Common use of Detachering Clause in Contracts

Detachering. a. Werkgever kan, nadat over de aard der werkzaamheden en de voor de medewerker geldende voorwaarden met de werknemersorganisatie(s) overeenstemming is bereikt, de medewerker - indien hij hiermede instemt - deta- cheren; b. Indien er geen of niet voldoende vrijwilligers zijn en een zwaarwegend bedrijfsbelang verplichte detachering noodzakelijk maakt, kan werkgever hierover met de werknemersorganisatie(s) in overleg te treden. Tot ver- plichte detachering zal kunnen worden overgegaan, nadat in overleg overeenstemming is bereikt over de nood- zaak der verplichte detachering, over de aard van de werkzaamheden en de daarvoor geldende voorwaarden (waaronder de duur van detachering). 2. In gevallen van individuele detachering ten behoeve van een gespecialiseerde taakopdracht kan detachering plaatsvinden onder door werkgever met de medewerker overeen te komen voorwaarden, waarbij slechts binnen redelijke grenzen van de CAO kan worden afgeweken. De werknemersorganisatie(s) zal hierover worden ingelicht voordat de detachering plaatsvindt.

Detachering. a. Werkgever kan, nadat over de aard der werkzaamheden en de voor de medewerker werknemer geldende voorwaarden met de werknemersorganisatie(s) overeenstemming is bereikt, de medewerker werknemer - indien hij hiermede instemt - deta- cheren;detacheren. b. Indien er geen of niet voldoende vrijwilligers zijn en een zwaarwegend bedrijfsbelang verplichte detachering noodzakelijk maakt, kan werkgever hierover met de werknemersorganisatie(s) in overleg te treden. Tot ver- plichte verplichte detachering zal kunnen worden overgegaan, nadat in overleg overeenstemming is bereikt over de nood- zaak noodzaak der verplichte detachering, over de aard van de werkzaamheden en de daarvoor geldende voorwaarden (waaronder de duur van detachering). 2. In gevallen van individuele detachering ten behoeve van een gespecialiseerde taakopdracht kan detachering plaatsvinden onder door werkgever met de medewerker werknemer overeen te komen voorwaarden, waarbij slechts binnen redelijke grenzen van de CAO kan worden afgeweken. De werknemersorganisatie(s) zal (zullen) hierover worden ingelicht voordat de detachering plaatsvindt.

Detachering. a. Werkgever kan, nadat over de aard der van de werkzaamheden en de voor de medewerker werknemer geldende voorwaarden met de werknemersorganisatie(s) werknemersorganisaties overeenstemming is bereikt, de medewerker - werknemer, indien hij hiermede instemt - deta- cheren;hiermee instemt, detacheren. b. Indien er geen of niet voldoende vrijwilligers zijn en een zwaarwegend bedrijfsbelang verplichte detachering noodzakelijk maakt, maakt kan de werkgever hierover met de werknemersorganisatie(s) werknemersorganisaties in overleg te treden. Tot ver- plichte verplichte detachering zal kunnen worden overgegaan, overgegaan nadat in overleg overeenstemming is bereikt over de nood- zaak der noodzaak van de verplichte detachering, over de aard van de werkzaamheden en de daarvoor geldende voorwaarden (voorwaarden, waaronder de duur van detachering). De gebruikelijke al dan niet verplichte detacheringen binnen de Martinair Holland Groep, de aard van de daaraan verbonden werkzaamheden en de daarvoor geldende voorwaarden, worden geacht op grond van dit artikel te zijn overeengekomen. 2. In gevallen van individuele detachering ten behoeve van een gespecialiseerde taakopdracht kan detachering plaatsvinden onder door werkgever met de medewerker werknemer overeen te komen voorwaarden, waarbij slechts binnen redelijke grenzen van de CAO kan worden afgeweken. De werknemersorganisatie(s) zal werknemersorganisaties zullen hierover worden ingelicht voordat de detachering plaatsvindt.

Detachering. a. A. Werkgever kan, nadat over de aard der werkzaamheden en de voor de medewerker werknemer geldende voorwaarden met de werknemersorganisatie(s) overeenstemming is bereikt, de medewerker - indien werknemer -indien hij hiermede instemt - deta- chereninstemt- detacheren; b. B. Indien er geen of niet voldoende vrijwilligers zijn en een zwaarwegend bedrijfsbelang verplichte detachering noodzakelijk maakt, kan werkgever hierover met de werknemersorganisatie(swerknemers- organisatie(s) in overleg te treden. Tot ver- plichte verplichte detachering zal kunnen worden overgegaan, overgegaan nadat in overleg overeenstemming is bereikt over de nood- zaak noodzaak der verplichte detachering, over de aard van de werkzaamheden en de daarvoor geldende voorwaarden (waaronder de duur van detachering). 2. In gevallen van individuele detachering ten behoeve van een gespecialiseerde taakopdracht kan detachering plaatsvinden onder door werkgever met de medewerker werknemer overeen te komen voorwaarden, waarbij slechts binnen redelijke grenzen van de CAO kan worden afgeweken. De werknemersorganisatie(s) zal (zullen) hierover worden ingelicht voordat de detachering plaatsvindt.

Detachering. a. Werkgever kan, nadat over de aard der werkzaamheden en de voor de medewerker geldende voorwaarden met de werknemersorganisatie(s) overeenstemming is bereikt, de medewerker - indien hij hiermede instemt - deta- cherendetacheren; b. Indien er geen of niet voldoende vrijwilligers zijn en een zwaarwegend bedrijfsbelang verplichte detachering noodzakelijk maakt, kan werkgever hierover met de werknemersorganisatie(s) in overleg te treden. Tot ver- plichte verplichte detachering zal kunnen worden overgegaan, nadat in overleg overeenstemming is bereikt over de nood- zaak noodzaak der verplichte detachering, over de aard van de werkzaamheden en de daarvoor geldende voorwaarden (waaronder de duur van detachering). 2. In gevallen van individuele detachering ten behoeve van een gespecialiseerde taakopdracht kan detachering plaatsvinden onder door werkgever met de medewerker overeen te komen voorwaarden, waarbij slechts binnen redelijke grenzen van de CAO kan worden afgeweken. De werknemersorganisatie(s) zal hierover worden ingelicht voordat de detachering plaatsvindt.