besluitvorming vindt als regel binnen één maand na ontvangst van het verzoek plaats. 3. Door de werkgever zal zorgvuldig worden nagegaan of Het streven is erop gericht een dergelijke wens kan worden ingewilligd, hetzij in de eigen functie dan wel in een andere functie. Of het "voltijd"-dienstverband in een “deeltijd”-dienstverband kan worden omgezet (al dan niet tijde- lijk) hangt af van de vraag of: − de huidige functie van de werknemer in deeltijd kan worden verricht (al dan niet in combinatie met andere werknemers), dan wel; − er een andere functie beschikbaar is die in deeltijd kan worden vervuldarbeidscontract aan te gaan voor minimaal acht uren per week. 4. Vervulling van Indien werknemers met een “voltijd”-functie arbeidsovereenkomst minder dan de normale arbeidsduur regelmatig de voor hen geldende arbeidstijd overschrijden, kan in een tijdelijk “deeltijd”-dienstverband zal voor minimaal één jaar plaatsvinden. Een uitzondering op deze regel wordt gevormd door deeltijdwerken in onderling overleg, het kader van ouderschapsverlof; in een dergelijke situatie kan voor een half jaar in deeltijd arbeidscontract worden gewerktaangepast. 5. De meerurentoeslag voor deeltijdwerknemers in dagdienst resp. in ploegendienst is 35% resp. 30%Werknemers met een deeltijdarbeidsovereenkomst kunnen desgewenst en met instemming van hun werkgever bij vacatures met voorrang hun arbeidsuren uitbreiden. 6. Er is gelijke behandeling tussen deeltijdwerkers en voltijdwerkers. De formatie bepalingen omtrent toekenning van overwerkvergoeding zijn op werknemers met een deeltijddienstverband slechts van toepassing voor zover het overwerk wordt met 1 FTE verhoogd indien verricht buiten de formatie normaal voor het bedrijf geldende arbeidstijd. Indien binnen de normale dagelijkse arbeidstijd door deeltijd 0.5 FTE onder een deeltijdwerknemer langer wordt gewerkt dan de sterkte is gekomenovereengekomen arbeidsduur, dienen over de meer gewerkte uren in ieder geval vakantierechten en over het salaris van de meer gewerkte uren in ieder geval vakantietoeslag te worden toegekend. 7. Indien gebruik wordt gemaakt van oproepkrachten zal een contract worden aangeboden waarin een minimum van 3 uren per oproep wordt gegarandeerd. Bij regelmatige oproep zal een deeltijdbaan worden aangeboden, overeenkomstig het gemiddeld aantal, in de voorafgaande 3 maanden, gewerkte uren.

Deeltijdarbeid. 1. Indien op grond van de individuele arbeidsovereenkomst de bedongen arbeidsduur Onder deeltijdarbeid wordt verstaan: arbeid die wordt verricht gedurende minder bedraagt dan de arbeidsduur van een voltijd werknemer, zijn de bepalingen van deze collectieve arbeidsover- eenkomst naar evenredigheid van de individuele arbeidsduur op overeenkomstige wijze van toepas- sing, tenzij bij de betreffende artikelen anders is vermeld. Het salaris, alsmede de andere arbeidsvoorwaarden, worden vastgesteld naar evenredigheid van de voor de deeltijd werknemer vastgestelde wekelijkse in artikel 16 lid 1 en 2 omschreven normale arbeidsduur. Hiervoor wordt als basis genomen een arbeidsduur van 40 uur per week. 2. De bepalingen van deze CAO worden bij deeltijdarbeid naar evenredigheid toegepast. 3. De werkgever met tien of minder werknemers in dienst verplicht zich voor in principe alle werkzaamheden, tenzij dit leidt tot aantoonbare, onaanvaard- bare problemen binnen de organisatie van het bureau, aandacht te besteden aan het scheppen van deeltijdfuncties. Over de mate waarin deeltijdarbeid wordt gecreëerd en de verhouding tot het totaal aantal fulltime functies zal overleg worden gepleegd met de onderne- mingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Voor de werkgever met meer dan tien werknemers in dienst is de Wet Aan- passing Arbeidsduur (WAA) van toepassing (zie toelichting). 4. De werkgever verplicht zich voorts deeltijdarbeid mogelijk te maken voor werknemers, die als gevolg van arbeidsongeschiktheid over een gedeeltelijke arbeidscapaciteit beschikken. De werkgever zal daarbij aan eigen werknemers voorrang verlenen. Op basis grond van de Wet Flexibel Werken Aanpassing Arbeidsduur (WFWWAA) kan een werknemer, die minimaal een jaar in dienst is, schriftelijk om vermindering van de arbeidsduur vragen. Het verzoek moet de werknemer indienen 2 maanden voor de beoogde ingangsdatum. De werkgever moet uiterlijk 1 maand voor de beoogde da- tum reageren op het verzoek. De werkgever kan dit verzoek afwijzen op grond van bedrijfsomstan- digheden. Indien de werkgever een verzoek werk- gever verzoeken om aanpassing van de arbeidsduur afwijst, dan zal hij indien de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennisstellen. 3. Door de werkgever zal zorgvuldig worden nagegaan of een dergelijke wens kan worden ingewilligd, hetzij in de eigen functie dan wel in een andere functie. Of ten min- ste 1 jaar voorafgaand aan het "voltijd"-dienstverband in een “deeltijd”-dienstverband kan worden omgezet (al dan niet tijde- lijk) hangt af beoogde tijdstip van ingang van de vraag of: − de huidige functie aanpassing in dienst is bij die werkgever. Het verzoek van de werknemer in deeltijd kan moet ten minste vier maanden voor het beoogde tijdstip van ingang van de aanpassing van de arbeidsduur schriftelijk bij de werkge- ver worden verricht (al dan niet in combinatie met andere werknemers), dan wel; − er een andere functie beschikbaar is die in deeltijd kan worden vervuld. 4ingediend. Vervulling Het verzoek moet het tijdstip van een “voltijd”-functie in een tijdelijk “deeltijd”-dienstverband zal voor minimaal één jaar plaatsvinden. Een uitzondering op deze regel wordt gevormd door deeltijdwerken in het kader ingang alsmede de omvang en spreiding van ouderschapsverlof; in een dergelijke situatie kan voor een half jaar in deeltijd worden gewerkt. 5de uren bevatten. De meerurentoeslag voor deeltijdwerknemers in dagdienst resp. in ploegendienst is 35% resp. 30%. 6werknemer hoeft zijn aanvraag niet te motiveren. De formatie werkgever dient overleg te plegen met de werknemer over diens verzoek. De werkgever willigt het verzoek van de werknemer om aanpassing van de arbeids- duur wat betreft aanvang en omvang in tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. Van een zwaarwegend bedrijfsbelang is bij vermindering van de arbeidsduur in ieder geval sprake indien die vermindering leidt tot ernstige pro- blemen – voor de bedrijfsvoering bij herbezetting van de vrijgekomen uren, – op het gebied van de veiligheid of – van roostertechnische aard. De beslissing op het verzoek van de werknemer dient schriftelijk aan de werknemer te worden meegedeeld. Afwijzing van het verzoek of afwijking van de spreiding van de uren dient bovendien met redenen omkleed te geschieden. Indien de werkgever niet een maand voor het beoogde tijdstip van ingang van de aanpassing (schriftelijk) op het verzoek heeft beslist, wordt met 1 FTE verhoogd indien de formatie door deeltijd 0.5 FTE onder arbeidsduur aange- past overeenkomstig het verzoek van de sterkte werknemer. Indien de werkgever het verzoek om aanpassing afwijst en de werknemer betwist dat er sprake is gekomenvan zwaarwegende bedrijfsbelangen, kan de werknemer een beroep doen op de kantonrechter. De werknemer kan ten hoogste eenmaal per twee jaar nadat de werkgever een ver- zoek om aanpassing heeft ingewilligd of afgewezen, een nieuw verzoek indienen.

Deeltijdarbeid. 1. Indien op grond De werknemer kan de werkgever verzoeken om aanpassing van de individuele arbeidsovereenkomst uit zijn arbeids- overeenkomst voortvloeiende arbeidsduur, indien de bedongen arbeidsduur minder bedraagt dan werknemer ten minste een jaar voorafgaande aan het beoogde tijdstip van ingang van die aanpassing in dienst is bij die werkgever. Voor de arbeidsduur berekening van de termijn van een voltijd werknemerjaar worden perioden waarin arbeid wordt verricht, zijn de bepalingen die elkaar opvolgen met een onderbreking van deze collectieve arbeidsover- eenkomst naar evenredigheid niet meer dan drie maanden samengeteld. De vorige volzin is van overeenkomstige toe- passing op perioden waarin voor verschillende werkgevers arbeid wordt verricht die ten aanzien van de individuele arbeidsduur op overeenkomstige wijze van toepas- sing, tenzij bij de betreffende artikelen anders is vermeld. Het salaris, alsmede de andere arbeidsvoorwaarden, verrichte arbeid redelijkerwijs geacht moeten worden vastgesteld naar evenredigheid van de voor de deeltijd werknemer vastgestelde wekelijkse arbeidsduur. Hiervoor wordt als basis genomen een arbeidsduur van 40 uur per weekelkanders opvolger te zijn. 2. Op basis van de Wet Flexibel Werken (WFW) kan een werknemer, die minimaal een jaar in dienst is, schriftelijk Het verzoek om vermindering aanpassing van de arbeidsduur vragen. Het verzoek moet wordt ten minste vier maanden vóór het beoogde tijdstip van ingang van de werknemer indienen 2 maanden voor aanpassing schriftelijk bij de beoogde ingangsdatumwerkgever in- gediend onder opgave van het tijdstip van ingang, de omvang van de aanpassing van de arbeidsduur per week of, als de arbeidsduur over een ander tijdsvak is overeen- gekomen over dat tijdvak en de gewenste spreiding van de uren over de week of het anderszins overeengekomen tijdvak. De werkgever moet uiterlijk 1 maand voor de beoogde da- tum reageren op het verzoek. De werkgever werknemer kan dit verzoek afwijzen op grond van bedrijfsomstan- digheden. Indien ten hoogste eenmaal per twee jaar, nadat de werkgever een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur afwijstheeft ingewilligd of afgewezen, dan zal hij de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennisstellenopnieuw een verzoek indienen. 3. Door de De werkgever zal zorgvuldig worden nagegaan of een dergelijke wens kan worden ingewilligd, hetzij in de eigen functie dan wel in een andere functie. Of het "voltijd"-dienstverband in een “deeltijd”-dienstverband kan worden omgezet (al dan niet tijde- lijk) hangt af van de vraag of: − de huidige functie van pleegt overleg met de werknemer in deeltijd kan worden verricht (al dan niet in combinatie met andere werknemers), dan wel; − er een andere functie beschikbaar is die in deeltijd kan worden vervuldover diens verzoek. 4. Vervulling De werkgever willigt het verzoek van de werknemer om aanpassing van de arbeids- duur in, voor zover het betreft het tijdstip van ingang en de omvang van de aanpas- sing, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. Onder zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn in ieder geval begrepen het belang per vestiging dan wel van een “voltijd”-functie in een tijdelijk “deeltijd”-dienstverband zal voor minimaal één jaar plaatsvinden. Een uitzondering op deze regel wordt gevormd door deeltijdwerken in het kader van ouderschapsverlof; in een dergelijke situatie kan voor een half jaar in deeltijd worden gewerktandere organisatorische eenheid. 5. De meerurentoeslag voor deeltijdwerknemers in dagdienst respwerkgever stelt de spreiding van de uren vast overeenkomstig de wensen van de werknemer. in ploegendienst is 35% resp. 30%De werkgever kan de gewenste spreiding van de uren wijzigen, indien hij daarbij een zodanig belang heeft dat de wens van de werknemer daarvoor naar maat- staven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. 6. De formatie beslissing op het verzoek om aanpassing van de arbeidsduur wordt met 1 FTE verhoogd door de werk- gever schriftelijk aan de werknemer meegedeeld. Indien de werkgever het verzoek niet inwilligt of de spreiding van de uren vaststelt in afwijking van de wensen van de werknemer, wordt dit onder schriftelijke opgave van redenen meegedeeld. 7. Bij vermindering van de arbeidsduur is in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, indien die vermindering leidt tot ernstige problemen: a. voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren; b. op het gebied van de veiligheid; of c. van roostertechnische aard. 8. Bij vermeerdering van de arbeidsduur is in ieder geval sprake van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, indien die vermeerdering leidt tot ernstige problemen: a. van financiële of organisatorische aard; b. wegens het niet voorhanden zijn van voldoende werk; of c. omdat de vastgestelde formatieruimte of personeelsbegroting daartoe ontoe- reikend is. 9. Indien de werkgever niet een maand voor het beoogde tijdstip van ingang van de aanpassing op het verzoek heeft beslist, wordt de arbeidsduur aangepast overeen- komstig het verzoek van de werknemer. 10. Ten aanzien van vermeerdering van de arbeidsduur kan van dit artikel of een of meer onderdelen daarvan worden afgeweken, indien de formatie door deeltijd 0.5 FTE onder werkgever terzake schriftelijke overeenstemming heeft bereikt met de sterkte Ondernemingsraad of, bij het ontbreken daarvan, met de Personeelsvertegenwoordiging. 11. Dit artikel is gekomenniet van toepassing ten aanzien van een werkgever met minder dan tien werknemers. Deze dient een regeling te treffen met betrekking tot het recht van de werknemers op aanpassing van de arbeidsduur. 12. De werkgever kan de arbeidsverhouding van een werknemer niet beëindigen wegens de omstandigheid dat de werknemer in of buiten rechte om aanpassing van de arbeidsduur heeft verzocht. 13. Werknemers van 50 jaar en ouder hebben het recht om, na overleg met de werk- gever, een fulltime dienstverband om te zetten in een parttime dienstverband.