Common use of Doelstelling en kenmerken Clause in Contracts

Doelstelling en kenmerken. Het leeftijdbewust personeelsbeleid binnen de bij KNV aangesloten bedrijven is gericht op het gedurende de gehele loopbaan optimaal benutten van het talent, de kennis en ervaring van de werknemer en op het voorkomen van onnodig voortijdig vertrek uit de bedrijfstak. Kenmerken van dit beleid zijn: - individualisering Omdat kwaliteiten, belastbaarheid, persoonlijke wensen, opvattingen en ambities individueel bepaald zijn en in de verschillende leeftijd- en loopbaanfasen kunnen veranderen, is een individuele benadering kern van leeftijdbewust personeelsbeleid; - preventie Het leeftijdbewust personeelsbeleid richt zich op het voorkomen van individuele knelpunten door het creëren van zodanige voorwaarden dat de werknemer bij het stijgen van de leeftijd goed in het arbeidsproces kan blijven participeren. Dat vraagt onder meer voortdurende aandacht voor een goede aansluiting tussen functie-inhoud en de persoonlijke situatie van de werknemer. Koninklijk Nederlands Vervoer wil de doelstellingen van het leeftijdbewust personeelsbeleid onder meer bereiken door: - het door middel van beoordelingssystemen tijdig signaleren van mogelijke problemen bij het vervullen van de functie en het op initiatief van werknemer of werkgever maken van gerichte afspraken over functiewisseling, functie-inhoud en opleidingen; - het gedurende de gehele loopbaan plegen van zodanige opleidingsinspanningen dat de werknemer goed inzetbaar blijft; - het, waar mogelijk en noodzakelijk, verruimen van de mogelijkheden voor het ontplooien van initiatief en het organiseren van de eigen taken.

Doelstelling en kenmerken. Het leeftijdbewust personeelsbeleid binnen de bij KNV aangesloten bedrijven DCM is gericht op het gedurende de gehele loopbaan optimaal benutten van het talent, de kennis en ervaring van de werknemer en op het voorkomen van onnodig voortijdig vertrek uit de bedrijfstak. Kenmerken van dit beleid zijn: - individualisering Omdat kwaliteiten, belastbaarheid, persoonlijke wensen, opvattingen en ambities individueel bepaald zijn en in de verschillende leeftijd- en loopbaanfasen kunnen veranderen, is een individuele benadering kern van leeftijdbewust personeelsbeleid; - preventie Het leeftijdbewust personeelsbeleid richt zich op het voorkomen van individuele knelpunten door het creëren van zodanige voorwaarden dat de werknemer bij het stijgen van de leeftijd goed in het arbeidsproces kan blijven participeren. Dat vraagt onder meer voortdurende aandacht voor een goede aansluiting tussen functie-inhoud en de persoonlijke situatie van de werknemer. Koninklijk Nederlands Vervoer DCM wil de doelstellingen van het leeftijdbewust leeftijdsbewust personeelsbeleid onder meer bereiken door: - het door middel van beoordelingssystemen tijdig signaleren van mogelijke problemen bij het vervullen van de functie en het op initiatief van werknemer of werkgever DCM maken van gerichte afspraken over functiewisseling, functie-inhoud en opleidingen; - het gedurende de gehele loopbaan plegen van zodanige opleidingsinspanningen dat de werknemer goed inzetbaar blijft; - het, waar mogelijk en noodzakelijk, verruimen van de mogelijkheden voor het ontplooien van initiatief en het organiseren van de eigen taken.

Doelstelling en kenmerken. Het leeftijdbewust personeelsbeleid binnen de bij KNV aangesloten bedrijven is gericht op het gedurende de gehele loopbaan optimaal benutten van het talent, de kennis en ervaring van de werknemer en op het voorkomen van onnodig voortijdig vertrek uit de bedrijfstak. Kenmerken van dit beleid zijn: - individualisering Omdat kwaliteiten, belastbaarheid, persoonlijke wensen, opvattingen en ambities individueel bepaald zijn en in de verschillende leeftijd- en loopbaanfasen kunnen veranderen, is een individuele benadering kern van leeftijdbewust personeelsbeleid; - preventie Het leeftijdbewust personeelsbeleid richt zich op het voorkomen van individuele knelpunten door het creëren van zodanige voorwaarden dat de werknemer bij het stijgen van de leeftijd goed in het arbeidsproces kan blijven participeren. Dat vraagt onder meer voortdurende aandacht voor een goede aansluiting tussen functie-inhoud en de persoonlijke situatie van de werknemer. Koninklijk Nederlands Vervoer wil de doelstellingen van het leeftijdbewust leeftijdsbewust personeelsbeleid onder meer bereiken door: - het door middel van beoordelingssystemen tijdig signaleren van mogelijke problemen bij het vervullen van de functie en het op initiatief van werknemer of werkgever maken van gerichte afspraken over functiewisseling, functie-inhoud en opleidingen; - het gedurende de gehele loopbaan plegen van zodanige opleidingsinspanningen dat de werknemer goed inzetbaar blijft; - het, waar mogelijk en noodzakelijk, verruimen van de mogelijkheden voor het ontplooien van initiatief en het organiseren van de eigen taken.