Definities (Wat verstaan we onder meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden?). Het basisprincipe van het MKA is dat bepaalde arbeidsvoorwaarden verkocht kunnen worden en dat andere arbeidsvoorwaarden daarmee gekocht kunnen worden. Zuyderland heeft gekozen voor eenduidige en heldere begrippen die recht doen aan de bepalingen in de cao’s, maar ook inzichtelijk zijn voor de medewerker. Om dezelfde redenen worden bronnen en doelen zoveel mogelijk van elkaar losgekoppeld Met bronnen en doelen wordt het navolgende bedoeld: • Bron: een van de door de cao’s opgesomde arbeidsvoorwaarden waarop de medewerker een aanspraak heeft. Er worden zowel geldbronnen als tijdbronnen onderscheiden. • Tijdbronnen: betaalde vrije tijd. Waar in dit reglement wordt gesproken over 'met tijd betalen' wordt bedoeld dat tijd eerst in geld (bruto salaris) dient te worden omgezet, waarna de betaling uiteindelijk alleen via geld verloopt. • Geldbronnen: elke financiële vergoeding voor arbeid. • Doel: een arbeidsvoorwaarde of een besteding waaraan de individuele medewerker de voorkeur geeft en waarvoor hij een of meer bronnen wil inwisselen. • De inzet van bronnen voor doelen kan worden onderverdeeld in uiteenlopende ruilrelaties. Met het inzetten van een bron wordt geld vrijgemaakt. Het vrijgemaakte geld wordt omgezet in bruto salaris. Zo kan er bijvoorbeeld geld worden vrijgemaakt door het verkopen van vakantiedagen. Het kopen van een doel kost daarentegen geld. Het kopen en verkopen is dan te zien als één geheel. Op deze wijze kan een medewerker een arbeidsvoorwaardenpakket kiezen dat recht doet aan de persoonlijke wensen, zonder dat dit alleen maar kan worden gefinancierd door het inleveren van netto salaris. • Het bedrag dat besteed wordt aan een doel wordt verrekend via het bruto salaris van de medewerker. • Verrekening van ingezette bronnen vindt plaats over een tevoren afgesproken periode, die qua tijdsduur per doel en/of bron kan verschillen.
