Dispute settlement Voorbeeldclausules

Dispute settlement. A dispute arises if the procedure as described in article 22 has not been properly observed or has not led to the elimination of the complaint to a sufficient degree or if it may not reasonably be expected of the client that she will submit the complaint to the healthcare provider first.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (18)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Dispute settlement. 18.1 Disputes between the Renter and HTM concerning the establishment or execution of agreements relating to services delivered or to be delivered by HTM can be presented both by the Renter and by HTM before the General Disputes Committee], Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00000, 0000 XX Xxx Xxxxx (xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxx- ons/commissies/algemeen/). 18.2 A dispute is only handled by the Disputes Committee if the Renter has first submitted his/her complaint to HTM in accordance with article 17, and this has not resulted in a solution satisfying both parties. 18.3 After the complaint has been submitted to HTM, it must be presented before the Disputes Committee 12 months after the event leading to the complaint at the latest. 18.4 If the Renter presents a dispute to the Disputes Committee, HTM is bound by this decision. If HTM wishes to present a dispute before the Disputes Committee, it must ask the Renter to declare within six weeks whether he/she agrees with this. HTM must furthermore announce that after the aforementioned period has expired, it deems itself at liberty to present the dispute before the courts. 18.5 The Disputes Committee makes a decision in accordance with the provisions of the regulations. The Disputes Committee makes decisions by virtue of the regulations by way of binding advice. The regulations is sent free of charge upon request. A payment is owed for handling a dispute. 18.6 Only the courts or the aforementioned Disputes Committee are competent to hear disputes.
Sample 1

Related to Dispute settlement

  • Procedure 1 Indien de werkgever een besluit tot schorsing oplegt of overweegt, stelt de werkgever de werknemer schriftelijk en met redenen omkleed op de hoogte van zijn besluit dan wel voornemen daartoe alsmede van de te volgen procedure. Indien de omstandigheden zodanig zijn dat de schorsing onmiddellijk dient in te gaan handelt de werkgever tijdens de schorsing overeenkomstig het bepaalde in de eerste volzin. 2 De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld zich te verweren. Xxxxxxx verweer dient binnen drie weken na de schriftelijke kennisgeving als bedoeld in het eerste lid plaats te vinden. Indien de schorsing onmiddellijk ingaat vindt het verweer op overeenkomstige wijze tijdens de schorsing plaats. 3 De werkgever kan een besluit tot schorsing bestendigen nadat het in het tweede lid bedoelde verweer heeft plaatsgevonden of nadat de werknemer te kennen heeft gegeven van verweer af te zien. Het besluit dient binnen 14 dagen na het verweer genomen te worden en dient schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer kenbaar gemaakt te worden. Hierbij wordt aangegeven op welke wijze de werknemer tegen bedoeld besluit in beroep kan gaan.

  • Klachtenprocedure 1. Klachten over de uitvoering van de Overeenkomst moeten Schriftelijk, volledig en duidelijk omschreven worden ingediend bij de Ondernemer. De Ouder moet de klacht indienen binnen bekwame tijd nadat hij het gebrek in prestatie heeft ontdekt of redelijkerwijze had behoren te ontdekken, waarbij een klacht binnen een termijn van twee maanden na ontdekking tijdig is. 2. De Ondernemer behandelt de klacht overeenkomstig haar interne klachtenprocedure. Bij het opstellen of wijzigen van deze procedure heeft de Oudercommissie adviesrecht conform het bepaalde in de Wet Kinderopvang. 3. Indien de klacht niet in der minne kan worden opgelost ontstaat een geschil dat vatbaar is voor de geschillenregeling van artikel 20.

  • Ontbinding van de overeenkomst Op sommige plaatsen in de overeenkomst is aangegeven, dat de Verkrijger de ontbinding van de overeenkomst kan bewerkstelligen. In het Burgerlijk Wetboek is de ontbinding geregeld. De wet geeft aan degene die de overeenkomst wil ontbinden de keuze tussen ‘inroepen’ (via een brief) of ‘vorderen’ (aan de rechter vragen) om de overeenkomst te ontbinden. In sommige artikelen spreekt de overeenkomst naast inroepen ook over vorderen. Wanneer twijfel bestaat of de wanprestatie van voldoende gewicht is om de overeenkomst te ontbinden, kan het verstandig zijn de bevoegde rechter in te schakelen. Er kan ook gedeeltelijk worden ontbonden. Een ontbinding kan leiden tot het geheel of gedeeltelijk terugdraaien van de overeenkomst.