Common use of Dienstverband voor onbepaalde tijd Clause in Contracts

Dienstverband voor onbepaalde tijd. 5.3.1. Beëindiging dienstverband door opzegging Voor de werkgever zowel als voor de werknemer in de salarisgroepen 1 tot en met 7 geldt bij beëindiging van het dienstverband een opzegtermijn van 1 maand, tenzij de wet voor de werkgever gelet op het aantal dienstjaren van de werknemer, een langere termijn aangeeft. Minder dan 5 dienstjaren 1 Vanaf 5 tot 10 dienstjaren 2 Vanaf 10 tot 15 dienstjaren 3 Meer dan 15 dienstjaren 4 Voor de werkgever zowel als voor de werknemer in de salarisgroepen 8 tot en met 13 geldt, ongeacht het aantal dienstjaren van de werknemer, een opzegtermijn van minimaal 3 maanden. Voor de werknemer met meer dan 15 dienstjaren geldt een opzegtermijn van 4 maanden voor zowel de werkgever als de werknemer. Onverminderd het bovenstaande zal het dienstverband altijd eindigen op de laatste dag van een kalendermaand.

Dienstverband voor onbepaalde tijd. 5.3.1. Beëindiging dienstverband door opzegging Voor de werkgever zowel als voor de werknemer in de salarisgroepen 1 tot en met 7 geldt bij beëindiging van het dienstverband een opzegtermijn van 1 maand, tenzij de wet voor de werkgever gelet op het aantal dienstjaren van de werknemer, een langere termijn aangeeft. Minder dan 5 dienstjaren 1 Vanaf 5 tot 10 dienstjaren 2 Vanaf 10 tot 15 dienstjaren 3 Meer dan 15 dienstjaren 4 Voor de werkgever zowel als voor de werknemer in de salarisgroepen 8 tot en met 13 geldt, ongeacht het aantal dienstjaren van de werknemer, een opzegtermijn van minimaal 3 maanden. Voor de werknemer met meer dan 15 dienstjaren geldt een opzegtermijn van 4 maanden voor zowel de werkgever als de werknemermaanden. Onverminderd het bovenstaande zal het dienstverband altijd eindigen op de laatste dag van een kalendermaand.