Common use of Detachering Clause in Contracts

Detachering. a. Een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die kans heeft op een contract (voor onbepaalde tijd) elders, doch die eerst een contract voor bepaalde tijd krijgt aangeboden, kan teneinde deze periode te overbruggen tijdelijk worden gedetacheerd. b. De duur van de detachering bedraagt; i. voor werknemers van 30 tot en met 40 jaar: maximaal 6 maanden; ii. voor werknemers van 41 tot en met 60 jaar: maximaal 1 jaar; iii. voor werknemers van 61 jaar en ouder: maximaal 1,5 jaar. Bovengenoemde periodes kunnen in overleg tussen detacheerder, werknemer en inlener met maximaal 6 maanden worden verlengd. c. Indien het totale bruto loon bij de nieuwe werkgever minder is dan het bruto loon exclusief functie gerelateerde vergoedingen bij de huidige werkgever ontvangt de werknemer een aanvulling tot dit loon volgens de onderstaande staffel: i. 30 tot en met 40 jaar: 1e 3 maanden aanvulling tot 100% 2e 3 maanden aanvulling tot 80% ii. 41 tot en met 60 jaar: 1e 4 maanden aanvulling tot 100% 2e 4 maanden aanvulling tot 80% 3e 4 maanden aanvulling tot 70% iii. 61 jaar en ouder: 1e 6 maanden aanvulling tot 100% 2e 6 maanden aanvulling tot 80% 3e 6 maanden aanvulling tot 70% d. De werknemer ontvangt tijdens de detachering een reiskostenvergoeding gebaseerd op de reiskostenregeling van de werkgever waarbij hij in dienst is minus de reiskostenvergoeding van de werkgever waar hij gedetacheerd is. e. Indien de detachering niet wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst kan de werknemer direct na de detachering terugkeren bij zijn oude werkgever, op dezelfde locatie, tegens het zelfde bruto salaris exclusief functie gerelateerde vergoedingen. het betreft hier een "werkgarantie; géén "baangarantie" f. Werknemers kunnen één keer in de twee jaar gedetacheerd worden.

Detachering. a. Een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die kans heeft op een contract (voor onbepaalde tijd) elders, doch die eerst een contract voor bepaalde tijd krijgt aangeboden, kan teneinde deze periode te overbruggen tijdelijk worden gedetacheerd. b. De duur van de detachering bedraagt; i. voor werknemers van 30 tot en met 40 jaar: maximaal 6 maanden; ii. voor werknemers van 41 tot en met 60 jaar: maximaal 1 jaar; iii. voor werknemers van 61 jaar en ouder: maximaal 1,5 jaar. Bovengenoemde periodes kunnen in overleg tussen detacheerder, werknemer en inlener met maximaal 6 maanden worden verlengd. c. Indien het totale bruto loon bij de nieuwe werkgever minder is dan het bruto loon exclusief functie gerelateerde vergoedingen bij de huidige werkgever ontvangt de werknemer een aanvulling tot dit loon volgens de onderstaande staffel: i. 30 tot en met 40 jaar: 1e 3 maanden aanvulling tot 100% 2e 3 maanden aanvulling tot 80% ii. 41 tot en met 60 jaar: 1e 4 maanden aanvulling tot 100% 2e 4 maanden aanvulling tot 80% 3e 4 maanden aanvulling tot 70% iii. 61 jaar en ouder: 1e 6 maanden aanvulling tot 100% 2e 6 maanden aanvulling tot 80% 3e 6 maanden aanvulling tot 70% d. De werknemer ontvangt tijdens de detachering een reiskostenvergoeding gebaseerd op de reiskostenregeling van de werkgever waarbij hij in dienst is minus de reiskostenvergoeding van de werkgever waar hij gedetacheerd is. e. Indien de detachering niet wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst kan de werknemer direct na de detachering terugkeren bij zijn oude werkgever, op dezelfde locatie, tegens het zelfde bruto salaris exclusief functie gerelateerde vergoedingen. het betreft hier een "werkgarantie″werkga- rantie; géén "baangarantie"″baangarantie″ f. Werknemers kunnen één keer in de twee jaar gedetacheerd worden.

Detachering. a. Een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die kans heeft op een contract (voor onbepaalde tijd) elders, doch die eerst een contract voor bepaalde tijd krijgt aangeboden, kan teneinde deze periode te overbruggen tijdelijk worden gedetacheerd. b. De duur van de detachering bedraagt;: i. voor werknemers van 30 tot en met 40 jaar: maximaal 6 maanden; ii. voor werknemers van 41 tot en met 60 jaar: maximaal 1 jaar; iii. ; iii voor werknemers van 61 jaar en ouder: maximaal 1,5 jaar. Bovengenoemde periodes kunnen in overleg tussen detacheerder, werknemer werk- nemer en inlener met maximaal 6 maanden worden verlengd. c. Indien het totale bruto loon bij de nieuwe werkgever minder is dan het bruto loon exclusief functie gerelateerde vergoedingen bij de huidige werkgever ontvangt de werknemer een aanvulling tot dit loon volgens de onderstaande staffel: i. 30 tot en met 40 jaar: 1e 3 maanden aanvulling tot 100% 2e 3 maanden aanvulling tot 80% ii. 41 tot en met 60 jaar: 1e 4 maanden aanvulling tot 100% 2e 4 maanden aanvulling tot 80% 3e 4 maanden aanvulling tot 70% iii. 61 jaar en ouder: 1e 6 maanden aanvulling tot 100% 2e 6 maanden aanvulling tot 80% 3e 6 maanden aanvulling tot 70% d. De werknemer ontvangt tijdens de detachering een reiskostenvergoeding gebaseerd op de reiskostenregeling van de werkgever waarbij hij in dienst is minus de reiskostenvergoeding van de werkgever waar hij gedetacheerd is. e. Indien de detachering niet wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst kan de werknemer direct na de detachering terugkeren bij zijn oude werkgever, op dezelfde locatie, tegens het zelfde bruto salaris exclusief functie gerelateerde vergoedingen. het betreft hier een "werkgarantie’werkga- rantie; géén "’baangarantie"’ f. Werknemers kunnen één keer in de twee jaar gedetacheerd worden.

Detachering. a. Een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die kans heeft op een contract (voor onbepaalde tijd) elders, doch die eerst een contract voor bepaalde tijd krijgt aangeboden, kan teneinde deze periode te overbruggen tijdelijk worden gedetacheerd. b. De duur van de detachering bedraagt; i. voor werknemers van 30 tot en met 40 jaar: maximaal 6 maanden; ii. voor werknemers van 41 tot en met 60 jaar: maximaal 1 jaar; iii. voor werknemers van 61 jaar en ouder: maximaal 1,5 jaar. Bovengenoemde periodes kunnen in overleg tussen detacheerder, werknemer en inlener met maximaal 6 maanden worden verlengd. c. Indien het totale bruto loon bij de nieuwe werkgever minder is dan het bruto loon exclusief functie gerelateerde vergoedingen bij de huidige werkgever ontvangt de werknemer een aanvulling tot dit loon volgens de onderstaande staffel: i. 30 tot en met 40 jaar: 1e 3 maanden aanvulling tot 100% 2e 3 maanden aanvulling tot 80% ii. 41 tot en met 60 jaar: 1e 4 maanden aanvulling tot 100% 2e 4 maanden aanvulling tot 80% 3e 4 maanden aanvulling tot 70% iii. 61 jaar en ouder: 1e 6 maanden aanvulling tot 100% 2e 6 maanden aanvulling tot 80% 3e 6 maanden aanvulling tot 70% d. De werknemer ontvangt tijdens de detachering een reiskostenvergoeding gebaseerd op de reiskostenregeling van de werkgever waarbij hij in dienst is minus de reiskostenvergoeding van de werkgever waar hij gedetacheerd is. e. Indien de detachering niet wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst kan de werknemer direct na de detachering terugkeren bij zijn oude werkgever, op dezelfde locatie, tegens het zelfde bruto salaris exclusief functie gerelateerde vergoedingen. het betreft hier een "werkgarantie‘werkga- rantie; géén "‘baangarantie"’ f. Werknemers kunnen één keer in de twee jaar gedetacheerd worden.

Detachering. a. Een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die kans heeft op een contract (voor onbepaalde tijd) elders, doch die eerst een contract voor bepaalde tijd krijgt aangeboden, kan teneinde deze periode te overbruggen tijdelijk worden gedetacheerd. b. De duur van de detachering bedraagt; i. voor werknemers van 30 tot en met 40 jaar: maximaal 6 maanden; ii. voor werknemers van 41 tot en met 60 jaar: maximaal 1 jaar; iii. voor werknemers van 61 jaar en ouder: maximaal 1,5 jaar. Bovengenoemde periodes kunnen in overleg tussen detacheerder, werknemer en inlener met maximaal 6 maanden worden verlengd. c. Indien het totale bruto loon bij de nieuwe werkgever minder is dan het bruto loon exclusief functie gerelateerde vergoedingen bij de huidige werkgever ontvangt de werknemer een aanvulling tot dit loon volgens de onderstaande staffel: i. 30 tot en met 40 jaar: 1e 3 maanden aanvulling tot 100% 2e 3 maanden aanvulling tot 80% ii. 41 tot en met 60 jaar: 1e 4 maanden aanvulling tot 100% 2e 4 maanden aanvulling tot 80% 3e 4 maanden aanvulling tot 70% iii. 61 jaar en ouder: 1e 6 maanden aanvulling tot 100% 2e 6 maanden aanvulling tot 80% 3e 6 maanden aanvulling tot 70% d. De werknemer ontvangt tijdens de detachering een reiskostenvergoeding reiskostenvergoe- ding gebaseerd op de reiskostenregeling van de werkgever waarbij hij in dienst is minus de reiskostenvergoeding van de werkgever waar hij gedetacheerd is. e. Indien de detachering niet wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst kan de werknemer direct na de detachering terugkeren bij zijn oude werkgever, op dezelfde locatie, tegens het zelfde bruto salaris exclusief functie gerelateerde vergoedingen. het betreft hier een "“werkgarantie; géén "“baangarantie"” f. Werknemers kunnen één keer in de twee jaar gedetacheerd worden.