Common use of Dienstrooster Clause in Contracts

Dienstrooster. a. De werknemer is werkzaam volgens een dienstrooster. Het dienstrooster wordt door de werkgever vastgesteld, waarbij de werkgever twee verschillende modellen kan hanteren. Bij model 1 geeft hij de werknemer medezeggenschap over het dienstrooster voordat hij het dienstrooster vaststelt en bij model 2 geeft hij de werknemer invloed op het dienstrooster voordat hij het vaststelt. Bij medezeggenschap over het dienstrooster geeft de werknemer aan wanneer hij niet beschikbaar is en daar wordt bij het maken van het dienstrooster zoveel als mogelijk rekening gehouden. Bij invloed op het dienstrooster legt de werkgever in principe de verantwoorde- lijkheid voor het opstellen van het dienstrooster bij de werknemers, dit binnen de door de werkgever aangegeven kaders. b. De werknemer ontvangt van de werkgever uiterlijk twee weken van tevoren, mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden dient te verrichten. Als dit, gezien de aard van het werk of de aard van de arbeids- overeenkomst onmogelijk is, dan ontvangt de werknemer vier weken tevoren een opgave van de vrije dagen en minimaal vier dagen tevoren het dienst- rooster. c. De parttimer/flexitimer heeft het recht tot uiterlijk drie weken voorafgaand aan de roosterweek van werken aan te geven op welke dagen of roostertijden hij niet beschikbaar is, tenzij er vaste (rooster)afspraken zijn. Eén en ander laat onverlet de overeengekomen arbeidstijd. De werkgever en de werknemer zijn verplicht met de overeengekomen arbeidstijd rekening te houden. d. De flexitimer zal voor minimaal vier aaneengesloten uren worden ingeroosterd, tenzij met de werknemer in de individuele arbeidsovereenkomst anders is overeengekomen.

Dienstrooster. a. De werknemer is werkzaam volgens een dienstrooster. Het dienstrooster wordt door de werkgever vastgesteld, waarbij de werkgever twee verschillende modellen kan hanteren. Bij model 1 geeft hij de werknemer medezeggenschap over het dienstrooster voordat hij het dienstrooster vaststelt en bij model 2 geeft hij de werknemer invloed op het dienstrooster voordat hij het vaststelt. Bij medezeggenschap over het dienstrooster geeft de werknemer aan wanneer hij niet beschikbaar is en daar wordt bij het maken van het dienstrooster zoveel als mogelijk rekening gehouden. Bij invloed op het dienstrooster legt de werkgever in principe de verantwoorde- lijkheid verantwoordelijkheid voor het opstellen van het dienstrooster bij de werknemers, dit binnen de door de werkgever aangegeven kaders. b. De werknemer ontvangt van de werkgever uiterlijk twee weken van tevoren, mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden dient te verrichten. Als dit, gezien de aard van het werk of de aard van de arbeids- overeenkomst arbeidsovereenkomst onmogelijk is, dan ontvangt de werknemer vier weken tevoren een opgave van de vrije dagen en minimaal vier dagen tevoren het dienst- roosterdagen. c. De fulltimer, parttimer/, flexitimer heeft en de werknemer met jaarurennorm hebben het recht tot uiterlijk drie weken voorafgaand aan de roosterweek van werken aan te geven op welke dagen of roostertijden hij niet beschikbaar is, tenzij er vaste (rooster)afspraken zijn. Eén en ander laat onverlet de overeengekomen arbeidstijd. De werkgever en de werknemer zijn verplicht met de overeengekomen arbeidstijd rekening te houden. d. De fulltimer, parttimer, flexitimer zal en de werknemer met jaarurennorm zullen voor minimaal vier aaneengesloten uren worden ingeroosterd, tenzij met de werknemer in de individuele arbeidsovereenkomst anders is overeengekomen. e. Het bovenstaande geldt niet voor de hulpkracht waarmee een nul- urenoproepovereenkomst als bepaald in artikel 12B van de cao is afgesloten.

Dienstrooster. a. De werknemer is werkzaam volgens een dienstrooster. Het dienstrooster wordt door de werkgever vastgesteld, waarbij de werkgever twee verschillende modellen kan hanteren. Bij model 1 geeft hij de werknemer medezeggenschap over het dienstrooster voordat hij het dienstrooster vaststelt en bij model 2 geeft hij de werknemer invloed op het dienstrooster voordat hij het vaststelt. Bij medezeggenschap over het dienstrooster geeft de werknemer aan wanneer hij niet beschikbaar is en daar wordt bij het maken van het dienstrooster zoveel als mogelijk rekening gehouden. Bij invloed op het dienstrooster legt de werkgever in principe de verantwoorde- lijkheid verantwoordelijkheid voor het opstellen van het dienstrooster bij de werknemers, dit binnen de door de werkgever aangegeven aangege- ven kaders. b. De werknemer ontvangt van de werkgever uiterlijk twee weken van tevoren, mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden dient te verrichten. Als dit, gezien de aard van het werk of de aard van de arbeids- overeenkomst arbeidsovereenkomst onmogelijk is, dan ontvangt de werknemer vier weken tevoren een opgave van de vrije dagen en minimaal vier dagen tevoren het dienst- roosterdienstrooster. c. De fulltimer, parttimer/, flexitimer heeft en de werknemer met jaarurennorm hebben het recht tot uiterlijk drie weken voorafgaand aan de roosterweek van werken aan te geven op welke dagen of roostertijden hij niet beschikbaar is, tenzij er vaste (rooster)afspraken zijn. Eén en ander laat onverlet de overeengekomen arbeidstijd. De werkgever en de werknemer zijn verplicht met de overeengekomen arbeidstijd rekening te houden. d. De fulltimer, parttimer, flexitimer zal en de werknemer met jaarurennorm zullen voor minimaal vier aaneengesloten uren worden ingeroosterd, tenzij met de werknemer in de individuele arbeidsovereenkomst anders is overeengekomen.

Dienstrooster. a. De werknemer is werkzaam volgens een dienstrooster. Het dienstrooster wordt door de werkgever vastgesteld, waarbij de werkgever twee verschillende modellen kan hanteren. Bij model 1 geeft hij de werknemer medezeggenschap over het dienstrooster voordat hij het dienstrooster vaststelt en bij model 2 geeft hij de werknemer invloed op het dienstrooster voordat hij het vaststelt. Bij medezeggenschap over het dienstrooster geeft de werknemer aan wanneer hij niet beschikbaar is en daar wordt bij het maken van het dienstrooster zoveel als mogelijk rekening gehouden. Bij invloed op het dienstrooster legt de werkgever in principe de verantwoorde- lijkheid voor het opstellen van het dienstrooster bij de werknemers, dit binnen de door de werkgever aangegeven kaders. b. De werknemer ontvangt van de werkgever uiterlijk twee weken van tevoren, mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden dient te verrichten. Als dit, gezien de aard van het werk of de aard van de arbeids- overeenkomst onmogelijk is, dan ontvangt de werknemer vier weken tevoren een opgave van de vrije dagen en minimaal vier dagen tevoren het dienst- rooster. c. De fulltimer, parttimer/, flexitimer heeft en de werknemer met jaarurennorm hebben het recht tot uiterlijk drie weken voorafgaand aan de roosterweek van werken aan te geven op welke dagen of roostertijden hij niet beschikbaar is, tenzij er vaste (rooster)afspraken zijn. Eén en ander laat onverlet de overeengekomen arbeidstijd. De werkgever en de werknemer zijn verplicht met de overeengekomen overeen- gekomen arbeidstijd rekening te houden. d. De fulltimer, parttimer, flexitimer zal en de werknemer met jaarurennorm zullen voor minimaal vier aaneengesloten uren worden ingeroosterd, tenzij met de werknemer in de individuele arbeidsovereenkomst anders is overeengekomen.

Dienstrooster. a. De werknemer is werkzaam volgens een dienstrooster. Het dienstrooster wordt door de werkgever vastgesteld, waarbij de werkgever twee verschillende modellen kan hanteren. Bij model 1 geeft hij de werknemer medezeggenschap over het dienstrooster voordat hij het dienstrooster vaststelt en bij model 2 geeft hij de werknemer invloed op het dienstrooster voordat hij het vaststelt. Bij medezeggenschap over het dienstrooster geeft de werknemer aan wanneer hij niet beschikbaar is en daar wordt bij het maken van het dienstrooster zoveel als mogelijk rekening gehoudengehouden . Bij invloed op het dienstrooster legt de werkgever in principe de verantwoorde- lijkheid verantwoordelijkheid voor het opstellen van het dienstrooster bij de werknemers, dit binnen de door de werkgever aangegeven kaders. b. De werknemer ontvangt van de werkgever uiterlijk twee weken van tevoren, mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden dient te verrichten. Als dit, gezien de aard van het werk of de aard van de arbeids- overeenkomst arbeidsovereenkomst onmogelijk is, dan ontvangt de werknemer vier weken tevoren een opgave van de vrije dagen en minimaal vier dagen tevoren het dienst- roosterdienstrooster. c. De parttimer/flexitimer heeft het recht tot uiterlijk drie weken voorafgaand aan de roosterweek van werken aan te geven op welke dagen of roostertijden hij niet beschikbaar is, tenzij er vaste (rooster)afspraken zijn. Eén en ander laat onverlet de overeengekomen arbeidstijd. De werkgever en de werknemer zijn verplicht met de overeengekomen arbeidstijd rekening te houden. d. De flexitimer zal voor minimaal vier aaneengesloten uren worden ingeroosterd, tenzij met de werknemer in de individuele arbeidsovereenkomst anders is overeengekomen.

Dienstrooster. a. De werknemer is werkzaam volgens een dienstrooster. Het dienstrooster wordt door de werkgever vastgesteld, waarbij waarbij de werkgever twee verschillende modellen kan hanteren. Bij Bij model 1 geeft hij hij de werknemer medezeggenschap over het dienstrooster voordat hij hij het dienstrooster vaststelt en bij bij model 2 geeft hij hij de werknemer invloed op het dienstrooster voordat hij hij het vaststelt. Bij Bij medezeggenschap over het dienstrooster geeft de werknemer aan wanneer hij hij niet beschikbaar is en daar wordt bij bij het maken van het dienstrooster zoveel als mogelijk mogelijk rekening gehouden. Bij Bij invloed op het dienstrooster legt de werkgever in principe de verantwoorde- lijkheid lijkheid voor het opstellen van het dienstrooster bij bij de werknemers, dit binnen de door de werkgever aangegeven kaders. b. De werknemer ontvangt van de werkgever uiterlijk uiterlijk twee weken van tevoren, mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn hij zijn werkzaamheden dient te verrichten. Als dit, gezien de aard van het werk of de aard van de arbeids- overeenkomst onmogelijk onmogelijk is, dan ontvangt de werknemer vier weken tevoren een opgave van de vrije vrije dagen en minimaal vier dagen tevoren het dienst- rooster. c. De fulltimer, parttimer/, flexitimer heeft en de werknemer met jaarurennorm hebben het recht tot uiterlijk uiterlijk drie weken voorafgaand aan de roosterweek van werken aan te geven op welke dagen of roostertijden hij roostertijden hij niet beschikbaar is, tenzij tenzij er vaste (rooster)afspraken zijnzijn. Eén en ander laat onverlet de overeengekomen arbeidstijdarbeidstijd. De werkgever en de werknemer zijn zijn verplicht met de overeengekomen arbeidstijd overeen- gekomen arbeidstijd rekening te houden. d. De fulltimer, parttimer, flexitimer zal en de werknemer met jaarurennorm zullen voor minimaal vier aaneengesloten uren worden ingeroosterd, tenzij tenzij met de werknemer in de individuele arbeidsovereenkomst anders is overeengekomen. e. Het bovenstaande geldt niet voor de hulpkracht waarmee een nul-uren- oproepovereenkomst als bepaald in artikel 12B van de cao is afgesloten.

Dienstrooster. a. De werknemer is werkzaam volgens een dienstrooster. Het dienstrooster wordt door de werkgever vastgesteld, waarbij de werkgever twee verschillende modellen kan hanteren. Bij model 1 geeft hij de werknemer medezeggenschap over het dienstrooster voordat hij het dienstrooster vaststelt en bij model 2 geeft hij de werknemer invloed op het dienstrooster voordat hij het vaststelt. Bij medezeggenschap over het dienstrooster geeft de werknemer aan wanneer hij niet beschikbaar is en daar wordt bij het maken van het dienstrooster zoveel als mogelijk rekening gehouden. Bij invloed op het dienstrooster legt de werkgever in principe de verantwoorde- lijkheid verantwoordelijkheid voor het opstellen van het dienstrooster bij de werknemers, dit binnen de door de werkgever aangegeven kaders. b. De werknemer ontvangt van de werkgever uiterlijk twee weken van tevoren, mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden dient te verrichten. Als dit, gezien de aard van het werk of de aard van de arbeids- overeenkomst arbeidsovereenkomst onmogelijk is, dan ontvangt de werknemer vier weken tevoren een opgave van de vrije dagen en minimaal vier dagen tevoren het dienst- roosterdienstrooster. c. De parttimer/flexitimer heeft het recht tot uiterlijk drie weken voorafgaand aan de roosterweek van werken aan te geven op welke dagen of roostertijden hij niet beschikbaar is, tenzij er vaste (rooster)afspraken zijn. Eén en ander laat onverlet de overeengekomen arbeidstijd. De werkgever en de werknemer zijn verplicht met de overeengekomen arbeidstijd rekening te houden. d. De flexitimer zal voor minimaal vier aaneengesloten uren worden ingeroosterd, tenzij met de werknemer in de individuele arbeidsovereenkomst anders is overeengekomen.

Dienstrooster. a. De werknemer is werkzaam volgens een dienstrooster. Het dienstrooster wordt door de werkgever vastgesteld, waarbij de werkgever twee verschillende modellen kan hanteren. Bij model 1 geeft hij de werknemer medezeggenschap over het dienstrooster voordat hij het dienstrooster vaststelt en bij model 2 geeft hij de werknemer invloed op het dienstrooster voordat hij het vaststelt. Bij medezeggenschap over het dienstrooster geeft de werknemer aan wanneer hij niet beschikbaar is en daar wordt bij het maken van het dienstrooster zoveel als mogelijk rekening gehouden. Bij invloed op het dienstrooster legt de werkgever in principe de verantwoorde- lijkheid verantwoordelijkheid voor het opstellen van het dienstrooster bij de werknemers, dit binnen de door de werkgever aangegeven aangege- ven kaders. b. De werknemer ontvangt van de werkgever uiterlijk twee weken van tevoren, mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden dient te verrichten. Als dit, gezien de aard van het werk of de aard van de arbeids- overeenkomst arbeidsovereenkomst onmogelijk is, dan ontvangt de werknemer vier weken tevoren een opgave van de vrije dagen en minimaal vier dagen tevoren het dienst- roosterdienstrooster. c. De fulltimer, parttimer/, flexitimer heeft en de werknemer met jaarurennorm hebben het recht tot uiterlijk drie weken voorafgaand aan de roosterweek van werken aan te geven op welke dagen of roostertijden hij niet beschikbaar is, tenzij er vaste (rooster)afspraken zijn. Eén en ander laat onverlet de overeengekomen arbeidstijd. De werkgever en de werknemer zijn verplicht met de overeengekomen arbeidstijd rekening te houden. d. De fulltimer, parttimer, flexitimer zal en de werknemer met jaarurennorm zullen voor minimaal vier aaneengesloten uren worden ingeroosterd, tenzij met de werknemer in de individuele arbeidsovereenkomst anders is overeengekomen. e. Het bovenstaande geldt niet voor de hulpkracht waarmee een nul-urenoproepovereenkomst als bepaald in artikel 12B van de cao is afgesloten.

Dienstrooster. a. De werknemer is werkzaam volgens een dienstrooster. Het dienstrooster wordt door de werkgever vastgesteld, waarbij de werkgever twee verschillende modellen kan hanteren. Bij model 1 geeft hij de werknemer medezeggenschap over het dienstrooster voordat hij het dienstrooster vaststelt en bij model 2 geeft hij de werknemer invloed op het dienstrooster voordat hij het vaststelt. Bij medezeggenschap over het dienstrooster geeft de werknemer aan wanneer hij niet beschikbaar is en daar wordt bij het maken van het dienstrooster zoveel als mogelijk rekening gehouden. Bij invloed op het dienstrooster legt de werkgever in principe de verantwoorde- lijkheid verantwoordelijkheid voor het opstellen van het dienstrooster bij de werknemers, dit binnen de door de werkgever aangegeven kaders. b. De werknemer ontvangt van de werkgever uiterlijk twee weken van tevoren, mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden dient te verrichten. Als dit, gezien de aard van het werk of de aard van de arbeids- overeenkomst arbeidsovereenkomst onmogelijk is, dan ontvangt de werknemer vier weken tevoren een opgave van de vrije dagen en minimaal vier dagen tevoren het dienst- roosterdienstrooster. c. De fulltimer, parttimer/, flexitimer heeft en de werknemer met jaarurennorm hebben het recht tot uiterlijk drie weken voorafgaand aan de roosterweek van werken aan te geven op welke dagen of roostertijden hij niet beschikbaar is, tenzij er vaste (rooster)afspraken zijn. Eén en ander laat onverlet de overeengekomen arbeidstijd. De werkgever en de werknemer zijn verplicht met de overeengekomen arbeidstijd rekening te houden. d. De fulltimer, parttimer, flexitimer zal en de werknemer met jaarurennorm zullen voor minimaal vier aaneengesloten uren worden ingeroosterd, tenzij met de werknemer in de individuele arbeidsovereenkomst anders is overeengekomen.

Dienstrooster. a. De werknemer is werkzaam volgens een dienstrooster. Het dienstrooster wordt door de werkgever vastgesteld, waarbij waarbij de werkgever twee verschillende modellen kan hanteren. Bij Bij model 1 geeft hij hij de werknemer medezeggenschap over het dienstrooster voordat hij hij het dienstrooster vaststelt en bij bij model 2 geeft hij hij de werknemer invloed op het dienstrooster voordat hij hij het vaststelt. Bij medezeggenschap over het dienstrooster geeft de werknemer aan wanneer hij niet beschikbaar is en daar wordt bij het maken van het dienstrooster zoveel als mogelijk rekening gehouden. Bij invloed op het dienstrooster legt de werkgever in principe de verantwoorde- lijkheid voor het opstellen van het dienstrooster bij de werknemers, dit binnen de door de werkgever aangegeven kaders. b. De werknemer ontvangt van de werkgever uiterlijk uiterlijk twee weken van tevoren, mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn hij zijn werkzaamheden dient te verrichten. Als dit, gezien de aard van het werk of de aard van de arbeids- overeenkomst onmogelijk onmogelijk is, dan ontvangt de werknemer vier weken tevoren een opgave van de vrije dagen en minimaal vier dagen tevoren het dienst- roostervrije dagen. c. De fulltimer, parttimer/, flexitimer heeft en de werknemer met jaarurennorm hebben het recht tot uiterlijk uiterlijk drie weken voorafgaand aan de roosterweek van werken aan te geven op welke dagen of roostertijden hij roostertijden hij niet beschikbaar is, tenzij tenzij er vaste (rooster)afspraken zijnzijn. Eén en ander laat onverlet de overeengekomen arbeidstijdarbeidstijd. De werkgever en de werknemer zijn zijn verplicht met de overeengekomen arbeidstijd overeen- gekomen arbeidstijd rekening te houden. d. De fulltimer, parttimer, flexitimer zal en de werknemer met jaarurennorm zullen voor minimaal vier aaneengesloten uren worden ingeroosterd, tenzij tenzij met de e. Het bovenstaande geldt niet voor de werknemer hulpkracht waarmee een nul-uren- oproepovereenkomst als bepaald in artikel 12B van de individuele arbeidsovereenkomst anders cao is overeengekomenafgesloten.