Voorwaarden voor deelname (Wanneer kan ik deelnemen?. De medewerker bespreekt zijn MKA-jaarkeuzes met zijn leidinggevende in het jaargesprek. De keuze tot een van de hierna te noemen mogelijkheden dient vóór 1 december van het lopende jaar bij de Personeels- en Salaris Administratie (PSA) van locatie Sittard-Geleen ingediend te worden. De medewerker bespreekt zijn MKA-ad hoc keuzes met zijn leidinggevende eveneens in het jaargesprek als hij arbeidsvoorwaarden met tijd wil betalen. • Voor het verkopen of kopen van tijd heeft de medewerker te allen tijde de toestemming van zijn leidinggevende nodig. • De medewerker heeft een vast of tijdelijk dienstverband, terwijl de proeftijd al is verstreken. • De duur van het dienstverband is langer dan de periode waarover de keuze(n) voor bepaalde arbeidsvoorwaarden worden gemaakt. • De medewerker die op afroepbasis werkt heeft een jaarurencontract voor onbepaalde tijd met een minimuminzet van 500 uren per jaar om substantieel inkomen te garanderen. • Er is geen loonbeslag op het salaris van de medewerker gelegd op het moment dat de MKA in dient te gaan. Indien gedurende de aflossingsperiode loonbeslag wordt gelegd en hij daarmee niet meer aan zijn verplichtingen kan voldoen, wordt aflossing opgeschort totdat de medewerker aan zijn verplichtingen kan voldoen. Werkgever behoudt tot het moment van beëindiging van de betalingsregeling een netto vordering op het salaris en op overige voordelen uit de dienstbetrekking. • Alle gemaakte afspraken worden schriftelijk vastgelegd en worden beschouwd als een aanvulling op de arbeidsovereenkomst.
